Bài viết về chủ đề "hợp đồng lao động"

HỢP ĐỒNG LAO ĐỘNG - Luật Minh Gia cập nhật các chủ đề về hợp đồng lao động
Một số vấn đề về bảo hiểm xã hội trong thực tiễn.

Một số vấn đề về bảo hiểm xã hội trong thực tiễn.

Luật sư tư vấn về quyền lợi của người lao động về bảo hiểm xã hội trong một số trường hợp. Cụ thể như sau:

Chi tiết >>

Có đươc thỏa thuận tiền lương bằng ngoại tệ với lao động nước ngoài không?

Có đươc thỏa thuận tiền lương bằng ngoại tệ với lao động nước ngoài không?

Câu hỏi đề nghị tư vấn: Chào luật Minh Gia, Công ty em có vốn đầu tư 100% từ Hàn Quốc. Hiện tại có một số người lao động trong công ty có quốc tịch Hàn Quốc và họ muốn nhận lương thỏa thuận trong hợp đồng được tính bằng USD (ví dụ cố định 1 tháng sẽ là 4.000USD).

Chi tiết >>

Tiền lương ngày nghỉ bù cho ngày nghỉ lễ

Tiền lương ngày nghỉ bù cho ngày nghỉ lễ

Câu hỏi đề nghị tư vấn: Xin kính chào ban tư vấn Công ty Luật Minh Gia, Dịp tết âm lịch năm 2017, Công ty tôi cho nhân viên nghỉ tết từ 27/01/17 đến hết ngày 01/02/17 (từ ngày 30 tết đến hết ngày mùng 5 tết) trong đó ngày 01/02 là ngày nghỉ trả bù cho ngày nghỉ lễ rơi vào ngày nghỉ cuối tuần. Công ty tôi sắp xếp cho một số nhân viên làm việc vào ngày 01/02/17 (là ngày được nghỉ bù), vậy cho tôi hỏi :

Chi tiết >>

Hỏi về việc công ty giữ bằng gốc của nhân viên

Hỏi về việc công ty giữ bằng gốc của nhân viên

Công ty có được phép giữ bằng gốc của nhân viên hay không? Câu hỏi đề nghị tư vấn: Em là sinh viên mới ra trường, với mong muốn xin làm việc ngay. Có một công ty đang tuyển với mức lương khá cao đúng chuyên ngành của em. Họ yêu cầu giữ bằng. Em đồng ý để họ giữ bằng của chứng em.

Chi tiết >>

Luật sư tư vấn về việc chấm dứt hợp đồng lao động

Luật sư tư vấn về việc chấm dứt hợp đồng lao động

Câu hỏi đề nghị tư vấn: Công ty tôi bây giờ mới ký HĐLĐ với lao động mới. Nhưng lao động đã 35 tuổi và đã lấy hết chế độ BHXH. Vậy cho hỏi khi làm HĐLĐ thì trong mục: thỏa thuận khác có được ghi là khi đủ 60 tuổi về hưu (Theo luật Hiện giờ) thì Cty cắt HĐLD có được không? Nếu không ghi vậy thì khi họ đủ 60 tuổi nhưng chưa đủ 20 đóng BHXH thì không cho họ nghỉ việc được? Rất mong được sự tư vấn của quý VP! Trân trọng

Chi tiết >>

Tư vấn về việc công ty không trả lương cho người lao động

Tư vấn về việc công ty không trả lương cho người lao động

Câu hỏi đề nghị tư vấn thứ nhất: Dạ kính thưa quý công ty tôi có một thắc mắc mà không biết làm sao xin quý công ty giúp đở tôi. Tôi làm việc cho công ty từ tháng 4.2016 cho đến tháng 8.2016 mà công ty chưa thanh toán tiền lương tiền thưởng và tiền doanh số cho tôi một đồng nào hiện công ty nợ tất cả các khoản của tôi và công ty cũng không ký HĐLĐ cho tôi. tôi đã thoải thuận với công ty tôi làm về các khoản tiền cuả tôi mà không được vậy tôi nên làm gi ah.

Chi tiết >>

Chấm dứt hợp đồng lao động và quyền lợi.

Chấm dứt hợp đồng lao động và quyền lợi.

Luật sư tư vấn về trách nhiệm của người lao động và người sử dụng lao động khi hai bên chấm dứt hợp đồng lao động. Cụ thể như sau:

Chi tiết >>

Tư vấn mức xử phạt hành một số sai phạm trong lao động.

