Trang chủ » Lao động
Bài viết về chủ đề "làm thêm giờ"
LÀM THÊM GIỜ - Luật Minh Gia cập nhật các chủ đề về làm thêm giờ
Tiền lương làm thêm giờ vào ban đêm của ngày lễ, tết được tính như thế nào?
Luật sư tư vấn về cách tính tiền lương làm thêm giờ vào ban đêm của ngày lễ, tết. Nội dung tư vấn như sau:
Nghỉ việc vào ngày làm thêm do không thỏa thuận được, có bị sa thải?
Luật sư tư vấn trường hợp hai bên thỏa thuận mức lương hưởng để làm việc vào ngày lễ tết, tuy nhiên công ty lại thay đổi thỏa thuận dẫn đến người lao động không thực hiện công việc làm thêm. Có xử lý sa thải được không? Nội dung hỏi và trả lời tư vấn như sau:
Người lao động làm việc vào ngày lễ, tết được hưởng lương như thế nào?
Luật sư tư vấn về vấn đề chi trả tiền lương cho người lao động khi làm việc vào ngày lễ, tết. Nội dung tư vấn như sau:
Trường hợp người lao động làm thêm giờ vượt quá thời gian cho phép của pháp luật.
Theo như đã biết là giờ làm thêm không quá 12h 1 ngày 30h 1 tháng và 200h 1 năm nên chế độ làm thêm giờ của công ty em áp dụng là : làm thêm giờ công ty không áp dụng trả thành tiền mà đổi thành giờ nghỉ bù. Riêng ngày nghỉ cuối tuần thì trả lương 100% thay vì 200% như luật ,còn lại 8h nghỉ bù như ở trên .Đổi lại là hàng tháng công ty sẽ trợ cấp tiền làm thêm giờ từ 500k đến 1 triệu tùy theo năng suất làm việc.
Bị người lao động ép buộc phải làm thêm giờ thì nên làm gì?
Bắt đầu từ tháng 10 năm ngoái đội bốc xếp ngày nào cũng phải tăng ca thêm 4h (tổng là 12h/ngày). Nhận được phản hồi từ công nhân vì quá tải công việc, bố em phản ánh lên ban quản lý thì nhận được trả lời rằng người sử dụng lao động và người lao động có thể thỏa thuận để làm thêm không quá 50% thời gian làm việc bình thường một ngày nên không phạm luật. Nội dung tư vấn như sau:
Hỏi về vấn đề làm thêm giờ và đòi tiền lương của người lao động
Tư vấn về vấn đề công ty được sử dụng người lao động làm thêm giờ tối đa theo quy định của pháp luật và việc đòi tiền lương những ngày công ty chưa trả.
Chế độ làm thêm giờ của người lao động
Luật sư tư vấn về chế độ làm thêm giờ của người lao động? Nội dung tư vấn như sau:
Loại hợp đồng lao động và các chế độ được hưởng trong thời gian lao động
Tôi có ký hợp đồng lao động với 01 Ngân hàng với nhiệm vụ được giao là Nhân viên bảo vệ phụ trợ. Hợp đồng được ký từ tháng 4/2012 với thời hạn 02 tháng sau khi hết hợp đồng thì tôi ký tiếp 02 tháng cứ thế cho đến bây giờ (gần 6 năm )...
Tư vấn về quy định nghỉ tết và tiền lương trong những ngày nghỉ tết
Luật sư tư vấn về vấn đề các quy định của pháp luật về nghỉ tết năm 2018 và tiền lương những ngày người lao động đi làm vào ngày nghỉ tết, những ngày nghỉ tết không đi làm và tiền lương trong những ngày nghỉ ngoài ngày được nghỉ tết.
Tư vấn các khoản đóng bảo hiểm xã hội từ 01/01/2018
Luật sư tư vấn về các khoản tiền tham gia bảo hiểm xã hội như phụ cấp lương do dự án có lợi nhuận cao; phụ cấp năng lực; thưởng của chủ đầu tư do hoàn thành dự án trước tiến độ và tiền lương làm thêm giờ.
Tư vấn về thời gian, chế độ tiền lương đối với trường hợp người lao động làm thêm giờ
Luật sư tư vấn về quyền và lợi ích của người lao động khi làm thêm giờ. Người sử dụng lao động không trả lương làm thêm giờ thì giải quyết thế nào? Cụ thể như sau:
Tư vấn về vấn đề trực của cán bộ, công chức, viên chức
Luật sư tư vấn về vấn đề trực và chế độ tiền lương khi trực của đơn vị sự nghiệp công lập. cụ thể như sau:
Tiền lương và thời giờ làm việc được quy định như thế nào?
Luật sư tư vấn về vấn đề tiền lương và thời giờ làm việc theo quy định của pháp luật. Nội dung tư vấn như sau:
Thắc mắc phải hội họp, dạy tiết mẫu vào ngày thứ bảy của Giáo viên tiểu học
Tôi là giáo viên tiểu học, Hiệu trưởng yêu cầu Giáo viên phải hội họp, dạy tiết mẫu, dự giờ Khối, Trường vào các ngày thứ bảy hàng tuần. Hiệu trưởng lấy lí do là do đặc thù công việc của ngành không có khoảng thời gian trống nào trong các ngày dạy ngoài ngày thứ bảy nên phải sử dụng ngày này ngoài ra Gv cũng là người lao động nên phải làm đủ 8 tiếng/ngày và tuần 40 giờ. Như vậy có đúng với quy định của pháp luật không?
Nghỉ bù làm thêm giờ theo theo quy định của Bộ luật Lao động mới nhất
Cơ quan,tổ chức, doanh nghiệp lại tính 1 ngày làm thêm (Làm ngoài giờ) tương đương 1 ngày nghỉ bù trong ngày làm việc. Cơ quan, tổ chức, doanh nghiệp tôi thực hiện như vậy có đúng hay không?
Thường trực cả ngày lẫn đêm tại bệnh viện được hưởng chế độ như thế nào?
Luật sư tư vấn về trường hợp thường trực cả ngày lẫn đêm ở bệnh viện hạng II thì được hưởng những chế độ như thế nào? Cụ thể như sau:
Quyền lợi của NLĐ khi làm thêm giờ?
Luật sư tư vấn về việc người sử dụng lao động yêu cầu người lao động làm thêm giờ nhưng không được trả lương đầy đủ theo quy định của pháp luật. Cụ thể như sau:
Làm thêm giờ như thế nào là trái quy định của pháp luật?
Xin luật sư tư vấn giúp về thời gian làm việc và tăng ca tại công ty tôi có đúng với Luật lao động hiện hành hay không ? Nếu sai thì điều chỉnh như thế nào cho hợp lý ?
Số giờ ngoài giờ ngày nghỉ, ngày Lễ
Tôi làm việc theo ca từ 21h-06h từ thứ 2 đến thứ 6. Công ty yêu cầu tôi đi làm vào ngày 30/4 và 1/5. Vậy tôi muốn hỏi cách tính lương chấm công như thế nào?
Hỏi đáp về tiền lương làm thêm giờ của người lao động làm việc theo chế độ hợp đồng 68/2000
Xin chào Luật của Luật Minh Gia. Hiện tại em có một số thắc mắc nhờ nhờ anh/chị tư vấn giúp em. Em xin chân thành cảm ơn. Hiện tại em có ký hợp đồng 68 làm bảo vệ cơ quan.Tìm kiếm
VD: tư vấn pháp luật, luật tranh tụng, luật sở hữu trí tuệ...
