Trang chủ » Lao động
Bài viết về chủ đề "làm thêm giờ"
LÀM THÊM GIỜ - Luật Minh Gia cập nhật các chủ đề về làm thêm giờ
Tư vấn thời gian thêm giờ khi đi công tác dài ngày.
Xin chào luật sư, xin luật sư tư vấn giúp tôi về thời gian làm việc và cách tính giờ làm tăng ca như hiện tại của công ty tôi có hợp lý không và cách giải quyết: Công ty tôi có thời gian làm việc: từ 8h đến 12h (thời gian làm việc) và nghỉ trưa từ 12h đến 13h, từ 13h đến 17h (làm việc). Công ty chỉ làm việc từ thứ 2 đến thứ 6 nghỉ thứ 7, chủ nhật.
Người LĐ đi làm vào ngày nghỉ hằng tuần được trả lương thế nào?
Luật sư tư vấn về việc bồi thường thiệt hại cho người sử dụng lao động nếu người lao động có hành vi gây thiệt hại cho người sử dụng lao động, đồng thời người lao động đi làm vào ngày nghỉ hằng tuần thì phải được trả lương làm thêm giờ và các vấn đề pháp lý khác có liên quan.
Thời gian nghỉ trưa giữa giờ có được tính lương không?
Công ty em có yêu cầu làm thêm ngày chủ nhật. thời gian làm việc: Sáng: 9h30' - 11h30'. Chiều: 1h00'-15h00' nhưng giờ nghỉ trưa lại không tính vào tiền lương. Như vậy có đúng không? Mong luật sư tư vấn.
Không đi làm thêm giờ theo bố trí của công ty có được không?
Trường hợp do nhu cầu công việc phát sinh mà người sử dụng lao động bố trí làm thêm giờ vào ngày nghỉ hàng tuần thì người lao động có bắt buộc phải đi làm không? Nếu trong tháng làm việc mà người lao động nghỉ 2 ngày thì tính lương tháng đó như thế nào? Luật Minh Gia tư vấn như sau:
Quy định về việc giáo viên Tiếng anh dạy 2 tiết/tuần.
Giáo viên tiếng anh tiểu học dạy bao nhiêu tiết một tuần? Có quy định về việc dạy 2 tiết/tuần, 3 tiết/tuần hoặc 4 tiết/tuần không? Nếu dạy thừa giờ thì giải quyết như thế nào? Luật Minh Gia tư vấn như sau:
Tiền lương làm thêm giờ vào dịp Tết được quy định như thế nào?
Luật sư tư vấn về quy định của pháp luật lao động về tiền lương làm thêm giờ trong cơ quan nhà nước. Làm thêm giờ vào dịp tết nguyên đán được tính tiền lương như thế nào?
Tư vấn về Hội nghị người lao động và vấn đề làm thêm giờ
Luật sư tư vấn về trường hợp: Người lao động có bắt buộc nêu khuyết điểm và biện pháp khắc phục khi tham gia Hội nghị người lao động? Công ty cho làm thêm nhưng không có sự đồng ý của người lao động, không cho nghỉ bù có được không? Người lao động không làm thêm có bị trừ lương?
NLĐ đi làm vào ngày nghỉ lễ, tết nhưng không được hưởng lương làm thêm giờ đúng hay sai?
Luật sư tư vấn về trường hợp người lao động đi làm vào ngày nghỉ lễ, tết, ngày nghỉ có hưởng lương nhưng không được trả lương làm thêm giờ thì có đúng với quy định của pháp luật không và các vấn đề pháp lý khác có liên quan.
Công ty không trả đủ tiền lương làm thêm ngày nghỉ tết giải quyết như thế nào?
Luật sư tư vấn về vấn đề: Người lao động làm thêm 2 ngày nghỉ lễ tết 5/1/2019(âm lịch) và ngày 6/1/2019(âm lịch) và ngày làm việc thực tế chỉ 16 ngày. Vậy nếu công ty không trả đủ hoặc tính tiền lương không đúng giải quyết như thế nào? Giải quyết các vấn đề có liên quan.
NSDLĐ bắt buộc NLĐ phải làm thêm giờ có đúng theo quy định của pháp luật không?
