Bài viết về chủ đề "hợp đồng lao động"

HỢP ĐỒNG LAO ĐỘNG - Luật Minh Gia cập nhật các chủ đề về hợp đồng lao động
Cách tính lương ngoài giờ và chế độ nghỉ bù

Cách tính lương ngoài giờ và chế độ nghỉ bù

Bài viết tư vấn trường hợp làm thêm giờ và chế độ được hưởng trong trường hợp này. Nội dung cụ thể:

Chi tiết >>

Trách nhiệm bồi thường khi đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động trái pháp luật

Trách nhiệm bồi thường khi đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động trái pháp luật

Luật sư tư vấn về vấn đề người sử dụng lao động đơn phương chấm dứt hợp đồng trước thời hạn trái pháp luật thì phải có trách nhiệm bồi thường và mức bồi thường. Cụ thể như sau:

Chi tiết >>

Vấn đề trả lương cho lao động làm thử việc

Vấn đề trả lương cho lao động làm thử việc

Luật sư tư vấn về vấn đề người lao động thỏa thuận làm thử việc nhưng sau đó người sử dụng lao động không trả lương trong thời gian làm thử, trong thời gian làm thử việc có gây thiệt hại cho công ty.

Chi tiết >>

Hợp đồng lao động và nghỉ việc riêng không lương dài hạn

Hợp đồng lao động và nghỉ việc riêng không lương dài hạn

Hợp đồng lao động đến tháng 6/2019 là hết hạn. Người sử dụng lao động cho người lao động nghỉ việc riêng không lương(để đi học) với thời gian là 2 năm từ tháng 12/2017 đến tháng 12/2019. Vậy trong 2 năm hợp đồng lao động bị tạm dừng hay vẫn diễn ra. Nếu hợp đồng tạm dừng thì người LĐ đi học về làm việc thì thời gian của hợp đồng được tính thế nào? Nếu hợp đồng vẫn diễn ra, hết hạn trước thời gian cho nghỉ việc không lương thì sẽ thế nào?

Chi tiết >>

Công ty vi phạm thời hạn báo trước khi hợp đồng lao động hết hạn thì giải quyết thế nào?

Công ty vi phạm thời hạn báo trước khi hợp đồng lao động hết hạn thì giải quyết thế nào?

Tư vấn trường hợp hợp đồng lao động xác định thời hạn hết hạn nhưng người sử dụng lao động không thông báo cho người lao động. Nội dung tư vấn như sau:

Chi tiết >>

Vấn đề bồi hoàn chi phí đào tạo khi thử việc

Vấn đề bồi hoàn chi phí đào tạo khi thử việc

Luật sư tư vấn về vấn đề trong trường hợp nào thì người lao động phải có nghĩa vụ bồi hoàn chi phí đào tạo? Cụ thể như sau:

Chi tiết >>

Sau khi kết thúc thử việc,mức lương trong hợp đồng được xác định thế nào?

Sau khi kết thúc thử việc,mức lương trong hợp đồng được xác định thế nào?

Tôi thông báo đồng ý "Thư mời làm việc" của 1 công ty bảo hiểm, trong đó có nêu mức lương thỏa thuận và mức lương trong thời gian thử việc chỉ 85% lương thỏa thuận. Khi kết thúc thử việc công ty thông báo với tôi muốn điều chỉnh giảm mức lương ban đầu đã thỏa thuận. Nếu tôi không đồng ý, thì xin quý công ty giúp tôi được biết quyền lợi của tôi. Nội dung tư vấn như sau:

Chi tiết >>

Nhà trường có được mỗi năm ký hợp đồng xác định thời hạn theo năm học không?

Nhà trường có được mỗi năm ký hợp đồng xác định thời hạn theo năm học không?

Luật sư tư vấn về vấn nhà trường có được mỗi năm ký hợp đồng xác định thời hạn theo năm học không? Nội dung tư vấn như sau:

Chi tiết >>

Người sử dụng lao động yêu cầu người lao động đặt cọc tiền để đảm bảo thực hiện hợp đồng?

Người sử dụng lao động yêu cầu người lao động đặt cọc tiền để đảm bảo thực hiện hợp đồng?

Luật sư tư vấn về: trường hợp sinh viên đi làm thêm ở trung tâm thương mại, khi đi làm không giao kết hợp đồng bằng văn bản với người sử dụng lao động. Người sử dụng lao động yêu cầu bạn sinh viên phải đặt cọc để đảm bảo thực hiện hợp đồng và người sử dụng lao động không trả đúng lương theo thỏa thuận giữa các bên.

Chi tiết >>

Công ty yêu cầu người lao động ký cam kết tăng giờ làm việc từ 40 lên 48 giờ trong tuần

Công ty yêu cầu người lao động ký cam kết tăng giờ làm việc từ 40 lên 48 giờ trong tuần

Luật sư tư vấn về vấn đề người lao động thắc mắc việc công ty bắt họ ký vào bản cam kết tăng giờ làm nhưng không tăng lương nếu không đồng ý thì người lao động phải làm như thế nào? Cụ thể như sau:

Chi tiết >>

Trường hợp công ty không trả lương theo đúng thỏa thuận

Trường hợp công ty không trả lương theo đúng thỏa thuận

Tôi làm cho một công ty về xây dựng không có hợp đồng lao động. Tất cả các thỏa thuận với công ty đều giao kết bằng miệng. Công ty trả lương theo hình thức khoán, tuy nhiên sau khi tôi hoàn thành xong công việc công ty lại không tiến hành trả lương cho tôi. Trong quá trình làm việc công ty đều sử dụng tên, bằng cấp của tôi để thực hiện các dự án. Tôi có thể khởi kiện công ty về việc sử dụng tên, bằng cấp mà không được sự cho phép của tôi có được không?

