Bài viết về chủ đề "hợp đồng lao động xác định thời hạn"

HỢP ĐỒNG LAO ĐỘNG XÁC ĐỊNH THỜI HẠN - Luật Minh Gia cập nhật các chủ đề về hợp đồng lao động xác định thời hạn
Tư vấn về vấn đề thôi việc đối với hợp đồng có thời hạn

Tư vấn về vấn đề thôi việc đối với hợp đồng có thời hạn

Tôi có ký hợp đồng lao động có thời hạn với công ty X từ ngày 30/08/2015 đến ngày 30/08/2018. Do cha mẹ đã lớn tuổi lại hay đau ôm nên tôi làm đon xin thôi việc để về nhà chăm sóc cha mẹ. Trong đơn xin nghì tôi thông báo ngày nghỉ từ 10/02/2018, ngày tôi nộp đơn 10/01/2018. Vậy nếu công ty không nhận đơn của tôi thì phải làm sao?

Chi tiết >>

Nguyên tắc trả lương theo quy định Bộ luật lao động?

Nguyên tắc trả lương theo quy định Bộ luật lao động?

Câu hỏi tư vấn: Tôi làm việc tại 1 công ty đã được 2 năm và có ký HĐLĐ thời hạn 1 năm vào tháng 1/2016. Đến nay tôi muốn nghỉ việc và đã gửi đơn xin nghỉ và đã được giám đốc chấp thuận kí tên.

Chi tiết >>

Quy định về giao kết hợp đồng lao động khi kết thúc thời gian thử việc?

Quy định về giao kết hợp đồng lao động khi kết thúc thời gian thử việc?

Câu hỏi tư vấn: Em trình độ cao đẳng, vào công ty thử việc 2 tháng với chức vụ tổ trưởng mức lương 7 triệu. Chuẩn bị sắp hết thời gian thử việc để ký hợp đồng chính thức, thì công ty báo rằng sẽ ký hợp đồng chính thức nhưng ở vị trí nhóm trưởng với mức lương sẽ thấp hơn và làm ở bộ phận khác.

Chi tiết >>

Hợp đồng lao động xác định thời hạn có được tăng lương?

Hợp đồng lao động xác định thời hạn có được tăng lương?

Xin cho tôi hỏi. Ngày 10/8/2015 tôi có nhận được thông báo của UBND thị xã về việc được nhận vào dạy hợp đồng tai trường tiểu học thị xã. Khi trình thông báo này cho đ/c Hiệu trưởng thì tôi được trường nhận vào kí hợp đồng từng năm một có đóng bảo hiểm xã hội (năm sau cũng tương tự như thế).

Chi tiết >>

Tư vấn về xác định loại hợp đồng lao động

Tư vấn về xác định loại hợp đồng lao động

Xin chào Luật sư :Tôi vào trường từ năm 1998 làm nhân viên phục vụ đến năm 2006 tôi đ học có bằng Trung cấp Văn thư và được bổ nhiêm làm văn thư từ 2006 đến năm 2013 các năm trên đều ký hợp đồng xác định thời hạn.

Chi tiết >>

Quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng của người lao động

Quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng của người lao động

Em ký HĐLĐ với công ty thời hạn là 3 năm. Hiện nay, em đã viết đơn xin nghỉ việc. Ngày viết đơn là 15/01/2016. Và thời gian nghỉ việc là 25/02/2016 ( trong khoảng thời gian này có 10 ngày là được Nghi Tết). Công ty em nghỉ Tết và đi làm lại vào ngày 17/02/2016. Vậy nếu em nghỉ việc luôn vào ngày 17/02/2016. Thì em có được gọi là vi phạm luật không ạ?

Chi tiết >>

Tư vấn về giao kết hợp đồng lao động và tiền lương tháng 13.

Tư vấn về giao kết hợp đồng lao động và tiền lương tháng 13.

