Bài viết về chủ đề "hợp đồng lao động"

HỢP ĐỒNG LAO ĐỘNG - Luật Minh Gia cập nhật các chủ đề về hợp đồng lao động
Tiền lương bình quân để tính trợ cấp thôi việc được hiểu như nào?

Tiền lương bình quân để tính trợ cấp thôi việc được hiểu như nào?

Luật sư tư vấn về trường hợp cách tính trợ cấp thôi việc và cách xác định thời gian được hưởng bảo hiểm thất nghiệp.

Chi tiết >>

Người lao động có thể chấm dứt hợp đồng lao động theo cách nào?

Người lao động có thể chấm dứt hợp đồng lao động theo cách nào?

Luật sư tư vấn về việc người lao động đã ký kết hợp đồng lao động nhưng người sử dụng lao động có một số yêu cầu trái với quy định trong hợp đồng thì có thể chấm dứt hợp đồng lao động hay không

Chi tiết >>

NLĐ sau thời gian tự ý nghỉ việc quay trở lại làm việc thì xử lý như thế nào?

NLĐ sau thời gian tự ý nghỉ việc quay trở lại làm việc thì xử lý như thế nào?

Trường hợp NLĐ tự ý nghỉ việc 5 ngày cộng dồn trong tháng thì có được coi là người lao động đang đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động hay không? Đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động như vậy có đúng theo quy định của pháp luật hay không? Nếu NLĐ quay trở lại làm việc thì công ty có nhận lại không? Có thể xử lý kỷ luật sa thải trong trường hợp này hay không? Luật Minh Gia xin được giải đáp như sau:

Chi tiết >>

Quy định về ký kết hợp đồng lao động thời vụ

Quy định về ký kết hợp đồng lao động thời vụ

Hỏi về trường hợp công ty muốn ký kết hợp đồng mùa vụ với người lao động để làm trong thời gian nhu cầu sản xuất của công ty tăng mạnh. Nội dung như sau

Chi tiết >>

Bảo vệ quyền lợi khi công ty không tham gia bảo hiểm xã hội cho người lao động?

Bảo vệ quyền lợi khi công ty không tham gia bảo hiểm xã hội cho người lao động?

Tư vấn về trường hợp tranh chấp giữa người lao động và người sử dụng lao động về việc tham gia bảo hiểm xã hội bắt buộc và cách thức để bảo vệ quyền lợi của người lao động.

Chi tiết >>

Quyền lợi của người lao động khi bị công ty đơn phương chấm dứt hợp đồng?

Quyền lợi của người lao động khi bị công ty đơn phương chấm dứt hợp đồng?

Luật sư giải đáp thắc mắc của khách hàng về quyền lợi của người lao động khi công ty đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động trước thời hạn đã ký kết vì công ty hủy dự án. Nội dung tư vấn cụ thể như sau:

Chi tiết >>

Có phải bồi thường khi gây thất thoát tài sản của công ty

Có phải bồi thường khi gây thất thoát tài sản của công ty

Tôi xin trình bày sự việc như sau. Tôi làm việc cho 1 công ty nước ngoài vào tháng 5 năm 2015.Tôi làm nhân viên kho cho 1 kho thuộc chi nhánh,1 mình tôi quản lý xuất nhập,hằng ngày tôi làm báo cáo gửi về cty qua mạng .

Chi tiết >>

Công ty có được trừ lương người lao động vì kinh doanh không hiệu quả?

Công ty có được trừ lương người lao động vì kinh doanh không hiệu quả?

Tư vấn về trường hợp người sử dụng lao động đã thỏa thuận về tiền lương nhưng hàng tháng không trả theo mức lương đó mà dựa trên kết quả kinh doanh để trả lương, người lao động thường xuyên bị trừ lương do công ty trả lời là kinh doanh lỗ.

Chi tiết >>

Hỏi về vấn đề ký kết hợp đồng lao động và quyền lợi của người lao động được quy định như thế nào?

Hỏi về vấn đề ký kết hợp đồng lao động và quyền lợi của người lao động được quy định như thế nào?

Luật sư tư vấn về trường hợp công ty không ký kết hợp đồng khi đã hết thời hạn thì giải quyết như thế nào? Quyền lợi của người lao động bán thời gian khi làm việc theo hợp đồng được xác định như thế nào?

Chi tiết >>

Công ty có được yêu cầu người lao động đặt cọc tiền để thực hiện hợp đồng lao động không?

Công ty có được yêu cầu người lao động đặt cọc tiền để thực hiện hợp đồng lao động không?

Tôi đi xin việc lái xe và một công ty J thì công ty có bắt tôi phải đặt cọc tiền là 8 triệu đồng, khi tôi hỏi lý do thì phía công ty bảo là đó là số tiền đặt cọc để đảm bảo trách nhiệm khi mà công ty giao cho anh xe ô tô, và họ chỉ có mỗi giấy giao nhận tiền bình thường không lập thành văn bản giao nhận tiền đặt cọc, và trong hợp đồng lao động cũng không ghi phải đóng tiền đặt cọc.

