Yêu cầu dịch vụ
0971.166.169
Tư vấn pháp luật
Công ty luật Minh Gia
- Đ/c văn phòng tại Hà Nội. - Đ/c văn phòng tại TP HCM
Trang chủ Hỏi đáp luật Lao động
Quy định về bảo lưu thời gian đóng bảo hiểm xã hội bắt buộc?
Luật sư Trần Khánh Thương

Quy định về bảo lưu thời gian đóng bảo hiểm xã hội bắt buộc?

Câu hỏi đề nghị tư vấn: Chào luật sư. Trước đây em có đi làm tại một công ty và tham gia bảo hiểm xã hội đầy đủ, trong thời gian lao động rồi em nghĩ việc có rút sổ bảo hiểm xã hội mà chưa hưởng các chế độ nào sau khi nghỉ. Nay em đi làm lại tại một công ty mới sau khi kí hợp đồng lao động với công ty này thì bên công ty yêu cầu nạp số sổ bảo hiểm cũ chứ không nạp sổ bảo hiểm và em có đóng phí bảo hiểm hàng tháng theo thu nhập của mình.

Chi tiết
Điều kiện hưởng chế độ hưu trí theo Luật bảo hiểm xã hội năm 2014?
Luật sư Trần Khánh Thương

Điều kiện hưởng chế độ hưu trí theo Luật bảo hiểm xã hội năm 2014?

Câu hỏi đề nghị tư vấn: Tôi là giáo viên đang công tác tại trường thuộc xã đặc biệt khó khăn tính đến nay đã được 10 năm, nhưng trong 3 năm cuối này thì tôi lại được phân công giảng dạy từ năm học 2013-2014 đến năm học 2015-2016 tại 1 điểm trường mà không thuộc thôn khó khăn. Trong trường hợp này tôi không được hưởng 70% như những người khác mà chỉ được hưởng 50% đứng lớp, vậy thì khi nghỉ hưu tôi được hưởng theo quy định như thế nào ?Xin mong luật sư tư vấn giúp tôi. Xin chân thành cảm ơn.

Chi tiết
Thời hạn công ty phải thanh toán tiền lương cho người lao động khi nghỉ việc
Luật sư Trần Khánh Thương

Thời hạn công ty phải thanh toán tiền lương cho người lao động khi nghỉ việc

Câu hỏi đề nghị tư vấn: Bên doanh nghiệp tôi đến thời hạn chi trả lương cho người lao động đang và đã nghỉ việc ngày 05 hàng tháng. Nếu bên cty tôi quy định gia hạn thêm thời gian nhận lương ngày 20 (kéo dài thời gian chi thêm 15 ngày), nếu đến ngày 20 NLĐ không đến nhận, thì sẽ trích vào quỹ Công ty.

Chi tiết
Các trường hợp công ty được chấm dứt hợp đồng lao động
Luật sư Trần Khánh Thương

Các trường hợp công ty được chấm dứt hợp đồng lao động

Câu hỏi đề nghị tư vấn: Xin chào công ty luật Minh GiaChi nhánh Văn phòng Đăng ký đất đai của chúng tôi được thành lập vào tháng 01/2017. Sau khi được thành lập, Giám đốc Chi nhánh đã tiến hành ký kết lại hợp đồng lao động đối với những lao động trước đây Văn phòng Đăng ký quyền sử dụng đất.

Chi tiết
Nhân viên y tế nuôi con dưới 12 tháng tuổi có phải trực đêm?
Luật sư Trần Khánh Thương

Nhân viên y tế nuôi con dưới 12 tháng tuổi có phải trực đêm?

Câu hỏi đề nghị tư vấn: Tôi là một nhân viên y tế, hiện đã đi làm lại sau thời gian nghỉ đẻ. Sắp tới tôi sẽ phải đi trực đêm, nhưng mỗi bệnh viện tôi lại thấy qui định thời gian phải trực đêm khác nhau, có nơi phải đi trực khi con tròn 12 tháng, có nơi 18 tháng. Tôi chưa tìm được thông tư nào qui định về vấn đề này. Vì vậy rất mong các chuyên gia tư vấn cho tôi. Tôi xin chân thành cảm ơn .

Chi tiết
Điều kiện hưởng chế độ thai sản (sinh con) được quy định như thế nào??
Luật sư Trần Khánh Thương

Điều kiện hưởng chế độ thai sản (sinh con) được quy định như thế nào??

Câu hỏi đề nghị tư vấn: Chào Luật sư. Hiện tại tôi đang làm việc ở 1 công ty và mới được đóng bảo hiểm xã hội, tôi mới đóng được 1 tháng (tháng 2/2017) do sức khỏe yếu trong thời kỳ nghén nên tôi xin nghỉ 1 tháng, trong tháng 3/2017 tôi cắt giảm bảo hiểm và tháng 4/2017 tôi tiếp tục đóng. Vậy đầu tháng 9 tôi sinh em bé, tính là tổng thời gian đóng bảo hiểm cả tháng 2 mới được 6 tháng. Vậy tôi có được hưởng chế độ thai sản không ạ. Mong phản hồi từ luật sư !!!

Chi tiết
Hỏi về việc biệt phái sỹ quan tại ngũ trong quân đội
Luật sư Trần Khánh Thương

Hỏi về việc biệt phái sỹ quan tại ngũ trong quân đội

Câu hỏi đề nghị tư vấn: Toi là Trung tá QNCN công tác tại đơn vị Quân đội làm kinh tế. Tháng 9/2016 Tôi đi khám và điều trị bệnh tim (mạch vành), trong thời gian Tôi điều trị cơ quan quản lý Quân lực có ra quyết định điều chuyển Tôi đến công tác tại đơn vị cơ sở (là Công ty con trực thuộc), quyết định có hiệu lực thi hành trong tháng 9/2016 (trong thời gian Tôi nằm Viện điều trị).

Chi tiết
Người lao động đơn phương chấm dứt HĐLĐ thế nào là đúng luật?
Luật sư Vũ Đức Thịnh

Người lao động đơn phương chấm dứt HĐLĐ thế nào là đúng luật?

Câu hỏi đề nghị tư vấn thứ nhất: Xin chào luật sư, vợ em đang làm việc tại công ty, có ký hợp đồng lao động 1 năm. Vì nhu cầu tính chất công việc nên vợ em làm đơn xin nghỉ việc. 30 ngày từ khi đưa đơn. Nhưng khoản 20 ngày từ khi đưa đơn thì con nhập viện. Vợ em đi làm lại kèm theo giấy ra viện nộp Cty. Nhưng phòng nhân sự bắt làm bù mấy ngày nghỉ như vậy có đúng không, xin cảm ơn luật sư.

Chi tiết
0971.166.169