Bài viết về chủ đề "kỷ luật lao động"

KỶ LUẬT LAO ĐỘNG - Luật Minh Gia cập nhật các chủ đề về kỷ luật lao động
Công ty có được phạt tiền khi người lao động vi phạm nội quy

Công ty có được phạt tiền khi người lao động vi phạm nội quy

hào luật sư !Mình xin nhờ luật sư tư vấn giúp mình với ạ. Mình làm công việc điều hành tại 1 hãng taxi có tham gia đóng bảo hiểm và các chế độ được gần 3 năm thì mình có bầu. Và trong thời gian mang bầu mình có vi phạm dẫn đến bị kỷ luật, có thể bị buộc thôi việc. Mình bắt đầu nghỉ thai sản từ ngày 9.5.2016 đến 9.11.2016. Sau khi nghỉ chế độ xong công ty mới quyết định kỷ luật với mình. Từ tháng 6 mình nộp giấy tờ để hưởng chế độ cho đến nay chưa đc nhận tiền công đoàn và tiền bảo hiểm.

Chi tiết >>

Tư vấn về hợp đồng lao động, xử lý kỷ luật sa thải.

Tư vấn về hợp đồng lao động, xử lý kỷ luật sa thải.

Hiện tại tôi đã chấm dứt lao động tại công ty. Tôi được kí hợp đồng 6 tháng làm việc tại công ty, lĩnh vực tôi làm là nhân viên kinh doanh, do không đủ doanh số nên công ty cho tôi chấm dứt hợp đồng ngày 31/10/2016; theo hợp đồng đã ký thì ngày 3/11 mới đến hạn kết thúc hợp đồng lao động.

Chi tiết >>

Tư vấn về hợp đồng lao động và bồi thường thiệt hại.

Tư vấn về hợp đồng lao động và bồi thường thiệt hại.

Bạn gái em làm kế toán cho 1 công ty dược tại Đồng Nai đã được hơn 1 năm nhưng công ty lại không có hợp đồng lao động, việc lương thưởng chỉ thỏa thuận qua miệng. Trước đến giờ công ty vẫn trả lương cho bạn e đầy đủ, nhưng tháng 7 vừa rồi bạn e do làm việc có sai sót (sai sót dẫn đến phải đền hợp đồng mua hàng nhưng bạn em đã bỏ tiền túi ra để đền hợp đồng, và mọi việc đã thu xếp ổn thỏa) nên giám đốc nói vì lý do đó nên không trả lương tháng 7 (gần 6triệu đồng) cho bạn em.

Chi tiết >>

Tư vấn kỷ luật sa thải đối với người lao động.

Tư vấn kỷ luật sa thải đối với người lao động.

Anh A làm việc cho công ty B có vốn nước ngoài đóng tại quận 4 thành phố HCM từ tháng 7/2007, công việc là kế toán viên theo hợp đồng không xác định thời hạn. Tháng 7/2014, giám đốc công ty ra quyết định chuyển A sang làm thủ kho thời hạn là 2 năm. A nhận quyết định và không có ý kiến gì. Ngày 20/5/205, giám đốc bất chợt xuống kiểm tra kho thì phát hiện A đang ngồi đánh bạc cùng với một số nhân viên khác.

Chi tiết >>

Chấm dứt hợp đồng lao động đối với người lao động

Chấm dứt hợp đồng lao động đối với người lao động

Chào anh/chị. Mong anh/chị bớt chút thời gian giúp đỡ e vì e ko rành về luật cho lắm. e chân thành cảm ơn ạ. E có 1 vấn đề cần được tư vấn. Làm phiền anh/chị tư vấn giùm e.

