Trang chủ » Lao động
Bài viết về chủ đề "nghỉ hàng năm"
NGHỈ HÀNG NĂM - Luật Minh Gia cập nhật các chủ đề về nghỉ hàng năm
Thanh toán tiền lương ngày nghỉ hằng năm
Luật sư tư vấn về quyền, nghĩa vụ của người lao động và người sử dụng lao động về vấn đề thanh toán tiền lương nghỉ hằng năm nhưng chưa nghỉ khi chấm dứt hợp đồng lao động.
Công ty giải thể thì quỹ công đoàn và số ngày nghỉ hằng năm của NLĐ được giải quyết như nào?
Luật sư tư vấn về vấn đề: Khi công ty giải thể thì quỹ công đoàn mà NLĐ tham gia có được trả lại không và số ngày nghỉ hằng năm NLĐ chưa nghỉ hết có được trả bằng tiền?
Giáo viên ký kết hợp đồng khoán việc có được nghỉ hằng năm không?
Luật sư tư vấn về vấn đề ngày nghỉ hằng năm với giáo viên. Nếu giữa đơn vị sự nghiệp giáo dục và giáo viên chỉ có hợp đồng khoán việc mà không có hợp đồng lao động thì người giáo viên này có được nghỉ 12 ngày phép năm theo quy định của BLLĐ 2012 không?
Nghỉ phép hàng năm trùng với ngày nghỉ lễ, tết thì có được hưởng nguyên lương ngày tết nữa không?
Luật sư tư vấn về vấn đề: Sau khi nghỉ chế độ thai sản, xin nghỉ phép hàng năm trùng với ngày nghỉ lễ, tết nguyên đán thì có được hưởng nguyên lương ngày nghỉ lễ, tết không?
Tư vấn về việc thanh toán phép năm khi chấm dứt hợp đồng lao động.
Luật sư tư vấn về việc đóng BHYT, BHXH và thanh toán phép năm khi chấm dứt hợp đồng lao động. Nội dung tư vấn cụ thể như sau:
Tính phép năm khi nghỉ thai sản
Tôi đi làm ở công ty từ tháng 07/2016 và đến hết tháng 10/2018 thì nghỉ thai sản. Tôi vẫn còn 6 ngày phép năm chưa sử dụng tới và khoản tiền thưởng.
Công ty không cho nghỉ phép, có vi phạm?
Hiện tại em trực thuộc bộ phận văn phòng của một công ty. Hiện nay sếp em yêu cầu nhân viên bộ phận văn phòng đưa vào bộ phận đặc biệt và không được nghỉ phép năm. Ngoài ra, dự kiến trong lần ký kết hợp đồng lao động mới sẽ không có phần về nghỉ phép năm. Công ty làm vậy có đúng luật không?
Công ty có phải thanh toán tiền nghỉ phép năm cho NLĐ sau khi nghỉ thai sản không?
Luật sư tư vấn về vấn đề: Sau khi nghỉ thai sản thì NLĐ đã nộp đơn nghỉ việc và yêu cầu công ty thanh toán tiền lương 6 ngày phép trong thời gian nghỉ thai sản. Vậy Công ty có phải thanh toán tiền nghỉ phép năm cho người lao động không?Giải quyết các vấn đề có liên quan.
Quy định về ngày nghỉ hàng năm và thanh toán số ngày chưa nghỉ đủ?
Luật sư tư vấn về ngày nghỉ hàng năm của người lao động, hình thức chi trả, cách thanh toán những ngày nghỉ hàng năm mà người lao động chưa nghỉ đủ và các vấn đề pháp lý liên quan.
Viên chức nghỉ hưu đúng độ tuổi thì được hưởng những chế độ gì?
Luật sư tư vấn về trường hợp viên chức nghỉ hưu đúng độ tuổi theo quy định của pháp luật thì được hưởng chế độ gì, có được thanh toán tiền nghỉ hằng năm đối với những ngày không nghỉ hay không và các vấn đề pháp lý khác có liên quan.
Viên chức chưa nghỉ hết phép năm có được nhận tiền không?
Chào Công ty Luật Minh Gia! Em có một vấn đề thắc mắc về tiền phép năm, mong được quý công ty hỗ trợ tư vấn. 1. Hiện nay vợ em đang làm trong trạm y tế xã (thuộc biên chế nhà nước), theo quy định thì mỗi năm có 12 ngày phép năm và tăng theo thâm niên, nhưng nếu không nghỉ phép năm thì có được hưởng phần tiền phép năm không?
Ngày nghỉ hằng năm của người lao động làm việc dưới 12 tháng được xác định như thế nào?
Luật sư tư vấn về trường hợp ngày nghỉ hằng năm của người lao động khi có thời gian làm việc dưới 12 tháng thì được xác định như thế nào và các vấn đề pháp lý khác có liên quan.
Công ty có được trừ phép năm vào ngày nghỉ ốm đau của người lao động?
Luật sư tư vấn về trường hợp công ty trừ phép năm vào ngày nghỉ ốm đau của người lao động. Nội dung tư vấn như sau:
Làm thế nào khi công ty không trả lương làm việc ngày lễ, tết và không thanh toán tiền phép năm?
Luật sư tư vấn về trường hợp công ty không trả lương làm việc ngày lễ, tết và không thanh toán tiền phép năm. Nội dung tư vấn như sau:
Hỏi về cách tính phép năm trong thời gian nghỉ thai sản
Câu hỏi tư vấn: Kính gửi công ty luật Minh Gia, cho tôi hỏi thắc mắc về tính phép năm khi đang nghỉ thai sản như sau: Tôi 30 tuổi. Tôi đi làm cho công ty HS từ tháng 1/3/2016 đến nay. Công ty tôi có quy định nếu phép năm không được sử dụng hết thì sẽ chuyển qua quý 1 năm sau và nếu trong quý 1 năm đó không sử dụng thì sẽ mất chứ không được trả tiền. Tôi đồng ý với quy định này.
Hỏi về trợ cấp lần đầu khi luân chuyển đến vùng kinh tế-xã hội đặc biệt khó khăn
Xin chào luật sư! Tôi có 2 thắc mắc kinh mong luật sư tư vấn giúp: 1. Tôi là giáo viên THCS, tôi bắt đầu nhận quyết định đi dạy từ ngày 1/9/2013 tại một trường miền núi.
Không nghỉ phép năm có được thanh toán bằng tiền không?
Luật sư tư vấn về vấn đề thanh toán tiền phép năm khi người lao động không nghỉ phép. Nội dung tư vấn như sau:
Lương ngừng việc cho người lao động và nghỉ phép hằng năm?
Người lao động có được trả lương ngừng việc khi công ty không có việc làm hay không? Công ty có thể sắp xếp thời gian nghỉ hằng năm vào thời điểm công ty ít việc làm hay không? Luật Minh Gia tư vấn như sau:
NLĐ không thực hiện ký kết lại hợp đồng thì NSDLĐ có quyền cho nghỉ việc?
Em xin nhờ luật sư tư vấn cho em về vấn đề giải quyết chế độ khi thanh lý hợp đồng không xác định thời hạn. Em hiện đang làm cho 1 công ty A từ năm 2015 cho đến nay 1/2018 với chức vụ là Phó phòng kỹ thuật.
Có được tính hưởng thâm niên làm việc trong trường hợp công ty giải thể?
Luật sư tư vấn về trường hợp tính thâm niên làm việc cho người lao động sau khi công ty đã giải thể. Nội dung tư vấn như sau:Tìm kiếm
VD: tư vấn pháp luật, luật tranh tụng, luật sở hữu trí tuệ...
