Xác định cổ tức của cổ đông và lợi ích của thành viên HĐQT, giám đốc thế nào?

Và ngoài mức cổ tức chung, thưởng thêm 2%/CP do công đóng góp cho công ty. Vậy cách làm này có đúng không? Mong luật sư giải đáp giúp tôi.

Trả lời tư vấn: Cảm ơn anh/chị đã tin tưởng và gửi đề nghị tư vấn đến Công ty Luật Minh Gia. Đối với yêu cầu hỗ trợ của anh/chị chúng tôi  đưa ra hướng tư vấn như sau:

Căn cứ Điều 114 thì cố đông phổ thông có quyền nhận cổ tức theo quyết định của Đại hội đồng cổ đông, Cụ thể:

"Điều 114. Quyền của cổ đông phổ thông

1. Cổ đông phổ thông có các quyền sau đây:

a) Tham dự và phát biểu trong các Đại hội đồng cổ đông và thực hiện quyền biểu quyết trực tiếp hoặc thông qua đại diện theo ủy quyền hoặc theo hình thức khác do pháp luật, Điều lệ công ty quy định. Mỗi cổ phần phổ thông có một phiếu biểu quyết;

b) Nhận cổ tức với mức theo quyết định của Đại hội đồng cổ đông;.."

Trong khi đó thì thù lao, tiền lương và lợi ích của các thành viên Hội đồng quản trị, Giám đốc ( Tổng Giám đốc) phụ thuộc theo kết quả và hiệu quả kinh doanh do Công ty quyết định và được công khai tại Điều lệ công ty. Điều này được quy định tại Điều 158 Luật doanh nghiệp 2014 như sau:

"Điều 158. Thù lao, tiền lương và lợi ích khác của thành viên Hội đồng quản trị, Giám đốc, Tổng Giám đốc

1. Công ty có quyền trả thù lao cho thành viên Hội đồng quản trị, trả lương cho Giám đốc hoặc Tổng giám đốc và người quản lý khác theo kết quả và hiệu quả kinh doanh.

2. Trường hợp Điều lệ công ty không có quy định khác thì thù lao, tiền lương và quyền lợi khác của thành viên Hội đồng quản trị, Giám đốc hoặc Tổng giám đốc được trả theo quy định sau đây:

a) Thành viên Hội đồng quản trị được hưởng thù lao công việc và tiền thưởng. Thù lao công việc được tính theo số ngày công cần thiết hoàn thành nhiệm vụ của thành viên Hội đồng quản trị và mức thù lao mỗi ngày. Hội đồng quản trị dự tính mức thù lao cho từng thành viên theo nguyên tắc nhất trí. Tổng mức thù lao của Hội đồng quản trị do Đại hội đồng cổ đông quyết định tại cuộc họp thường niên;

b) Thành viên Hội đồng quản trị có quyền được thanh toán các chi phí ăn, ở, đi lại và chi phí hợp lýkhác mà họ chi trả khi thực hiện nhiệm vụ được giao;

c) Giám đốc hoặc Tổng giám đốc được trả lương và tiền thưởng. Tiền lương của Giám đốc hoặc Tổng giám đốc do Hội đồng quản trị quyết định.

3. Thù lao của thành viên Hội đồng quản trị và tiền lương của Giám đốc hoặc Tổng giám đốc và người quản lý khác được tính vào chi phí kinh doanh của công ty theo quy định của pháp luật về thuế thu nhập doanh nghiệp và phải được thể hiện thành mục riêng trong báo cáo tài chính hằng năm của công ty, phải báo cáo Đại hội đồng cổ đông tại cuộc họp thường niên."

Do đó để xác định việc trả cổ tức cho các cổ đông và trả thưởng cho thành viên Hội đồng quản trị, ban Giám đốc,.. có phù hợp hay không thì anh(chị) cần xem xét nội dung này được đề cấp tại Điều lệ công ty, Nghị quyết Đại hội đồng cổ đông,..

----------------

Câu hỏi thứ 2 - ông ty không trả lương cho người lao động thì giải quyết thế nào ?

