Bài viết về chủ đề "hợp đồng lao động"

HỢP ĐỒNG LAO ĐỘNG - Luật Minh Gia cập nhật các chủ đề về hợp đồng lao động
Công ty có được trừ lương người lao động vì kinh doanh không hiệu quả?

Công ty có được trừ lương người lao động vì kinh doanh không hiệu quả?

Tư vấn về trường hợp người sử dụng lao động đã thỏa thuận về tiền lương nhưng hàng tháng không trả theo mức lương đó mà dựa trên kết quả kinh doanh để trả lương, người lao động thường xuyên bị trừ lương do công ty trả lời là kinh doanh lỗ.

Chi tiết >>

Hỏi về vấn đề ký kết hợp đồng lao động và quyền lợi của người lao động được quy định như thế nào?

Hỏi về vấn đề ký kết hợp đồng lao động và quyền lợi của người lao động được quy định như thế nào?

Luật sư tư vấn về trường hợp công ty không ký kết hợp đồng khi đã hết thời hạn thì giải quyết như thế nào? Quyền lợi của người lao động bán thời gian khi làm việc theo hợp đồng được xác định như thế nào?

Chi tiết >>

Công ty có được yêu cầu người lao động đặt cọc tiền để thực hiện hợp đồng lao động không?

Công ty có được yêu cầu người lao động đặt cọc tiền để thực hiện hợp đồng lao động không?

Tôi đi xin việc lái xe và một công ty J thì công ty có bắt tôi phải đặt cọc tiền là 8 triệu đồng, khi tôi hỏi lý do thì phía công ty bảo là đó là số tiền đặt cọc để đảm bảo trách nhiệm khi mà công ty giao cho anh xe ô tô, và họ chỉ có mỗi giấy giao nhận tiền bình thường không lập thành văn bản giao nhận tiền đặt cọc, và trong hợp đồng lao động cũng không ghi phải đóng tiền đặt cọc.

Chi tiết >>

Trường hợp nào công ty được điều chuyển NLĐ làm công việc khác so với HĐLĐ?

Trường hợp nào công ty được điều chuyển NLĐ làm công việc khác so với HĐLĐ?

Tôi vào làm công nhân tại công ty than (xin đươc giấu tên công ty) được 15 năm. 5 năm đầu tôi làm trong hầm lò. Sau khi bị mất sức khỏe tôi được chuyển ra khối mặt bằng làm và công việc vẫn làm cơ điện. Đến cuối năm 2017 tôi có mắc một vài lỗi nhỏ, lãnh đạo đơn vị đã yêu cầu tôi viết kiểm điểm và tôi đã viết. Nhưng sau đó tôi nhận được quyết định đi lao động phổ thông không đúng với công việc mà tôi đang làm tại một đơn vị khác mà lại không có một hình thức kỷ luật hay văn bản kỷ luật nào trước

Chi tiết >>

Làm việc cùng lúc tại 2 công ty, tham gia bảo hiểm xã hội như thế nào?

Làm việc cùng lúc tại 2 công ty, tham gia bảo hiểm xã hội như thế nào?

Luật sư tư vấn về trường hợp tham gia bảo hiểm xã hội khi làm việc cùng lúc tại 2 công ty và vấn đề đăng ký giảm trừ gia cảnh. Nội dung tư vấn như sau:

Chi tiết >>

Công ty có quyền chuyển người lao động làm công việc khác với hợp đồng lao động?

Công ty có quyền chuyển người lao động làm công việc khác với hợp đồng lao động?

Tư vấn về trường hợp công ty muốn chuyển người lao động làm công việc khác so với hợp đồng lao động thì phải có điều kiện gì và người lao động không muốn chuyển có được không?

Chi tiết >>

Người lao động không có bảo hiểm y tế thì có được hưởng quyền lợi khi bị tai nạn lao động không?

Người lao động không có bảo hiểm y tế thì có được hưởng quyền lợi khi bị tai nạn lao động không?

Luật sư tư vấn về trường hợp người lao động với người sử dụng lao động không có hợp đồng lao động và không có bảo hiểm y tế thì khi bị tai nạn lao động có được người sử dụng lao động thanh toán chi phí y tế không?

Chi tiết >>

Tư vấn về hợp đồng lao động đối với người lao động

Tư vấn về hợp đồng lao động đối với người lao động

Luật sư tư vấn về việc người lao động không kí kết hợp đồng lao động khi hợp đồng lao động xác định thời hạn hết hạn và việc người lao động xin nghỉ việc có trái quy định pháp luật hiện hành. Nội dung tư vấn cụ thể như sau:

Chi tiết >>

Nghỉ việc không lý do có bị coi là người lao động đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động?

Nghỉ việc không lý do có bị coi là người lao động đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động?

Luật sư tư vấn về việc cá nhân nghỉ không thông báo với cấp trên và bị phạt tiền có đúng với quy định của pháp luật, tự ý nghỉ việc có bị coi là đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động hay không?

