Câu hỏi tư vấn: Tôi làm việc tại công ty A từ 21/12/2015 đến 03/06/2016 với thỏa thuận (có HD thử việc), thời gian thử việc 02 tháng : 21/12/2015 đến 20/02/2016. Sau đó sẽ được ký hợp đồng lao động và đóng bảo hiểm theo quy định của Nhà nước. Lương thử việc là 90% lương chính thức.
Chi tiết
Em có câu hỏi thắc mắc, anh chị giải đáp cho e với ạ. Em đang là kế toán của một công ty hoạt động theo hình thức doanh nghiệp nhà nước, em làm việc đã được 4 năm và tham gia đóng bảo hiễm xã hội 4 năm rồi. Vừa qua trên đường đi làm về nhà, khoảng 14h - 15h30p em bị tông xe, mọi người đưa đi cấp cứu Bệnh viện đa khoa huyện, sau đó bệnh viện chuyển tuyến em xuống Bệnh viện Răng Hàm Mặt TW cấp cứu, kết luận bác sĩ là em bị gãy xương gò má.
Chi tiết
Chào luật sư, cho tôi hỏi: Tháng 9/2012 tôi ký hợp đồng lao động không xác định thời hạn với công ty, mức lương ghi trên hợp đồng chi tiết: + Hợp đồng lao động ghi: 4.040.000đồng (chỉ để đóng bảo hiểm) + Phụ lục hợp đồng lao động ghi: 8 triệu + Phụ cấp trách nhiệm: 1 triệu (lương thực nhận hàng tháng theo đúng thỏa thuận ban đầu).
Chi tiết
Người lao động giám định suy giảm khả năng lao động để hưởng lương hưu trước khi hết độ tuổi lao động thì có được hưởng trợ cấp thất nghiệp không? Hồ sơ, thủ tục hưởng trợ cấp thất nghiệp và giám định suy giảm khả năng lao động được pháp luật quy định như thế nào? Luật Minh Gia tư vấn như sau:
Chi tiết
Câu hỏi đề nghị tư vấn: Xin tổng đài tư vấn pháp luật, tu vấn cho tui chút.Tôi đã làm tại 1 Công ty từ năm 2012 đến hết 31/12/2014, khi tôi nghỉ có quyết định nghỉ việc từ ngày 01/01/2015, sau đó do cty chua tim đc nhân viên mới và tôi làm hộ 1 thời gian trong khi chờ tuyển thêm nhân viên mới
Chi tiết
Câu hỏi đề nghị tư vấn: Xin chào luật sư. Em muốn hỏi về trường hợp sai sót trong sổ bảo hiểm của em. Sổ của em là sổ cũ, phần quê quán do bảo hiểm xã hội in sót nên quê của em là Hà Nam, hiện tại trên sổ chỉ in chữ Hà mà không có chữ Nam.
Chi tiết
Đầu tiên em xin chân thành cảm ơn các anh chị đã dành thời gian xem và trả lời câu hỏi của em. - Em ký hợp đồng lao động không xác định thời hạn, không quá 8h/ngày, 48h/tuần. - Nhưng em chuyển sang chi nhánh khác của công ty, chi nhánh mới áp dụng thời gian làm việc như sau: + Thứ 2 : 10h; thứ 3: 10h; thứ 4: 10h; thứ 5: 10h; thứ 6 : 8h; thứ 7 nếu có làm việc thì tính tăng ca ( vì từ thứ 2 đến thứ 6 là làm việc 48h).
Chi tiết
Tôi là viên chức giáo viên. Ngày 1/11/2014 tôi được nâng bậc lương lên bậc 2. Nhưng cuối tháng 4/2014 tôi bị kỷ luật khiển trách nên chưa được nâng bậc lương. Quyết định thời gian kỷ luật tôi từ 1/2015 đến 6/2015, đến cuối năm 2015 nhà trường mới xét xóa án kỷ luật cho tôi.
Chi tiết
Kính gửi Luật sư, Em có ký kết hợp đồng lao động với công ty thời hạn (từ 20/09/2014 - 30/06/2016). Ngày 01/06/2016 (trước thời hạn kết thúc hợp đồng). Công ty có soạn thảo và ký kết hợp đồng tái ký với em, nội dung hợp đồng có hiệu lực từ (01/07/2016-01/07/2019).
Chi tiết
Điều 170 Bộ luật Lao động năm 2012 quy định về điều kiện tuyển dụng lao động là công dân nước ngoài. Mặt khác, việc xác định công việc được sử dụng lao động nước ngoài được hướng dẫn bởi Mục 1 Chương II Nghị định 11/2016/NĐ-CP.
Chi tiết