Bảo đảm việc làm cho lao động nữ sau nghỉ thai sản quy định thế nào?

1. Tư vấn về việc làm cho lao động nữ sau nghỉ thai sản

Trả lời:

Cảm ơn bạn đã gửi thắc mắc của mình về cho Luật Minh Gia, về vấn đề của bạn, chúng tôi xin trả lời như sau:

Bạn và công ty bạn đã ký HĐLĐ xác định thời hạn là 2 năm đến tháng 4/2016 là hết hạn hợp đồng. Và bạn đang mang thai được 6,5 tháng, thời gian hết hạn HĐ cũng là thời gian bạn hết nghỉ 6 tháng thai sản. trong trường hợp của bạn, công ty bạn không có quyền không ký tiếp hợp đồng với bạn bởi khi hết 6 tháng nghỉ thai sản, bạn cũng đang trong quá trình nuôi con nhỏ dưới 12 tháng tuổi. Theo quy đinh khoản 3 điều 155 Luật lao động năm 2012 thì công ty bạn không được sa thải hoặc đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động đối với bạn khi bạn đang nuôi con nhỏ dưới 12 tháng tuổi.

“Điều 155. Bảo vệ thai sản đối với lao động nữ

1. Người sử dụng lao động không được sử dụng lao động nữ làm việc ban đêm, làm thêm giờ và đi công tác xa trong các trường hợp sau đây:

a) Mang thai từ tháng thứ 07 hoặc từ tháng thứ 06 nếu làm việc ở vùng cao, vùng sâu, vùng xa, biên giới, hải đảo;

b) Đang nuôi con dưới 12 tháng tuổi.

2. Lao động nữ làm công việc nặng nhọc khi mang thai từ tháng thứ 07, được chuyển làm công việc nhẹ hơn hoặc được giảm bớt 01 giờ làm việc hằng ngày mà vẫn hưởng đủ lương.

3. Người sử dụng lao động không được sa thải hoặc đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động đối với lao động nữ vì lý do kết hôn, mang thai, nghỉ thai sản, nuôi con dưới 12 tháng tuổi, trừ trường hợp người sử dụng lao động là cá nhân chết, bị Tòa án tuyên bố mất năng lực hành vi dân sự, mất tích hoặc là đã chết hoặc người sử dụng lao động không phải là cá nhân chấm dứt hoạt động.

4. Trong thời gian mang thai, nghỉ hưởng chế độ khi sinh con theo quy định của pháp luật về bảo hiểm xã hội, nuôi con dưới 12 tháng tuổi, lao động nữ không bị xử lý kỷ luật lao động.

5. Lao động nữ trong thời gian hành kinh được nghỉ mỗi ngày 30 phút; trong thời gian nuôi con dưới 12 tháng tuổi, được nghỉ mỗi ngày 60 phút trong thời gian làm việc. Thời gian nghỉ vẫn được hưởng đủ tiền lương theo hợp đồng lao động”.

Ngoài ra Điều 158 Luật lao động năm 2012 còn quy định về việc bảo đảm việc làm cho lao động nữ nghỉ thai sản thì sau khi nghỉ thai sản, trở lại làm việc bạn vẫn được công ty bảo đảm việc làm cũ khi trở lại làm, trường hợp việc làm cũ không còn thì người sử dụng lao động phải bố trí việc làm khác cho họ với mức lương không thấp hơn mức lương trước khi nghỉ thai sản:

“Lao động nữ được bảo đảm việc làm cũ khi trở lại làm việc sau khi nghỉ hết thời gian theo quy định tại khoản 1 và khoản 3 Điều 157 của Bộ luật này; trường hợp việc làm cũ không còn thì người sử dụng lao động phải bố trí việc làm khác cho họ với mức lương không thấp hơn mức lương trước khi nghỉ thai sản”.

