Bài viết về chủ đề "xin thôi việc"

XIN THÔI VIỆC - Luật Minh Gia cập nhật các chủ đề về xin thôi việc
Tư vấn về người lao động đơn phương nghỉ việc và trách nhiệm của người sử dụng lao động

Tư vấn về người lao động đơn phương nghỉ việc và trách nhiệm của người sử dụng lao động

Luật sư tư vấn về vấn đề người lao động đơn phương nghỉ việc và trách nhiệm của người sử dụng lao động. Nội dung tư vấn như sau:

Chi tiết >>

Người sử dụng lao động đơn phương chấm dứt HĐLĐ.

Người sử dụng lao động đơn phương chấm dứt HĐLĐ.

Câu hỏi đề nghị tư vấn: Cty chúng tôi có 1 nhân viên đã ký HĐLĐ không xác định thời hạn, sau khi sinh em bé, cô bị bệnh teo dây thần kinh mắt dẫn đến mù cả 2 mắt và không thể tiếp tục làm việc được (cô là nhân viên kế toán). Vì luật qui định không cho NLĐ có con dưới 36 tháng tuổi nghỉ việc. Xin hỏi trong trường hợp này cty chúng tôi phải giải quyết chế độ cho cô như thế nào? Và chế độ BHXH cho NLĐ trong trường hợp này như thế nào? Cám ơn đã tư vấn, mong sớm nhận thông tin tư vấn của quý vị.

Chi tiết >>

Tư vấn việc trả sổ BHXH khi chấm dứt hợp đồng lao động

Tư vấn việc trả sổ BHXH khi chấm dứt hợp đồng lao động

Luật sư tư vấn về việc trả sổ BHXH khi chấm dứt hợp đồng lao động; Gia hạn hợp đồng lao động khi hết thời gian ký hợp đồng lao động;...

Chi tiết >>

Giao kết lại hợp đồng lao động

Giao kết lại hợp đồng lao động

Hỏi: Em ký hợp đồng thử việc với công ty từ ngày 04/11/2015 đến 05/01/2016. Đến ngày 05/01/2016 do không thỏa thuận được về hợp đồng chính thức nên em đã tự nộp đơn xin nghỉ việc. Sau đó TGĐ công ty có liên hệ với em và ngày 20/01/2015 em đi làm lại. Tuy nhiên công ty không đề cập gì đến hợp đồng chính thức và do không rành luật nên em cũng không nói đến vấn đề này.

Chi tiết >>

Hỏi đáp về quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng của người lao động?

Hỏi đáp về quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng của người lao động?

Tôi đã làm việc được hơn 20 năm tại doanh nghiệp nhà nước, vào năm 2005 Công ty Cổ phần hóa nhà nước 76%, đến năm 2015 thì thoái vốn 51% theo chủ trương. Do thời gian năm 2014 tôi không muốn công tác tại Công ty đó và viết đơn xin chấm dứt hợp đồng.

Chi tiết >>

Xử lý kỷ luật như thế nào cho đúng?

Xử lý kỷ luật như thế nào cho đúng?

Hỏi: Vì câu hỏi của bạn khá dài nên chúng tôi xin tóm gọn nội dung hỏi như sau: Vào tháng 2/2015, em và 1 bạn nữa (tạm gọi là bạn A) có viết mail thông báo xin nghỉ việc tại công ty X (vì nhiều lý do, tạm thời em giữ bí mật tên công ty ạ). Nội dung đại ý như sau: "do trong tháng 3, bọn em không đi làm nên cần làm thủ tục gì nhờ công ty thông báo để chuẩn bị trước. Thời gian xin nghỉ việc chính thức sẽ là ngày 31/3/2015". Chỗ em làm hiện tại thì mỗi tháng mọi người đều được hỗ trợ 230K ăn trưa

Chi tiết >>