Bài viết về chủ đề "quyết định thôi việc "

Đã báo trước 45 ngày nhưng công ty yêu cầu bàn giao công việc không cho nghỉ thì xử lý như thế nào?.

• 05/05/2019
• Nguyễn Thị Tuyết Nhung

Luật sư tư vấn về trường hợp người lao động đã báo trước 45 ngày nhưng công ty yêu cầu bàn giao công việc không cho nghỉ. Nội dung tư vấn như sau:

Thời hạn ban hành quyết định thôi việc cho người lao động là bao nhiêu lâu?.

• 16/07/2020
• Nông Hồng Nhung

Luật sư tư vấn thời hạn người sử dụng lao động ban hành quyết định chấm dứt HĐLĐ cho người lao động. Trường hợp người lao động đơn phương chấm dứt HĐLĐ trái pháp luật có được nhận quyết định thôi việc? Để tìm hiểu quy định pháp luật về vấn đề này, bạn có thể tham khảo nội dung tư vấn dưới đây:

Người sử dụng lao động có phải trả lương cho người lao động khi đã ra quyết định chấm dứt hợp đồng lao động ? .

• 07/06/2018
• Nguyễn Thu Trang

Tư vấn về việc công ty không trả lương những ngày làm việc thực tế của người lao động trước ngày quyết định chấm dứt hợp đồng lao động có hiệu lực.

Công ty đơn phương chấm dứt HĐLĐ với NLĐ như thế nào?.

• 08/06/2017
• Nguyễn Thị Biển

Xin chào luật sư, Hiện tại, Công ty tôi đang làm việc gặp phải một số trường hợp liên quan đến việc chấm dứt HĐLĐ với nhân sự. Tôi hy vọng luật sư có thể tư vấn cho tôi cách giải quyết phù hợp để đảm bảo lợi ích nhất cho phía Công ty và NLĐ.

Chế độ tai nạn lao động khi không ký hợp đồng lao động.

• 01/05/2017
• Luật sư Trần Khánh Thương

Câu hỏi đề nghị tư vấn: Thưa luật sư.tôi là người đại diên cho 1 công ty xây dựng . Vừa qua tôi có thuê 1 người lao động tự do Thông qua 1 Người khác theo hình thức giao khoán trả tiền trực tiếp cho người lao động hoặc gián tiếp qua người này hợp đồng bằng lời nói không có văn bản. Trong quá trình làm việc xảy ra tai nạn cho người lao động. Như vậy theo luật tôi phải chi trả bao nhiêu % chi phí điều trị cho người lao động này. Xin cảm ơn luật sư

Đơn phương chấm dứt hợp đồng có được hưởng lương không?.

• 21/02/2017
• Luật sư Trần Khánh Thương

Câu hỏi đề nghị tư vấn: Tôi làm việc cho công ty từ tháng 4, đã ký hợp đồng thử việc 2 tháng. Sau thời gian thử việc chưa ký hợp đồng chính thức. Công ty trả lương chậm hơn 2 tháng (mới nhận lương tháng 7) nên tôi làm đơn xin nghỉ việc từ đầu tháng 10 nhưng công ty yêu cầu tôi phải làm đủ 45 ngày kể từ ngày nộp đơn. Tôi không chấp nhận, 1 tuần sau tôi nghỉ. Hỏi tôi có dược nhận lương 2 tháng 8 và 9 không?

Người sử dụng có phải ra quyết định thôi việc khi NLĐ chấm dứt hợp đồng trái pháp luật.

• 19/01/2017
• Nguyễn Thị Hoài Thơ

Hiện tại em đang phụ trách làm Bảo Hiểm Cho một công ty. Khi người lao động nghỉ việc không báo trước, em có hỏi một số chị đã làm công việc này trước đó. thì mấy chị có nói là trường hợp này không phải làm quyết định thôi việc đưa cho NLĐ và người lao động cũng không nhận được trợ cấp thất nghiệp.

Tiền lương căn cứ đóng bảo hiểm xã hội.

• 27/08/2020
• Ls Nguyễn Thảo

Khi tham gia vào quan hệ lao động, người lao động bắt buộc phải tham gia bảo hiểm xã hội. Tùy thuộc vào hợp đồng lao động mà mỗi người đóng BHXH không giống nhau. Trên thực tế, không phải ai cũng nắm được các quy định pháp luật về mức đóng và căn cứ đóng bảo hiểm. Để bảo vệ quyền lợi của mình, bạn có thể liên hệ với công ty Luật Minh Gia để được hỗ trợ tư vấn.

Tư vấn quyền lợi người lao động cần lưu ý khi chấm dứt hợp đồng. (ẩn).

• 03/06/2020
• Ls Nguyễn Thảo

Luật sư tư vấn về cách thức bảo về quyền và lợi ích hợp pháp của người lao động khi chấm dứt hợp đồng lao động. Cụ thể như sau:

Đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động hưởng quyền lợi như thế nào? (ẩn).

• 03/06/2020
• Ls Nguyễn Thảo

Luật sư tư vấn về quyền và lợi ích hợp pháp được hưởng khi chấm dứt hợp đồng lao động trong trường hợp chấm dứt theo yêu cầu của một bên. Cụ thể như sau:

Đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động và quyền lợi khi chấm dứt. .

• 12/01/2017
• Ls Nguyễn Thảo

Luật sư tư vấn về các quyền lợi của người lao động khi chấm dứt hợp đồng lao động. Cụ thể như sau:

Đơn phương chấm dứt HĐLĐ và thời hạn báo trước được quy định như thế nào?.

• 12/01/2017
• Ls Nguyễn Thảo

Luật sư tư vấn các quy định của pháp luật về đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động và nghĩa vụ báo trước mà người lao động, người sử dụng lao động cần phải biết. Cụ thể như sau: