Bị công ty sa thải không rõ lý do

Đầu tháng 09/2015 tôi có xin phép Trưởng nhóm QC nghỉ làm để nhập viện tại Bệnh viện Chấn Thương Chỉnh Hình TP. HCM để tiến hành phẫu thuật nối lại dây chằng chéo trước gối phải do bị tai nạn trên đường đi làm về. Ngày 03/09/2015 tôi nhập viện để điều trị và dưỡng bệnh cho tới nay theo chỉ định của Bác sĩ, trong thời gian này tôi vẫn liên lạc và hỗ trợ Nhóm QC giải quyết công việc liên quan.
Ngày 09/09/2015 Tôi xuất viện và nhờ người thân gửi giấy tờ nằm viện cho Phòng hành chính Công ty Cổ phần Vinh Nam để giải quyết bảo hiểm xã hội và xin phép nghỉ dưỡng bệnh nhưng phía Công ty chưa giải quyết.
Ngày 20/09/2015 Trưởng nhóm QC gọi điện thoại cho tôi và cần tôi vào Công ty hỗ trợ một số công việc liên quan tới các dự án tôi đảm nhiệm.
Ngày 22/09/2015 lúc 9h00 tôi vào Công ty thì bị Nhân viên bảo vệ chặn lại không cho vào với lí do là tôi nằm trong danh sách nhân viên nghỉ việc (danh sách này phát hành cho Phòng bảo vệ ngày 11/09/2015). Một lúc sau, Nhân viên Phòng nhân sự mời tôi vào phòng làm việc và giao cho tôi Biên bản nghỉ việc và bảo tôi ký với lý do Công ty cắt giảm Nhân sự, tôi không ký vào biên bản vì công ty bồi thường không thỏa đáng, tôi đề nghị công ty giải quyết đúng Luật lao động và hứa sẽ vẫn hỗ trợ Nhóm QC giải quyết các công việc còn liên quan khi tôi đã nghỉ việc tại Công ty. Chứng kiến quá trình tranh luận đó còn có 3 Nhân viên khác (Trưởng nhóm QC, Nhân viên QC và Quản lý Phòng kỹ thuật). Sau đó, tôi vẫn ở lại hỗ trợ Nhóm QC làm việc bình thường. Tới 11h30 cùng ngày, tôi chuẩn bị về thì Nhân viên Phòng nhân sự gặp tôi và bảo: “ Em về viết giấy nghỉ phép và coi như lúc sáng chị chưa có nói gì với em cả!”.
Ngày 24/09/2015 không thấy Công ty phản hồi, tôi gọi điện thoại cho Phòng Nhân sự và được hồi đáp với nội dung tóm tắt như sau: “Công ty không giải quyết cho em nghỉ việc trước hợp đồng nữa mà để cho em nghỉ phép không lương (dưỡng bệnh), còn em muốn nghỉ làm thì viết đơn xin nghỉ làm khi hết Hợp đồng thì không ký Hợp đồng nữa”.
Khiếu nại cụ thể của tôi như sau:
1. Đề nghị Liên Đoàn Lao Động Quận Tân Bình làm rõ tại sao tôi xin việc, phỏng vấn và ký Hơp đồng thử việc tại Công ty Cổ phần Vinh Nam là Hợp đồng lao động có thời hạn mà khi làm việc chính thức phía Công ty lại ký Hợp đồng lao động thời vụ.
2. Công ty Cổ Phần Vinh Nam đơn phương chấm dứt Hợp đồng lao động trái pháp luật với tôi. Đồng thời, khi biết tôi phải nghỉ dưỡng bệnh thời gian dài mới có thể đi làm lại được và biết tôi sắp hết hợp đồng phía Công ty đã không bồi thường mà còn ép tôi phải nghỉ phép không lương tới hết hạn Hợp đồng và không gia hạn Hợp đồng. Tôi xin đề nghị Liên Đoàn Lao Động Quận Tân Bình xác định Công ty Cổ Phần Vinh Nam đơn phương chấm dứt Hợp đồng lao động trái pháp luật với tôi và yêu cầu bồi thường cho tôi thỏa đáng đúng theo Pháp luật.

Trả lời: Cảm ơn bạn đã gửi câu hỏi về cho Công ty Luật Minh Gia, chúng tôi tư vấn trường hợp của bạn như sau:
 
Về hợp đồng bạn ký với công ty
 
Điều 22 Luật lao động năm 2012 quy định:
 
“Điều 22. Loại hợp đồng lao động
 
1. Hợp đồng lao động phải được giao kết theo một trong các loại sau đây:
a) Hợp đồng lao động không xác định thời hạn;
Hợp đồng lao động không xác định thời hạn là hợp đồng mà trong đó hai bên không xác định thời hạn, thời điểm chấm dứt hiệu lực của hợp đồng.
b) Hợp đồng lao động xác định thời hạn;
Hợp đồng lao động xác định thời hạn là hợp đồng mà trong đó hai bên xác định thời hạn, thời điểm chấm dứt hiệu lực của hợp đồng trong khoảng thời gian từ đủ 12 tháng đến 36 tháng.
c) Hợp đồng lao động theo mùa vụ hoặc theo một công việc nhất định có thời hạn dưới 12 tháng.
 