Chi tiết >>

Xin tư vấn về tiền thưởng sau khi đã chấm dứt hợp đồng lao động

Xin tư vấn về tiền thưởng sau khi đã chấm dứt hợp đồng lao động

Kính gửi văn phòng Công ty Luật Minh Gia. Tôi có một vấn đề như sau xin được Công ty Luật Minh Gia tư vấn: Tháng 5/2017, công ty tôi có 3 người lao động xin được chấm dứt hợp đồng lao động vì lý do sức khỏe.

Chi tiết >>

Xin tư vấn về vấn đề chấm dứt hợp đồng thử việc

Xin tư vấn về vấn đề chấm dứt hợp đồng thử việc

Em chào Luật sư Công ty Luật Minh Gia! Trường hợp của em là em ký hợp đồng thử việc 3 tháng với 1 công ty, em làm được 2 tháng thử việc xong thấy cv không ổn nên em đã xin nghỉ việc qua zalo.

Chi tiết >>

Công ty có được yêu cầu người lao động thực hiện biện pháp bảo đảm bằng tiền không?

Công ty có được yêu cầu người lao động thực hiện biện pháp bảo đảm bằng tiền không?

Luật sư tư vấn vấn đề người sử dụng lao động thỏa thuận với người lao động bằng một cam kết ngoài hợp đồng lao động yêu cầu người lao động ký quỹ một khoản tiền để đảm bảo việc thực hiện hợp đồng lao động là đúng hay sai?

Chi tiết >>

Hỏi đáp về NSDLĐ chậm giao kết HĐLĐ và yêu cầu NLĐ đặt cọc tiền

Hỏi đáp về NSDLĐ chậm giao kết HĐLĐ và yêu cầu NLĐ đặt cọc tiền

Luật sư tư vấn về vấn đề đặt cọc tiền cho việc thực hiện hợp đồng lao động nhưng công ty chậm giao kết hợp đồng lao động, không thông báo cho người lao động về việc giao kết hợp đồng. Nội dung tư vấn như sau:

Chi tiết >>

Vấn đề hưởng chế độ thai sản trước và sau khi chấm dứt hợp đồng lao động

Vấn đề hưởng chế độ thai sản trước và sau khi chấm dứt hợp đồng lao động

Luật sư tư vấn về việc hưởng chế độ thai sản theo Bảo hiểm xã hội và trong thời gian thử việc có được hưởng bảo hiểm xã hội hay không? Cụ thể như sau:

Chi tiết >>

Rút hồ sơ xuất khẩu lao động nhật bản có lấy lại được tiền cọc, có phải bồi thường không?

Rút hồ sơ xuất khẩu lao động nhật bản có lấy lại được tiền cọc, có phải bồi thường không?

Em đăng ký thực tập sinh Nhật Bản tại Công ty XKLĐ, em đã trúng tuyển đơn hàng và đang theo học được 3 tháng. Em đã đóng 40 triệu tiền cọc và ký hợp đồng. Trong thời gian theo học em đã bỏ một lần, sau khi quay lại công ty yêu cầu em đóng 20 triệu tiền tạm thu và cam kết nếu bỏ em sẽ mất 60 triệu đã nộp và bồi thường 100 triệu cho công ty. Nếu em bỏ em có lấy lại được tiền cọc và có phải bồi thường không?

Chi tiết >>

Tư vấn về vấn đề không trả lương cho người lao động

Tư vấn về vấn đề không trả lương cho người lao động

Luật sư tư vấn về trường hợp người sử dụng lao động không trả đúng mức lương, không trả đủ lương và không ký hợp đồng lao động. Cụ thể như sau:

Chi tiết >>

NLĐ bồi thường khi đơn phương chấm dứt HĐLĐ trái pháp luật

NLĐ bồi thường khi đơn phương chấm dứt HĐLĐ trái pháp luật

Luật sư tư vấn về việc mức lương quy định trong hợp đồng và phụ lục hợp đồng là khác nhau, xác định khoản đền bù khi NLĐ đơn phương chấm dứt HĐLĐ trái pháp luật và đòi lại giấy tờ bị giữ khi đơn phương chấm dứt HĐ trái pháp luật. Nội dung tư vấn như sau:

Chi tiết >>

Đòi tiền lương khi làm việc nhưng không giao kết hợp đồng lao động

Đòi tiền lương khi làm việc nhưng không giao kết hợp đồng lao động

Luật sư tư vấn về vấn đề người lao động đi làm việc nhưng không ký kết hợp đồng lao động và nghỉ việc không được trả lương thì phải làm như thế nào? Cụ thể như sau:

Chi tiết >>

Ho tro truc tuyen voi luatminhgia1