Tư vấn về các trường hợp liên quan đến hình thức hợp đồng lao động
LS Trần Khánh Thương

Tư vấn về các trường hợp liên quan đến hình thức hợp đồng lao động

Hợp đồng lao động là sự thoả thuận giữa người lao động và người sử dụng lao động về việc làm có trả lương, điều kiện làm việc, quyền và nghĩa vụ của mỗi bên trong quan hệ lao động. Để hợp đồng có hiệu lực pháp luật thì các bên phải đáp ứng một số điều kiện nhất định. Đặc biệt là quy định của pháp luật về hình thức hợp đồng đang là một trong những vấn đề được rất nhiều người quan tâm trong thời gian gần đây.

Chi tiết
Tư vấn về chế độ đào tạo bồi dưỡng đối với công chức, viên chức
LS Trần Khánh Thương

Tư vấn về chế độ đào tạo bồi dưỡng đối với công chức, viên chức

Nhằm mục tiêu đảm bảo trình độ cũng như thực hiện công tác của các cơ quan nhà nước có thẩm quyền về việc bồi dưỡng trình độ của công chức, viên chức cũng như người lao động thì các đơn vị thường cử công chức, viên chức của cơ quan mình tham gia những lớp bồi dưỡng nghiệp vụ hay nâng cao trình độ. Vậy khi tham gia các lớp đào tạo bồi dưỡng này thì bên viên chức còn được hưởng những chế độ nào nữa? Mức hưởng được xác định như thế nào?

Chi tiết
Đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động và các vấn đề pháp lý phát sinh
LS Trần Khánh Thương

Đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động và các vấn đề pháp lý phát sinh

Câu hỏi đề nghị tư vấn: Tôi làm việc 10 năm với hợp đồng không xác định thời hạn. Ngày 20/06/16 tôi đã đưa đơn thôi việc trực tiếp cho Giám đốc (việc này có nhiều phòng ban làm chứng), nguyện vọng thôi việc từ 06/04/16. Đến ngày 30/03/16 Giám đốc đề nghị tôi tiếp tục làm việc và tôi đã đồng ý. Hiện đơn thôi việc của tôi giám đốc vẫn còn giữ.

Chi tiết
Có nên huỷ sổ BHXH ở công ty cũ để tham gia lại từ đầu không?
LS Trần Khánh Thương

Có nên huỷ sổ BHXH ở công ty cũ để tham gia lại từ đầu không?

Sau khi chấm dứt hợp đồng lao động ngoài những quyền và nghĩa vụ phải thực hiện về tiền lương, các chế độ người lao động được hưởng theo quy định của pháp luật lao động thì người sử dụng lao động còn phải có trách nhiệm chốt sổ bảo hiểm xã hội cho người lao động để người lao động có thể tiếp tục tham gia BHXH ở các nơi khác hoặc hưởng các quyền lợi của bảo hiểm xã hội. Vậy trình tự, thủ tục phải thực hiện như thế nào?

Chi tiết
Chấm dứt hợp đồng khi chưa hết thời hạn báo trước
LS Trần Khánh Thương

Chấm dứt hợp đồng khi chưa hết thời hạn báo trước

Câu hỏi đề nghị tư vấn: Tôi làm việc tại 1 công ty từ ngày 1/8/2013 và đã ký hợp đồng lao động không thời hạn . Đến ngày 1/9/2016 tôi có nộp đơn xin thôi việc , trong đơn tôi có báo trước 45 ngày và ngày làm việc cuois cùng của tôi là ngày 15/10/2016 .

Chi tiết
Tư vấn về loại hợp đồng lao động.
LS Trần Khánh Thương

Tư vấn về loại hợp đồng lao động.

Tư vấn về loại hợp đồng lao động. Câu hỏi đề nghị tư vấn: Xin chào anh ( chị). Em làm nhân viên nhân sự cho 1 công ty. hiện tại công ty em đã ký hđ lao động cho công nhân có thời hạn là 6 tháng , tính tới thời điểm này đã hết hạn hợp đồng. vậy cho em hỏi công ty em có thể ký tiếp hợp đồng với người lao động thời hạn là 3 năm không. ( Trong trường hợp này công ty em có phải bắt buộc ký hđ không thời hạn với người lao động không) ( công ty em là công ty may mặc). Rất mong các Anh ( Chị) trả lời.

Chi tiết
Trách nhiệm chi trả trợ cấp thôi việc cho NLĐ
LS Trần Khánh Thương

Trách nhiệm chi trả trợ cấp thôi việc cho NLĐ

Trợ cấp thôi việc là gì? Trách nhiệm chi trả sợ cấp thôi việc cho người lao động được quy định như thế nào? Luật Minh Gia giải đáp thắc mắc liên quan đến trách nhiệm chi trả trợ cấp thôi việc của người sử dụng lao động qua nội dung tư vấn sau đây:

Chi tiết
Hotline: 1900 6169