Bài viết về chủ đề "nghỉ không lương"

NGHỈ KHÔNG LƯƠNG - Luật Minh Gia cập nhật các chủ đề về nghỉ không lương
Có được tự đóng BHXH, BHYT, BHTN trong thời gian nghỉ không lương?

Có được tự đóng BHXH, BHYT, BHTN trong thời gian nghỉ không lương?

Luật sư tư vấn về vấn đề đóng bảo hiểm và quyền lợi từ bảo hiểm trong thời gian nghỉ không lương. Nội dung tư vấn như sau:

Chi tiết >>

Cho người lao động nghỉ không lương và chế độ BHXH giải quyết như thế nào?

Cho người lao động nghỉ không lương và chế độ BHXH giải quyết như thế nào?

Tư vấn về việc cho nhiều người lao động nghỉ không lương do người sử dụng lao động không cần đến nguồn lực này. Quy định của pháp luật về nghỉ không lương, chế độ đóng BHXH cho người lao động nghỉ không lương, số lượng tối đa người lao động được phép nghỉ không lương như sau:

Chi tiết >>

Nghỉ không lương 10 ngày/ tháng có được xét để nâng lương trước thời hạn hay không?

Nghỉ không lương 10 ngày/ tháng có được xét để nâng lương trước thời hạn hay không?

Luật sư tư vấn về việc viên chức nghỉ không lương 10 ngày/ tháng có được xét để nâng lương trước thời hạn. Nội dung tư vấn như sau:

Chi tiết >>

Tư vấn về chấm dứt hợp đồng lao động trong thời gian tạm hoãn hợp đồng

Tư vấn về chấm dứt hợp đồng lao động trong thời gian tạm hoãn hợp đồng

Ngày 14/5/201x Công ty tôi có ký hợp đồng lao động tiếp với Bà Anh để làm dự toán tại Đội công trình số 3 thuộc Công ty. Do tình hình khó khăn về việc làm, tháng 12 năm 201x Đội công trình X hết việc và Công ty cũng chưa thể bố trí được việc làm, vì vậy ngày 05/1/2016 Công ty ra thông báo số 0x/TB-TCHC về việc lao động Đội công trình X nghỉ chờ việc trong đó có Bà B.

Chi tiết >>

Mức lương đối với công việc nặng nhọc, độc hại là bao nhiêu?

Mức lương đối với công việc nặng nhọc, độc hại là bao nhiêu?

Xin chào Các Luật sư, Công ty em hiện có 150 nhân viên làm trong ngành sản xuất xuất khẩu giày da. Xin cho em hỏi về vấn đề xác định môi trường làm việc độc hại. Theo em biết ngành Giày da thuộc danh Mục ngành nghề độc hại của Bộ LĐTB (Mã ngành 021). Nếu nhân viên trên bộ phận văn phòng -không trực tiếp tiếp xúc với hóa chất ( keo, toluen) thi có được hưởng 5% phụ cấp độc hại không a hay chỉ những LĐ trực tiếp tiếp xúc với hóa chất thôi ạ. Em cảm ơn.

Chi tiết >>

Nghỉ thai sản xong có được tiếp tục nghỉ không hưởng lương hay không?

Nghỉ thai sản xong có được tiếp tục nghỉ không hưởng lương hay không?

Luật sư tư vấn về trường hợp đã nghỉ thai sản xong có được phép xin nghỉ không hưởng lương hay không? Nội dung tư vấn như sau:

Chi tiết >>

Thời gian hưởng chế độ của người lao động khi con ốm đau

Thời gian hưởng chế độ của người lao động khi con ốm đau

Chào công ty luật Minh Gia cho phép tôi hoi một việc như sau: Tôi là giáo viên đã vào biên chế và vừa rồi tôi sinh con và đã được nghỉ theo chế độ thai sản 6 tháng và giờ tôi đã đi làm lại được 7 tháng( tức con tôi đã được 13 tháng) nhưng giờ con tôi bị đau

Chi tiết >>

Xử lý kỷ luật viên chức tự ý nghỉ việc mà không có lý do

Xử lý kỷ luật viên chức tự ý nghỉ việc mà không có lý do

Câu hỏi đề nghị tư vấn: Dear Quý Công ty! Hiện tôi có một câu hỏi rất mong sớm nhận được sự trợ giúp của Quý công ty. Cụ thể là: Giáo viên A của một trường mẫu giáo xin nghỉ không hưởng lương từ ngày 01/6/2016 đến 31/8/2016 và đã được chấp nhận của lãnh đạo Phòng GD&ĐT. Tuy nhiên, đến ngày 01/9/2016 .

