Bài viết về chủ đề "kỷ luật sa thải"

KỶ LUẬT SA THẢI - Luật Minh Gia cập nhật các chủ đề về kỷ luật sa thải
Tư vấn về quyết định kỷ luật sa thải của công ty

Tư vấn về quyết định kỷ luật sa thải của công ty

Nội dung câu hỏi: Em vào công ty làm 31/8/2016 và tới ngày 6/6/2015 công ty ra quyết định chấm dứt họp đồng. Em có hỏi lý do vì sao lại chấm dứt họp đồng thì công ty bảo em vi phạm nội quy công ty nhưng em chưa bao giờ vi phạm và ký vào bất cứ biên bản vi phạm nào cả.

Chi tiết >>

Tư vấn về trường hợp muốn đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động

Tư vấn về trường hợp muốn đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động

Tư vấn về trường hợp muốn đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động; Được hưởng những gì khi bị công ty buộc thôi việc; Trách nhiệm của người lao động đơn phương chấm dứt hợp đồng trái luật

Chi tiết >>

Lao động bị kỷ luật sa thải trong những trường hợp nào?

Lao động bị kỷ luật sa thải trong những trường hợp nào?

Câu hỏi đề nghị tư vấn thứ nhất: Chào Luật sư em hiện làm ở cty được 8 tháng bận viêc gia đình em nghỉ ngang chưa xin phép. Nay cty gửi đơn thông báo xử lý kỷ luật lao đông em. Em có bi xử phạt không? nếu có xử phạt thế nào? rất mong Luật sư tư vấn giúp e. Em chân thành cảm ơn

Chi tiết >>

Người sử dụng lao động ký kết sai loai hợp đồng lao động thì xử lý thế nào

Người sử dụng lao động ký kết sai loai hợp đồng lao động thì xử lý thế nào

Luật sư tư vấn miễn phí qua email về trường hợp liên quan đến ký hợp đồng lao động giữa giáo viên và phòng giáo dục, nội dung hỏi và trả lời như saU:

Chi tiết >>

Hỏi về quy trình xử lý kỷ luật thôi việc như thế nào?

Hỏi về quy trình xử lý kỷ luật thôi việc như thế nào?

Luật sư tư vấn về xử lý kỷ luật sa thải đối với người lao động tự ý bỏ việc

Chi tiết >>

Chấm dứt hợp đồng với lao động nữ đang mang thai.

Chấm dứt hợp đồng với lao động nữ đang mang thai.

Luật sư tư vấn về việc đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động với lao động nữ mang thai và chế độ thai sản đối với họ. Cụ thể như sau:

Chi tiết >>

Quy định của pháp luật về sa thải và sa thải trái pháp luật.

Quy định của pháp luật về sa thải và sa thải trái pháp luật.

Luật sư tư vấn về việc kỷ luật sa thải trong một số trường hợp: Tự ý bỏ việc, lao động nữ mang thai nghỉ việc nhiều ngày... Cụ thể như sau:

Chi tiết >>

Áp dụng hình thức kỷ luật sa thải theo quy định của pháp luật

Áp dụng hình thức kỷ luật sa thải theo quy định của pháp luật

Em đã kí hợp đồng 1 năm với công ty. Trong thời gian làm việc, em có báo nghỉ phép cho Phòng nhận sự biết nhưng họ nói họ không can thiệp vào chuyện này. Nên em nghỉ không phép để giải quyết chuyện gia đình từ ngày 2/2 đến ngày 16/2 thì công ty gọi điện báo em cung cấp số sổ bảo hiểm để công ty chốt sổ của em vì công ty đã có thông báo sa thải em. Em phải làm thế nào để tiếp tục làm việc trở lại?

Chi tiết >>

Công ty ép viết đơn xin thôi việc

Công ty ép viết đơn xin thôi việc

Em vào làm công ty từ năm 8/2013 làm đã được hơn 2 năm rồi. thoạt đầu e làm công nhân sản xuất dây cáp điện ở xưởng, nhưng do thấy em có biểu hiện tốt trong công việc, nên Chủ quản đã cho em lên văn phòng làm, theo đó em đã làm được hơn một năm ở văn phòng ( bộ phận kinh doanh).

Chi tiết >>

Tư vấn về sa thải và chuyển NLĐ làm công việc khác

Tư vấn về sa thải và chuyển NLĐ làm công việc khác

Xin chào,và có câu hỏi nhờ Luật sư tư vấn: 1, NLĐ đã hết bậc lương, không có chức vụ, nếu 2 lần liên tiếp bị kỷ luật khiển trách do tái phạm lỗi trong vòng 3 tháng thì có thể sa thải được không ?

Chi tiết >>

Tư vấn về chuyển người lao động làm việc khác so với HĐLĐ

Tư vấn về chuyển người lao động làm việc khác so với HĐLĐ

Thưa luật sư cho em hỏi công ty em được thành lập với 51% số vốn góp của công ty mẹ, vậy nếu một số CBCNV chuyển từ công ty mẹ sang công ty em tiếp tục làm việc thì có được gọi là "Điều chuyển" không ? Và vẫn tiếp tục đóng BHXH cho những CBCNV này ở công ty mẹ được hay không? Em chân thành cảm ơn !

