Bài viết về chủ đề "hợp đồng lao động"

HỢP ĐỒNG LAO ĐỘNG - Luật Minh Gia cập nhật các chủ đề về hợp đồng lao động
Thời gian báo trước khi NLĐ đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động

Thời gian báo trước khi NLĐ đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động

Em có kí bản hợp đồng lao động 2 năm, hiện tại mới được 1 năm, nhưng do công việc áp lực quá nên em muốn xin nghỉ việc.Trong hợp đồng em kí có khoản nếu xin nghỉ phải báo trước 3 tháng , nhưng em đọc trong luật lao động thì chỉ phải báo trước 30 ngày. Vậy nếu giờ em muốn viết đơn xin nghỉ thì phải viết trước bao lâu, và bản hợp đồng người chủ đưa em kí có sai luật không ạ. Mong được sự hồi đáp của luật sư ạ!

Chi tiết >>

Tư vấn về chế độ hưu trí theo quy định của pháp luật

Tư vấn về chế độ hưu trí theo quy định của pháp luật

Câu hỏi đề nghị tư vấn thứ nhất: Tôi đang làm chế độ nghĩ hưu trước tuổi cho đồng chí sinh ngày 12/9/1958 có quyết định nghỉ hưu trước tuổi ngày 1/9/2016 và được hưởng chế độ 108/2014/NĐCP. Thời gian đóng BHXH là 33 năm 10 tháng, hệ số lượng hiện hưởng là 4,98, phụ cấp chức vụ: 0.2, phụ cấp vượt khủng là 14%, phụ cấp thâm niên nghề là 19%. Cách tính hưởng trợ cấp là như thế nào ạ. Mong luật sư tư vấn!

Chi tiết >>

Điều kiện, thủ tục rút bảo hiểm xã hội một lần theo Luật BHXH năm 2014

Điều kiện, thủ tục rút bảo hiểm xã hội một lần theo Luật BHXH năm 2014

Câu hỏi đề nghị tư vấn thứ nhất: Kính chào luật sư. Tháng 7/2015 tôi có góp cổ phần thành lập công ty, đóng bảo hiểm từ tháng 3/2016. Đến tháng 4/2017 tôi sẽ rút cổ phần và không tham gia vào công ty nữa. Vậy là tôi được đóng bảo hiểm 13 tháng và tôi không có ý định tham gia BHXH nữa. Xin Luật Sư cho hỏi, trường hợp của tôi có được thanh toán bảo hiểm luôn một lần không? Xin chân thành cám ơn luật sư.

Chi tiết >>

Cách tính số ngày nghỉ hằng năm với trường hợp làm không đủ năm?

Cách tính số ngày nghỉ hằng năm với trường hợp làm không đủ năm?

Câu hỏi đề nghị tư vấn: Hiện nay tôi đang làm việc tại một đơn vị sự nghiệp công lập. Tôi đã có thời gian công tác là 12 năm, tháng 01/2017 tôi đã nghỉ phép năm 2016 là 13 ngày (không kể T7, CN); đến tháng 3/2017 này vì lý do cá nhân tôi xin nghỉ phép năm 2017 (13 ngày);

Chi tiết >>

Quy định về sửa đổi thời hạn hợp đồng thông qua lập phụ lục hợp đồng lao động?

Quy định về sửa đổi thời hạn hợp đồng thông qua lập phụ lục hợp đồng lao động?

Câu hỏi đề nghị tư vấn: Thưa luật sư. Tôi làm việc tai công ty đã gần được 03 năm. Tuy nhiên trình tự ký kết HĐLĐ có chút khác biệt như sau: thời gian thử việc 02 tháng từ 01/06/2014 - 01/08/2014 ký HĐLĐ lần đầu là 01 năm; từ 01/08/2014 - 01/08/2015 ký HĐLĐ tiếp theo là 01 năm; từ 01/08/2015 - 01/08/2016.

Chi tiết >>

Quy chế trả lương của doanh nghiệp

Quy chế trả lương của doanh nghiệp

Câu hỏi đề nghị tư vấn: Kính gửi Luật sưTôi có một thắc mắc về luật lao đông., luật sư tư vấn giúp tôi được ko ạhNgày 04/11/2016 tôi có làm đơn xin chấm dứt hợp đồng tại đơn vị cũ, và có quyết định từ 01/12, ở đơn vị cũ tôi được hưởng 02 loại lương đó là lương cơ bản và lương kinh doanh

Chi tiết >>

Lao động nữ sinh con được hưởng chế độ gì?

Lao động nữ sinh con được hưởng chế độ gì?