Chi tiết >>

Trường hợp nào công ty được điều chuyển NLĐ làm công việc khác so với HĐLĐ?

Trường hợp nào công ty được điều chuyển NLĐ làm công việc khác so với HĐLĐ?

Tôi vào làm công nhân tại công ty than (xin đươc giấu tên công ty) được 15 năm. 5 năm đầu tôi làm trong hầm lò. Sau khi bị mất sức khỏe tôi được chuyển ra khối mặt bằng làm và công việc vẫn làm cơ điện. Đến cuối năm 2017 tôi có mắc một vài lỗi nhỏ, lãnh đạo đơn vị đã yêu cầu tôi viết kiểm điểm và tôi đã viết. Nhưng sau đó tôi nhận được quyết định đi lao động phổ thông không đúng với công việc mà tôi đang làm tại một đơn vị khác mà lại không có một hình thức kỷ luật hay văn bản kỷ luật nào trước

Chi tiết >>

Làm việc cùng lúc tại 2 công ty, tham gia bảo hiểm xã hội như thế nào?

Làm việc cùng lúc tại 2 công ty, tham gia bảo hiểm xã hội như thế nào?

Luật sư tư vấn về trường hợp tham gia bảo hiểm xã hội khi làm việc cùng lúc tại 2 công ty và vấn đề đăng ký giảm trừ gia cảnh. Nội dung tư vấn như sau:

Chi tiết >>

Công ty có quyền chuyển người lao động làm công việc khác với hợp đồng lao động?

Công ty có quyền chuyển người lao động làm công việc khác với hợp đồng lao động?

Tư vấn về trường hợp công ty muốn chuyển người lao động làm công việc khác so với hợp đồng lao động thì phải có điều kiện gì và người lao động không muốn chuyển có được không?

Chi tiết >>

Người lao động không có bảo hiểm y tế thì có được hưởng quyền lợi khi bị tai nạn lao động không?

Người lao động không có bảo hiểm y tế thì có được hưởng quyền lợi khi bị tai nạn lao động không?

Luật sư tư vấn về trường hợp người lao động với người sử dụng lao động không có hợp đồng lao động và không có bảo hiểm y tế thì khi bị tai nạn lao động có được người sử dụng lao động thanh toán chi phí y tế không?

Chi tiết >>

Tư vấn về hợp đồng lao động đối với người lao động

Tư vấn về hợp đồng lao động đối với người lao động

Luật sư tư vấn về việc người lao động không kí kết hợp đồng lao động khi hợp đồng lao động xác định thời hạn hết hạn và việc người lao động xin nghỉ việc có trái quy định pháp luật hiện hành. Nội dung tư vấn cụ thể như sau:

Chi tiết >>

Nghỉ việc không lý do có bị coi là người lao động đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động?

Nghỉ việc không lý do có bị coi là người lao động đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động?

Luật sư tư vấn về việc cá nhân nghỉ không thông báo với cấp trên và bị phạt tiền có đúng với quy định của pháp luật, tự ý nghỉ việc có bị coi là đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động hay không?

Chi tiết >>

Có được chấm dứt HĐLĐ với lao động nữ mang thai không?

Có được chấm dứt HĐLĐ với lao động nữ mang thai không?

Luật sư tư vấn về việc chấm dứt HĐLĐ với lao động nữ mang thai do công ty thay đổi cơ cấu, công nghệ.

Chi tiết >>

Chế độ người lao động được hưởng khi bị đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động trái pháp luật

Chế độ người lao động được hưởng khi bị đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động trái pháp luật

Khi bị người sử dụng lao động đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động trái pháp luật thì người lao động được hưởng chế độ gì? Luật Minh Gia xin được giải đáp như sau:

Chi tiết >>

Việc chấm dứt hợp đồng lao động và bồi thường chấm dứt hợp đồng

Việc chấm dứt hợp đồng lao động và bồi thường chấm dứt hợp đồng

Luật sư tư vấn về việc chấm dứt hợp đồng lao động có thời hạn, việc bồi thường của công ty là đúng hay sai, chế độ người lao động được hưởng theo quy định của pháp luật hiện hành. Nội dung tư vấn như sau:

Chi tiết >>

Chế độ thai sản khi sinh của giáo viên hợp đồng tính như thế nào?

Chế độ thai sản khi sinh của giáo viên hợp đồng tính như thế nào?

Tư vấn về trường hợp người lao động nữ làm việc theo hợp đồng lao động thì tính hưởng chế độ thai sản khi sinh con như thế nào, được hưởng tất cả những chế độ gì?

Chi tiết >>