Bài viết về chủ đề "kỷ luật lao động"

KỶ LUẬT LAO ĐỘNG - Luật Minh Gia cập nhật các chủ đề về kỷ luật lao động
Người sử dụng lao động có được phép khấu trừ tiền thưởng của người lao động không?

Người sử dụng lao động có được phép khấu trừ tiền thưởng của người lao động không?

Xin chào công ty luật Minh Gia. Tôi hiện đang công tác trong ngành du lịch dịch vụ, mức lương hiện hành là 6,000,000 mỗi tháng chưa tính thêm bonus (service charge) .

Chi tiết >>

Giám đốc có được ủy quyền tham dự cuộc họp xử lý kỷ luật lao động

Giám đốc có được ủy quyền tham dự cuộc họp xử lý kỷ luật lao động

Câu hỏi đề nghị tư vấn: Xin chào Luật sư, Trong mẫu Thư mời họp có ghi Thành phần tham dự cuộc họp xử lý kỷ luật lao động là Giám đốc công ty. Tuy nhiên trên thực tế tại công ty tôi Giám đốc thường xuyên phải đi công tác nước ngoài. Như vậy Giám đốc có được ủy quyền cho người khác họp thay, ví dụ cho Trưởng phòng NS được không? Có văn bản pháp luật nào quy định cụ thể về điều này không? Xin cảm ơn và chúc sức khỏe!

Chi tiết >>

Trường hợp được phép sa thải người lao động theo Bộ luật lao động năm 2012

Trường hợp được phép sa thải người lao động theo Bộ luật lao động năm 2012

Kính gửi Công ty Luật Minh Gia. Hiện tại, mình đang làm vị trí Trưởng phòng nhân sự và đang có vấn đề như sau: Tổng Giám đốc Công ty đi kiểm tra xưởng và phát hiện có một nhóm 5 công nhân tụ tập trong toilet (chung 1 buồng toilet). Cả năm người sau đó bị lập biên bản vi phạm nội quy công ty: Tụ tập thành nhóm trong giờ làm việc nhưng không có bằng chứng là làm gì (theo suy đoán là chơi game online trên điện thoại).

Chi tiết >>

Tư vấn về tai nạn giao thông khi đang thực hiện nhiệm vụ

Tư vấn về tai nạn giao thông khi đang thực hiện nhiệm vụ

nội dung tư vấn: Chồng tôi là lái xe ép rác trong khi thực hiện nhiệm vụ tại khúc cua có vạch đứt , xe ô tô đi đúng tốc đội, có chém vào vạch kẻ đường, còn xe máy đi ngược chiều, người điều khiển xe máy trong tình trạng có uống rượu,

Chi tiết >>

Căn cứ, trình tự và thành phần xử lý kỷ luật sa thải theo quy định của pháp luật

Căn cứ, trình tự và thành phần xử lý kỷ luật sa thải theo quy định của pháp luật

Tôi đang bị sử ép, rất oan ức mà không biết hỏi ai. May mà mày mò ra được trang này, rất mong các luật sư trả lời giúp mấy việc sau:

Chi tiết >>

Hỏi tư vấn về xác định loại hợp đồng lao động khi không giao kết hợp đồng

Hỏi tư vấn về xác định loại hợp đồng lao động khi không giao kết hợp đồng

Kính chào quý luật sư, xin tư vấn giúp tôi về vấn đề luật lao động khi đơn phương chấm dứt lao động.Cụ thể là vào 5/10 tôi có vào làm tại công ty BN với thời hạn thử việc là 1 tháng. Và bắt đầu làm NV chính thức từ 1/11. Tuy nhiên sau khi làm 3 tháng thì công ty vẫn không ký hợp đồng lao động. Cho đến ngày 10/1/2017 thì tôi có viết đơn xin nghỉ việc kể từ ngày 16/2/2017 (báo trước 37 ngày) và đã được phê duyệt

