Không làm đủ công vẫn được đóng Bảo hiểm xã hội
Trần Phương Hà

Không làm đủ công vẫn được đóng Bảo hiểm xã hội

Kính gửi Công ty luật Minh Gia. Tôi có 1 số vấn đề thắc mắc, mong quý công ty tư vấn giúp. Tôi đóng bảo hiểm theo công ty từ T3/201x tới T5/201x. Sang T6 do bi ốm nên tôi chỉ đi làm được 13 công sau đó tôi phải nhập viện. Tôi xin nghỉ phép 5 ngày sau đó xin nghỉ không lương tới hết tháng để ổn định sức khỏe.Tháng 6 tôi không được công ty đóng bảo hiểm với lý do không làm đủ công.

Chi tiết
Công nhân viên chức có quyền nghỉ ngày thứ bảy, chủ nhật?
Luật sư Vũ Đức Thịnh

Công nhân viên chức có quyền nghỉ ngày thứ bảy, chủ nhật?

Ngày nghỉ hàng tuần của cán bộ, công chức, viên chức và người lao động được quy định cụ thể trong Bộ luật lao động hiện hành, tuy nhiên tại một số cơ quan doanh nghiệp do nhu cầu công việc mà không thể bố trí ngày nghỉ hàng tuần cho người lao động, với trường hợp này có vi phạm pháp luật hay không. Để hiểu rõ hơn, bạn có thể liên hệ với Luật sư để được tư vấn cụ thể.

Chi tiết
Hỏi về trường hợp giáo viên hợp đồng trong biên chế?
LS Vũ Thảo

Hỏi về trường hợp giáo viên hợp đồng trong biên chế?

Tôi là giáo viên (hợp đồng trong chỉ tiêu biên chế ) của Trung tâm dạy nghề thuộc Sở giáo dục, tháng 8/2015 sáp nhập các trung tâm tôi được phân về Trung tâm giáo dục của huyện và được Trung tâm và huyện ký hợp đồng năm 2015 là 3 tháng, năm 2016 ký hợp đồng là 1 năm. Tháng 10/2015 tôi có thi tuyển viên chức giáo viên do UBND tổ chức

Chi tiết
Nghỉ việc trước khi người sử dụng lao động duyệt đơn xin nghỉ việc
Cà Thị Phương

Nghỉ việc trước khi người sử dụng lao động duyệt đơn xin nghỉ việc

Xin kính chào luật sư Tôi là giáo viên muốn được luật sư tư vấn cho một số điều sau: 1. Xin nghỉ việc bằng miệng, chưa làm đơn nộp lên thủ trưởng đơn vị vì đang trong thời gian nghỉ phép hè nên chưa sắp xếp quay về cơ quan được mà người sử dụng lao động đã cắt và giam lương của tôi như thế có đúng không? 2. Trong thời gian chờ đợi quyết định chấp nhận cho nghỉ việc theo đơn, tôi có được hưởng lương hay không?

Chi tiết
Người lao động đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động và không được trả đủ lương giải quyết như thế nào?
LS Vy Huyền

Người lao động đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động và không được trả đủ lương giải quyết như thế nào?

Luật sư tư vấn về vấn đề đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động của người lao động giải quyết như thế nào? Người sử dụng lao động không thanh toán đầy đủ lương giải quyết như thế nào? Người sử dụng lao động không cho người lao động nghỉ phép năm giải quyết như thế nào?

Chi tiết
Người lao động đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động và không được trả lương giải quyết như thế nào?
LS Vy Huyền

Người lao động đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động và không được trả lương giải quyết như thế nào?

Luật sư tư vấn về vấn đề đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động của người lao động giải quyết như thế nào? Người sử dụng lao động không thanh toán đầy đủ lương giải quyết như thế nào? Người sử dụng lao động không cho người lao động nghỉ phép năm giải quyết như thế nào?

Chi tiết
Khiếu nại tố cáo hành vi trái pháp luật và chế độ nghỉ phép năm
Lại Thị Nhật Lệ

Khiếu nại tố cáo hành vi trái pháp luật và chế độ nghỉ phép năm

1/ Vấn đề tôi khiếu nại vì tôi tố cáo hành vi tham nhũng ngân sách của nhà nước của Hiệu trưởng( phân công đứng lớp nhưng không dạy để hưởng phụ cấp 30% đứng lớp ) nhưng thanh tra thành phố kết luận tôi tố cáo sai, kỷ luật khiển trách tôi. Tôi đã gửi khiếu nại lên chủ tịch thành phố (gửi lần thứ 7) và có đồng kính gửi lên chủ tịch tỉnh nhưng vẫn không thấy chủ tịch thành phố hồi âm cho tôi, vậy tôi phải làm như thế nào?

Chi tiết
Liên quan tới vấn đề thỏa thuận chấm dứt hợp đồng lao động?
LS Phùng Gái

Liên quan tới vấn đề thỏa thuận chấm dứt hợp đồng lao động?

Việc thỏa thuận chấm dứt hợp đồng lao động là một trong những căn cứ để chấm dứt hợp đồng lao động. Vậy, pháp luật lao động quy định việc thỏa thuận chấm dứt hợp đồng lao động thực hiện như thế nào? Trách nhiệm của người sử dụng lao động khi thỏa thuận chấm dứt hợp đồng lao động? Công ty Luật TNHH Minh Gia tư vấn như sau:

Chi tiết
Hotline: 1900 6169