Tư vấn về chế độ đào tạo bồi dưỡng đối với công chức, viên chức
|

Tư vấn về chế độ đào tạo bồi dưỡng đối với công chức, viên chức

Nhằm mục tiêu đảm bảo trình độ cũng như thực hiện công tác của các cơ quan nhà nước có thẩm quyền về việc bồi dưỡng trình độ của công chức, viên chức cũng như người lao động thì các đơn vị thường cử công chức, viên chức của cơ quan mình tham gia những lớp bồi dưỡng nghiệp vụ hay nâng cao trình độ. Vậy khi tham gia các lớp đào tạo bồi dưỡng này thì bên viên chức còn được hưởng những chế độ nào nữa? Mức hưởng được xác định như thế nào?

Chi tiết
Có nên huỷ sổ BHXH ở công ty cũ để tham gia lại từ đầu không?
|

Có nên huỷ sổ BHXH ở công ty cũ để tham gia lại từ đầu không?

Sau khi chấm dứt hợp đồng lao động ngoài những quyền và nghĩa vụ phải thực hiện về tiền lương, các chế độ người lao động được hưởng theo quy định của pháp luật lao động thì người sử dụng lao động còn phải có trách nhiệm chốt sổ bảo hiểm xã hội cho người lao động để người lao động có thể tiếp tục tham gia BHXH ở các nơi khác hoặc hưởng các quyền lợi của bảo hiểm xã hội. Vậy trình tự, thủ tục phải thực hiện như thế nào?

Chi tiết
Thời gian tham gia quân đội có được tính đóng bảo hiểm xã hội không?
|

Thời gian tham gia quân đội có được tính đóng bảo hiểm xã hội không?

Câu hỏi đề nghị tư vấn: Thưa các anh chị em Cty tư vấn Luật Minh Gia Tôi sinh năm 1964. Năm 1981 nhập ngũ sau đó học sỹ quân và phục vụ trong quân đội đến năm 1991 về phục viên (giấy tờ phục viên nộp tại huyện đội). Năm 1993 -1997 tôi học Đại học sau ra truờng làm tự do đến năm 2007 mới làm việc chính thức tại 1 cty có bảo hiểm xã hội.

Chi tiết
Hết thời hạn hợp đồng, lao động nữ hưởng chế độ thai sản có phải chấm dứt hợp đồng không?
|

Hết thời hạn hợp đồng, lao động nữ hưởng chế độ thai sản có phải chấm dứt hợp đồng không?

Thưa luật sư. Tôi còn có một vấn đề thắc mắc. Mong luật sư giải đáp giúp tôi. Tôi kí hợp đồng lao động 6 tháng. Có hiệu lực từ 10/6 - 31/12. Nhưng do thời gian tôi đóng hợp đồng lao động chưa đủ 6 tháng ( vì đến giữa tháng 10 là tôi sinh e bé ). Như vậy tôi chỉ được nghỉ 6 tháng không có lương.

Chi tiết
Thời hạn của giấy phép lao động đối với người nước ngoài làm việc tại Việt Nam
|

Thời hạn của giấy phép lao động đối với người nước ngoài làm việc tại Việt Nam

Thực hiện đường lối đổi mới về kinh tế - chính trị - văn hóa, xã hội và chủ trương của Đảng và Nhà nước ta là chủ động hội nhập với nền kinh tế thế giới cũng như xuất phát từ thực tiễn cần phải có quy định về quản lý lao động nói chung, đặc biệt là quy định về mối quan hệ giữa người lao động và người sử dụng lao động. Luật sư sẽ tư vấn rõ hơn về vấn đề này.

Chi tiết
Mẫu Biên bản thanh lý hợp đồng kinh tế
|

Mẫu Biên bản thanh lý hợp đồng kinh tế

Giao dịch mua bán hàng hóa làm phát sinh quyền và nghĩa vụ giữa bên mua và bên bán. Do đó, các bên ký kết hợp đồng kinh tế để đảm bảo quyền và nghĩa vụ giữa các bên; cũng như góp phần loại trừ rủi ro có thể xảy ra. Trường hợp bạn có vướng mắc về hợp đồng kinh tế, bạn có thể tham khảo mẫu hợp đồng kinh tế sau đây:

Chi tiết
Tư vấn về thời hạn báo trước khi chấm dứt hợp đồng lao động
|

Tư vấn về thời hạn báo trước khi chấm dứt hợp đồng lao động

Nội dung đề nghị tư vấn: Chào luật sư, cháu muốn hỏi về thời gian hưởng chế độ sau khi nghỉ việc như sau ạ: Cho cháu hỏi cháu viết đơn xin nghỉ từ ngày 28/03/201x, nhưng khi mà Sếp ký thì nhận đơn ngày 10/03/201x. Vậy thời gian nào cháu nghỉ thì đúng mà không phạm luật và vẫn hưởng chế độ ạ, Cháu xin cảm ơn.

Chi tiết
Không ký hợp đồng lao động, công ty không trả lương phải làm thế nào?
|

Không ký hợp đồng lao động, công ty không trả lương phải làm thế nào?

Tiền lương là vấn đề được người lao động đặc biệt quan tâm, tuy nhiên nhiều doanh nghiệp chi trả tiền lương cho người lao động không phù hợp quy định pháp luật, đối với trường hợp này người lao động cần nắm được các quy định pháp luật hoặc liên hệ với Luật sư để được tư vấn phương án giải quyết đảm bảo quyền lợi hợp pháp của mình.

Chi tiết
Tư vấn về các trường hợp liên quan đến hình thức hợp đồng lao động
|

Tư vấn về các trường hợp liên quan đến hình thức hợp đồng lao động

Hợp đồng lao động là sự thoả thuận giữa người lao động và người sử dụng lao động về việc làm có trả lương, điều kiện làm việc, quyền và nghĩa vụ của mỗi bên trong quan hệ lao động. Để hợp đồng có hiệu lực pháp luật thì các bên phải đáp ứng một số điều kiện nhất định. Đặc biệt là quy định của pháp luật về hình thức hợp đồng đang là một trong những vấn đề được rất nhiều người quan tâm trong thời gian gần đây.

Chi tiết
Tư vấn miễn phí