Tôi có ký HĐLĐ với một công ty ngày 01/11/2011 hợp đồng có thời hạn 1 năm sau đó hết hợp đồng công ty tiếp tục làm phụ lục gia han 1 năm, sau đó hết hạn lại gia hạn thêm 1 năm nữa.

Chi tiết >>

Hỏi trường hợp hết hạn hợp đồng lao động công ty không gia hạn?

Hỏi trường hợp hết hạn hợp đồng lao động công ty không gia hạn?

Nội dung tư vấn: Xin chào các Anh/Chị, Nhờ các Anh/Chị tư vấn giúp tôi trường hợp sau: Hợp đồng lao động của tôi và Công ty sẽ hết hạn vào ngày 21/09/2015 tới đây, tôi muốn tiếp tục gắn bó với công ty. Theo luật thì Công ty có phải báo trước cho tôi, và thời hạn báo trước là bao lâu?

Chi tiết >>

Trong thời hạn 30 ngày kể từ ngày HĐLĐ hết hạn mà không ký HĐLĐ mới ?

Trong thời hạn 30 ngày kể từ ngày HĐLĐ hết hạn mà không ký HĐLĐ mới ?

Tháng 9 năm 2011 tôi ký hợp đồng làm cấp dưỡng tại trường Mầm non đến hết tháng 9 năm 2012 tôi vẫn đóng BHXH đầy đủ. bắt đầu từ tháng 10 năm 2012 tới nay tôi ký hợp đồng làm Văn thư tại trường THCS đến nay vậy trường hợp của tôi có được chuyển qua ký hợp đồng không xác định thời hạn hay không?

Chi tiết >>

Thời hạn trả các khoản liên quan cho NLĐ khi chấm dứt hợp đồng lao động

Thời hạn trả các khoản liên quan cho NLĐ khi chấm dứt hợp đồng lao động

Tôi vào làm việc tại một công ty kinh doanh ngành nước giải khát được gần 02 tháng, nhưng không có HĐLĐ, tháng nào công ty cũng chậm trả lương cho nhân viên ( vào làm rồi tôi mới biết là tình trạng này đã diễn ra từ trước rồi. Ngày 10 hàng tháng là ngày trả lương nhưng phải đến ngày 22,23 mới có lương) thấy tình trạng như vậy tôi đã xin thôi việc , và đã đã được chấp thuận.

Chi tiết >>

Trả lương cho người lao động làm việc khi hợp đồng hết hạn

Trả lương cho người lao động làm việc khi hợp đồng hết hạn

Em đang làm ở một công ty A đến ngày 19/08/2015 hết hạn hợp đồng lao động làm 14 tháng. Hiện tại e vẫn đi làm. Nếu e đi làm chưa đủ 30 ngày kể từ ngày hết hạn hợp đồng thì e có được trả lương không. Giả sử e làm đến ngày 10/09/2015 thi e công ty có quyền không trả lương từ ngày 20/08/2015 đến ngày 10/09/2015 không ạ.

Chi tiết >>

Hỏi về: Loại hợp đồng theo quy định của pháp luật hiện hành.

Hỏi về: Loại hợp đồng theo quy định của pháp luật hiện hành.

Tôi ký hợp đồng lao động 36 tháng với đơn vị, đến tháng 7/2016 hết hạn hợp đồng, nếu đơn vị ký tiếp thì sẽ ký với tôi loại hợp đồng nào? Xin cảm ơn luật sư.

Chi tiết >>

Đòi quyền lợi khi bị người sử dụng lao động xâm phạm

Đòi quyền lợi khi bị người sử dụng lao động xâm phạm

Tôi ký hợp đồng lao động với Công ty lần đầu 1 năm, bắt đầu từ ngày 01 tháng 10 năm 2012. Sau đó ký tiếp các hợp đồng có thời hạn 06 tháng cho tới ngày 30 tháng 6 năm 2015. Trong các hợp đồng có ghi rõ việc tôi được tham gia BHYT, BHXH theo quy định của pháp luật. Tuy vậy, trong suốt thời gian tôi làm việc tại Công ty không được tham gia bảo hiểm (Có trừ tiền bảo hiểm từ lương của tôi).

