Cách tính lương tăng ca theo quy định 2021
|

Cách tính lương tăng ca theo quy định 2021

Tăng ca, làm thêm giờ là khoảng thời gian làm việc ngoài thời giờ làm việc bình thường được quy định trong Luật, thỏa ước lao động tập thể hoặc theo nội quy lao động. Người sử dụng lao động có thể đề nghị người lao động làm thêm giờ trên cơ sở được sự đồng ý của người lao động và phải thanh toán tiền lương tăng ca, làm thêm giờ cho người lao động.

Chi tiết
Tiền lương  trong thời giờ làm việc, thời gian làm thêm giờ
|

Tiền lương trong thời giờ làm việc, thời gian làm thêm giờ

Thời gian làm việc và nghỉ ngơi phải sắp xếp khoa học hợp lý đảm bảo sức khỏe của người lao động và không bị lạm dụng sức lao động. Để bảo đảm điều này pháp luật đưa ra quy định hạn chế thời gian làm việc tối đa, người sử dụng lao động phải tôn trọng và tuân thủ theo quy định.

Chi tiết
Quy định của pháp luật về tính lương ngày nghỉ lễ
|

Quy định của pháp luật về tính lương ngày nghỉ lễ

Người lao động đi làm việc vào ngày nghỉ lễ thì sẽ được tính lương như thế nào? Nếu được nghỉ bù thì được tính như thế nào? Vấn đề này được quy định đâu, quy định về tiền lương thế nào là những thắc mắc của người lao động và người sử dụng lao động thường hỏi chúng tôi vào những dịp nghỉ lễ, nghỉ tết.

Chi tiết
Trường hợp Lễ, tết rơi vào Thứ bảy hoặc chủ nhật thì nghỉ bù như thế nào?
|

Trường hợp Lễ, tết rơi vào Thứ bảy hoặc chủ nhật thì nghỉ bù như thế nào?

Theo quy định pháp luật hiện hành, người lao động được đảm bảo nghỉ đủ các ngày lễ trong năm. Tuy nhiên, vì nhiều lý do mà một số trường hợp người lao động vẫn phải làm việc vào những ngày nghỉ lễ này. Vậy, trường hợp nào thì người lao động bắt buộc phải làm việc vào ngày lễ? Các quyền lợi có liên quan khi đi làm vào ngày lễ? ​

Chi tiết
Đi làm ngày nghỉ lễ 30/4 và ngày 1/5 được hưởng lương thế nào?
|

Đi làm ngày nghỉ lễ 30/4 và ngày 1/5 được hưởng lương thế nào?

Để hiểu rõ quy định về người lao động làm vào ngày nghỉ lễ 40/4 và ngày quốc tế lao động 1/5 hưởng lương thế nào bạn cần tìm hiểu tại bộ luật lao động và các văn bản liên quan để biết những ngày nghỉ lễ tế người lao động được hưởng nguyên lương và cách tính tiền lương làm thêm giờ, làm thêm vào ban đêm cũng như nhiều vấn đề khác liên quan.

Chi tiết
Tư vấn về quy định nghỉ tết và tiền lương trong những ngày nghỉ tết
|

Tư vấn về quy định nghỉ tết và tiền lương trong những ngày nghỉ tết

Luật sư tư vấn về chế độ tiền lương những ngày lễ, Tết khi người lao động không đi làm việc. Ngược lại, nếu người lao động đi làm vào những ngày nghỉ lễ, Tết thì được hưởng chế độ lương như nào? Để tìm hiểu chi tiết về chế độ tiền lương của người lao động, bạn có thể tham khảo nội dụng tư vấn như sau:

Chi tiết
Làm việc ngày nghỉ không được hưởng lương làm thêm giờ đúng hay sai?
|

Làm việc ngày nghỉ không được hưởng lương làm thêm giờ đúng hay sai?

Hiện nay, vào ngày nghỉ lễ tết, ngày nghỉ hàng tuần một số lao động vẫn phải đi làm như ngày bình thường. Việc đi làm vào những ngày đặc biệt đó người lao động sẽ được hưởng những quyền lợi gì? Trường hợp người lao động đi làm vào ngày nghỉ lễ, tết, ngày nghỉ có hưởng lương nhưng không được trả lương làm thêm giờ thì có đúng với quy định của pháp luật không? Đây là thắc mắc của rất nhiều người đã liên hệ với Luật Minh Gia để được hướng dẫn.

Chi tiết
Tư vấn về Bảo hiểm xã hội cho người lao động
|

Tư vấn về Bảo hiểm xã hội cho người lao động

1. Tôi bị ốm, giấy ra viện từ 25/4 - 4/5. Khi thanh toán bảo hiểm cơ quan BHXH đã trừ các ngày nghỉ cuối tuần, lễ tết. Xin hỏi luật sư: công ty có phải thanh toán tiền lương ngày lễ 30/4 và 1/5 hay không (vì đây là ngày nghỉ được hưởng nguyên lương).

Chi tiết
Ngày nghỉ hằng năm có bao gồm ngày nghỉ lễ, tết hay không?
|

Ngày nghỉ hằng năm có bao gồm ngày nghỉ lễ, tết hay không?

Pháp luật quy định như thế nào về thời giờ nghỉ ngơi của người lao động? Người lao động làm việc dưới 12 tháng thì có được tính ngày nghỉ hằng năm không? Tiền lương ngày nghỉ hằng năm được quy định như thế nào? Trường hợp người lao động không nghỉ hết thì có được bảo lưu ngày nghỉ hằng năm không?

Chi tiết
Làm thêm vào ngày nghỉ lễ hàng năm được trả lương như thế nào
|

Làm thêm vào ngày nghỉ lễ hàng năm được trả lương như thế nào

Cho tôi hỏi cách trả tiền lương như thế này có đúng hay không? Hiện tôi làm ca ngày làm ngày nghỉ, có nghĩa là chủ nhật cũng tính như ngày bình thường, Nếu ca trực tôi trúng ngày lễ như 30/4, 1/5 doanh nghiệp vẫn tính tôi trực ngày bình thường có đúng không vì bảo làm ca thì chỉ tính 1 công lao động thôi, còn tăng cường làm trong ngày lễ mới tính nhân 300%, Xin trả lời thắc mắc của tôi và tư vấn giúp tôi quy định pháp luật trong trường hợp này, tôi xin cảm ơn!

Chi tiết
Tư vấn miễn phí