Luật sư tư vấn về trường hợp người sử dụng lao động bắt buộc người lao động phải làm thêm giờ thì có đúng theo quy định của pháp luật hay không và các vấn đề pháp lý khác có liên quan.
Công ty yêu cầu NLĐ làm việc vào ngày lễ mà NLĐ không đồng ý thì giải quyết như thế nào?
Chào quý công ty luật minh gia, xin công ty tư vấn giúp mình một việc như sau. Mình giờ muốn viết đơn xin chấm dứt hợp đồng lao động, nhưng trong thời gian chờ 45 ngày thì lại trùng vào kì nghỉ tết âm lịch.
Giải đáp thắc mắc về thời giờ làm việc và tiền lương làm thêm giờ của bảo vệ trường học?
Xin chào luật sư! Tôi xin trình bày 03 vấn đề, mong luật sư tư vấn giúp ạ! Một là: Trường tôi là trường Trung học phổ thông, nhà trường có 2 bảo vệ trực, bản thân một bảo vệ bắt đầu công việc từ 5h sáng đến 13h, và từ 13h đến 21h là thay ca trực.
Bệnh viện không trả tiền lương làm thêm giờ giải quyết như thế nào?
Luật sư tư vấn về vấn đề: Bệnh viện không trả tiền lương làm thêm giờ cho người lao động giải quyết như thế nào? Giải quyết các vấn đề có liên quan.
Tiền lương làm thêm giờ vào ban đêm của ngày lễ, tết được tính như thế nào?
Luật sư tư vấn về cách tính tiền lương làm thêm giờ vào ban đêm của ngày lễ, tết. Nội dung tư vấn như sau:
Nghỉ việc vào ngày làm thêm do không thỏa thuận được, có bị sa thải?
Luật sư tư vấn trường hợp hai bên thỏa thuận mức lương hưởng để làm việc vào ngày lễ tết, tuy nhiên công ty lại thay đổi thỏa thuận dẫn đến người lao động không thực hiện công việc làm thêm. Có xử lý sa thải được không? Nội dung hỏi và trả lời tư vấn như sau:
Người lao động làm việc vào ngày lễ, tết được hưởng lương như thế nào?
Luật sư tư vấn về vấn đề chi trả tiền lương cho người lao động khi làm việc vào ngày lễ, tết. Nội dung tư vấn như sau:
Trường hợp người lao động làm thêm giờ vượt quá thời gian cho phép của pháp luật.
Theo như đã biết là giờ làm thêm không quá 12h 1 ngày 30h 1 tháng và 200h 1 năm nên chế độ làm thêm giờ của công ty em áp dụng là : làm thêm giờ công ty không áp dụng trả thành tiền mà đổi thành giờ nghỉ bù. Riêng ngày nghỉ cuối tuần thì trả lương 100% thay vì 200% như luật ,còn lại 8h nghỉ bù như ở trên .Đổi lại là hàng tháng công ty sẽ trợ cấp tiền làm thêm giờ từ 500k đến 1 triệu tùy theo năng suất làm việc.
Bị người lao động ép buộc phải làm thêm giờ thì nên làm gì?
Bắt đầu từ tháng 10 năm ngoái đội bốc xếp ngày nào cũng phải tăng ca thêm 4h (tổng là 12h/ngày). Nhận được phản hồi từ công nhân vì quá tải công việc, bố em phản ánh lên ban quản lý thì nhận được trả lời rằng người sử dụng lao động và người lao động có thể thỏa thuận để làm thêm không quá 50% thời gian làm việc bình thường một ngày nên không phạm luật. Nội dung tư vấn như sau:
Hỏi về vấn đề làm thêm giờ và đòi tiền lương của người lao động
Tư vấn về vấn đề công ty được sử dụng người lao động làm thêm giờ tối đa theo quy định của pháp luật và việc đòi tiền lương những ngày công ty chưa trả.
Chế độ làm thêm giờ của người lao động
Luật sư tư vấn về chế độ làm thêm giờ của người lao động? Nội dung tư vấn như sau:Tìm kiếm
VD: tư vấn pháp luật, luật tranh tụng, luật sở hữu trí tuệ...