Chi tiết >>

Quy định về kỷ luật người lao động

Quy định về kỷ luật người lao động

Công ty em có thuê lao động làm việc xử lý hình ảnh các bản vẽ thiết kế để đưa lên máy chạm khắc, giờ em muốn làm hợp đồng lao động có điều khoản đảm bảo rằng người đó sẽ không tiết lộ bản vẽ mẫu ra ngoài thì em cần làm như thế nào để ràng buộc được người ta ak

Chi tiết >>

Hỏi về trách nhiệm bồi thường của người lao động

Hỏi về trách nhiệm bồi thường của người lao động

Nội dung câu hỏi: Chào luật sư, Luật sư cho em hỏi: Em làm thủ kho ở công ty A, khi e nộp đơn xin nghỉ thì e kiểm kê kho để bàn giao cho thủ kho mới. Em bắt đầu nghỉ là ngày 1/9/2016 còn ngày kiểm kê là ngày 15/8/2016 lúc này số liệu chênh lệch không nhiều nhưng cty A không đồng ý và bắt kiểm kê lại vào ngày 28,29/8/2016.

Chi tiết >>

Hỏi về quy trình xử lý kỷ luật thôi việc như thế nào?

Hỏi về quy trình xử lý kỷ luật thôi việc như thế nào?

Luật sư tư vấn về xử lý kỷ luật sa thải đối với người lao động tự ý bỏ việc

Chi tiết >>

Hỏi đáp pháp luật về tạm đình chỉ công việc

Hỏi đáp pháp luật về tạm đình chỉ công việc

Thưa Luật sư, em có 1 số vấn đề muốn hỏi như sau: Em nhận việc tại 1 công ty ngày 31/10/2012, ký HĐLĐ chính thức ngày 3/12/12. Khi vào công ty làm việc có cam kết ký quỹ số tiền 14 triệu được trừ vào hàng tháng và được trả lại khi làm đủ 3 năm cho công ty.

Chi tiết >>

Hỏi về việc xử lý kỷ luật sa thải do trộm cắp tài sản công ty?

Hỏi về việc xử lý kỷ luật sa thải do trộm cắp tài sản công ty?

Vợ tôi tham gia đóng BHXH được trên 24 tháng của công ty cổ phần giày da A nhưng đến cuối tháng 01/2016 trong lúc hết giờ làm vợ tôi có nhặt ít sản phẩm lỗi (lót đế giày cắt thừa) của công ty mang về khi ra đến cổng công ty bảo vệ kiểm tra và quy là trộm cắp sản phẩm công ty và bị công ty buộc thôi việc.

Chi tiết >>

Đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động

Đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động

Tôi làm việc trong phòng kỹ thuật trung tâm thương mại. Trong lúc công ty thu cưỡng chế tài sản của gian hàng nợ mặt bằng để lại, sau khi công ty thu dọn những tài sản cần thiết như thiết bị văn phòng, đồ gia dụng xong, còn lại một số giá kệ và một số tủ kính đã dọn đồ còn lại một tủ kính nhỏ có hai chiếc hộp tôi và anh em kỹ thuật tháo dỡ những phần liên quan điện và công việc của bộ phận kỹ thuật.

Chi tiết >>

Tư vấn trường hợp sa thải trái pháp luật

Tư vấn trường hợp sa thải trái pháp luật

Hỏi: Chồng tôi làm công nhân tại khâu đóng gói, hoàn thiện sản phẩm của một công ty bao bì. Trong một lô hàng xuất khẩu có phát hiện trong một thùng có một cái kẹp trong sản phẩm nên khách hàng phản ảnh lại.

Chi tiết >>

Giá trị pháp lý của thoả thuận thời gian làm việc tối thiểu trong HĐLĐ không xác định thời hạn

Giá trị pháp lý của thoả thuận thời gian làm việc tối thiểu trong HĐLĐ không xác định thời hạn

Người lao động làm việc theo hợp đồng lao động xác định thời hạn, hợp đồng lao động theo mùa vụ hoặc theo một công việc nhất định có thời hạn dưới 12 tháng có quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động trước thời hạn khi có lý do chính đáng và phải báo trước một thời gian nhất định theo quy định của pháp luật. Riêng HĐLĐ không xác định thời hạn thì khi muốn chấm dứt hợp đồng, người lao động không cần lý do mà chỉ phải báo trước ít nhất 45 ngày cho người sử dụng lao động.