Tư vấn mức xử phạt hành một số sai phạm trong lao động.

Câu hỏi đề nghị tư vấn: Em tên là võ tuấn anh năm nay 25 tuổi hiện em đang làm việc tại huyện bình chánh xã vĩnh lộc b TP Hồ Chí Minh. Em có một số câu hỏi xin được giải đáp về luật lao động và bảo vệ người lao động như sau.

Chi tiết >>

Hưởng bảo hiểm xã hội một lần trong một số trường hợp.

Hưởng bảo hiểm xã hội một lần trong một số trường hợp.

Luật sư tư vấn về hưởng quyền lợi về bảo hiểm xã hội khi không tiếp tục tham gia bảo hiểm xã hội. Cụ thể như sau:

Chi tiết >>

Đơn phương chấm dứt hợp đồng có được hưởng lương không?

Đơn phương chấm dứt hợp đồng có được hưởng lương không?

Câu hỏi đề nghị tư vấn: Tôi làm việc cho công ty từ tháng 4, đã ký hợp đồng thử việc 2 tháng. Sau thời gian thử việc chưa ký hợp đồng chính thức. Công ty trả lương chậm hơn 2 tháng (mới nhận lương tháng 7) nên tôi làm đơn xin nghỉ việc từ đầu tháng 10 nhưng công ty yêu cầu tôi phải làm đủ 45 ngày kể từ ngày nộp đơn. Tôi không chấp nhận, 1 tuần sau tôi nghỉ. Hỏi tôi có dược nhận lương 2 tháng 8 và 9 không?

Chi tiết >>

Chấm dứt hợp đồng lao động trái luật và thời hiệu giải quyết tranh chấp lao động cá nhân.

Chấm dứt hợp đồng lao động trái luật và thời hiệu giải quyết tranh chấp lao động cá nhân.

Tháng 12/2014 tôi đến thử việc cho 1 Cty, sau 2 tháng thử việc tôi được nhận làm việc chính thức. Và cty ký với tôi hợp đồng lao động không thời hạn với mức lương cơ bản 6 triệu và phụ cấp 6 triệu. Cuối năm 2015 Cty thông báo đến tôi là sẽ cho tôi nghĩ việc sau 45 ngày, với lý do Cty khó khăn. Sau đó Cty đưa tôi 1 quyết định chấm dứt HĐLĐ vào cuối năm (sau 45 ngày) mà không ghi rõ lý do trong quyết định.

Chi tiết >>

Giải đáp về trường hợp không được ký HĐLĐ và nợ tiền BHXH.

Giải đáp về trường hợp không được ký HĐLĐ và nợ tiền BHXH.

Luật sư tư vấn về bảo hiểm xã ội và quyền lợi của người lao động khi tham gia quan hệ lao động. Cụ thể như sau:

Chi tiết >>

Tư vấn điều kiện hưởng chế độ thai sản theo quy định luật BHXH 2014

Tư vấn điều kiện hưởng chế độ thai sản theo quy định luật BHXH 2014

Câu hỏi đề nghị tư vấn thứ nhất: Em làm công ty từ tháng 8/2016 đến nay và hiện tại đang có thai được 6 tuần. Trước khi làm cty này e làm cty khác va đóng BH được gần 4 năm sau đó e nghỉ việc và vào làm cty này. E kí hợp đồng cty mới này một năm bay giờ có thai không biết là tới tháng 8 này cty có kí tiếp hợp đồng cho e hay không. E tính đóng bảo hiểm bên cty mới này đủ 6 tháng thì e làm đơn nghỉ việc nếu như vậy e có được hưởng bảo hiểm không? Cảm ơn luật sư!

Chi tiết >>

Tư vấn điều kiện để sử dụng người lao động làm thêm giờ

Tư vấn điều kiện để sử dụng người lao động làm thêm giờ

Câu hỏi đề nghị tư vấn: Dear Minh Gia, Tôi có câu hỏi như sau kính mong bạn tư vấn giúp. Bên tôi là cty chế tạo máy, trc khi sản xuất chúng tôi có làm kế hoạch sản xuất, và cho thấy là đến ngày nào sẽ phải tăng ca để đáp ứng tiến độ. Tuy nhiên đến ngày tăng ca thì ae có ng ở ng về, gây ảnh hưởng tiến độ sản xuất. Tôi có thể dùng quyền lực để chấn chỉnh việc này, tuy nhiên tôi muốn dùng cách mà đúng luật để ae ở lại tăng ca theo tinh thần tự giác, năng suất làm việc tốt. Xin cảm ơn.