Chi tiết >>

Tư vấn về kỷ luật phạt tiền trong công ty

Tư vấn về kỷ luật phạt tiền trong công ty

Câu hỏi đề nghị tư vấn: Cho tôi hỏi,tôi có làm cho trường học tư thục,mới vô làm họ nói tôi là thử việc 1 tuần vì tôi xin làm bảo mẫu,kêu tôi làm họ sẽ trả tiền xăng,tôi cũng ko nói gì,đến khi lãnh lương thì họ nói thử việc tuần ko lương tôi mới chưng hửng,tôi kí hợp đồng 1 năm 01/08/2016 - 01/08/2017,nhưng ngày tôi bắt đầu vô làm là 02/06/2016,họ nói làm 3 tháng thì lên lương nhưng tôi thì ko thấy lên đâu hết,vô làm thì ra quy định trừ tiền đủ thứ đi trễ thì 50k,nếu trẻ cắn nhau thì 100k,vệ si

Chi tiết >>

Công ty có được phạt tiền khi người lao động vi phạm nội quy

Công ty có được phạt tiền khi người lao động vi phạm nội quy

hào luật sư !Mình xin nhờ luật sư tư vấn giúp mình với ạ. Mình làm công việc điều hành tại 1 hãng taxi có tham gia đóng bảo hiểm và các chế độ được gần 3 năm thì mình có bầu. Và trong thời gian mang bầu mình có vi phạm dẫn đến bị kỷ luật, có thể bị buộc thôi việc. Mình bắt đầu nghỉ thai sản từ ngày 9.5.2016 đến 9.11.2016. Sau khi nghỉ chế độ xong công ty mới quyết định kỷ luật với mình. Từ tháng 6 mình nộp giấy tờ để hưởng chế độ cho đến nay chưa đc nhận tiền công đoàn và tiền bảo hiểm.

Chi tiết >>

Tư vấn về hợp đồng lao động, xử lý kỷ luật sa thải.

Tư vấn về hợp đồng lao động, xử lý kỷ luật sa thải.

Hiện tại tôi đã chấm dứt lao động tại công ty. Tôi được kí hợp đồng 6 tháng làm việc tại công ty, lĩnh vực tôi làm là nhân viên kinh doanh, do không đủ doanh số nên công ty cho tôi chấm dứt hợp đồng ngày 31/10/2016; theo hợp đồng đã ký thì ngày 3/11 mới đến hạn kết thúc hợp đồng lao động.

Chi tiết >>

Tư vấn về hợp đồng lao động và bồi thường thiệt hại.

Tư vấn về hợp đồng lao động và bồi thường thiệt hại.

Bạn gái em làm kế toán cho 1 công ty dược tại Đồng Nai đã được hơn 1 năm nhưng công ty lại không có hợp đồng lao động, việc lương thưởng chỉ thỏa thuận qua miệng. Trước đến giờ công ty vẫn trả lương cho bạn e đầy đủ, nhưng tháng 7 vừa rồi bạn e do làm việc có sai sót (sai sót dẫn đến phải đền hợp đồng mua hàng nhưng bạn em đã bỏ tiền túi ra để đền hợp đồng, và mọi việc đã thu xếp ổn thỏa) nên giám đốc nói vì lý do đó nên không trả lương tháng 7 (gần 6triệu đồng) cho bạn em.

Chi tiết >>

Tư vấn kỷ luật sa thải đối với người lao động.

Tư vấn kỷ luật sa thải đối với người lao động.

Anh A làm việc cho công ty B có vốn nước ngoài đóng tại quận 4 thành phố HCM từ tháng 7/2007, công việc là kế toán viên theo hợp đồng không xác định thời hạn. Tháng 7/2014, giám đốc công ty ra quyết định chuyển A sang làm thủ kho thời hạn là 2 năm. A nhận quyết định và không có ý kiến gì. Ngày 20/5/205, giám đốc bất chợt xuống kiểm tra kho thì phát hiện A đang ngồi đánh bạc cùng với một số nhân viên khác.

Chi tiết >>

Chấm dứt hợp đồng lao động đối với người lao động

Chấm dứt hợp đồng lao động đối với người lao động

Chào anh/chị. Mong anh/chị bớt chút thời gian giúp đỡ e vì e ko rành về luật cho lắm. e chân thành cảm ơn ạ. E có 1 vấn đề cần được tư vấn. Làm phiền anh/chị tư vấn giùm e.

