Bên cạnh tiền lương, tiền thưởng thì chế độ nghỉ phép năm cũng luôn là vấn đề được nhiều người lao động quan tâm. Vậy khi người lao động chưa nghỉ hết ngày phép năm thì có được thanh toán bằng tiền không? Để trả lời được câu hỏi này và tìm hiểu quy định pháp luật, bạn có thể tham khảo nội dung tư vấn như sau:
Chi tiết
Luật sư tư vấn về ngày nghỉ hàng năm của người lao động, hình thức chi trả, cách thanh toán những ngày nghỉ hàng năm mà người lao động chưa nghỉ đủ và các vấn đề pháp lý liên quan.
Chi tiết
Luật sư cho em hỏi liên quan đến ngày nghỉ phép năm với: - Công ty em có 2 hệ số lương (1 là hệ số lương thực lĩnh & 1 hệ số lương làm căn cứ đóng BHXH) hệ số lương đóng BHXH được ghi trong HĐLĐ.
Chi tiết
Hưu trí là một trong những chế độ quan trọng của bảo hiểm xã hội. Vậy điều kiện để hưởng chế độ hưu trí là gì? Trường hợp viên chức nghỉ hưu đúng độ tuổi theo quy định của pháp luật thì được hưởng chế độ gì, có được thanh toán tiền nghỉ hằng năm đối với những ngày không nghỉ hay không? Đây là thắc mắc của rất nhiều người đã liên hệ với Luật Minh Gia để được hướng dẫn. Nếu bạn cũng có thắc mắc tương tự thì hãy liên hệ với chúng tôi
Chi tiết
1. Tôi bị ốm, giấy ra viện từ 25/4 - 4/5. Khi thanh toán bảo hiểm cơ quan BHXH đã trừ các ngày nghỉ cuối tuần, lễ tết. Xin hỏi luật sư: công ty có phải thanh toán tiền lương ngày lễ 30/4 và 1/5 hay không (vì đây là ngày nghỉ được hưởng nguyên lương).
Chi tiết
Theo quy định của Bộ luật lao động quy định người lao động khi làm việc đủ 12 tháng cho người sử dụng lao động thì số ngày nghỉ phép năm hưởng nguyên lương và tùy theo nơi làm việc mà người lao động sẽ được nghỉ tối đa trong một năm khác nhau. Vậy trường hợp ngày nghỉ hằng năm của người lao động khi có thời gian làm việc dưới 12 tháng thì được xác định như thế nào?
Chi tiết
Tư vấn miễn phí về trường hợp công ty giữ lương và về việc công ty ép nghỉ phép không lương là có đúng luật hay không? Nội dung tư vấn như sau: Em có một vài điều cần luật sư tư vấn giúp em. Em xin trình bày như sau: Hiện em đang làm cho một công ty mà tình hình hiện nay đang không có hàng nên đã có quyết định cho các nhân viên nghỉ phép không lương.
Chi tiết
Theo quy định của pháp luật lao động, trong thời gian thực hiện hợp đồng lao động người lao động sẽ có những ngày nghỉ nhưng vẫn được hưởng lương theo quy định. Ngoài những ngày nghỉ lễ, tết đã được quy định sẵn thì người lao động còn có ngày nghỉ hàng năm cũng là ngày người lao động được nghỉ và có hưởng lương.
Chi tiết
Kính chào quý luật sư! Vợ tôi đang mang thai và đang gặp vấn đề về sức khỏe. Tôi đang băn khoăn về thời gian được nghị việc. Cụ thể như sau: Tôi đang gặp một trường hợp như này rất mong quý luật sự giải đáp giúp. Vợ tôi đang công tác tại một cơ quan sự nghiệp nhà nước, hiện tại mang thai được 33 tuần, vừa rồi vào viện cấp cứu vì ra huyết ào ào, vào viện bác sỹ chẩn đoán là: Rau tiền đạo, yêu cầu nghỉ ngơi tại chỗ.
Chi tiết
Hiện nay, nhằm để cân bằng thời giờ làm việc và thời giờ nghỉ ngơi cho người lao động và tạo điều kiện cho người lao động có thời gian nghỉ ngơi sau thời gian dài lao động, bên cạnh việc quy định về thời gian nghỉ hàng tuần thì luật lao động hiện hành còn quy định về số ngày nghỉ hằng năm. Tuy nhiên, vì nhiều lý do khác nhau mà người lao động chưa nghỉ đủ số ngày nghỉ hằng năm của mình, vậy trường hợp này giải quyết như thế nào?
Chi tiết