Bị tai nạn trong giờ nghỉ ăn trưa có được coi là tai nạn lao động không?

Trả lời tư vấn: Cảm ơn bạn đã gửi yêu cầu tư vấn tới Công ty Luật Minh Gia, Điều 45 Luật an toàn vệ sinh lao động năm 2015 quy định về điều kiện hưởng:

"Người lao động tham gia bảo hiểm tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp được hưởng chế độ tai nạn lao động khi có đủ các điều kiện sau đây:

1. Bị tai nạn thuộc một trong các trường hợp sau đây:

a) Tại nơi làm việc và trong giờ làm việc, kể cả khi đang thực hiện các nhu cầu sinh hoạt cần thiết tại nơi làm việc hoặc trong giờ làm việc mà Bộ luật lao động và nội quy của cơ sở sản xuất, kinh doanh cho phép, bao gồm nghỉ giải lao, ăn giữa ca, ăn bồi dưỡng hiện vật, làm vệ sinh kinh nguyệt, tắm rửa, cho con bú, đi vệ sinh;

b) Ngoài nơi làm việc hoặc ngoài giờ làm việc khi thực hiện công việc theo yêu cầu của người sử dụng lao động hoặc người được người sử dụng lao động ủy quyền bằng văn bản trực tiếp quản lý lao động;

c) Trên tuyến đường đi từ nơi ở đến nơi làm việc hoặc từ nơi làm việc về nơi ở trong khoảng thời gian và tuyến đường hợp lý;

2. Suy giảm khả năng lao động từ 5% trở lên do bị tai nạn quy định tại khoản 1 Điều này;

...."

Theo quy định trên, người lao động bị tai nạn trong thời gian ăn giữa ca được coi là tai nạn lao động cùng với suy giảm khả năng lao động từ 5% trở lên do bị tai nạn quy định tại khoản 1. Khi bị tai nạn lao động thi bắt buộc phải lập biên bản, khai báo chi tiết tai nạn đó để lấy đó làm căn cứ pháp lý giải quyết vụ việc.

Khi người lao động bị tai nạn lao động thì các chế độ được hưởng phụ thuộc vào mức độ suy giảm khả năng lao động. Công ty cùng với tổ chức bảo hiểm xã hội chi trả các khoản điều trị do tai nạn lao động

Trân trọng!