Chi tiết >>

Có được chấm dứt HĐLĐ với lao động nữ mang thai không?

Có được chấm dứt HĐLĐ với lao động nữ mang thai không?

Luật sư tư vấn về việc chấm dứt HĐLĐ với lao động nữ mang thai do công ty thay đổi cơ cấu, công nghệ.

Chi tiết >>

Chế độ người lao động được hưởng khi bị đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động trái pháp luật

Chế độ người lao động được hưởng khi bị đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động trái pháp luật

Khi bị người sử dụng lao động đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động trái pháp luật thì người lao động được hưởng chế độ gì? Luật Minh Gia xin được giải đáp như sau:

Chi tiết >>

Việc chấm dứt hợp đồng lao động và bồi thường chấm dứt hợp đồng

Việc chấm dứt hợp đồng lao động và bồi thường chấm dứt hợp đồng

Luật sư tư vấn về việc chấm dứt hợp đồng lao động có thời hạn, việc bồi thường của công ty là đúng hay sai, chế độ người lao động được hưởng theo quy định của pháp luật hiện hành. Nội dung tư vấn như sau:

Chi tiết >>

Chế độ thai sản khi sinh của giáo viên hợp đồng tính như thế nào?

Chế độ thai sản khi sinh của giáo viên hợp đồng tính như thế nào?

Tư vấn về trường hợp người lao động nữ làm việc theo hợp đồng lao động thì tính hưởng chế độ thai sản khi sinh con như thế nào, được hưởng tất cả những chế độ gì?

Chi tiết >>

Người lao động ngoài biên chế làm việc trong đơn vị sự nghiệp công lập

Người lao động ngoài biên chế làm việc trong đơn vị sự nghiệp công lập

Tư vấn về các trường hợp chấm dứt hợp đồng lao động và quyền của người lao động khi quan hệ lao động chấm dứt và việc ký kết hợp đồng làm công việc bảo vệ và vệ sinh theo Nghị định 68/2000/NĐ-CP.

Chi tiết >>

Đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động có được trả sổ bảo hiểm xã hội không?

Đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động có được trả sổ bảo hiểm xã hội không?

Trường hợp người lao động đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động thì phải hoàn trả những khoản chi phí gì? Có được trả lại sổ bảo hiểm xã hội không? Luật Minh Gia xin được giải đáp như sau:

Chi tiết >>

Người sử dụng lao động ký hợp đồng đào tạo nghề để vi phạm pháp luật lao động

Người sử dụng lao động ký hợp đồng đào tạo nghề để vi phạm pháp luật lao động

Trường hợp người lao động muốn đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động có phải hoàn trả chi phí đào tạo cho người lao động hay không? Nếu người sử dụng lao động ký hợp đồng đào tạo nghề để trốn tránh các nghĩa vụ với người lao động thì người lao động phải làm thế nào để bảo vệ quyền và lợi ích hợp pháp của mình? Luật Minh Gia xin được giải đáp như sau:

Chi tiết >>

Công ty có được quy định hình thức phạt tiền khấu trừ vào lương khi NLĐ vi phạm hay không?

Công ty có được quy định hình thức phạt tiền khấu trừ vào lương khi NLĐ vi phạm hay không?

Luật sư tư vấn về trường hợp người sử dụng lao động quy định hình thức phạt tiền khi NLĐ vi phạm nội quy có được pháp luật công nhận hay không? Nội dung tư vấn như sau:

Chi tiết >>

Không giao kết hợp đồng lao động có được trả lại sổ bảo hiểm xã hội không?

Không giao kết hợp đồng lao động có được trả lại sổ bảo hiểm xã hội không?

Tư vấn trường hợp người lao động không giao kết hợp đồng lao động nhưng người sử dụng lao động vẫn đóng bảo hiểm xã hội cho. Nếu người lao động xin nghỉ, thời gian cần báo trước là bao nhiêu, người lao động có được thanh toán tiền lương và trả lại sổ bảo hiểm xã hội không?

Chi tiết >>

Công ty "xé" nhỏ lương để giảm khoản đóng BHXH đúng hay sai?

Công ty "xé" nhỏ lương để giảm khoản đóng BHXH đúng hay sai?

Tháng 03/2018, công ty thông báo quy chế lương mới, theo đó công ty chia lương theo 02 phần : lương chức danh 10 triệu và lương hiệu quả công việc 10 triệu. Theo đó tôi chỉ được đóng bảo hiểm 10 triệu.

Chi tiết >>

Đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động vi phạm nghĩa vụ báo trước.

Đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động vi phạm nghĩa vụ báo trước.

Trường hợp người lao động đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động mà không thực hiện nghĩa vụ báo trước thì có phải bồi thường không? Người lao động phải làm thế nào để chấm dứt hợp đồng lao động hợp pháp? Luật Minh Gia xin được giải đáp như sau:

Chi tiết >>