Viên chức bị kỷ luật khiển trách bị kéo dài thời hạn nâng lương
|

Viên chức bị kỷ luật khiển trách bị kéo dài thời hạn nâng lương

Luật sư cho tôi hỏi về việc viên chức bị kỷ luật mức khiển trách và bị kéo dài thời hạn nâng lương như sau: Tôi là viên chức giáo viên hệ đại học. Ngày 1/10/20xx là thời điểm nâng bậc lương lên bậc 3. Nhưng ngày 10/03/20xx tôi bị kỉ luật khiển trách. Vậy thời gian kéo dài nâng lương là mấy tháng.

Chi tiết
Luật sư tư vấn pháp luật lao động
|

Luật sư tư vấn pháp luật lao động

Chính sách pháp luật lao động luôn được Đảng và Nhà nước chú trọng quan tâm bởi sẽ quyết định đến sự phát triển kinh tế của đất nước. Quyền lợi của người lao động được chú trọng bảo vệ, xây dựng dựa trên thực tế cuộc sống và điều kiện đáp ứng công việc của mỗi đơn vị sử dụng lao động. Tư vấn pháp luật lao động là biện pháp phổ biến pháp luật, giúp cho người lao động và người sử dụng lao động nắm rõ các quyền lợi, nghĩa vụ của mình..

Chi tiết
Sa thải trái pháp luật bị bồi thường như thế nào
|

Sa thải trái pháp luật bị bồi thường như thế nào

Công ty Luật Minh Gia tư vấn về việc xử lý kỷ luật lao động khi người lao động có hành vi vi phạm nội quy lao động, vi phạm quy định pháp luật. Tư vấn cụ thể về quy trình thực hiện xử lý kỷ luật lao động và hậu quả nếu thực hiện việc sa thải không đúng trình tự, quy định của pháp luật.

Chi tiết
Các hình thức xử lý kỷ luật người lao động
|

Các hình thức xử lý kỷ luật người lao động

Theo quy định tại Điều 125 Bộ luật Lao động 2012, người sử dụng lao động được phép sử dụng một trong các hình thức xử lý kỷ luật bao gồm: Khiển trách; kéo dài thời hạn nâng lương không quá 06 tháng, cách chức; sa thải.

Chi tiết
Trình tự, thủ tục xử lý kỷ luật lao động
|

Trình tự, thủ tục xử lý kỷ luật lao động

Quan hệ lao động là quan hệ xã hội phát sinh trong việc thuê mướn, sử dụng lao động, trả lương giữa người lao động và người sử dụng lao động. Theo đó, quan hệ lao động luôn được điều chỉnh và được tạo điều kiện qua hệ thống pháp luật Việt Nam, đặc biệt là luật lao động 2012. Luật sư sẽ hỗ trợ tư vấn rõ hơn về vấn đề này.

Chi tiết
Công ty có được phạt tiền khi người lao động vi phạm nội quy
|

Công ty có được phạt tiền khi người lao động vi phạm nội quy

Luật sư công ty Luật Minh Gia tư vấn về trường hợp người lao động bị phạt tiền khi vi phạm nội quy lao động. Hành vi phạt tiền người lao động có được coi là hành vi vi phạm pháp luật lao động hay không? Người lao động cần làm gì để bảo vệ quyền và lợi ích hợp pháp của mình.

Chi tiết
Quyết định tạm đình chỉ công tác
|

Quyết định tạm đình chỉ công tác

Quyết định tạm đình chỉ công tác bao gồm những nội dung cụ thể là gì? Pháp luật có quy định về mẫu quyết định tạm đình chỉ công tác hay không? Luật Minh Gia đưa ra biểu mẫu quyết định tạm đình chỉ công tác như sau:

Chi tiết
Hỏi về quy trình xử lý kỷ luật thôi việc như thế nào?
|

Hỏi về quy trình xử lý kỷ luật thôi việc như thế nào?

Xử lý kỷ luật người lao động là vấn đề quan tâm hàng đầu của người sử dụng lao động khi nhân viên tự vi phạm quy định về lao động. Khi gặp phải trường hợp này đa phần các doanh nghiệp mất phương hướng không biết nên áp dụng hình thức xử lý như thế nào cho phù hợp với quy định pháp luật và đảm bảo quyền lợi cho doanh nghiệp của mình.

Chi tiết
Bị kỷ luật sa thải có ảnh hưởng như nào khi tìm công việc mới?
|

Bị kỷ luật sa thải có ảnh hưởng như nào khi tìm công việc mới?

Tôi đã là công chức nhà nước ở quận A được hơn 1 năm nhưng hiện giờ tôi gặp phải 1 số vấn đề nên muốn nghỉ việc. Nếu tôi tự ý nghỉ quá số ngày quy định trong luật lao động và bị sa thải thì sau này tôi muốn xin làm việc ở quận B hay nơi nào khác thì có bị ảnh hưởng gì không?

Chi tiết
Tư vấn miễn phí