Bài viết về chủ đề "tiền thưởng"

Công ty không đóng bảo hiểm xã hội, không trả lương khi nghỉ việc, giải quyết thế nào?

Luật sư tư vấn trường hợp công ty không thực hiện đóng bảo hiểm xã hội , không thực hiện trả đúng lương thưởng như đã cam kết khi người lao động nghỉ việc. Trách nhiệm của người sử dụng lao động trong trường hợp này

Chi tiết >>

Một số thắc mắc về bảo hiểm xã hội và tiền thưởng theo quy định hiện hành

Luật sư tư vấn về một số vấn đề như đối tượng tham gia bảo hiểm xã hội, trách nhiệm của người sử dụng lao động khi người lao động bị tai nạn lao động nhưng công ty không đóng bảo hiểm xã hội và khoản tiền thưởng.

Chi tiết >>

Tư vấn về vấn đề lương thưởng và giao kết hợp đồng lao động

Luật sư tư vấn về vấn đề công ty yêu cầu người lao động ký hợp đồng lao động mà không thương lượng và trường hợp không thực hiện theo quy định về tiền thưởng của công ty thì có đúng không?

Chi tiết >>

Xin tư vấn về tiền thưởng sau khi đã chấm dứt hợp đồng lao động

Kính gửi văn phòng Công ty Luật Minh Gia. Tôi có một vấn đề như sau xin được Công ty Luật Minh Gia tư vấn: Tháng 5/2017, công ty tôi có 3 người lao động xin được chấm dứt hợp đồng lao động vì lý do sức khỏe.

Chi tiết >>

Công ty có quyền cắt lương, thưởng của người lao động không?

Em làm ở cơ quan nhà nước hợp đồng bắt đầu từ tháng 9/2015-9/1016. Và e đã kết thúc hơp đồng đúng thời hạn. Khi em nghỉ thì cơ quan có phát cho tờ giấy chấm dứt hợp đồng lao động trong đó có ghi thanh toán tất cả các chi phí cho tới thời gian kết thúc hợp đồng. Và trường có tiền tăng thêm ngoài lương. Lương e được 2,34 thì tăng thêm được 2,6.

Chi tiết >>

NLĐ bị xử lý kỷ luật cách chức và điều chuyển công tác có được thưởng lương tháng 13

Luật sư tư vấn về trường hợp NLĐ bị xử lý kỷ luật cách chức và điều chuyển công tác có được thưởng lương tháng 13 hay không? Nội dung tư vấn như sau:

Chi tiết >>

Điều kiện được hưởng thưởng ngày lễ tại công ty

Câu hỏi đề nghị tư vấn: Cho em hỏi. Lễ 2/9 Công Ty thưởng 500k, nhưng tại gia đình có việc gấp, nên em phải về nhà gấp. em có viết đơn xin phép nghĩ việc riêng không hưởng lương từ ngày 28/8 đến ngày 10/9 và được chấp thuận. Vậy tiền lễ 2/9 em có được nhận không?

Chi tiết >>

Sa thải người lao động đúng luật như thế nào

Luật sư tư vấn về trường hợp người lao động tự ý xin nghỉ, quy trình sa thải người lao động

Chi tiết >>

Nghị định 52/2016/NĐ-CP quy định tiền lương, thù lao, tiền thưởng đối với người quản lý công ty TNHH MTV 100% vốn nhà nước

Ngày 13 tháng 06 năm 2016 Chính phủ ban hành Nghị định quy định tiền lương, thù lao, tiền thưởng đối với người quản lý công ty trách nhiệm hữu hạn một thành viên do Nhà nước nắm giữ 100% vốn Điều lệ.

Chi tiết >>

Tư vấn về xử lý kỷ luật lao động?

Nội dung đề nghị tư vấn: Nhưng có ảnh hưởng tới lưởng tháng 13 của e không?, sao họ đã giam lương tháng 13 của em và cả lưởng cơ bản cũng giảm của em . Vậy nếu e muốn nhận được hết số tiền của em phải làm sao luật sư?.

Chi tiết >>

Công ty cắt tiền thưởng khi NLĐ mang thai xin nghỉ việc do sức khỏe yếu.

.e có làm ở công ty tính đến nay là đc 1 năm 3 tháng r ạ.đợt này e có xin nghỉ vì e đang mang bầu.do sức khoẻ yếu nên e k thể tiếp tục đảm bảo công việc nên e xin nghỉ. hiện tại công ty trả lương nhưng cắt hết thưởng của em. Vậy việc cắt tiền thưởng này được quy định ở văn bản nào?

Chi tiết >>

Có bắt buộc phải trả lương tháng 13 cho người lao động không?

Tôi có người bà con khi đọc báo thì thấy đăng tuyển lao động hợp tác có đăng mức lương, bảo hiểm xã hội, phúc lợi và làm đủ hợp đồng có lương tháng 13. Nhưng sao khi làm xong thủ tục thì trong hợp đồng không giống vậy khác hoàn toàn người quen và những người khác đều kí.

Chi tiết >>

Đã xin nghỉ việc có được nhận tiền thưởng tết của công ty không?

Tôi làm việc cho công ty A được hơn 5 năm. Vào dịp kỷ niệm ngày thành lập công ty hàng năm, tất cả nhân viên đều được thưởng cùng với tiền thưởng Tết Dương Lịch. Ngày 15-12 vừa qua, tôi nộp đơn xin nghỉ việc, vì phép thường niên đã hết, nên trong khi chờ quyết định, tôi xin được nghỉ phép không lương để lo chuyện gia đình.

Chi tiết >>