2. Khi hợp đồng lao động quy định tại điểm b và điểm c khoản 1 Điều này hết hạn mà người lao động vẫn tiếp tục làm việc thì trong thời hạn 30 ngày, kể từ ngày hợp đồng lao động hết hạn, hai bên phải ký kết hợp đồng lao động mới; nếu không ký kết hợp đồng lao động mới thì hợp đồng đã giao kết theo quy định tại điểm b khoản 1 Điều này trở thành hợp đồng lao động không xác định thời hạn và hợp đồng đã giao kết theo quy định tại điểm c khoản 1 Điều này trở thành hợp đồng lao động xác định thời hạn với thời hạn là 24 tháng.
Trường hợp hai bên ký kết hợp đồng lao động mới là hợp đồng xác định thời hạn thì cũng chỉ được ký thêm 01 lần, sau đó nếu người lao động vẫn tiếp tục làm việc thì phải ký kết hợp đồng lao động không xác định thời hạn.
 
3. Không được giao kết hợp đồng lao động theo mùa vụ hoặc theo một công việc nhất định có thời hạn dưới 12 tháng để làm những công việc có tính chất thường xuyên từ 12 tháng trở lên, trừ trường hợp phải tạm thời thay thế người lao động đi làm nghĩa vụ quân sự, nghỉ theo chế độ thai sản, ốm đau, tai nạn lao động hoặc nghỉ việc có tính chất tạm thời khác.”
 
Như vậy tùy vào tính chất công việc mà bạn có thể khiếu nại về vấn đề bày. Nếu công việc bạn đang thực hiện có tính chất thường xuyên thì mới có căn cứ để chứng minh công ty bạn đang công tác có vi phạm.
 
Về bồi thường do chấm dứt hợp đồng lao động trái pháp luật
 
“Điều 38. Quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động của người sử dụng lao động
 
1. Người sử dụng lao động có quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động trong những trường hợp sau đây:
a) Người lao động thường xuyên không hoàn thành công việc theo hợp đồng lao động;
b) Người lao động bị ốm đau, tai nạn đã điều trị 12 tháng liên tục đối với người làm theo hợp đồng lao động không xác định thời hạn, đã điều trị 06 tháng liên tục, đối với người lao động làm theo hợp đồng lao động xác định thời hạn và quá nửa thời hạn hợp đồng lao động đối với người làm theo hợp đồng lao động theo mùa vụ hoặc theo một công việc nhất định có thời hạn dưới 12 tháng mà khả năng lao động chưa hồi phục.
Khi sức khỏe của người lao động bình phục, thì người lao động được xem xét để tiếp tục giao kết hợp đồng lao động;
c) Do thiên tai, hỏa hoạn hoặc những lý do bất khả kháng khác theo quy định của pháp luật, mà người sử dụng lao động đã tìm mọi biện pháp khắc phục nhưng vẫn buộc phải thu hẹp sản xuất, giảm chỗ làm việc;
d) Người lao động không có mặt tại nơi làm việc sau thời hạn quy định tại Điều 33 của Bộ luật này.
 
2. Khi đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động người sử dụng lao động phải báo cho người lao động biết trước:
a) Ít nhất 45 ngày đối với hợp đồng lao động không xác định thời hạn;
b) Ít nhất 30 ngày đối với hợp đồng lao động xác định thời hạn;
c) Ít nhất 03 ngày làm việc đối với trường hợp quy định tại điểm b khoản 1 Điều này và đối với hợp đồng lao động theo mùa vụ hoặc theo một công việc nhất định có thời hạn dưới 12 tháng.”
 
Hợp đồng bạn ký với công ty là hợp đồng mùa vụ, mà thời gian bạn nghỉ quá nửa thời hạn quy định trong hợp đồng thì cồn ty có quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng. Bạn có thể căn cứ thêm quy định về trình tự, thủ tục xem việc sa thải bạn đã đúng pháp luật hay chưa : https://luatminhgia.com.vn/nguyen-tac,-trinh-tu-xu-ly-ki-luat-sa-thai.aspx
 

Trên đây là nội dung tư vấn của Luật Minh Gia về vấn đề bạn yêu cầu tư vấn: Bị công ty sa thải không rõ lý do. Nếu còn vướng mắc, chưa rõ hoặc cần hỗ trợ pháp lý khác bạn vui lòng liên hệ qua Email hoặc gọi điện đến bộ phận luật sư tư vấn trực tuyến - Số điện thoại liên hệ 1900.6169 để được giải đáp, hỗ trợ kịp thời.

 

Trân trọng !
CV Nguyễn Tuấn Hải – Công ty luật Minh Gia