“Điều 157. Nghỉ thai sản

1. Lao động nữ được nghỉ trước và sau khi sinh con là 06 tháng.

Trường hợp lao động nữ sinh đôi trở lên thì tính từ con thứ 02 trở đi, cứ mỗi con, người mẹ được nghỉ thêm 01 tháng.
Thời gian nghỉ trước khi sinh tối đa không quá 02 tháng.

2. Trong thời gian nghỉ thai sản, lao động nữ được hưởng chế độ thai sản theo quy định của pháp luật về bảo hiểm xã hội.

3. Hết thời gian nghỉ thai sản theo quy định tại khoản 1 Điều này, nếu có nhu cầu, lao động nữ có thể nghỉ thêm một thời gian không hưởng lương theo thoả thuận với người sử dụng lao động.

4. Trước khi hết thời gian nghỉ thai sản theo quy định tại khoản 1 Điều này, nếu có nhu cầu, có xác nhận của cơ sở khám bệnh, chữa bệnh có thẩm quyền về việc đi làm sớm không có hại cho sức khỏe của người lao động và được người sử dụng lao động đồng ý, lao động nữ có thể trở lại làm việc khi đã nghỉ ít nhất được 04 tháng.

Trong trường hợp này, ngoài tiền lương của những ngày làm việc do người sử dụng lao động trả, lao động nữ vẫn tiếp tục được hưởng trợ cấp thai sản theo quy định của pháp luật về bảo hiểm xã hội”.

----

2. Bảo đảm công việc cũ cho lao động nữ sau khi nghỉ sinh con thế nào?

Câu hỏi:

Sau khi nghỉ sinh được 5 tháng tôi đi làm trở lại thì công ty có đề nghị tôi chuyển sang phụ trách sản phẩm khác (cùng một vị trí nhưng phụ trách sản phẩm khác, các điều kiện không có gì thay đổi). Trong trường hợp tôi không đồng ý thì công ty có quyền cho tôi nghỉ việc hay không? Và mức đền bù theo luật là như thế nào?

Trả lời: Chào bạn, với trường hợp của bạn, chúng tôi xin tư vấn như sau:

Thứ nhất, công ty có thể cho bạn nghỉ việc không?

Theo Điều 158 Bộ luật lao động năm 2012 thì sau khi bạn nghỉ sinh con, bạn sẽ được bảo đảm việc làm cũ, cụ thể:
"Lao động nữ được bảo đảm việc làm cũ khi trở lại làm việc sau khi nghỉ hết thời gian theo quy định tại khoản 1 và khoản 3 Điều 157 của Bộ luật này; trường hợp việc làm cũ không còn thì người sử dụng lao động phải bố trí việc làm khác cho họ với mức lương không thấp hơn mức lương trước khi nghỉ thai sản."

Trường hợp công việc cũ không còn thì công ty có thể bố trí việc làm khác cho bạn với mức lương không thấp hơn mức lương trước khi nghỉ thai sản. Khi công ty đã thực hiện đúng quy định trên mà bạn không đồng ý làm công việc đó thì công ty không được cho bạn nghỉ việc luôn. Chỉ khi có căn cứ tại Điều 38 hoặc Điều 126 Bộ luật lao động năm 2012 thì công ty mới có thể cho bạn nghỉ việc. Trường hợp công ty vi phạm quy định trên thì quyền lợi của bạn được giải quyết theo quy định tại Điều 42 Bộ luật này.

Thứ hai, nếu bạn đàm phán với công ty để nghỉ việc thì mức đền bù như thế nào?

Nếu bạn đàm phán với công ty để nghỉ việc và phía công ty đồng ý thì trường hợp này là "Hai bên thoả thuận chấm dứt hợp đồng lao động" theo Khoản 3 Điều 36 Bộ luật lao động năm 2012. Theo đó thì quyền lợi của bạn được hưởng bao gồm: trợ cấp thôi việc (Điều 48), bảo hiểm xã hội, bảo hiểm thất nghiệp (theo pháp luật bảo hiểm) và các khoản khác mà công ty còn nợ bạn.