Hỏi: Em có 2 thắc mắc muốn được tư vấn: Trường hợp 1: Khi làm ở công ty cũ, em đã được đóng bảo hiểm là 1 năm 8 tháng, tháng cuối cùng em được đóng bảo hiểm là tháng 8/2015. Khi nghỉ việc ở công ty cũ vì lí do cá nhân nên em chưa hoàn tất thủ tục lãnh trợ cấp thất nghiệp và bị quá thời hạn. Hiện tại, em đang thử việc ở công ty mới.
Chi tiết
Anh A đã làm việc tại công ty X được 10 năm loại hợp đồng không xác định thời hạn (từ năm 2005 đến năm 2015, và công ty tham gia bảo hiểm thất nghiệp từ tháng 1 năm 2009) vào tháng 9 năm 2015 anh A lên trình bày trưởng phòng nhân sự xin nghỉ việc và đề nghị công ty chi trả trợ cấp thôi việc trong thời gian làm việc tại công ty. Được trưởng phòng nhân sự thông báo chỉ được hưởng trợ cấp thất nghiệp theo quy định của pháp luật.
Chi tiết
Thời điểm tháng 7/2014 tôi bị xử lý kỷ luật với mức khiển trách theo thông báo của lãnh đạo cấp trên nhưng chưa có quyết định kỷ luật vì tôi đang mang thai và sắp đến ngày sinh, tháng 10/2014 tôi được xét nâng lương thường kỳ nhưng vì lý do đang có thông báo kỷ luật nên hội đồng không xét tăng lương cho tôi.
Chi tiết
Hiện tôi đang làm tại công ty X. Tháng 3/2016 tôi đã kí hợp đồng thử việc 2 tháng với công ty. Tháng 4/2016, công ty đã đào tạo tôi nghiệp vụ nghề pha chế thức uống. Khi đào tạo, tôi đã kí bản cam kết bảo mật thông tin và bản cam kết cá nhân về việc làm tại công ty trong thời gian 6 tháng.
Chi tiết
Câu hỏi đề nghị tư vấn:Gửi luật sư Tôi có một vấn đề xin luật sư tư vấn. Lúc trước năm 2014 ở BĐ tôi có làm ở một công ty A và đóng BHXH như sau đó tôi vào SG và công việc ngoài đó tôi để e tôi thế chỗ tiếp tục làm và đóng BHXH. TÔI vào Sg làm công ty mới và đóng BHXH ở Cty mới..Hiện giờ cùng 1 tên mà đóng BHXH hai nơi. Tôi xin luật sư tư vấn giúp việc này
Chi tiết
Quy định của pháp luật về thời giờ làm việc, thời giờ được tính vào thời giờ làm việc có hưởng lương.
Chi tiết
Quy định của pháp luật về điều kiện hưởng trợ cấp người cao tuổi, mức trợ cấp và thủ tục để hưởng.
Chi tiết
Kính gửi Cty Luật Minh Gia! Kính nhờ quý công ty tư vấn giúp tôi về chế độ và thủ tục chấm dứt HDLD để hưởng đầy đủ quyền lợi của NLĐ như sau: Tôi làm việc với HDLD không thời hạn của tôi ký với Cty tôi đang làm. Trong suốt thời gian từ 04-2004 đến nay tôi chỉ làm một công ty và có đóng BHXH đầy đủ. Từ 2013 cty có quyết định quy chế trả lương theo khoán sản phẩm nhưng có sự tự ý điều tiết lương không trả đủ.
Chi tiết
Tôi làm việc trong phòng kỹ thuật trung tâm thương mại. Trong lúc công ty thu cưỡng chế tài sản của gian hàng nợ mặt bằng để lại, sau khi công ty thu dọn những tài sản cần thiết như thiết bị văn phòng, đồ gia dụng xong, còn lại một số giá kệ và một số tủ kính đã dọn đồ còn lại một tủ kính nhỏ có hai chiếc hộp tôi và anh em kỹ thuật tháo dỡ những phần liên quan điện và công việc của bộ phận kỹ thuật.
Chi tiết
Em và chồng em đã ly hôn được 4 tháng, lúc li hôn thì em đang mang thai. Bây giờ em sắp sinh con mà em không tham gia bảo hiểm xã hội chỉ có chồng cũ của em tham gia bảo hiểm xã hội thì chồng cũ của em có được hưởng chế độ thai sản không.
Chi tiết