Chi tiết >>

Vụ việc về lao động thuộc thẩm quyền giải quyết của Tòa án theo Luật TTDS 2015

Vụ việc về lao động thuộc thẩm quyền giải quyết của Tòa án theo Luật TTDS 2015

Những tranh chấp, yêu cầu về lao động thuộc thẩm quyền giải quyết của Tòa án được quy định, hướng dẫn tại Bộ luật tố tụng dân sự số 92/2015/QH13 ngày 25 tháng 11 năm 2015, cụ thể như sau:

Chi tiết >>

Bị sa thải có phải bồi thường chi phí đào tạo nghề không?

Bị sa thải có phải bồi thường chi phí đào tạo nghề không?

Tôi có vướng mắc về việc bồi thường chi phí đào tạo khi chấm dứt hợp đồng lao động. Cụ thể như sau:

Chi tiết >>

Tư vấn về  lương khi người sử dụng lao động chấm dứt HĐLĐ

Tư vấn về lương khi người sử dụng lao động chấm dứt HĐLĐ

Tôi làm việc cho một công ty được gần 4 tháng, tôi nghỉ việc một ngày không có lý do với công ty nên công ty đuổi việc tôi ngay ngày hôm sau, tính từ ngày tôi đi làm việc đến hôm tôi bị đuổi việc là 20 ngày, đến ngày trả lương tôi hỏi lương thì công ty không trả lương cho tôi, người trực tiếp nhận và trả lương cho tôi nói là, công ty trong sài gòn không ký trả lương cho tôi vì nói là tôi là tôi làm ảnh hưởng đến công việc của họ. nên không duyệt lương của tôi. Tôi muốn hỏi là: như vậy tôi có đư

Chi tiết >>

Tư vấn về hình thức xử lý kỷ luật sa thải

Tư vấn về hình thức xử lý kỷ luật sa thải

Em ký hợp đồng không xác đinh thời hạn với công ty, em nghỉ ốm ở nhà từ 22/7 (có viết giấy xin phép công ty) đến ngày 10/8 e tới công ty nộp đơn xin nghỉ việc với lý do sức khỏe (em có kèm bệnh án của bác sỹ) nhưng công ty yêu cầu nộp giấy xác nhận của bệnh viện cho những ngày em nghỉ ốm, em không có nên công ty nói quy nghỉ vô lý do sẽ làm theo thủ tục sa thải. Em muốn nhờ luật sư tư vấn giúp em:

Chi tiết >>

Người lao động tự ý bỏ việc không xin phép xử lý thế nào?

Người lao động tự ý bỏ việc không xin phép xử lý thế nào?

Nội dung hỏi tư vấn: Công ty có cho 1 công nhân nghỉ việc vì nghỉ nhiều ngày không có phép. Sau đó công nhân có đưa giấy khám bệnh của bệnh viện cho nghỉ 1 tuần. Khi đó Công ty có nói chuyện và cho người công nhân tiếp tục làm việc nhưng công nhân đó không đồng ý làm mà yêu cầu chốt sổ bảo hiểm.

Chi tiết >>

Cho nghỉ việc vì lý do vi phạm nội quy công ty khiếu nại thế nào?

Cho nghỉ việc vì lý do vi phạm nội quy công ty khiếu nại thế nào?

Nội dung đề nghị tư vấn: Xin chào luật sư, cho em hỏi em là nhân viên kỹ thuật của một công ty lắp đặt hàng điện tử. Em đã ký hợp đồng lao động với công ty có thời hạn là một năm. Em làm việc chính thức ở công ty được một tháng.

Chi tiết >>

Trường hợp áp dụng kỷ luật sa thải người lao động

Trường hợp áp dụng kỷ luật sa thải người lao động

Chào luật sư, cho tôi hỏi trường hợp: Công ty tôi có lao động nghỉ quá thời gian lao động cho phép mà ko báo trước cũng không xin phép. vậy muốn sa thải thì thủ tục và trình tự tiến hành ra sao. Mong có câu trả lời sớm. Xin chân thành cảm ơn!

Chi tiết >>

Người lao động có quyền nghỉ việc khi công ty không cho nghỉ?

Người lao động có quyền nghỉ việc khi công ty không cho nghỉ?

Em làm việc tại một công ty được 4 tháng và mới ký HĐLĐ thời hạn 2 năm được 2 tháng. Nhưng sau thời gian làm việc tại đây sức khỏe em suy giảm rõ rệt, bệnh tật liên tục và thêm vào đó là thường xuyên phải về quá khuya mà nhà lại xa đi đường nguy hiểm.

Chi tiết >>

Có phải bồi thường thiệt hại cho công ty khi bị sa thải?

Có phải bồi thường thiệt hại cho công ty khi bị sa thải?

Tôi là NNT, hiện nay tôi đang làm việc tại văn phòng một công ty nước ngoài với hợp đồng lao động không xác định thời hạn. Vào thời điểm cuối tháng 3/2015, tôi có hành vi làm thiệt hại đến công ty. Đến tháng 5/2015 công ty phát hiện ra việc làm của tôi và yêu cầu tôi trình bày sự việc cụ thể. Tôi đã thành thật nhận lỗi. Tại thời điểm đó tôi đang mang bầu 4 tháng. Sau đó công ty có yêu cầu tôi ở nhà để điều tra thêm (mà không có biên bản đình chỉ, không thông qua công đoàn).

Chi tiết >>