Tư vấn về ngày nghỉ hằng tuần
|

Tư vấn về ngày nghỉ hằng tuần

Ngày nghỉ hàng tuần của công ty em là vào ngày chủ nhật. Mặt khác, công ty muốn bố trí cho CBNV nghỉ thêm 2 thứ bảy trong tháng (nếu tháng có 4 thứ 7), nghỉ 3 thứ 7 trong tháng (nếu tháng có 5 thứ 7) được tính là ngày nghỉ hàng tuần nhưng không quy định rõ vào thứ 7 nào trong tháng. Nếu theo luật quy định thì nội quy công ty phải ghi rõ được nghỉ vào thứ 7 cố định nào trong tháng.

Chi tiết
Mẫu thỏa ước lao động tập thể
|

Mẫu thỏa ước lao động tập thể

Thỏa ước lao động tập thể bao gồm các nội dung về quy chế tổ chức hoạt động, quy chế ban giám đốc, quy chế lao động, tiền lương, vấn đề trợ cấp, bảo hiểm và các quy định khác liên quan đến người lao động và người sử dụng lao động, cụ thể như đính kèm trên đây:

Chi tiết
Tư vấn sửa đổi, bổ sung thỏa ước lao động tập thể
|

Tư vấn sửa đổi, bổ sung thỏa ước lao động tập thể

Kính nhờ Quý công ty tư vấn giúp chúng tôi nội dung sau: Công ty chúng tôi đã đăng ký Thỏa ước lao động tập thể (TƯLĐTT) và Nội quy lao động tại cơ quan quản lý nhà nước về lao động (hiệu lực áp dụng từ ngày 04/7/2016 và hết hiệu lực vào ngày 26/5/2019).

Chi tiết
Giáo viên được cử đi đào tạo, bồi dưỡng được hưởng lương và phụ cấp không?
|

Giáo viên được cử đi đào tạo, bồi dưỡng được hưởng lương và phụ cấp không?

Câu hỏi đề nghị tư vấn: Chào luật sư, tôi là giáo viên được Phòng Giáo dục và Đào tạo cử đi học lớp bồi dưỡng giáo viên dạy tiếng dân tộc Thái, dân tộc Mông nhưng trong quá trình tôi đang học tập thì lương của tôi bị cắt phần đứng lớp. Như vậy có đúng không? Pháp luật quy định như thế nào? Luật sư cho tôi xin ý kiến tư vấn. Tôi xin cảm ơn!

Chi tiết
Tư vấn miễn phí