Bồi thường chi phí đào tạo đối với viên chức

Bồi thường chi phí đào tạo đối với viên chức

Trả lời: Cảm ơn bạn đã gửi câu hỏi đề nghị tư vấn đến Công ty Luật Minh Gia, trường hợp của bạn chúng tôi tư vấn như sau:
 
Theo như thông tin bạn cung cấp, bạn được đơn vị cho đi học và chi trả toàn bộ chi phí đào tạo. Tuy nhiên hai bên không có cam kết về việc bạn sẽ làm việc cho đơn vị này thời gian là bao lâu. Căn cứ theo quy định của pháp luật, những trường hợp phải bồi thương chi phí đào tạo được quy định như sau:

Điều 35 – Luật viên chức 2010. Trách nhiệm và quyền lợi của viên chức trong đào tạo, bồi dưỡng

3. Viên chức được đơn vị sự nghiệp công lập cử đi đào tạo nếu đơn phương chấm dứt hợp đồng làm việc hoặc tự ý bỏ việc phải đền bù chi phí đào tạo theo quy định của Chính phủ.

Điều 36 – Nghị định 29/2012/NĐ-CP Về tuyển dụng, sử dụng và quản lý viên chức. Đào tạo và đền bù chi phí đào tạo

4. Viên chức được cử đi đào tạo ở trong nước và ngoài nước phải đền bù chi phí đào tạo trong các trường hợp sau:

a) Trong thời gian được cử đi đào tạo, viên chức tự ý bỏ học hoặc đơn phương chấm dứt hợp đồng làm việc;

b) Viên chức hoàn thành khóa học nhưng không được cơ sở đào tạo cấp văn bằng tốt nghiệp, chứng nhận kết quả học tập;

c) Viên chức đã hoàn thành và được cấp bằng tốt nghiệp khóa học từ trình độ trung cấp trở lên nhưng chưa phục vụ đủ thời gian theo cam kết quy định tại Điểm b Khoản 2 Điều này.

Điều 16 – Thông tư 15/2012/TT-BNV. Đền bù chi phí đào tạo

1. Viên chức được cử đi đào tạo ở trong nước và ngoài nước phải đền bù chi phí đào tạo theo quy định tại Khoản 4 Điều 36 Nghị định số 29/2012/NĐ-CP.

2. Các trường hợp viên chức không phải đền bù chi phí đào tạo:

a) Viên chức không hoàn thành khóa học do ốm đau phải điều trị, có xác nhận của cơ sở y tế có thẩm quyền;

b) Viên chức chưa phục vụ đủ thời gian theo cam kết phải thuyên chuyển công tác được cơ quan có thẩm quyền đồng ý;

c) Đơn vị sự nghiệp công lập đơn phương chấm dứt hợp đồng đối với viên chức khi đơn vị buộc phải thu hẹp quy mô, không còn vị trí việc làm hoặc chấm dứt hoạt động theo quyết định của cơ quan có thẩm quyền.

Căn cứ vào các quy định trên, viên chức chỉ phải đền bù chi phí đào tạo khi đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động và tự ý bỏ việc. Ngoài ra, trường hợp của bạn cũng không thuộc những trường hợp bắt buộc phải đền bù chi phí đào tạo nhưng cũng không thuộc trường hợp không phải đền bù vì bạn đi học không ký cam kết mà cam kết là điều kiện cần thiết để viên chức được cử đi học. Nên do đó, bạn sẽ có thể không phải đền bù chi phí đào tạo trong trường hợp này.

Trân trọng!
Luật gia Đào Quang Vinh - Công ty Luật Minh Gia