Câu hỏi đề nghị tư vấn thứ nhất: Chào cty Luật Minh Gia! Em có một số thắc mắc về điều kiện hưởng thai sản như sau, trường hợp của em tới ngày 01/07/2017 là em hết hạn ký hợp đồng lao đồng. Em dự sanh 01/06/2017, và đã đóng BHXH 03 năm nay. Vậy em nghỉ sanh trước 01 tháng thì cty có đóng bảo hiểm cho em nữa ko? Em hộ khẩu Đồng Nai, làm việc tại Tp.HCM vậy muốn nộp hồ sơ hưởng bảo hiểm thai sản ở đâu? Em xin chân thành cảm ơn ạ!

Chi tiết >>

Tiền lương làm thêm giờ của người lao động làm việc theo chế độ hợp đồng 68

Tiền lương làm thêm giờ của người lao động làm việc theo chế độ hợp đồng 68

Câu hỏi đề nghị tư vấn: Chào bạn! Mình được nhận vào làm ở cơ quan theo nghị định 68. Công việc của mình là nhan viên phục vụ mã ngạch là 01.009. Cho mình hỏi là trong thời gian sửa chữa Đội (tên cơ quan là Đoi bảo vệ nguồn lợi thủy sản) thì mình có làm thêm ngoài giờ. Như vậy mình có được tính tiền thêm giờ không? Và từ thêm giờ với từ giám sát có giống nhau không? Vì trong quyết định sửa chữa ghi là chi phí quản lý dự án hay còn gọi là giám sát?

Chi tiết >>

Có được ký tiếp hợp đồng với người đã nghỉ hưu hay không?

Có được ký tiếp hợp đồng với người đã nghỉ hưu hay không?

Nội dung tư vấn: Kính chào Công ty Luật sư Minh Gia!Tôi hiện đang làm Nhân sự và có một trường hợp cần tư vấn như sau:Người lao động tại đơn vị trực thuộc có trên 15 năm làm việc trong môi trường nặng nhọc độc hại và đủ điều kiện nghỉ hưu trước tuổi (đủ 55 tuổi)

Chi tiết >>

Sa thải, chấm dứt hợp đồng lao động với người lao động nữ đang mang thai, nghỉ thai sản

Sa thải, chấm dứt hợp đồng lao động với người lao động nữ đang mang thai, nghỉ thai sản

Em chào anh chị, Anh chị có thể tư vấn giúp em biện pháp xử lý trường hợp của 1 nhân viên lao động mùa vụ (ký hợp đồng cộng tác viên 6 tháng) thường xuyên vi phạm kỷ luật lao động như đi làm muộn, bỏ vị trí trực, nghỉ không phép...) nhưng đang mang thai 2 tháng được không ạ? Công ty em có thể sa thải ngay lập tức không hay phải chờ đến khi hợp đồng hết hiệu lực và không ký tiếp với bạn ấy nữa?

Chi tiết >>

Thay đổi nội dung hợp đồng có phải bồi thường không?

Thay đổi nội dung hợp đồng có phải bồi thường không?

Câu hỏi đề nghị tư vấn: Chào luật sư! Tôi muốn được tư vấn về việc thay đổi hợp đồng lao động của công ty nơi tôi đang làm việc. Công ty Xi măng Nghi Sơn (XMNS) tuyển dụng vị trí công nhân kỹ thuật với bậc lương trung cấp và khi tôi trúng tuyển vào công ty thì tôi được thỏa thuận ký hợp đồng không thời hạn với mức lương bậc cao đẳng (tôi là cử nhân cao đẳng).

Chi tiết >>

Quy định về thỏa thuận nghỉ không hưởng lương giữa NLĐ với NSDLĐ?

Quy định về thỏa thuận nghỉ không hưởng lương giữa NLĐ với NSDLĐ?

Câu hỏi đề nghị tư vấn: Hiện tôi đang nuôi con nhỏ 4 tháng tuổi. Đến tháng 3/2017 là hết thời hạn nghỉ thai sản 6 tháng, do điều kiện gia đình tôi muốn xin nghỉ không lương thêm 3 tháng để nuôi con. Tuy nhiên công ty không cho phép và yêu cầu tôi lựa chọn 1 đi làm, 2 nộp đơn xin nghỉ việc luôn.

Chi tiết >>

Chế độ thai sản của lao động nữ khi có cam kết không sinh con

Chế độ thai sản của lao động nữ khi có cam kết không sinh con

Câu hỏi đề nghị tư vấn: Dạ chào Luật sư ạ. Dạ luật sư cho em hỏi một vấn đề liên quan đến chế độ thai sản ạ. Hiện tại em đang mang bầu, dự sinh ngày 30/05/2017. E có làm đơn xin nghỉ thai sản lên công ty từ ngày 5/4/2017 nhưng không được duyệt do trước khi vô làm e có ký cam kết không sinh con trong vòng 1 năm kể từ khi nhận việc( em vào làm ngày 15/7/2016=> chưa đủ 1 năm). E có đóng BHXH từ tháng 9/2016 đến tháng 3/2017.

