Bài viết về chủ đề "làm thêm giờ "
LÀM THÊM GIỜ - Luật Minh Gia cập nhật các chủ đề về làm thêm giờ
Làm thêm giờ là khoảng thời gian làm việc ngoài thời giờ làm việc bình thường được quy định trong pháp luật, thỏa ước lao động tập thể hoặc theo nội quy lao động. Hiện nay, có nhiều công ty có khối lượng công việc lớn nhưng không muốn tuyển thêm người lao động mới nên họ yêu cầu nhân viên của mình làm thêm giờ. Vậy, nếu người lao động làm thêm giờ thì được hưởng những quyền lợi gì? Mức lương của người lao động khi làm thêm giờ được tính như thế nào?
Chi tiết
Pháp luật lao động hiện hành quy định về ngày nghỉ hằng tuần như thế nào? Trong trường hợp công ty bố trí ngày nghỉ hằng tuần không đúng với nội quy lao động thì người lao động có phải tuân thủ không? Người lao động cần phải làm gì để bảo vệ quyền và lợi ích hợp pháp của mình?
Chi tiết
Hỏi về trường hợp giờ làm việc bình thường là từ 7h45 đến 11h45 sáng, 13h đến 17h chiều, sau đó nghỉ 1h và làm thêm từ 18h đến 21h thì tính thời gian làm thêm là 3h là đúng hay sai?
Chi tiết
Hiện nay pháp luật lao động Việt Nam quy định về các trường hợp làm thêm giờ,trực của một số lao động đặc thù; mức lương và chế độ người lao động được nhận khi làm thêm giờ và trực bên cạnh đó là một số vấn đề pháp lý liên quan đến vấn đề ttrực và làm ngoài giờ của người lao động.
Chi tiết
Trong trường hợp người lao động phải đi công tác vào ngày nghỉ hằng tuần thì có được xác định là làm thêm giờ không? Nếu người lao động chỉ ngồi trên xe di chuyển đến nơi công tác thì thời gian này được tính như thế nào?
Chi tiết
Trong quá trình lao động, có nhiều khi người lao động vô tình hoặc cố ý gây ra những thiệt hại cho người sử dụng lao động. Những thiệt hại đó có thể trở thành nguyên nhân dẫn đến tranh chấp lao động giữa hai bên. Đồng thời người lao động đi làm vào ngày nghỉ hằng tuần thì phải được trả lương làm thêm giờ và các vấn đề pháp lý khác có liên quan. Như vậy những trường hợp nào người lao động sẽ phải bồi thường cho người sử dụng lao động? Giải quyết như thế nào nếu có tranh chấp sảy ra trên thực tế?
Chi tiết
Công ty em có yêu cầu làm thêm ngày chủ nhật. thời gian làm việc: Sáng: 9h30' - 11h30'. Chiều: 1h00'-15h00' nhưng giờ nghỉ trưa lại không tính vào tiền lương. Như vậy có đúng không? Mong luật sư tư vấn.
Chi tiết
Trường hợp do nhu cầu công việc phát sinh mà người sử dụng lao động bố trí làm thêm giờ vào ngày nghỉ hàng tuần thì người lao động có bắt buộc phải đi làm không? Nếu trong tháng làm việc mà người lao động nghỉ 2 ngày thì tính lương tháng đó như thế nào? Luật Minh Gia tư vấn như sau:
Chi tiết
Giáo viên tiếng anh tiểu học dạy bao nhiêu tiết một tuần? Có quy định về việc dạy 2 tiết/tuần, 3 tiết/tuần hoặc 4 tiết/tuần không? Nếu dạy thừa giờ thì giải quyết như thế nào? Luật Minh Gia tư vấn như sau:
Chi tiết
Tiền lương là một trong những nội dung quan trọng của hợp đồng lao động. Đặc biệt là vấn đề liên quan đến tiền lương làm thêm giờ vào dịp lễ tết vì nó ảnh hưởng trực tiếp đến quyền và lợi ích của người lao động. Nếu không giải quyết tốt vấn đề này thì tranh chấp có thể xảy ra.
Chi tiết
Nghỉ phép năm là quyền lợi của người lao động khi tham gia làm việc cho người sử dụng lao động. Vậy pháp luật quy định như thế nào về vấn đề nghỉ phép hàng năm. Thời gian thử việc có được tính phép năm hay không và trường hợp không nghỉ hết phép năm thì người lao động có được thanh toán những ngày chưa nghỉ hay không? Để tìm hiểu rõ hơn về vấn đề này, bạn có thể tham khảo nội dung tư vấn của Công ty Luật Minh Gia như sau:
Chi tiết
Hiện nay, vào ngày nghỉ lễ tết, ngày nghỉ hàng tuần một số lao động vẫn phải đi làm như ngày bình thường. Việc đi làm vào những ngày đặc biệt đó người lao động sẽ được hưởng những quyền lợi gì? Trường hợp người lao động đi làm vào ngày nghỉ lễ, tết, ngày nghỉ có hưởng lương nhưng không được trả lương làm thêm giờ thì có đúng với quy định của pháp luật không? Đây là thắc mắc của rất nhiều người đã liên hệ với Luật Minh Gia để được hướng dẫn.
Chi tiết
08/05/2020
30/05/2020
08/05/2020
08/05/2020
08/05/2020