Vũ Thanh Thủy

Doanh nghiệp làm ăn yếu kém không trả lương

Toàn thể anh em công ty chúng tôi làm việc cho CTY TNHH TC từ tháng 11 năm 2014,chính thúc hoạt dộng và có giấy Bổ nhiệm làm việc tại công ty (nhưng không có hợp đồng lao động - lý do do GĐ nói là chưa ổn định nhân sự và cổ phần góp vốn của công ty .nên chưa quyết định việc HDLD.)


Thành viên góp vốn CTy là Việt kiều Mỹ,Nhật,và GD đại diện la người Việt Nam.Công ty hoạt động và chuyển lương thanh toán cho nhân viên qua 2 hình thức là tiền mặt và Chuyển khoản (qua tài khoản của tôi).Nhưng từ tháng 04/2015 đến nay,toàn bộ nhân viên chúng tôi không ai được thanh toán lương,3 tháng đầu 4,5,6 do công ty báo lỗ,báo thay đổi thành phần góp vốn nên ban Giám đốc chưa chuyển lương...và tiếp sau là các lý do....và hẹn .Đến tháng này là tháng 09/2015,nghĩa là qua 6 tháng cty k trả lương cho nhân viên ,vậy chúng tôi phải bắt đầu từ đâu để có sự can thiệp của Pháp luật.
Chúng tôi có gởi đơn lên chính quyền địa phương, nhưng bị từ chối,với lý do " Địa phương không quản lý Doanh Nghệp".Qua nhiều tháng không lương,chúng tôi có được thanh lý tài sản công ty để hoàn tiền lương cho các nhân viên hay không, và cách thanh lý ra sao ?
Kính mong được sự trợ giúp của Luật sư,

Trả lời: Cảm ơn bạn đã gửi câu hỏi về cho Công ty Luật Minh Gia, chúng tôi tư vấn trường hợp của bạn như sau:
 
Theo như bạn chia sẻ, doanh nghiệp nơi bạn làm việc nợ lương người lao động, và không còn đi vào hoạt động, như vậy doanh nghiệp nơi bạn làm việc đang đứng trước nguy cơ bị phá sản hoặc giải thể.
 
Trong cả hai trường hợp công ty đều có nghĩa vụ phải thanh lý tài sản, để trả các khoản nợ trong đó có nợ lương người lao động. Căn cứ khoản 2 Điều 202 Luật doanh nghiệp 2014:
 
“Điều 202. Trình tự, thủ tục giải thể doanh nghiệp

2. Chủ doanh nghiệp tư nhân, Hội đồng thành viên hoặc chủ sở hữu công ty, Hội đồng quản trị trực tiếp tổ chức thanh lý tài sản doanh nghiệp, trừ trường hợp Điều lệ công ty quy định thành lập tổ chức thanh lý riêng.
 
3. Trong thời hạn 07 ngày làm việc kể từ ngày thông qua, quyết định giải thể và biên bản họp phải được gửi đến Cơ quan đăng ký kinh doanh, cơ quan thuế, người lao động trong doanh nghiệp, đăng quyết định giải thể trên Cổng thông tin quốc gia về đăng ký doanh nghiệp và phải được niêm yết công khai tại trụ sở chính, chi nhánh, văn phòng đại diện của doanh nghiệp.
Trường hợp doanh nghiệp còn nghĩa vụ tài chính chưa thanh toán thì phải gửi kèm theo quyết định giải thể phương án giải quyết nợ đến các chủ nợ, người có quyền, lợi và nghĩa vụ có liên quan. Thông báo phải có tên, địa chỉ của chủ nợ; số nợ, thời hạn, địa điểm và phương thức thanh toán số nợ đó; cách thức và thời hạn giải quyết khiếu nại của chủ nợ.….”
 
Hoặc nếu doanh nghiệp đang hoạt động bị phá sản, vẫn phải có nghĩa vụ thanh lý tài sản để thanh toán lương cho người lao động, căn cứ Điều 47 Luật phá sản:
 
"Điều 47: Hoạt động kinh doanh của doanh nghiệp, hợp tác xã sau khi có quyết định mở thủ tục phá sản

1. Sau khi có quyết định mở thủ tục phá sản, doanh nghiệp, hợp tác xã vẫn tiếp tục hoạt động kinh doanh, nhưng phải chịu sự giám sát của Thẩm phán và Quản tài viên, doanh nghiệp quản lý, thanh lý tài sản.
 
2. Trường hợp xét thấy người đại diện theo pháp luật của doanh nghiệp, hợp tác xã không có khả năng điều hành, doanh nghiệp, hợp tác xã có dấu hiệu vi phạm khoản 1 Điều 48 của Luật này thì Thẩm phán ra quyết định thay đổi người đại diện theo pháp luật của doanh nghiệp, hợp tác xã đó theo đề nghị của Hội nghị chủ nợ hoặc Quản tài viên, doanh nghiệp quản lý, thanh lý tài sản.”

Bạn cần có yêu cầu đến cơ quan đăng ký kinh doanh đối với trường hợp giải thể doanh nghiệp, hoặc chính người lao động (bạn) nộp đơn yêu cầu giải quyết thanh toán lương khi thanh lý tài sản trong trường hợp phá sản.
 

Trên đây là nội dung tư vấn của Luật Minh Gia về vấn đề bạn yêu cầu tư vấn: Doanh nghiệp làm ăn yếu kém không trả lương. Nếu còn vướng mắc, chưa rõ hoặc cần hỗ trợ pháp lý khác bạn vui lòng liên hệ qua Email hoặc gọi điện đến bộ phận luật sư tư vấn trực tuyến - Số điện thoại liên hệ 1900.6169 để được giải đáp, hỗ trợ kịp thời.

 

Trân trọng !
CV Nguyễn Tuấn Hải – Công ty Luật Minh Gia 

Liên hệ để được hỗ trợ nhanh nhất

Liên hệ tư vấn
Chat zalo