Công ty cũ không trả lương và chốt sổ bảo hiểm phải làm thế nào?
Luật sư tư vấn trường hợp người sử dụng lao động không trả lương và chốt sổ bảo hiểm với nội dung câu hỏi như sau:
Chi tiết
Chế độ thai sản khi sinh con và sau sinh.
Tư vấn về điều kiện hưởng chế độ khi sinh con và dưỡng sức sau khi sinh. Cụ thể như sau:
Chi tiết
Làm thế nào để hưởng quyền lợi khi đóng bảo hiểm thất nghiệp.
Luật sư tư vấn về cách thức để người lao động hưởng quyền lợi khi họ tham gia bảo hiểm thất nghiệp sau khi chấm dứt hợp đồng lao động. Cụ thể như sau:
Chi tiết
Đi làm mà không ký hợp đồng lao động, công ty không trả lương phải làm thế nào?
Chào Luật sư, em có thắc mắc như sau: Em đi làm ở một cơ quan X, ban đầu em chỉ ký hợp đồng cộng tác viên thời hạn 03 tháng, sau 03 tháng sẽ được xem xét và tái ký lại một lần.
Chi tiết
Tìm hiểu pháp luật về trợ cấp thôi việc, trợ cấp thất nghiệp
Tôi làm việc tại 1 công ty từ năm 1996 đến năm 2016 tôi xin chấm dứt hợp đồng lao đông với công ty. Công ty này chuyển từ nhà nước sang cổ phần năm 2004 hoạt động cho đến nay.
Chi tiết
Tư vấn về việc giải quyết chế độ thai sản
Luật sư tư vấn về điều kiện hưởng và thủ tục hưởng chế độ thai sản với nội dung câu hỏi như sau:
Chi tiết
Nguyên tắc, trình tự và hình thức xử lý kỷ luật lao động
Chào Anh/Chị. Công ty chúng tôi hoạt động về thủy điện. Trong thời gian làm việc nhân viên bảo vệ của công ty đã ngủ quên gây ảnh hưởng tới việc vận hành của nhà máy, Mức độ thiệt hại là 5.000.000đồng. Giám đốc nhà máy đã gửi biên bản về công ty nhận xét khả năng làm việc của nhân viên đó rất yếu kém
Chi tiết
Giải quyết trong trường hợp có nhiều sổ bảo hiểm và cấp mới sổ bảo hiểm.
Luật sư tư vấn về việc gộp sổ bảo hiểm và cấp sổ bảo hiểm khi làm mất sổ. Cụ thể như sau:
Chi tiết
Quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động của đơn vị sử dụng lao động?
Câu hỏi tư vấn: Hiện tại công ty em có 1 trường hợp nhân viên bị tai nạn do đánh nhau dẫn đến thương tích rất nghiêm trọng và mất đi gần như toàn bộ sức lao động. Công ty em muốn chấm dứt hợp đồng với nhân viên này trong thời gian tới, nhưng hợp đồng lao động của nhân viên này vẫn còn hiệu lực.
Chi tiết
Chấm dứt lao động khi chưa hết thời gian cam kết sau đào tạo
Chào anh/chị luật sư công ty Luật Minh Gia, Tôi làm ở một công ty Đ đến nay đã được 3 năm 7 tháng. Hơn 2 năm trước công ty có cử tôi sang nước ngoài công tác, trước khi đi có ký một bản cam kết với công ty, sau khi về phải làm việc cho công ty ít nhất là 3 năm kể từ ngày về nước. Hợp đồng lao động hiện nay của tôi là hợp đồng không xác định thời hạn, thời gian cam kết còn 1 năm nữa là hết hạn.
Chi tiết