Trang chủ » Tư vấn luật
Bài viết về chủ đề "người sử dụng lao động"
NGƯỜI SỬ DỤNG LAO ĐỘNG - Luật Minh Gia cập nhật các chủ đề về người sử dụng lao động
Sau khi rút bảo hiểm xã hội một lần có được tiếp tục tham gia bảo hiểm xã hội không?
Tư vấn về trường hợp người lao động đã rút bảo hiểm xã hội một lần và đã bị thu lại bảo hiểm xã hội thì có được tiếp tục tham gia bảo hiểm xã hội ? và công ty mới làm việc xin cấp được không?
Trách nhiệm bồi thường khi làm thất thoát tài sản của người sử dụng lao động?
Tư vấn về trường hợp đã có quyết định bồi thường đối với trường hợp người lao động làm thiệt hại tài sản của người sử dụng lao động thì có cách nào để không phải bồi thường không?
Công ty bị mất trộm đồ người lao động có phải bồi thường hay không?
Luật sư giải đáp thắc mắc của khách hàng về yêu cầu tư vấn công ty bị trộm đồ người lao động có trách nhiệm quản lý thì có phải bồi thường hay không? Nội dung tư vấn như sau:
Công ty chấm dứt hợp đồng lao động trước hạn NLĐ có được bồi thường?
Luật sư giải đáp thắc mắc của khách hàng về trường hợp người sử dụng lao động chấm dứt hợp đồng lao động trước thời hạn với NLĐ. Nội dung tư vấn như sau:
Công ty không trả đủ tiền lương người lao động có được đơn phương chấm dứt hợp đồng?
Luật sư tư vấn về trường hợp đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động khi người sử dụng lao động không trả đủ tiền lương và trách nhiệm khi người lao động chấm dứt hợp đồng trái pháp luật. Nội dung tư vấn như sau:
Chấm dứt hợp đồng lao động như thế nào là đúng luật?
Luật sư giải đáp thắc mắc của khách hàng về việc người sử dụng lao động chấm dứt hợp đồng lao động như thế nào là đúng theo quy định của pháp luật. Nội dung tư vấn như sau:
Người sử dụng lao động có được phép kiểm tra giấy tờ xe của người lao động?
Luật sư tư vấn về: Tình hình là các vụ tai nạn giao thông hiện tại trong công ty chúng tôi đang có chiều hướng gia tăng. Nên ban giám đốc yêu cầu có các biện pháp nhằm hạn chế tình hình này. Thì bên cạnh các hoạt động nhằm nâng cao nhận thức về sự tuân thủ luật giao thông, chúng tôi đang muốn kiểm tra giấy phép lái xe của người lao động khi họ sử dụng xe máy đến công ty làm việc. Không biết là việc kiểm tra này có vi phạm về luật lao động hoặc các luật khác hay không.
Công ty có được quyền quy định ngày nghỉ hàng năm của người lao động?
Luật sư giải đáp thắc mắc của người lao động về việc công ty có được quy định về lịch nghỉ ngày nghỉ hàng năm của người lao động hay không. Nội dung tư vấn cụ thể như sau:
Công ty chưa chốt sổ bảo hiểm xã hội cho người lao động thì làm thế nào?
Luật sư tư vấn đối với trường hợp công ty cũ chưa chốt sổ cho người lao động thì có hủy sổ được không? Nội dung tư vấn như sau:
Đang nghỉ thai sản công ty có được đơn phương chấm dứt hợp đồng không?
Luật sư giải đáp thắc mắc về việc đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động khi người lao động nữ đang nghỉ thai sản. Nội dung tư vấn cụ thể như sau:
Có phải bồi thường tiền lương cho công ty khi nghỉ việc trước thời hạn
Luật sư tư vấn đối với trường hợp người lao động đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động trước thời hạn thì có phải bồi thường tiền lương cho người sử dụng lao động không? Nội dung tư vấn như sau:
Tư vấn về việc công ty không trả lương
Luật sư tư vấn đối với trường hợp người sử dụng lao động không trả lương cho người lao động thì giải quyết thế nào? Nội dung tư vấn như sau:
Tư vấn trường hợp người sử dụng lao động đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động
Luật sư tư vấn về trường hợp nào người sử dụng lao động được đơn phương chấm dứt hợp đồng theo quy định của pháp luật lao động. Cụ thể như sau:
Làm sao để lấy lại giấy tờ gốc và tiền lương sau khi chấm dứt hợp đồng lao động?
Luật sư tư vấn về việc lấy lại giấy tờ gốc mà người sử dụng lao động đã giữ và yêu cầu trả tiền lương sau khi chấm dứt hợp đồng lao động. Cụ thể như sau:
Tư vấn pháp luật về ký hợp đồng lao động giữa hai người cùng góp vốn
Luật sư tư vấn về giám đốc có phải ký hợp đồng lao động với phó giám đốc không và việc ký kết hợp đồng thời vụ đối với người lao động khác. Cụ thể như sau:
Tư vấn về đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động có lý do chính đáng
Luật sư tư vấn cho người lao động về đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động có lý do chính đáng, quyền lợi của người lao động được hưởng khi chấm dứt hợp đồng với người sử dụng lao động. Nội dung hỏi và trả lời tư vấn như sau:
Xử lý kỷ luật người lao động như thế nào cho đúng quy định của pháp luật
Người lao động xin nghỉ việc bừa bãi, không tuân thủ nội quy lao động gây ảnh hưởng đến hoạt động sản xuất kinh doanh và gây hậu quả thiệt hại về kinh tế cho công ty thì nên xử lý như thế nào để không vi phạm quy định của pháp luật?
Đi nghỉ mát mà bị tai nạn có được hưởng chế độ tai nạn lao động không?
Luật sư tư vấn đối với trường hợp công ty tổ chức cho người lao động đi nghỉ mát mà rủi ro bị tai nạn thì có được thanh toán chế độ tai nạn lao động không?
Có được trả lương sau 3 tháng học việc tại công ty?
Luật sư tư vấn về trường hợp người lao động đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động và yêu cầu trả lại sổ BHXH. Nội dung tư vấn như sau:
Tư vấn về việc đóng bảo hiểm xã hội cho giám đốc công ty
Công ty em là công ty sản xuất mới thành lập chưa được 1 năm. Chưa có hợp đồng lao động (công ty gia đình chưa thuê nhân viên). Năm nay em định kí hợp đồng cho 1 nhân viên kế toán (hợp đồng thời hạn 1 năm hoặc không xác định thời hạn). Em đóng BHXH BHTN BHYT cho nhân viên này.- Trang đầu
- «
- 1
- 2
- 3
- 4
- »
- Trang cuối
Tìm kiếm
VD: tư vấn pháp luật, luật tranh tụng, luật sở hữu trí tuệ...
