Bài viết về chủ đề "tiền lương"

TIỀN LƯƠNG - Luật Minh Gia cập nhật các chủ đề về tiền lương
Tư vấn về trả lương cho người lao động nghỉ ốm đau

Tư vấn về trả lương cho người lao động nghỉ ốm đau

Em có nhỏ em bị tai nạn té xe và được bác sĩ cho nghỉ ốm 01 tuần sau khi tái khám bác sĩ cho nghỉ tiếp 03 ngày. Công ty của em em nói với em ấy nếu nghỉ hưởng bảo hiểm thì chỉ được 75% lương do BHXH trả và công ty sẽ trừ lương mấy ngày đó, còn nếu em ấy muốn hưởng 100% lương do cty trả thì phải trừ phép năm. Cho em hỏi lời giải giải thích như vậy có đúng không?

Chi tiết >>

Tư vấn về tiền lương thử việc

Tư vấn về tiền lương thử việc

Em xin vào làm trong công ty TNHH L & L Việt Nam, em có kí hợp đồng thử việc trong 2 tháng. Tháng đầu tiên em đã được nhận lương đầy đủ, em làm thêm được 14 ngày của tháng thứ 2 thì do sức khỏe ( em làm bán hàng và bị viêm họng kéo dài không nói được nên xin nghỉ)

Chi tiết >>

Giải quyết khi nghỉ việc công ty không thanh toán tiền lương

Giải quyết khi nghỉ việc công ty không thanh toán tiền lương

Gửi Luật sư. Em có vấn đề muốn hỏi, mong luật sư giúp em. Em có làm việc cho công ty vận chuyển nhưng ko ký hợp đồng. Do công việc không giống với những gì giám đốc nói như khi nhận em vào làm việc ,nên em đã xin nghỉ sau 3 tháng

Chi tiết >>

Ký hợp đồng lao động mùa vụ có được tăng lương thêm 8%?

Ký hợp đồng lao động mùa vụ có được tăng lương thêm 8%?

Cho em hỏi! Trường hợp cơ quan em ký hợp đồng vụ việc. Em làm được 5 năm rồi (công việc kế toán hệ số lương 1.86) không có tăng hệ số lương, vậy em xin hỏi đối tượng này có được hưởng hệ số lương tăng thêm 8% theo quy định không? Quy định trường hợp của em thế nào? Trân trọng cám ơn! Mong sự hồi âm sớm nhất có thể.

Chi tiết >>

Người lao động có được hưởng tháng lương 13

Người lao động có được hưởng tháng lương 13

Hỏi: Em làm ở 1 công ty vào ngày 15/10/2014 đến 15/12/2014 ký hợp đồng chính thức. Kết thúc năm 2014 em chưa được thưởng lương tháng 13 do chưa đủ ngày. Sau đó đến 15/12/2015 khi kết thúc hợp đồng bên cty và em không tíếp tục ký hợp đồng. Em muốn hỏi nếu như vậy em có được hưởng lương tháng 13 không?

Chi tiết >>

Chế độ tiền lương đối với người lao động khi thi tuyển viên chức

Chế độ tiền lương đối với người lao động khi thi tuyển viên chức

Hỏi: Em là giáo viên mầm non hợp đồng không có thời hạn ( hợp đồng 3.5) và được tham gia đóng BHXH ở thị xã QT, tỉnh QT từ 1/1/2007 đến nay. Em được chuyển xếp lương theo định kỳ, hiện tại em đang hưởng Bậc 3 của Đại học, hệ số 3,00 từ ngày 1/4/2015. Đến ngày 15/12/2015 em trúng tuyển viên chức ở UBND huyện PV - Tỉnh TTH và có quyết định hưởng bậc 1 hệ số 2,34, hưởng 85% chế độ tập sự như vậy có đúng không? Em có được miễn chế độ tập sự và được xếp lương như củ (bậc 3, hệ số 3,00) không?

Chi tiết >>

 Giao kết hợp đồng tập sự có được hưởng phụ cấp nghề đối với nhân viên y tế trường công lập?

Giao kết hợp đồng tập sự có được hưởng phụ cấp nghề đối với nhân viên y tế trường công lập?

Kính Gửi Công ty Luật Minh Gia. Em làm nhân viên y tế tại trường công lập,nhưng hợp đồng của em là hợp đồng tập sự 6 tháng từ 1/7/2015 đến 30/1/2016. em có được hưởng 20% trợ cấp nhân viên y tế trường công lập theo nghị định 56/2011/NĐ-CP ban hành ngày 04/07/2011 không? cty Luật Minh Gia tư vấn giúp em.

Chi tiết >>

Không trả tiền lương làm thêm giờ cho người lao động

Không trả tiền lương làm thêm giờ cho người lao động

Cho em hỏi một số vấn đề liên quan đế thời gian làm việc. Hiện tại em mới chuyển đến làm việc tại một công ty mới, chưa ký hợp đồng. Nhưng trong quá trình thương thảo trước khi làm việc thì nhà tuyển dụng nói sẽ tính tiền làm thêm giờ nếu được yêu cầu.