Chi tiết >>

Quyền lợi của người lao động khi bị đơn phương chấm dứt HĐLĐ

Quyền lợi của người lao động khi bị đơn phương chấm dứt HĐLĐ

Câu hỏi đề nghị tư vấn thứ nhất: Chào luật sư. tôi Công tác tại Công ty sông Đà 5 từ năm 1996 sau đó được điều về ct sông Đà 6 năm 2004 tôi đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động mà không đuợc hưởng chế độ gì.sau đó tôi xin lại vào công ty sông Đà 2 và rút sổ bảo hiển lộp vào đó . bây giờ tôi làm đơn đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động thì tôi phải làm thế nào ? Và xin cho biết chế độ tôi đuợc hưởng ? Xin cảm ơn !

Chi tiết >>

Nghĩa vụ giao kết hợp đồng lao động bằng văn bản

Nghĩa vụ giao kết hợp đồng lao động bằng văn bản

Câu hỏi đề nghị tư vấn: Kính chào Luật Sư! Công ty em mới thành lập vào ngày 20/10/ 2016. Do quá trình thành lập còn gặp khó khăn. Nên công ty chưa làm kịp hợp đồng lao động cho công nhân. Và nếu bổ sung, khi làm HĐLĐ (theo thời vụ) ngày ký kết hợp đồng (có hiệu lực) ghi sau hai tháng: ví dụ ghi ngày 01/12/2016 được không ạ. Có vi phạm luật không ạ. Hay phải ghi ngày vào làm của công nhân là 20/10/2016. Mong nhận được hồi âm từ quý văn phòng. Trân trọng!

Chi tiết >>

NLĐ có thể giấu công ty mới về thời gian công tác tại công ty cũ không?

NLĐ có thể giấu công ty mới về thời gian công tác tại công ty cũ không?

Câu hỏi đề nghị tư vấn: Em chào luật sư tư vấn em xin hỏi 1 số vấn đề như sau :- Năm 2014 tới tháng 12/2015 em bắt đầu công tác tại đơn vị A tại Đà Nẵng có đóng bảo hiểm xã hội và thuế thu nhập cá nhân, sau đó em bị sa thải vì vi phạm kỷ luật lao động công ty đã chốt sổ bhxh kèm them quyết định sa thải đính kèm với sổ bhxh

Chi tiết >>

Hồ sơ hưởng chế độ thai sản và hủy sổ bảo hiểm xã hội.

Hồ sơ hưởng chế độ thai sản và hủy sổ bảo hiểm xã hội.

Tôi làm việc ở công ty A từ 2010-2012. Đến tháng 8/2012 tôi nghỉ sinh con và nhân viên phụ trách BHXH cty A báo giảm thai sản cho tôi (thời đó được nghỉ 4 tháng). Trong thời gian tôi nghỉ thai sản thì người phụ trách này cũng nghỉ việc và khi bàn giao lại cho người mới không nhắc tới chuyện báo tăng lại cho tôi khi tôi đi làm trở lại. Đến đầu 2013 tôi nghỉ việc ở công ty này và chuyển sang cty B.

Chi tiết >>

Công ty có được tự ý thay đổi tiền lương trong hợp đồng lao động không?

Công ty có được tự ý thay đổi tiền lương trong hợp đồng lao động không?

Câu hỏi đề nghị tư vấn: Xin chào anh/ chị.Em có ký hợp đồng 1 năm với cty, trong hợp đồng ghi rõ mức lương em nhận là 3.750.000vnd, hợp đồng em còn tới tháng 5 mới hết.

Chi tiết >>

Vi phạm hợp đồng lao động ở nước ngoài có được nhận lại tiền đã nộp trước đó không?

Vi phạm hợp đồng lao động ở nước ngoài có được nhận lại tiền đã nộp trước đó không?

Câu hỏi đề nghị tư vấn: Chào anh chị! Nhờ anh chị tư vấn giúp tôi trường hợp này. Em gái tôi đi xuất khẩu lao động Nhật Bản vào tháng 3/2015, qua công ty T. Hợp đồng đi 3 năm, sang bên Nhật Bản thì ký hợp đồng với công ty Nhật Bản 1 năm 1. Lúc đi em gái tôi có đóng 1 khoản tiền chống trốn là 70tr.

Chi tiết >>

Ho tro truc tuyen voi luatminhgia1