Chi tiết >>

Tư vấn về việc không ký hợp đồng lao mới trong thời gian 30 ngày

Tư vấn về việc không ký hợp đồng lao mới trong thời gian 30 ngày

Hỏi: Vợ em làm nhân viên sơ đồ cho công ty LS V tại TA, BD ký hợp đồng lao động xác định thời hạn 1 năm từ 5/7/2014 đến 5/7/2015. Hiện tại (23/7/2015) vợ em vẫn làm việc bình thường nhưng công ty vẫn chưa tái ký hợp đồng mới vậy xin luật sư tư vấn dùm em nếu bây giờ công ty không cho ký hợp đồng mới và bắt buộc chấm dứt hợp đồng thì có đúng luật không?

Chi tiết >>

Chế độ nghỉ việc hằng năm dành cho người lao động?

Chế độ nghỉ việc hằng năm dành cho người lao động?

Quyền sử dụng số ngày nghỉ phép hằng năm của người lao động làm việc tại công ty ?

Chi tiết >>

Quyền và thủ tục đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động của người sử dụng lao động

Quyền và thủ tục đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động của người sử dụng lao động

Chào luật sư, luật sư cho tôi hỏi hiện tại đơn vị tôi có nhân viên kế toán thường xuyên không hoàn thành nhiệm vụ được giao, thủ trưởng nhiều lần nhắc nhở nhưng không cải thiện. Gần đây, nhân viên này không đến đơn vị làm việc và không chấp hành làm những công việc thuộc lĩnh vực kế toán. Như vậy, đơn vị có quyền chấm dứt hợp đồng lao động hay không? Và thủ tục giải quyết ra sao khi hợp đồng còn hiệu lực đến 6/2017? xin cảm ơn

Chi tiết >>

Đơn phương chấm dứt hợp đồng trái pháp luật sẽ phải bồi thường như thế nào?

Đơn phương chấm dứt hợp đồng trái pháp luật sẽ phải bồi thường như thế nào?

Chào luật sư cho e hỏi Trường hợp của em là: Em làm ở bệnh viện.e vừa ký hợp đồng(1 năm)từ ngày 01/06/2016 đến ngày 31/05/2016.nhưng đến ngày 24/06/2015 e xin nghỉ không hưởng lương 1 tháng từ ngày 01/07/2015.vì bận việc gia đình.hiện tại bv vẫn chưa mua BHXH và BHYT cho e dù e đã làm 5 tháng thử việc,trong hợp đồng mới ký thì bv sẽ mua BHYT và BHXH từ ngày 01/06/2015. bv trả lời e là vì e nghỉ không lương từ tháng 7 nên từ tháng 8 mới mua BHYT và BHXH cho em.

Chi tiết >>

Hết hạn hợp đồng lao động nhưng công ty không báo trước

Hết hạn hợp đồng lao động nhưng công ty không báo trước

Hỏi: Tôi ký HĐLĐ với công ty thời hạn 1 năm kết thúc vào ngày 02/5/2015. Đến ngày 18/5/2015 thì công ty thông báo là không ký HĐ nữa ( không thông báo bằng văn bản trước 15 ngày khi hết hạn hợp đồng ). Cho tôi hỏi 2 trường hợp:

Chi tiết >>

Các loại hợp đồng lao động theo quy định tại Bộ luật lao động

Các loại hợp đồng lao động theo quy định tại Bộ luật lao động

Loại hợp đồng lao động được quy định và hướng dẫn giao kết tại Bộ luật Lao động số 10/2012/QH13, nội dung cụ thể như sau:

Chi tiết >>