Chi tiết >>

Hỏi về nghỉ phép năm

Hỏi về nghỉ phép năm

Chồng tôi là quân nhân chuyên nghiệp tham gia từ năm 18 tuổi đến nay. Tháng 6/2016 do hoàn cảnh gia đình mẹ ốm, chồng tôi xin nghỉ phép năm để chăm sóc mẹ, trong đơn không ghi số ngày nghỉ và được duyệt nghỉ 30 ngày. Nghỉ 10 ngày thì mẹ khỏe và chồng tôi xin được đi làm lại nhưng chủ nhiệm không cho và buộc phải nghỉ hết 30 ngày phép khi thời điểm này chưa hết năm như vậy là đúng hay sai. Xin Luật sư hỗ trợ tư vấn để tôi biết và làm đúng với chế độ. Tôi rất mong được Lật sư trả lời tư vấn. Chân

Chi tiết >>

Nghỉ việc hưởng chế độ ốm đau có được nhận lương

Nghỉ việc hưởng chế độ ốm đau có được nhận lương

Tôi vừa đọc thông tin trên trang tư vấn về việc nghĩ ốm không lương của luật Minh Gia. Nên tôi viết thư này muốn được luật Minh Gia tư vấn cho tôi về việc xin nghĩ ốm không lương. Vì tôi chưa hiểu rõ hết được các luật ban hành của nhà nước. Nội dung tôi muốn trình bày như sau: Đầu tháng 4/2016 tôi đi khám bệnh hai nơi và đều có kết quả báo là tôi bị nhiễm vi rút viêm gan B. Và tôi đã viết giấy xin phép gửi về trường xin nghĩ từ thời điểm đó cho đến hết tháng năm và không hưởng lương.( Tôi đi dạy

Chi tiết >>

Giải đáp thắc mắc về vấn đề xin nghỉ không lương

Giải đáp thắc mắc về vấn đề xin nghỉ không lương

Xin chào Đoàn luật sư công ty luật Minh Gia.Tôi hiện đang là giáo viên và có một số thắc mắc nhờ công ty tư vấn như sau:

Chi tiết >>

Lao động nữ muốn nghỉ việc sớm khi đang mang thai làm như nào?

Lao động nữ muốn nghỉ việc sớm khi đang mang thai làm như nào?

Cho em hỏi: Hiện nay vợ em là điều dưỡng làm ở bệnh việc thuộc tỉnh, đã vào biên chế. Trước đây vợ em được phân công làm tại khoa lao thời gian làm việc như quy định của nhà nước. Sau đó vợ em có bầu được 4 tháng thì phải chuyển theo qui định và được điều về làm ở khoa cấp cứu.

Chi tiết >>

Tư vấn về thời gian nghỉ tết và tiền lương làm thêm trong thời gian nghỉ tết

Tư vấn về thời gian nghỉ tết và tiền lương làm thêm trong thời gian nghỉ tết

Xin hỏi Luật sư: hiện tại em đang làm tại 1 công ty dịch vụ (rạp chiếu phim). theo luật thì 5 ngày nghỉ tết nếu người lao động đi làm thì được nhân lương, nhưng hiện tại em muốn nghỉ tết, và nhận được câu trả lời của nhân sự như sau: Em không được nghỉ tết do cv đặc thù của cty là vẫn phải làm. tuy nhiên nếu em muốn nghỉ thì em coi như đó là ngày off tuần (vd 3 ngày cho 3 ngày off tuần còn lại của tháng). và cộng thêm nghỉ phép thì được. Vậy cho em hỏi em có được phép nghỉ tết không?hay em muố

Chi tiết >>

Chi trả lương cho người lao động trong ngày nghỉ hằng năm

Chi trả lương cho người lao động trong ngày nghỉ hằng năm

Luật sư tư vấn về trường hợp người lao động nghỉ hằng năm sẽ được chi trả lương theo quy định nào của pháp luật

