Bị kỷ luật cho thôi việc, có phải bồi thường chi phí đào tạo?

Câu hỏi:

Tôi trúng tuyển ngạch công chức tại một cơ quan nhà nước. Có vốn ngoại ngữ tốt và năng lực, tôi được cơ quan cử đi học tại Singapore bằng Ngân sách nhà nước và cam kết làm việc tại cơ quan trong vòng 5 năm. Năm 2011, tôi về nước và thực hiện cam kết. Tuy nhiên, tháng trước tôi vi phạm kỷ luật và bị cho thôi việc. Cơ quan yêu cầu tôi phải bồi thường chi phí đào tạo. Yêu cầu này có đúng không?

Trả lời:

Cảm ơn bạn đã gửi câu hỏi cho Luật Minh Gia. Đối với vấn đề mà bạn quan tâm, Luật Minh Gia tư vấn như sau:

Tại Khoản 4 Điều 49 Luật Cán bộ, công chức quy định về việc bồi thường chi phí đào tạo như sau: “Công chức đã được đào tạo, bồi dưỡng nếu tự ý bỏ việc, xin thôi việc phải đền bù chi phí đào tạo, bồi dưỡng theo quy định của pháp luật.”

Ngoài ra, Điều 7 Nghị định 101/2017/NĐ-CP hướng dẫn như sau: 

“Cán bộ, công chức, viên chức, được cử đi đào tạo từ trình độ trung cấp trở lên bằng nguồn ngân sách nhà nước hoặc kinh phí của cơ quan quản lý, sử dụng cán bộ, công chức, viên chức phải đền bù chi phí đào tạo khi thuộc một trong các trường hợp sau đây:

1. Tự ý bỏ học, bỏ việc hoặc đơn phương chấm dứt hợp đồng làm việc trong thời gian đào tạo.

2. Không được cơ sở đào tạo cấp văn bằng tốt nghiệp.

3. Đã hoàn thành và được cấp văn bằng tốt nghiệp khóa học nhưng bỏ việc hoặc đơn phương chấm dứt hợp đồng làm việc khi chưa phục vụ đủ thời gian cam kết quy định tại Điều 5 hoặc Điều 6 Nghị định này.”

Đối chiếu vào trường hợp của bạn, bạn không làm việc theo đúng thời gian cam kết sau khi được cử đi đào tạo vì lý do bạn bị kỷ luật cho thôi việc. Vì vậy, bạn không thuộc trường hợp phải bồi thường chi phí đào tạo. 

Trân trọng!