Chào  luật  sư  tôi  cần  tư  vấn, tôi và chồng tôi  làm công nhân cho công  ty cổ phần năm  2017 công  ty bắt đầu  nợ lương. hàng  tháng không  thanh toán lương  cho công  nhân. mà chỉ  cho ứng  một  ít..đến  cuối  nam thì công  ty nợ tôi  số  tien là 24.5 triệu va chồng  toi la 15.8 triệu .do chậm  lương  nên  chồng  tôi đã  nghĩ . Công  ty cũng  không  thanh toán .tôi  thì vẫn  làm .đến  tháng 11 /2018 tôi nghỉ  việc  về  sinh em bé  nhưng  công ty cũng  không thanh toán tiền lương  cho tôi và  nợ  thêm  1.5 trieu tiền lương  năm  2018.khi tôi  nghĩ  có hứa  sau 1 tuần  sẽ  trả cho 10trieu  và trả hàng tháng lúc nào hết lượng thì  thôi .nhưng  đến  nay đã  6 thÁng .công  ty chưa  trả cho tôi một nghìn nào .gọi  điện  nhắn tin thì hẹn  mai kia rồi  qua tuần  .xin luật  sư  tư  vấn tôi  không  có  hợp  đồng  lao động.

Trả lời: Cám ơn bạn đã gửi câu hỏi đến công ty Luật Minh Gia, với câu hỏi của bạn chúng tôi tư vấn như sau:

Mặc dù giữa bạn và công ty bạn đang làm việc không có ký kết hợp đồng lao động nhưng nếu thực tế giữa bạn và công ty bạn đang làm việc có mối quan hệ lao động giữa người chủ sử dụng lao động và người lao động thì công ty vẫn có trách nhiệm đảm bảo quyền lợi cho người lao động theo quy định pháp luật.

Căn cứ  Điều 24 Nghị định 05/2015/NĐ-CP, công ty bạn đang làm việc có trách nhiệm trả lương đầy đủ và đúng thời hạn theo như các bạn đã thỏa thuận. Cụ thể:

"Điều 24. Nguyên tắc trả lương

1. Người lao động được trả lương trực tiếp, đầy đủ và đúng thời hạn.

2. Trường hợp đặc biệt do thiên tai, hỏa hoạn hoặc lý do bất khả kháng khác mà người sử dụng lao động đã tìm mọi biện pháp khắc phục nhưng không thể trả lương đúng thời hạn theo thỏa thuận trong hợp đồng lao động thì không được trả chậm quá 01 tháng. Việc người sử dụng lao động phải trả thêm cho người lao động do trả lương chậm được quy định như sau:

a) Nếu thời gian trả lương chậm dưới 15 ngày thì không phải trả thêm;

b) Nếu thời gian trả lương chậm từ 15 ngày trở lên thì phải trả thêm một khoản tiền ít nhất bằng số tiền trả chậm nhân với lãi suất trần huy động tiền gửi có kỳ hạn 01 tháng do Ngân hàng Nhà nước Việt Nam công bố tại thời điểm trả lương. Khi Ngân hàng Nhà nước Việt Nam không quy định trần lãi suất thì được tính theo lãi suất huy động tiền gửi có kỳ hạn 01 tháng của ngân hàng thương mại, nơi doanh nghiệp, cơ quan mở tài khoản giao dịch thông báo tại thời điểm trả lương."

Nếu hiện nay sau nhiều lần liên lạc với công ty mà phía công ty vẫn chưa hoàn thành nghĩa vụ thanh toán tiền lương cho vợ chồng bạn thì bạn có quyền khởi kiện đến Tòa án nhân dân quận (huyện) nơi công ty đặt trụ sở để buộc công ty bạn đã làm việc phải thanh toán đầy đủ tiền lương cho vợ chồng bạn và trả một khoản tiền lãi do công ty đã trả lương chậm.

Trân trọng
P.Luật sư trực tuyến – Công ty Luật Minh Gia