Chi tiết >>

Điều kiện về hưu trước tuổi do suy giảm khả năng lao động?

Điều kiện về hưu trước tuổi do suy giảm khả năng lao động?

Câu hỏi đề nghị tư vấn: Thưa luật sư Tôi là nữ sinh ngày 30/6/1963, hiện là hiệu trưởng trường mầm non, tôi đóng bảo hiểm từ tháng 10/1986. Nay sức khỏe tôi bị suy giảm, tôi dự định ra hội đồng giám định để nghỉ hưu năm 2017. Xin luật sư tư vấn dùm tôi được hưởng chế độ thế nào và làm thủ tục ra sao, Trân thành cảm ơn!

Chi tiết >>

Có được hưởng trợ cấp thôi việc khi đối với 2 chức vụ không?

Có được hưởng trợ cấp thôi việc khi đối với 2 chức vụ không?

Luật sư tư vấn về vấn đề: Có được hưởng trợ cấp thôi việc đối với 2 chức vụ không? Nội dung trả lời tư vấn như sau:

Chi tiết >>

Chấm dứt hợp đồng lao động sau thời gian nghỉ không lương

Chấm dứt hợp đồng lao động sau thời gian nghỉ không lương

Câu hỏi đề nghị tư vấn: Năm 2005 cháu có đi thử việc 3 tháng cho cty vận tải biên.sau đó ký hợp đồng chính thức 5 năm.và cháu đi làm cho đến năm 2012 k có vấn đề j sẩy ra.năm 2013 do cty khó khăn k bố trí đc việc làm cho cháu.cháu viết đơn xin nghỉ tự túc,tự đóng 100% bảo hiểm và vẫn đóng công đoàn phí 1%.

Chi tiết >>

Tư vấn về hợp đồng lao động không biên chế

Tư vấn về hợp đồng lao động không biên chế

Năm 2015 tôi được PGD huyện chuyển về đơn vị trường tiểu học dạy môn tiếng anh thay cô giáo đã nghỉ hậu sản, khi đó tôi được hợp đồng từ ngày 10/12/2015 đến 31/5/2015. Khi hết hợp đồng tôi có làm đơn xin hợp đồng lại và đã được Hiệu trưởng trường ký nhận.

Chi tiết >>

Trường hợp được phép sa thải người lao động theo Bộ luật lao động năm 2012

Trường hợp được phép sa thải người lao động theo Bộ luật lao động năm 2012

Kính gửi Công ty Luật Minh Gia. Hiện tại, mình đang làm vị trí Trưởng phòng nhân sự và đang có vấn đề như sau: Tổng Giám đốc Công ty đi kiểm tra xưởng và phát hiện có một nhóm 5 công nhân tụ tập trong toilet (chung 1 buồng toilet). Cả năm người sau đó bị lập biên bản vi phạm nội quy công ty: Tụ tập thành nhóm trong giờ làm việc nhưng không có bằng chứng là làm gì (theo suy đoán là chơi game online trên điện thoại).

Chi tiết >>

Tư vấn luật liên quan đến vấn đề Tiền lương ,BHXH  của giám đốc và các vấn đề pháp lý liên quan

Tư vấn luật liên quan đến vấn đề Tiền lương ,BHXH của giám đốc và các vấn đề pháp lý liên quan

Xin chào Luật đoàn Minh Gia,tôi cần sự trợ giúp tư vấn về vấn đề tiền lương,BHXH và các vấn đề pháp lý liên quan khi thành lập bảo hiểm.

Chi tiết >>

Tư vấn về việc ký hợp đồng lao động với người lao động nghỉ chờ hưởng chế độ hưu trí

Tư vấn về việc ký hợp đồng lao động với người lao động nghỉ chờ hưởng chế độ hưu trí

Kính gửi: Công ty Luật Minh Gia Tôi xin hỏi trường hợp người sử dụng lao động đã ra thông báo cho người lao động được nghỉ trước 03 tháng (nghỉ chờ giải quyết chế độ hưu trí 15 năm độc hại). Như vậy trong thời gian người lao động đang nghỉ chờ nghỉ chế độ hưu trí thì người sử dung lao động có được ký HĐLĐ thời vụ mới với người lao động đó không? Xin trân trọng cám ơn!

Chi tiết >>

Ho tro truc tuyen voi luatminhgia1