Trang chủ » Lao động
Bài viết về chủ đề "lao động nữ"
LAO ĐỘNG NỮ - Luật Minh Gia cập nhật các chủ đề về lao động nữ
Có được cho thôi việc với lao động nữ mang thai không và chế độ BHXH của đối tượng này như thế nào
Trường hợp lao động nữ mang thai có bị áp dụng hình thức sa thải không? Khi bị sa thải thì lao động nữ mang thai có được hưởng chế độ thai sản không?
Lao động nữ đóng bảo hiểm bao lâu thì được hưởng chế độ thai sản?
Tư vấn về điều kiện hưởng chế độ thai sản và mức hưởng chế độ thai sản đối với lao động nữ. Nội dung tư vấn như sau:
Chế độ nghỉ cho lao động nữ nuôi con dưới 12 tháng tuổi
Luật sư tư vấn về vấn đề chế độ nghỉ cho lao động nữ nuôi con dưới 12 tháng tuổi. Nội dung tư vấn như sau;
Chế độ thai sản hiện hành như thế nào?
Luật sư tư vấn về chế độ thai sản đối với lao động nữ mang thai về điều kiện hưởng chế độ thai sản, thời gian hưởng chế độ thai sản, trợ cấp thai sản một lần và chế độ thai sản đối với lao động nam:
Nhân viên y tế nuôi con dưới 12 tháng tuổi có phải trực đêm?
Câu hỏi đề nghị tư vấn: Tôi là một nhân viên y tế, hiện đã đi làm lại sau thời gian nghỉ đẻ. Sắp tới tôi sẽ phải đi trực đêm, nhưng mỗi bệnh viện tôi lại thấy qui định thời gian phải trực đêm khác nhau, có nơi phải đi trực khi con tròn 12 tháng, có nơi 18 tháng. Tôi chưa tìm được thông tư nào qui định về vấn đề này. Vì vậy rất mong các chuyên gia tư vấn cho tôi. Tôi xin chân thành cảm ơn .Điều kiện hưởng chế độ thai sản (sinh con)?
Điều kiện hưởng chế độ thai sản (sinh con)? Câu hỏi đề nghị tư vấn: Kính chào anh/ chị. Em đóng bảo hiểm xã hội tai cơ quan em đang làm việc từ năm 2012 đến nay.
Chế độ thai sản của lao động nữ khi có cam kết không sinh con
Câu hỏi đề nghị tư vấn: Dạ chào Luật sư ạ. Dạ luật sư cho em hỏi một vấn đề liên quan đến chế độ thai sản ạ. Hiện tại em đang mang bầu, dự sinh ngày 30/05/2017. E có làm đơn xin nghỉ thai sản lên công ty từ ngày 5/4/2017 nhưng không được duyệt do trước khi vô làm e có ký cam kết không sinh con trong vòng 1 năm kể từ khi nhận việc( em vào làm ngày 15/7/2016=> chưa đủ 1 năm). E có đóng BHXH từ tháng 9/2016 đến tháng 3/2017.Tư vấn điều kiện và thủ tục hưởng chế độ thai sản, chế độ dưỡng sức sau khi sinh con
Luật Minh Gia tư vấn các trường hợp liên quan đến chế độ nghỉ thai sản của lao động nữ, lao động nam và chế độ nghỉ dưỡng sức sau khi sinh con, cụ thể:Trợ cấp một lần khi sinh con năm 2017
Câu hỏi đề nghị tư vấn: Dear cty, Hiện tại vợ mình đang chuẩn bị sinh con, vợ không có bảo hiểm xã hội còn mình thì có. Mình có nghe là sẽ được hưởng 2 tháng lương nhưng không rõ là lương cơ sở hay lương mình đóng bảo hiểm hàng tháng? Nhờ cty tư vấn giúp mình. Xin cảm ơn.Tư vấn về báo giảm khi NLĐ nghỉ việc trước thời điểm sinh con
Câu hỏi đề nghị tư vấn: Công ty em có 1 LĐ nữ dự kiến sinh ngày 25/02/2017. Nhưng chị ấy muốn làm hết tháng 12/2016 rồi nghỉ hẳn. (đủ điều kiện hưởng chế độ thai sản).Điều kiện nghỉ hưu với lao động nữ chuyên trách
Câu hỏi đề nghị tư vấn: Mẹ tôi sinh tháng 9/1961 đã tham gia công tác cấp xã tại địa phương và đóng bảo hiểm xã hội 16 năm 1 tháng. Mẹ tôi trước đây từ 1999 đến 2006 làm chủ tịch hội phụ nữ xã, sau đó chuyển sang làm cấp phó (không được đóng bảo hiểm) và đóng bảo hiểm tự nguyện (đóng nối) đến tháng 11/2011.Lao động nữ đi làm sớm trong thời gian nghỉ thai sản có phải tham gia BHXH không?
