Xin tư vấn về thời gian làm việc được tính để mua cổ phần ưu đãi.

...nhiệm vụ chuyên môn là Thống kê đội, đến tháng 6/2006 công ty mới ký Hợp đồng không xác định thời hạn. Khi Tập đoàn tiến hành cổ phần hóa, có ban hành công văn số 870/CSVN - LĐTL "Hướng dẫn đăng ký mua cổ phần ưu đãi cho người lao động khi CPH Công ty mẹ - Tập đoàn." có ghi rõ "Thời gian được tính để mua cổ phần với giá ưu đãi là tổng thời gian tính theo số năm (đủ 12 tháng, không tính tháng lẻ) người lao động thực tế làm việc (có đi làm, có tên trong bảng thanh toán lương) trong khu vực nhà nước tính đến thời điểm công bố giá trị doanh nghiệp trừ đi thời gian thực tế làm việc đã được tính để mua cổ phần với giá ưu đãi tại doanh nghiệp cổ phần hóa trước đó, thời gian thực tế làm việc đã được tính hưởng chế độ hưu trí hoặc tính hưởng trợ cấp bảo hiểm xã hội một lần (nếu có)" theo đúng tinh thần nội dung trong Thông tư số 33/2012/TT-BLĐTBXH  ban hành ngày 20/12/2012. Trong khi đó công ty cao su LN chỉ tính thời gian được mua cổ phần ưu đãi cho trường hợp của tôi chỉ từ ngày ký hợp đồng không xác định thời hạn tức là tư tháng 6/2006, làm thiệt thòi mất quyền lợi của tôi 3 năm tương đương 300 cổ phần ưu đãi. Tôi có trình bày với lãnh đạo nông trường nhưng được trả lời là do Phòng Tổ chức LĐTL công ty hướng dẫn như vậy. Thiết nghĩ tôi đã được tuyển dụng từ tháng 1/2003, là lao động thường xuyên của công ty, có tên trong bảng lương của công ty từ đó tới nay, không gián đoạn; tại sao không được hưởng quyền lợi như người lao động khác đã được quy định trong luật. Nay xin công ty Luật Minh gia tư vấn giúp, và tôi phải làm gì để đòi quyền lợi chính đáng của mình. Kính mong công ty tư vấn qua email này. Xin chân thành cám ơn!      

Trả lời: Chào anh! Cảm ơn anh đã tin tưởng và gửi yêu cầu tư vấn. Trường hợp của anh, chúng tôi tư vấn như sau:

Căn cứ quy định tại khoản 1 Điều 4 Thông tư số 33/2012/TT-BLĐTBXH

"1. Chính sách mua cổ phần với giá ưu đãi

Người lao động quy định tại khoản 1 (kể cả người được tuyển dụng trước ngày 30 tháng 8 năm 1990 mà chưa chuyển sang ký hợp đồng lao động; người đang tạm hoãn thực hiện hợp đồng lao động theo quy định của pháp luật, chờ việc theo quyết định của giám đốc doanh nghiệp) và khoản 2 Điều 2 Thông tư này, có tên trong danh sách lao động thường xuyên (có hưởng lương, có đóng bảo hiểm xã hội, kể cả người đang tạm hoãn thực hiện hợp đồng lao động, đang nghỉ việc hưởng chế độ ngắn hạn, nếu có) của doanh nghiệp cổ phần hóa tại thời điểm công bố giá trị doanh nghiệp được mua cổ phần với giá ưu đãi theo quy định tại khoản 1 Điều 48 Nghị định số 59/2011/NĐ-CP.

Thời gian được tính để mua cổ phần với giá ưu đãi là tổng thời gian tính theo số năm (đủ 12 tháng, không tính tháng lẻ) người lao động thực tế làm việc (có đi làm, có tên trong bảng thanh toán lương) trong khu vực nhà nước tính đến thời điểm công bố giá trị doanh nghiệp trừ đi thời gian thực tế làm việc đã được tính để mua cổ phần với giá ưu đãi tại doanh nghiệp cổ phần hóa trước đó, thời gian thực tế làm việc đã được tính hưởng chế độ hưu trí hoặc tính hưởng trợ cấp bảo hiểm xã hội một lần (nếu có).

Thời gian người lao động thực tế làm việc trong khu vực nhà nước gồm: thời gian thực tế làm việc tại các doanh nghiệp 100% vốn nhà nước, thời gian làm việc ở cơ quan hành chính nhà nước, đơn vị sự nghiệp nhà nước, tổ chức chính trị - xã hội, đơn vị thuộc lực lượng vũ trang hưởng lương từ ngân sách Nhà nước trước khi về làm việc tại doanh nghiệp cổ phần hóa (bao gồm cả thời gian đào tạo có hưởng lương, thời gian cơ quan, đơn vị cử đi công tác, thời gian hưởng chế độ bảo hiểm xã hội về ốm đau, thai sản, tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp, thời gian làm việc theo hình thức nhận khoán sản phẩm, khối lượng công việc được doanh nghiệp cổ phần hóa trả lương và có đóng bảo hiểm xã hội cho người lao động theo quy định của pháp luật)."

Anh đối chiếu cách xác định thời gian nêu trên vào trường hợp của mình để tính thời gian thực tế làm việc được tính để mua cổ phần với giá ưu đãi.

Trên đây là nội dung tư vấn của Luật Minh Gia về vấn đề bạn hỏi và quan tâm. Nếu còn vướng mắc, chưa rõ cần luật sư giải đáp, bạn vui lòng gọi đến Tổng đài tư vấn pháp luật trực tuyến của chúng tôi - Số điện thoại liên hệ: 1900.6169 để được hỗ trợ kịp thời.

Trân trọng.
CV tư vấn: Khánh Thương - Luật Minh Gia