Phép năm được tính từ khi nào?
|

Phép năm được tính từ khi nào?

Trong quan hệ lao động, ngoài những ngày nghỉ lễ, tết, nghỉ hàng tuần người lao động còn được hưởng ngày nghỉ hàng năm tính theo thời gian làm việc thực tế cho một người sử dụng lao động. Hiện nay, pháp luật lao động có các quy định cụ thể điều chỉnh về vấn đề này, quý khách có thể tham khảo nội dung tư vấn dưới đây hoặc liên hệ với Luật Minh Gia để được giải đáp cụ thể.

Chi tiết
Cách tính thời gian nghỉ phép của cán bộ công chức
|

Cách tính thời gian nghỉ phép của cán bộ công chức

Trong một năm làm việc, như những người lao động khác, công chức cũng có thời gian nghỉ phép hàng năm. Vậy trường hợp cán bộ, công chức công tác tại vùng đặc biệt khó khăn theo quy định mới nhất, công chức được nghỉ phép năm bao nhiêu ngày và cách tính phép năm thế nào? Luật Minh Gia xin tư vấn về vấn đề này như sau.

Chi tiết
Công nhân viên chức có quyền nghỉ ngày thứ bảy, chủ nhật?
|

Công nhân viên chức có quyền nghỉ ngày thứ bảy, chủ nhật?

Ngày nghỉ hàng tuần của cán bộ, công chức, viên chức và người lao động được quy định cụ thể trong Bộ luật lao động hiện hành, tuy nhiên tại một số cơ quan doanh nghiệp do nhu cầu công việc mà không thể bố trí ngày nghỉ hàng tuần cho người lao động, với trường hợp này có vi phạm pháp luật hay không. Để hiểu rõ hơn, bạn có thể liên hệ với Luật sư để được tư vấn cụ thể.

Chi tiết
Luật sư tư vấn về nghỉ phép năm theo quy định pháp luật
|

Luật sư tư vấn về nghỉ phép năm theo quy định pháp luật

Nghỉ hằng năm là ngày nghỉ có hưởng lương của người lao động đối với mỗi năm làm việc. Vậy, pháp luật quy định như thế nào về nghỉ hằng năm? Số ngày nghỉ hằng năm của người lao động là bao nhiêu? Nếu người lao động vẫn đi làm trong ngày nghỉ hằng năm thì được tính lương như thế nào? Công ty Luật TNHH Minh Gia tư vấn như sau:

Chi tiết
Người lao động đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động và không được trả đủ lương giải quyết như thế nào?
|

Người lao động đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động và không được trả đủ lương giải quyết như thế nào?

Luật sư tư vấn về vấn đề đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động của người lao động giải quyết như thế nào? Người sử dụng lao động không thanh toán đầy đủ lương giải quyết như thế nào? Người sử dụng lao động không cho người lao động nghỉ phép năm giải quyết như thế nào?

Chi tiết
Người lao động được nghỉ bao nhiêu ngày phép năm?
|

Người lao động được nghỉ bao nhiêu ngày phép năm?

Theo khoa học chứng minh, khi con người lao động đến một mức nào đó sẽ có cảm giác mệ mỏi và để có thể làm việc hiệu quả, người lao động phải có thời gian nhất định để nghỉ ngơi. Chính vì thế, pháp luật đã đưa ra những quy định cụ thể về thời giờ làm việc, thời giờ nghỉ ngơi. Vậy luật lao động quy định như thế nào về ngày nghỉ hằng năm của người lao động? Khi nào NLĐ được nghỉ hằng năm?

Chi tiết
Được hưởng nguyên lương theo hợp đồng lao động đối với những ngày nghỉ phép nào?
|

Được hưởng nguyên lương theo hợp đồng lao động đối với những ngày nghỉ phép nào?

Câu hỏi đề nghị tư vấn: Hiện em đang làm cho công ty TNHH 1 thành viên do Nhà nước làm chủ sở hữu. Luật sư cho em hỏi: bên em hàng năm cán bộ, công nhân viên không nghỉ phép theo như luật lao động mà khi nào có việc thì nhân viên xin nghỉ tùy theo thời gian (từ 3 ngày trở lên thì phải làm đơn) vậy thì thời gian mà người lao động xin nghỉ không có đơn.

Chi tiết
Tư vấn miễn phí