Câu hỏi đề nghị tư vấn: Xin chào luật sư!Xin luật sư tư vẫn giúp em trường hợp này được không ạ. Bên e tháng 12 này có một chị nghỉ sinh, thời gian nghỉ chế độ từ tháng 12/2016 đến hết tháng 05/2017.Thời hạn nộp hồ sơ hưởng chế độ nghỉ dưỡng sức sau khi sinh
Câu hỏi đề nghị tư vấn: Tôi muốn hỏi chế độ dưỡng sức sau sinh. Tôi sinh con vào ngày 19/3/2016 và nghỉ hưởng chế độ thai sản 6 tháng. Sau khi đi làm lại ngày 20/10/2016 tôi làm chế độ nghỉ dưỡng sức sau sinh. Tuy nhiên cơ quan BHXH Trả và không nhận hồ sơ với lý do hết hạn dưỡng sức. Thời gian nghỉ dưỡng sức và làm chế độ dưỡng sức trong vòng 30 ngày. xin hỏi các luật sư tư vấn giùm tôi căn cứ thông tư nào và thời gian để hưởng chế độ dưỡng sức là bao nhiêu ngày. xin cảm ơn.Thời gian đóng bảo hiểm xã hội và điều kiện hưởng chế độ thai sản
Kính chào công ty luật Minh Gia,Em có một trường hợp thắc mắc về vấn đề chế độ thai sản rất mong nhận dược tư vấn của Quý Công ty.Trước đây em có đi làm hợp đồng dịch vụ nên không được đóng bảo hiểm xã hội. DO đó em xin nghỉ và thi lại vào công ty khác đã đỗ và chuyển việc. Sau hai tháng thử việc từ ngày 12/5-11/7/2016, Em bắt đầu ký Hợp đồng lao động với Công ty mới từ ngày 12/7/2016:Đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động nữ vì lý do kết hôn.
Câu hỏi đề nghị tư vấn: Hợp đồng lao động giữa chị A với Công ty M có điều khoản ghi: “Trong thời hạn 3 năm kể từ ngày bắt đầu làm việc, người lao động không được lấy chồng và sinh con”. Sau khi làm việc được 2 năm, chị A kết hôn với anh B, Giám đốc Công ty M đã ra quyết định chấm dứt hợp đồng lao động với chị A vì chị đã vi phạm các điều khoản được cam kết trong hợp đồng lao động.
Một số quyền lợi đối với lao động nữ.
Luật sư tư vấn về Một số quy định về bảo vệ thai sản với lao động nữ, ngày nghỉ hằng năm và lương làm thêm giờ. Cụ thể như sau:Tư vấn các trường hợp liên quan đến chế độ thai sản của người lao động
Luật Minh Gia tư vấn các trường hợp liên quan đến chế độ thai sản của người lao động, cụ thể qua một số tình huống:Có được thay đổi vị trí việc làm của viên chức đang nuôi con nhỏ?
Câu hỏi đề nghị tư vấn: Tôi đang nuôi con nhỏ dưới 36 tháng tuổi (con thứ 3). Theo luật tôi có phải bị điều chuyển sang trường khác công tác không? Tôi đang là 1 giáo viên.Trợ cấp một lần khi vợ sinh con
Câu hỏi đề nghị tư vấn: Công ty cho em hỏi chút ạ: Em không tham gia BHXH, giờ vợ chồng em đi làm công ty nhưng không tham gia BHXH tại công ty, nhưng chồng em vẫn đóng BHXH hàng tháng thông qua công ty cao su, chồng em chỉ nộp tiền BHXH 1 tháng bình quân hơn 900 nghìn cho bên công ty cao su và công ty công su nộp cho bên BHXH.
NSDLĐ có quyền chấm dứt HĐLĐ đối với NLĐ nữ đang mang thai?
Kính gởi Công ty Luật Minh Gia, Tôi là kế Toán kiêm Chủ tịch Công Đoàn tại Cty TNHH. Hiện tại, tôi đang mang thai. Trong quá trình mang thai, công ty yêu cầu tôi làm thêm ngoài giờ thứ 7 và chủ nhật, tôi không đồng ý. Khi làm việc tinh thần mệt mỏi, đôi khi hay quên và dễ nhạy cảm, không tránh khỏi sơ sót trong công việc.- Trang đầu
- «
- 1
- 2
- 3
- 4
- »
- Trang cuối
Tìm kiếm
VD: tư vấn pháp luật, luật tranh tụng, luật sở hữu trí tuệ...