Chi tiết >>

Quy định về kỷ luật người lao động

Quy định về kỷ luật người lao động

Công ty em có thuê lao động làm việc xử lý hình ảnh các bản vẽ thiết kế để đưa lên máy chạm khắc, giờ em muốn làm hợp đồng lao động có điều khoản đảm bảo rằng người đó sẽ không tiết lộ bản vẽ mẫu ra ngoài thì em cần làm như thế nào để ràng buộc được người ta ak

Chi tiết >>

Hỏi về trách nhiệm bồi thường của người lao động

Hỏi về trách nhiệm bồi thường của người lao động

Nội dung câu hỏi: Chào luật sư, Luật sư cho em hỏi: Em làm thủ kho ở công ty A, khi e nộp đơn xin nghỉ thì e kiểm kê kho để bàn giao cho thủ kho mới. Em bắt đầu nghỉ là ngày 1/9/2016 còn ngày kiểm kê là ngày 15/8/2016 lúc này số liệu chênh lệch không nhiều nhưng cty A không đồng ý và bắt kiểm kê lại vào ngày 28,29/8/2016.

Chi tiết >>

Hỏi về quy trình xử lý kỷ luật thôi việc như thế nào?

Hỏi về quy trình xử lý kỷ luật thôi việc như thế nào?

Luật sư tư vấn về xử lý kỷ luật sa thải đối với người lao động tự ý bỏ việc

Chi tiết >>

Hỏi đáp pháp luật về tạm đình chỉ công việc

Hỏi đáp pháp luật về tạm đình chỉ công việc

Thưa Luật sư, em có 1 số vấn đề muốn hỏi như sau: Em nhận việc tại 1 công ty ngày 31/10/2012, ký HĐLĐ chính thức ngày 3/12/12. Khi vào công ty làm việc có cam kết ký quỹ số tiền 14 triệu được trừ vào hàng tháng và được trả lại khi làm đủ 3 năm cho công ty.

Chi tiết >>

Hỏi về việc xử lý kỷ luật sa thải do trộm cắp tài sản công ty?

Hỏi về việc xử lý kỷ luật sa thải do trộm cắp tài sản công ty?

Vợ tôi tham gia đóng BHXH được trên 24 tháng của công ty cổ phần giày da A nhưng đến cuối tháng 01/2016 trong lúc hết giờ làm vợ tôi có nhặt ít sản phẩm lỗi (lót đế giày cắt thừa) của công ty mang về khi ra đến cổng công ty bảo vệ kiểm tra và quy là trộm cắp sản phẩm công ty và bị công ty buộc thôi việc.

Chi tiết >>

Đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động

Đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động

Tôi làm việc trong phòng kỹ thuật trung tâm thương mại. Trong lúc công ty thu cưỡng chế tài sản của gian hàng nợ mặt bằng để lại, sau khi công ty thu dọn những tài sản cần thiết như thiết bị văn phòng, đồ gia dụng xong, còn lại một số giá kệ và một số tủ kính đã dọn đồ còn lại một tủ kính nhỏ có hai chiếc hộp tôi và anh em kỹ thuật tháo dỡ những phần liên quan điện và công việc của bộ phận kỹ thuật.

Chi tiết >>

Tư vấn trường hợp sa thải trái pháp luật

Tư vấn trường hợp sa thải trái pháp luật

Hỏi: Chồng tôi làm công nhân tại khâu đóng gói, hoàn thiện sản phẩm của một công ty bao bì. Trong một lô hàng xuất khẩu có phát hiện trong một thùng có một cái kẹp trong sản phẩm nên khách hàng phản ảnh lại.

Chi tiết >>

Giá trị pháp lý của thoả thuận thời gian làm việc tối thiểu trong HĐLĐ không xác định thời hạn

Giá trị pháp lý của thoả thuận thời gian làm việc tối thiểu trong HĐLĐ không xác định thời hạn

Người lao động làm việc theo hợp đồng lao động xác định thời hạn, hợp đồng lao động theo mùa vụ hoặc theo một công việc nhất định có thời hạn dưới 12 tháng có quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động trước thời hạn khi có lý do chính đáng và phải báo trước một thời gian nhất định theo quy định của pháp luật. Riêng HĐLĐ không xác định thời hạn thì khi muốn chấm dứt hợp đồng, người lao động không cần lý do mà chỉ phải báo trước ít nhất 45 ngày cho người sử dụng lao động.

Chi tiết >>

Ho tro truc tuyen voi luatminhgia1