Chi tiết >>

Tính tiền lương cho nhân viên trực năm ngày lễ tết

Tính tiền lương cho nhân viên trực năm ngày lễ tết

Cho em hỏi về tính lương ngày nghỉ như sau: Nhân viên làm việc trong 26 ngày hưởng mức lương 4 triệu. Cách tính lương cho nhân viên trực trong ngày tết và quy định liên quan như sau:

Chi tiết >>

Thời gian làm việc của nhân viên y tế trong trường bán trú

Thời gian làm việc của nhân viên y tế trong trường bán trú

Em hiện tại là nhân viên y tế kiêm nhiệm thủ quỹ của một trường mẫu giáo. Em xin được hỏi:

Chi tiết >>

Hưởng lương tăng thêm  theo Nghị định 17/2015

Hưởng lương tăng thêm theo Nghị định 17/2015

Luật sư tư vấn về việc xác định tiền lương, tiền công hàng tháng và đối tượng được hưởng tiền lương tăng thêm theo Nghị định 17/2015/NĐ-CP

Chi tiết >>

Tư vấn về tiền lương làm thêm giờ

Tư vấn về tiền lương làm thêm giờ

Em làm từ 7h30 sáng và tăng ca từ 17h30 đến 6h sáng ngày hôm sau trong 2 ngày liên tục, nhưng công ty chỉ tính lương tăng ca cho em từ 17h30 đến 23h thôi. Khoảng thời gian từ 23h đến 6h sáng hôm sau thì cho nghỉ bù nhưng không có bố trí cho em nghỉ bù. Cho em hỏi công ty tính như vậy có đúng không?

Chi tiết >>

Quy định về tiền lương, loại hợp đồng lao động và đối tượng đóng BHXH

Quy định về tiền lương, loại hợp đồng lao động và đối tượng đóng BHXH

Xin chào Luật sư! Bên em mới thành lập doanh nghiệp, muốn tìm hiểu về hợp đồng lao động và bảo hiểm xã hội. Em đã tham khảo về luật lao động và luật bảo hiểm xã hội. Tuy nhiên, công ty em đang có một vài trường hợp như sau cần xin ý kiến của Luật sư.

Chi tiết >>

Giải quyết chế độ thai sản khi công ty nợ tiền bảo hiểm

Giải quyết chế độ thai sản khi công ty nợ tiền bảo hiểm

Tôi tham gia bảo hiểm lần đầu tại công ty A từ tháng 1/2015 đến tháng 10/2015 với mức đóng là 2.568.000đồng nhưng công ty đang nợ chưa đóng được tháng nào, tới tháng 11/2015 e báo giảm và chuyển qua cty B nhưng không chốt sổ được. Tại công ty B thì e đóng bảo hiểm tháng 11 và 12 rồi.

Chi tiết >>

Tính lương trong thời gian đi làm của những ngày nghỉ phép hàng năm

Tính lương trong thời gian đi làm của những ngày nghỉ phép hàng năm

Công ty tôi quy định ngày nghỉ phép năm vào các ngày 24,25,26 tháng 12/2015. Nhưng vì công việc tôi có viết đơn xin đi làm vào những ngày này, công ty đồng ý và thông báo cho tôi là những ngày này chỉ được hưởng 100 % và không bị trừ ngày phép năm. Tôi xin hỏi công ty tôi trả lương vậy có đúng luật không?

Chi tiết >>

Tư vấn về việc khấu trừ tiền lương của người lao động

Tư vấn về việc khấu trừ tiền lương của người lao động

Luật sư có thể tư vấn cho em vấn đề sau được không ạ. Ở công ty em có 01 nhân viên nghỉ việc báo trước thời gian không đúng quy định. Căn cứ vào luật lao động và nội quy công ty, Công ty ra quyết định trừ lương tháng trước khi công nhân đó nghỉ việc tương đương với số ngày công nhân vi phạm ( công ty em trả lương vào ngày 9 hàng tháng, công nhân đó nghỉ việc vào ngày 5).

Chi tiết >>

Tư vấn về tiền lương đóng bảo hiểm xã hội

Tư vấn về tiền lương đóng bảo hiểm xã hội

Luật sư tư vấn về tiền lương, tiền công đóng bảo hiểm xã hội và đối tượng đóng bảo hiểm xã hội theo quy định của pháp luật

Chi tiết >>

Tư vấn về làm bù vào chủ nhật có được trả lương không

Tư vấn về làm bù vào chủ nhật có được trả lương không

E muốn hỏi trường hợp công ty e như sau: Hiện công ty em có lịch nghỉ của công ty là chủ nhuật. Nhưng vì lý do đặc biệt là sản xuất nên bộ phận em có những bạn phải đi làm chủ nhuật và nghỉ bù và ngày thường. (ngày thường đó thường không cố định). Công ty tính các ngày đi làm và nghỉ bù đó như nhau, không có sự chênh lệch nhau. Như ban đầu thỏa thuận bằng miệng thì nói là đi làm 8h/1 ngày, từ thứ 2 đến thứ 7, chủ nhật được nghỉ. Nếu đi làm hoặc tăng ca thì tính theo luật Nhà nước. Nhưng bây giờ

Chi tiết >>

Có được giữ lương khi người lao động nghỉ việc không?

Có được giữ lương khi người lao động nghỉ việc không?

Tôi có vướng mắc về việc người sử dụng lao động không trả lương cho người lao động khi chấm dứt hợp đồng. Cụ thể như sau:

Chi tiết >>

Tư vấn về cách tính bảo hiểm xã hội một lần

Tư vấn về cách tính bảo hiểm xã hội một lần

Tôi làm cho công ty ở HCM và có tham gia Bảo hiểm xã hội. Tôi đã nghỉ việc vào tháng 8/2014, đến tháng 10/2015 tôi muốn lấy tiền Bảo hiểm xã hội một lần thì cho hỏi tôi nhận được tổng số tiền bao nhiêu?

Chi tiết >>