Chào luật sư. Hiện nay em làm việc tại công ty được 4 năm và ký hợp đồng không xác định thời hạn. Ngày 1/06/2016 em có viết đơn xin chấm dứt HĐLĐ với công ty, và đến 02/06/2016 công ty ký xác nhận cho em.
Chi tiết
Câu hỏi đề nghị tư vấn thứ nhất: Xin chào luật sư ạ! Em có một câu hỏi muốn hỏi luật sư, cụ thể như sau: Tháng 3 năm 2014 em có làm ở cty A và đóng BHXH đầy đủ. Đến tháng 5 năm 2015 em chuyển công tác và nhận lại sổ BH sau 3 tháng. Tháng 6 năm 2015 em làm việc ở cty B nhưng cty lại cấp sổ BH mới. Vậy, sổ BH trước kia của em có thể được giải quyết chi trả 1 lần không? Chúc luật sư sức khoẻ, công tác tốt! Em xin cảm ơn.
Chi tiết
Hợp đồng của em (thời hạn 01 năm) hết hạn ngày 01/06/2016. Em đã làm thủ tục tái ký. Em có gọi điện cho bộ phận nhân sự (BPNS), BPNS nói là Sếp đã duyệt tái ký cho em hợp đồng không xác định thời hạn từ 02/06/2016.
Chi tiết
Kính gửi công ty tư vấn luật Minh Gia. Em đang có nhu cầu mua bảo hiểm xã hội tự nguyện nhưng em muốn hỏi là nếu như em đang đóng mà em muốn dừng thì có rút tiền về được không ạ? Chẳng hạn như em đang đóng nhưng em vào xin được vào công ty làm việc và công ty có đóng bảo hiểmcho em thì em có chuyển nối bảo hiểm xã hội tự nguyện sang bảo hiểm của công ty đc không ạ? Để vẫn kéo dài năm đóng bảo hiểm ý ạ!
Chi tiết
Câu hỏi đề nghị tư vấn thứ hai: Công ty em có 1 lao động chuẩn bị sinh em bé. Em đang làm thủ tục thai sản cho chị ấy. BHXH yêu cầu em phải báo giảm lao động này và trong hồ sơ thai sản phải có sổ BHXH của chị ấy. Chị ấy chưa chốt được bảo hiểm của công ty cũ nên không có sổ bảo hiểm. Vậy em phải làm thế nào để lấy được chế độ thai sản cho chị ấy ạ. Em cảm ơn !!!
Chi tiết
Chế độ với lao động nữ đang nuôi con dưới 12 tháng tuổi và quy định về thử việc trong hợp đồng lao động và các quy định pháp luật liên quan khác như sau:
Chi tiết
Bảo hiểm thai sản là một trong những chế độ của bảo hiểm xã hội bắt buộc, ngoài chức năng đảm bảo thu nhập cho người lao động khi công việc tạm thời bị gián đoạn thì còn góp phần quan trọng trong việc chăm sóc sức khoẻ cho người lao động, đồng thời đảm bảo quyền được chăm sóc của trẻ em. Tuy nhiên, không phải trường hợp nào người lao động tham gia bảo hiểm xã hội cũng được hưởng chế độ thai sản, mà họ phải đáp ứng được những điều kiện theo quy định của pháp luật. Nhiều người thắc mắc rằng đóng bảo hiểm xã hội tự nguyện có được hưởng chế độ thai sản không? Để làm rõ vấn đề này, Luật Minh Gia sẽ cung cấp những kiến thức liên quan thông qua bài viết dưới đây.
Chi tiết
Quyền lợi của người lao động nữ được hưởng khi sinh con là chế độ thai sản. Đây là khoản thu nhập bù đắp cho người lao động khi đang trong thời gian nghỉ sinh con. Vậy để được hưởng chế độ thai sản người lao động phải đáp ứng những điều kiện gì? Pháp luật bảo hiểm hiện nay quy định như thế nào về mức hưởng chế độ thai sản? Hãy cùng Luật Minh Gia tìm hiểu thông qua bài viết dưới đây:
Chi tiết
Luật sư tư vấn về điều kiện hưởng chế độ hưu trí và mức hưởng lương hưu theo quy định
Chi tiết
Luật sư tư vấn về việc kỷ luật sa thải trong một số trường hợp: Tự ý bỏ việc, lao động nữ mang thai nghỉ việc nhiều ngày... Cụ thể như sau:
Chi tiết