Chi tiết >>

Điều chuyển làm công việc khác trái với hợp đồng lao động

Điều chuyển làm công việc khác trái với hợp đồng lao động

Hiện nay tôi đang là lao động thuộc 1 đơn vị sự nghiệp nhà nước. hợp đồng lao động của tôi khi ký kết là làm việc vào ban ngày tại công viên (chăm sóc cây xanh). tôi có vi phạm về thời gian lao động của cơ quan (về sớm 15p), cơ quan đã lập biên bản tuy nhiên chưa đưa ra hình thức kỷ luật nào mà ra quyết định chuyển tôi qua bộ phận thu gom rác vào ban đêm.

Chi tiết >>

Xử lý kỷ luật lao động bằng hình thức khiển trách, cắt tiền thưởng

Xử lý kỷ luật lao động bằng hình thức khiển trách, cắt tiền thưởng

Công ty lập biên bản xử lý kỷ luật tôi với hình thức khiển trách trong vòng 3 tháng và cắt hết tiền thưởng đặc biệt của tôi. Trong thời gian này, vợ tôi đang sinh con và con tôi mới được 4 tháng tuổi và tôi có tìm hiểu luật lao động có Nghị định Số 5/2015-NĐ-CP tại điều 29 quy định công ty không được lập biên bản tôi. Vậy cho tôi xin hỏi Công ty tôi đã làm như vậy thì có sai hay không?

Chi tiết >>

Bị kỷ luật sa thải có ảnh hưởng như nào khi tìm công việc mới?

Bị kỷ luật sa thải có ảnh hưởng như nào khi tìm công việc mới?

Tôi đã là công chức nhà nước ở quận A được hơn 1 năm nhưng hiện giờ tôi gặp phải 1 số vấn đề nên muốn nghỉ việc. Nếu tôi tự ý nghỉ quá số ngày quy định trong luật lao động và bị sa thải thì sau này tôi muốn xin làm việc ở quận B hay nơi nào khác thì có bị ảnh hưởng gì không?

Chi tiết >>

Nguyên tắc, trình tự xử lí kỷ luật lao động theo quy định của pháp luật

Nguyên tắc, trình tự xử lí kỷ luật lao động theo quy định của pháp luật

Tôi đang công tác trong công ty nhà nước, trong tháng 02/2015 tôi vi phạm và bị xử lý hạ chất lượng công tác xuống loại C. Trong tháng 9/2015 khách hàng phản ánh tôi vi phạm, ngày 01/10/2015 công ty mở hội đồng xử lý kỷ luật nhưng không chứng minh được lỗi của người lao động.

Chi tiết >>

Bồi thường do NLĐ đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động trái pháp luật?

Bồi thường do NLĐ đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động trái pháp luật?

Nội dung đề nghị tư vấn Kính gửi, Công ty Luật Minh Gia. Tôi đang làm việc cho một công ty có vốn đầu tư nước ngoài tại KCN HN, tỉnh ĐN. Vừa qua tại công ty của tôi đang làm việc có người bạn đã ký hợp đồng không xác định thời hạn với công ty từ ngày 1/3/2014.

Chi tiết >>

Viên chức bị kỷ luật khiển trách bị kéo dài thời hạn nâng lương

Viên chức bị kỷ luật khiển trách bị kéo dài thời hạn nâng lương

Câu hỏi: Tôi là viên chức giáo viên hệ đại học. Ngày 1/10/2014 là thời điểm nâng bậc lương lên bậc 3. Nhưng ngày 10/03/2013 tôi bị kỉ luật khiển trách. Vậy thời gian kéo dài nâng lương là mấy tháng.

Chi tiết >>

Tư vấn về hình thức xử lý kỷ luật sa thải

Tư vấn về hình thức xử lý kỷ luật sa thải

Em ký hợp đồng không xác đinh thời hạn với công ty, em nghỉ ốm ở nhà từ 22/7 (có viết giấy xin phép công ty) đến ngày 10/8 e tới công ty nộp đơn xin nghỉ việc với lý do sức khỏe (em có kèm bệnh án của bác sỹ) nhưng công ty yêu cầu nộp giấy xác nhận của bệnh viện cho những ngày em nghỉ ốm, em không có nên công ty nói quy nghỉ vô lý do sẽ làm theo thủ tục sa thải. Em muốn nhờ luật sư tư vấn giúp em:

Chi tiết >>