Nghĩa vụ của người sử dụng lao động khi sa thải trái pháp luật
|

Nghĩa vụ của người sử dụng lao động khi sa thải trái pháp luật

Xử lý vi phạm kỷ luật lao động là một trong những nội dung của quyền quản lý lao động của người sử dụng lao động. Khi có hành vi vi phạm kỷ luật, người lao động sẽ phải chịu chế tài bằng việc chấp hành hình thức xử lý kỷ luật. Tuy nhiên tùy vào từng mức độ vi phạm mà người lao động có thể bị xử lý theo một trong các hình thức kỷ luât theo quy định của pháp luật lao động.

Chi tiết
Tự ý nghỉ việc không báo trước có phải bồi thường?
|

Tự ý nghỉ việc không báo trước có phải bồi thường?

Tư vấn về trường hợp hỏi về pháp luật lao động khi bồi thường khi đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động, thời gian thông báo trước khi nghỉ việc là bao lâu và các vấn đề khác liên quan để bạn nắm rõ quy định và áp dụng vào thực tế. Trong trường hợp còn vướng mắc chưa rõ, hãy gửi yêu cầu đến chúng tôi, Luật Minh Gia sẵn sàng hỗ trợ.

Chi tiết
Hỏi về quy trình xử lý kỷ luật thôi việc như thế nào?
|

Hỏi về quy trình xử lý kỷ luật thôi việc như thế nào?

Xử lý kỷ luật người lao động là vấn đề quan tâm hàng đầu của người sử dụng lao động khi nhân viên tự vi phạm quy định về lao động. Khi gặp phải trường hợp này đa phần các doanh nghiệp mất phương hướng không biết nên áp dụng hình thức xử lý như thế nào cho phù hợp với quy định pháp luật và đảm bảo quyền lợi cho doanh nghiệp của mình.

Chi tiết
Áp dụng kỷ luật sa thải có được phép giữ lương không?
|

Áp dụng kỷ luật sa thải có được phép giữ lương không?

Xin chào luật sư. Luật sư cho em hỏi là ề việc người sử dụng lao động có được phép giữ lương của người lao động khi áp dụng kỷ luật sa thải không? Cụ thể. Em đang làm tại 1 công ty tư doanh. Tại hóc môn, em có việc nên nghỉ 1 ngày mà không xin phép. Giờ công ty cho nghỉ việc vậy thì công nhân có được lấy lương không. Công ty hiện giờ đang con nợ tiền em của tháng trước chưa đuợc lấy hết nữa. Vậy giờ công nhân có quyền lấy lương không?

Chi tiết
Khiếu nại về sa thải lao động nộp ở đâu?
|

Khiếu nại về sa thải lao động nộp ở đâu?

Chào luật sư, cho em hỏi luật sư tư vấn về trường hợp người lao động muốn khiếu nại về sa thải lao động nộp ở đâu? Thủ tục và quy định pháp luật liên quan như thế nào? cụ thể: Em vào làm công ty từ năm 2008 đến 3/2013 thì em nghỉ thai sản, đến tháng 9/2013 em đi làm trở lại nhưng công ty không bố trí công việc cho em làm, bảo em tự viết đơn xin nghỉ việc,

Chi tiết
Bị đuổi việc có thể nhận lương tháng trước được không?
|

Bị đuổi việc có thể nhận lương tháng trước được không?

Nội dung đề nghị tư vấn: Chào luật sư, tôi muốn hỏi về luật lao động, nội dung như sau: Tôi sinh năm 1991 hiện nay đang làm bảo vê tại công ty, nhưng tôi có đọc qua cam kết là chỉ làm việc 12 giờ trong 1 ngày, tôi làm được 1 tháng , do công ty yêu cầu tôi tăng ca tôi không đồng ý nên bị đuổi việc. Vậy cho tôi hỏi tôi có được quyền nhận lương tháng trước không ? Tôi xin cảm ơn luật sư. Người gửi: Họ tên: Quang H C; Email: ..._qhc91@yahoo.com.vn; Điện thoại: 0122857...

Chi tiết
Hỏi về sa thải (đuổi việc) nhân viên khi đang mang thai
|

Hỏi về sa thải (đuổi việc) nhân viên khi đang mang thai

Bộ luật Lao động hiện hành quy định về căn cứ và trình tự, thủ tục tiến hành sa thải người lao động như thế nào? Trong trường hợp có căn cứ xác định người sử dụng lao động sa thải người lao động trái pháp luật thì xử lý ra sao? Luật Minh Gia giải đáp thắc mắc liên quan đến vấn đề này như sau:

Chi tiết
Hỏi về trường hợp buộc thôi việc trái quy định
|

Hỏi về trường hợp buộc thôi việc trái quy định

Xin chào các anh, các chị Luật sư công ty Luật Minh Gia! Hiện tại e đang phụ trách vấn đề nhân sự ở 1 công ty tư nhân, và có 1 vấn đề xin được anh chị tư vấn để đưa ra cách giải quyết đúng nhất ạ. Em xin trình bày sự việc như sau: Bộ phận lễ tân của công ty em có 5 người, chia 2 khu làm việc khác nhau. Nay, do tình hình hoạt động kinh doanh nên muốn tách riêng 1 lễ tân sang đảm nhiệm công việc khác nhưng các công việc này không có gì khác nhiều so với trình độ và công việc trước đó.

Chi tiết
Tư vấn miễn phí