Tết Nguyên Đán là một dịp Tết quan trọng của người Việt. Theo quy định của Bộ luật Lao động năm 2019, người lao động được nghỉ việc và có hưởng lương trong những ngày tết này. Vậy thời gian nghỉ việc và có hưởng lương này là bao lâu? Cách tính tiền lương cho người lao động trong trường hợp được phía công ty cho nghỉ tết nhiều hơn số ngày nghỉ có hưởng lương theo quy định của pháp luật được giải quyết như thế nào?
Chi tiết
Trong quá trình lao động, để đảm bảo hoạt động sản xuất - kinh doanh, nhiều doanh nghiệp đã phải huy động người lao động làm thêm giờ. Trong trường hợp có thắc mắc hoặc không có thời gian tìm hiểu, bạn hãy liên hệ với Luật Minh Gia bằng cách gửi câu hỏi qua email hoặc gọi Hotline: 1900.6169, luật sư và các chuyên viên sẵn sàng giải đáp mọi vấn đề về pháp luật lao động, việc làm.
Chi tiết
Người lao động làm việc ngoài thời gian được xác định là thời giờ làm việc bình thường theo quy định của pháp luật, thỏa ước lao động tập thể hoặc theo nội quy lao động được tính là làm thêm giờ. Vậy khi công ty sử dụng người lao động làm thêm giờ cần những điều kiện gì, chế độ được hưởng như thế nào?
Chi tiết
Lao động là tiền đề dẫn đến sự phát triển của xã hội, có lao động mới tạo nên thành quả. Tuy nhiên, làm việc và nghỉ ngơi kết hợp với nhau để nâng cao năng suất làm việc. Bởi vậy, pháp luật hiện hành đã có những quy định về hạn mức thời gian cho phép làm việc và làm thêm giờ. Thời gian tối đa của người lao động khi làm việc là bao nhiêu? Pháp luật lao động hiện hành quy định vấn đề này như thế nào?
Chi tiết
Hợp đồng lao động là sự thỏa thuận của người sử dụng lao động và người lao động, vậy một trong hai bên có quyền yêu cầu bổ sung nội dung đã ký kết không, thủ tục thay đổi như thế nào? Để được giải đáp cụ thể về vấn đề này, bạn có thể liên hệ với Luật sư Luật Minh Gia của chúng tôi để được hỗ trợ tư vấn.
Chi tiết
Tăng ca, làm thêm giờ là khoảng thời gian làm việc ngoài thời giờ làm việc bình thường được quy định trong Luật, thỏa ước lao động tập thể hoặc theo nội quy lao động. Người sử dụng lao động có thể đề nghị người lao động làm thêm giờ trên cơ sở được sự đồng ý của người lao động và phải thanh toán tiền lương tăng ca, làm thêm giờ cho người lao động.
Chi tiết
Thời gian làm việc và nghỉ ngơi phải sắp xếp khoa học hợp lý đảm bảo sức khỏe của người lao động và không bị lạm dụng sức lao động. Để bảo đảm điều này pháp luật đưa ra quy định hạn chế thời gian làm việc tối đa, người sử dụng lao động phải tôn trọng và tuân thủ theo quy định.
Chi tiết
Thắc mắc về thời gian làm thêm giờ tối đa trong 1 tháng, thời gian tăng ca, thời gian làm việc của người lao động là câu hỏi của không ít người lao động khi làm việc tại cơ quan, tổ chức, doanh nghiệp, thậm trí cả người sử dụng lao động cũng gặp phải vướng mắc tương tự. Nếu bạn là người lao động hoặc chủ sở hữu doanh nghiệp, hãy tìm hiểu quy định pháp luật hoặc hỏi ý kiến tư vấn luật sư để áp dụng chế độ lao động phù hợp quy định.
Chi tiết
Luật sư tư vấn về vấn đề: Bệnh viện không trả tiền lương làm thêm giờ cho người lao động giải quyết như thế nào? Giải quyết các vấn đề có liên quan.
Chi tiết
Luật sư tư vấn về quyền lợi của người lao động khi làm thêm giờ theo quy định pháp luật. Tiền lương làm thêm giờ được tính như nào? Ngoài tiền lương làm thêm giờ, người lao động còn được hưởng chế độ gì nữa không? Để tìm hiểu chi tiết về vấn đề này, bạn có thể tham khảo nội dung tư vấn sau đây:
Chi tiết