Bài viết về chủ đề "trách nhiệm của NSDLĐ "

Thời hạn chi trả tai nạn lao động của NSDLĐ là bao lâu?.

• 25/06/2018
• Lại Minh Hiếu

Luật sư tư vấn vụ việc thực tế về vấn đề chi trả lương và các chế độ trong quá trình điều trị tai nạn lao động theo quy định của pháp luật hiện hành.

Người sử dụng lao động có trách nhiệm như thế nào đối với người lao động bị tai nạn lao động?.

• 31/05/2018
• Cà Thị Phương

ôi muốn hỏi về vấn đề luật lao động. Tôi đi làm thuê cho người ta. Giữa tôi và họ không có hợp đồng viết tay mà chỉ hợp đồng miệng.Trong khi đang làm thì xảy ra tai nạn. Làm tôi bị gãy xương đùi. Gia đình tôi đã đưa đi viện chữa trị.cho đến nay đã hơn 1 tháng mà người sử dụng lao động không chấp nhận chịu chi phí khi tôi đi viện.

Trách nhiệm của công ty khi NLĐ bị tai nạn lao động?.

• 04/12/2020
• Nguyễn Thị Biển

Tai nạn lao động là tai nạn gây tổn thương cho bất kỳ bộ phận, chức năng nào của cơ thể hoặc gây tử vong cho người lao động, xảy ra trong quá trình lao động, gắn liền với việc thực hiện công việc, nhiệm vụ lao động. Vậy, pháp luật quy định như thế nào về chế độ tai nạn lao động? Trách nhiệm của người sử dụng lao động khi người lao động bị tai nạn lao động? Công ty Luật TNHH Minh Gia tư vấn như sau:

Tư vấn trường hợp nghỉ việc bị công ty khấu trừ lương.

• 17/08/2016
• Mai Hồng

Gửi Luật sư, Xin luật sư tư vấn giúp em trường hợp như sau: tôi có ký hợp đồng vô thời hạn của công ty. Nhưng trong quá trình làm việc tôi thấy không phù hợp nên đã nộp đơn xin nghỉ có thông báo trước.

Công ty không ký quyết định chấm dứt HĐLĐ phải làm thế nào?.

• 07/07/2016
• Mai Hồng

Kính gửi: Công ty Luật Minh Gia Xin quý Công ty hỗ trợ giúp trường hợp của tôi. Tôi có tình huống giống trường hợp này: https://luatminhgia.com.vn/hoi-dap-lao-dong/tu-van-ve-quyen-loi-cua-nguoi-lao-dong-khi-don-phuong-cham-dut-hop-dong-lao-dong-dung-luat.aspx,

Cách giải quyết khi NSDLĐ không trả lương và sổ bảo hiểm khi NLĐ chấm dứt HĐLĐ.

• 20/04/2016
• Vũ Thị Thanh Thủy

Lời đầu tiên cho em gởi lời chào trân trọng đến quý công ty: Nhờ công ty tư vấn dùm em 2 vấn đề: Vấn đề 1: em xin nghỉ việc từ ngày 17/3/2016 do công ty không bố trí em đúng vị trí đã tuyển dụng với thời gian báo trước 3 ngày theo điểm a khoản 1, điểm a khoản điều 37.

Trách nhiệm của NSDLĐ đóng bảo hiểm xã hội cho NLĐ ?.

• 21/10/2015
• Trần Liên

Xin Luật sư tư vấn giúp một số Nội dung theo luật BHXH 2014 ạ Thưa luật sư 1/ Khi người lao động vào công ty làm việc thì thời gian bao lâu NSDLĐ phải đóng các chế độ bảo hiểm (và người lao động sẽ được hưởng gì khi kết thúc bảo hiểm ở thời gian ngắn nhất vd 1 tháng) 2/ Đối với NLĐ đã quá tuổi chưa có chế độ sẽ như thế nào khi làm việc tại công ty ạ Mong LS giúp ạ

Xử lý hành vi giữ bản chính giấy tờ của người lao động.

• 28/02/2019
• Lò Thị Loan

Tư vấn trường hợp hỏi về: Người sử dụng lao động có quyền giữ giấy tờ, văn bằng, chứng chỉ của người lao động không? Trường hợp có hành vi này thì người sử dụng lao động bị xử lý như thế nào? Trách nhiệm của người sử dụng lao động khi chấm dứt hợp đồng lao động? Nội dung như sau:

Trách nhiệm trả lại sổ của người sử dụng lao động khi chấm dứt HĐLĐ.

• 16/02/2019
• Vũ Thị Thảo

Cá nhân em vừa đơn phương chấm dứt HĐLĐ với công ty chỗ em,khi xin nghỉ việc có viết đơn báo trước 30 ngày nộp công ty rồi mới nghỉ... Em mới vào công ty trên làm chưa được 1 năm, lúc mới vào công ty thử việc 2 tháng sau 2 tháng thử việc thì công ty nới chính thức làm HĐLĐ có thời hạn 1 năm với em, tính ra từ khi có HĐLĐ đó e mới tham gia đóng BHXH lần đầu tiên,do chưa hết HĐLĐ 1 năm em mới chỉ đóng được 6 tháng BHXH,