Chi tiết >>

Tư vấn về điều kiện hưởng chế độ thai sản và thời điểm nghỉ trước sinh

Tư vấn về điều kiện hưởng chế độ thai sản và thời điểm nghỉ trước sinh

Tôi bắt đầu tham gia đóng bảo hiểm từ 1/3/2008 đến thời điểm hiện nay là 1/10/2015. Do tôi khó mang thai nên phải thực hiện thụ tinh nhân tạo. Trong quá trình thụ tinh nhân tạo thì tôi xin nghỉ không lương trong tháng 3,4,5/2015. Dự sinh của tôi là 29/12/2015. Tôi muốn nghỉ thai sản 2 tháng trước khi sinh. Vậy tôi có đủ điều kiện hưởng bảo hiểm xã hội không? Nếu muốn nghỉ 2 tháng trước sinh thì tôi được nghỉ từ thời điểm nào? Tôi cần chuẩn bị những giấy tờ gì?

Chi tiết >>

Hỏi về vấn đề nghỉ phép năm của người lao động

Hỏi về vấn đề nghỉ phép năm của người lao động

Đơn vị em là doanh nghiệp liên doanh với nước ngoài, mỗi một năm các cán bộ công nhân viên của công ty em được mỗi tháng được nghỉ 1 ngày phép hưởng lương, và phép năm được cắt hết tháng 3 năm của năm sau.

Chi tiết >>

Tư vấn trường hợp hỏi về điều kiện để hưởng trợ cấp thất nghiệp

Tư vấn trường hợp hỏi về điều kiện để hưởng trợ cấp thất nghiệp

Tôi nghỉ việc ngày 15/06/2015. Đến hôm nay là 31/08/2015, công ty vẫn chưa trả lại sổ BHXH cho tôi với lý do phòng kế toán công ty chưa sắp xếp lịch thanh toán. Tôi đã liên hệ với phòng nhân sự hàng tuần từ lúc chính thức nghỉ đến nay nhưng phòng nhân sự vẫn không giải quyết được với lý do này. Đến nay đã gần 3 tháng từ ngày chính thức nghỉ. Giới hạn để nhận bảo hiểm thất nghiệp là 3 tháng từ ngày chính thức nghỉ.

Chi tiết >>

Nghỉ việc không lương có phải đóng BHXH không?

Nghỉ việc không lương có phải đóng BHXH không?

Chồng em đóng bảo hiểm cho doanh nghiệp từ năm 2008 đến tháng 8/2014. Do công ty ít việc nên bảo chồng em nghỉ đến khi có việc. Chồng em có đi làm nơi khác và muốn lấy lại sổ bảo hiểm. Sau 1 năm công ty đó có trả lời phải đóng toàn bộ tiền bảo hiểm từ năm 2008 đến 8/2014 trả công ty thì mới trả sổ. Chồng em chưa có đơn xin nghỉ việc. vậy có cách nào lấy lại được sổ không?

Chi tiết >>

Nghỉ việc không lương và nghỉ việc hưởng chế độ ốm đau

Nghỉ việc không lương và nghỉ việc hưởng chế độ ốm đau

Hỏi: Chào luật sư! Vợ tôi là giáo viên cấp 1 dạy được 6 năm, hiện nay đang có bầu 6 tháng nhưng bị động thai, bác sĩ khuyên hạn chế đi lại. Tôi đã đề nghị nhà trường xin nghỉ chế độ không lương nhưng nhà trường ko chấp nhận. Vợ tôi muốn xin nghỉ theo chế độ bảo hiểm thì được nghỉ tối đa bao nhiêu ngày và thủ tục làm như thế nào?

Chi tiết >>

  Nghỉ việc không lương một tháng có mất quyền lợi tham gia Bảo hiểm xã hội không?

Nghỉ việc không lương một tháng có mất quyền lợi tham gia Bảo hiểm xã hội không?

Luật sư tư vấn miễn phí về trường hợp: xin nghỉ việc không lương 1 tháng thì có được phép không? Và nghỉ thời gian nghỉ việc không lương 1 tháng có mất quyền lợi được tham gia bảo hiểm xã hội không?

Chi tiết >>