Hỏi: Em là giáo viên hợp đồng (GV tiểu học) đóng bảo hiểm xã hội từ ngày 1 tháng 8 năm 2014 đến nay là ngày 19 tháng 3 năm 2016. Mức lương cơ bản của em là 2.691.000 đồng. Hiện tại em đang mang thai gần sắp đến ngày sinh. Em muốn hỏi là khi em nghỉ sinh để sinh con thì chế độ bảo hiểm của em được tính như thế nào? Trong thời gian nghỉ sinh thì em có phải trả tiền cho người dạy thay tháng 4 tháng 5 không?
Chi tiết
Nội dung yêu cầu tư vấn: Hiện nay vợ tôi đang mang thai 7 tháng 1 tuần, nhưng hợp đồng lao động đối với vợ tôi là đến 30-3-2016 hết hợp đồng ( đã làm tại công ty được hơn 2 năm ). Nay công ty đơn phương cắt hợp đồng lao động. Thế có được và có đúng quy định pháp luật không, và có được hưởng chế độ thai sản không vậy. Kính mong quý công ty có câu trả lời sớm nhất giúp tôi. Trân trọng cảm ơn!
Chi tiết
Hiện tại vợ em đang mang thai và dự sinh vào ngày 25/03/2016. Do sức khỏe không đảm bảo nên vợ em xin nghỉ từ tháng 11/2015 Nếu tính theo luật bảo hiểm cũ thì vợ em đóng được 7 tháng trong thời gian 12 tháng tính từ lúc sinh trở về trước.( theo ngày dự sinh). Nếu như vậy theo luật BHXH năm 2016 thì vợ em có được hưởng thai sản không ạ.
Chi tiết
Hỏi: Chồng tôi làm công nhân tại khâu đóng gói, hoàn thiện sản phẩm của một công ty bao bì. Trong một lô hàng xuất khẩu có phát hiện trong một thùng có một cái kẹp trong sản phẩm nên khách hàng phản ảnh lại.
Chi tiết
Tôi hiện đang công tác tại một trường cao đẳng. Tôi có hai năm liên tiếp một năm hoàn thành nhiệm vụ và một năm không hoàn thành nhiệm vụ. Theo Điều 6 khoản e thì tôi nằm trong diện xét tinh giảm biên chế nếu cơ quan không bố trí được công việc gì khác. Nhưng hiện nay khoa tôi không nằm trong tình trạng dôi dư. Các giáo viên vẫn đang dạy vượt khối lượng. Cho tôi hỏi vậy tôi có nằm trong diện xét tinh giảm biên chế không
Chi tiết
Tôi có câu hỏi thắc mắc muốn nhờ các anh chị tư vấn như sau: Tháng 7/2011 tôi làm ở công ty H, Công ty đóng bảo hiểm cho tôi 100% với cuốn sổ mới.
Chi tiết
Hỏi: Cháu làm công ty Trách nhiệm hữu hạn C được hơn 6 năm. Ngày 01/02/2016 cháu nghỉ việc tại công ty.
Chi tiết
Cho mình hỏi nếu mình nghỉ hết 6 tháng thai sản rồi vậy thời gian nào là mình được phép nghỉ dưỡng sức? Có đến cơ quan trường học để báo cáo hay không? Và thời gian nghỉ dưỡng sức là được hưởng lương như thế nào? Nếu cơ quan không chấp nhận thì mình giải quyết thế nào?
Chi tiết
Câu hỏi: Tôi được nhận vào làm việc tại Phòng NN &PTNT huyện X tỉnh Y theo chế độ hợp đồng (đã được nhận phụ cấp 116 từ tháng 1/3/2011). Đến tháng 10 năm 2012 tôi chuyển công tác dến ban Quản lý dự án lâm nghiệp (Flitch Dự án lâm nghiệp của tỉnh).
Chi tiết
Chào luật sư, xin luật sư tư vấn giúp em về vấn đề này: việc là mẹ em đang làm việc ở trưởng tiểu học với thâm niên là 11 năm, có đóng BHXH đầy đủ. Nay chỉ còn 4 tháng là về hưu nhưng vì vấn đề sức khỏe nên có mong muốn được về hưu trước vài tháng, nhưng nhà trường nói là không được và có thể về hưu trước khi đủ 20 năm đóng bảo hiểm. Nếu mẹ em muốn nghỉ sớm thì chỉ có thể viết đơn xin nghỉ việc. Nhà trường sẽ cố gắng để mẹ em có thể nhận trợ cấp thất nghiệp và hưởng BHXH 1 lần theo đúng qui định
Chi tiết