Bài viết về chủ đề "hợp đồng lao động"

HỢP ĐỒNG LAO ĐỘNG - Luật Minh Gia cập nhật các chủ đề về hợp đồng lao động
Tư vấn về trường hợp người lao động bị xử lý Kỷ luật sa thải

Tư vấn về trường hợp người lao động bị xử lý Kỷ luật sa thải

Chị V thử việc tại công ty S (Công ty 100% vốn nước ngoài) đóng tại quận Tân Bình – TP.HCM từ 01/05/2013, công việc kế toán, mức lương bằng 75% công việc làm thử. Sau khi hết thời hạn thử việc, mặc dù công ty không thông báo kết quả làm thử, xong chị V vẫn tiếp tục làm công việc nói trên, mức lương được điều chỉnh lên 100%. Ngày 20/08/2017, chị V xin nghỉ để chăm sóc bố bị ung thư giai đoạn cuối xong công ty không đồng ý vì theo quy định của công ty, người lao động muốn nghỉ phép phải thông báo

Chi tiết >>

Làm sao để lấy lại giấy tờ gốc và tiền lương sau khi chấm dứt hợp đồng lao động?

Làm sao để lấy lại giấy tờ gốc và tiền lương sau khi chấm dứt hợp đồng lao động?

Người thân của tôi tên là H có đi làm thuê cho một khu du lịch sinh thái theo sự giới thiệu của một Công ty môi giới việc làm. Khi đến đó làm thì Giám đốc thu hồ sơ và giữ cả chứng minh thư nhân dân gốc của họ. Khi không muốn làm việc tại khu resort này, Huyên đã báo trước cho người Giám đốc và hai bên có gia hẹn làm đến hết ngày 2/9. Nhưng qua 2/9 thì người Giám đốc lại k muốn cho Huyên nghỉ việc vì lý do k có người thay.Bên cạnh đó

Chi tiết >>

Tư vấn pháp luật về ký hợp đồng lao động giữa hai người cùng góp vốn

Tư vấn pháp luật về ký hợp đồng lao động giữa hai người cùng góp vốn

Luật sư tư vấn về giám đốc có phải ký hợp đồng lao động với phó giám đốc không và việc ký kết hợp đồng thời vụ đối với người lao động khác.

Chi tiết >>

Không ký kết hợp đồng lao động thì người lao động khi nghỉ việc có được trả lương không?

Không ký kết hợp đồng lao động thì người lao động khi nghỉ việc có được trả lương không?

Luật Sư tư vấn về vấn đề không ký kết hợp đồng lao động thì người lao động khi nghỉ việc có được trả lương không? Nội dung tư vấn như sau:

Chi tiết >>

Tiền lương trong hợp đồng lao động làm căn cứ đóng bảo hiểm xã hội

Tiền lương trong hợp đồng lao động làm căn cứ đóng bảo hiểm xã hội

Luật sư tư vấn về cách ghi tiền lương trong hợp đồng lao động làm căn cứ để đóng bảo hiểm xã hội. Nội dung tư vấn như sau:

Chi tiết >>

Tư vấn về hợp đồng lao động và bồi thường chi phí đào tạo

Tư vấn về hợp đồng lao động và bồi thường chi phí đào tạo

Kính chào công ty Luật Minh Gia!Tôi hiện đang làm việc trong một công ty công nghệ ở Hà Nội. Tôi đã có gần 4 năm làm việc tại đây.

Chi tiết >>

Người lao động đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động đúng quy định

Người lao động đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động đúng quy định

Việc người lao động đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động đúng quy định của pháp luật, nhưng người sử dụng lao động không thực hiện việc trả lại văn bằng gốc và trả lương cho người lao động thì giải quyết như thế nào.

Chi tiết >>

Trách nhiệm bồi thường tai nạn lao động

Trách nhiệm bồi thường tai nạn lao động

Luật sư tư vấn về trường hợp người lao động không ký hợp đồng lao động bị tai nạn trong quá trình làm việc thì được hưởng những quyền lợi gì? Cụ thể như sau:

Chi tiết >>

Người lao động nghỉ việc sẽ được trả lương như thế nào?

Người lao động nghỉ việc sẽ được trả lương như thế nào?

Luật Sư tư vấn về vấn đề người lao động nghỉ việc sẽ được trả lương như thế nào? Nội dung tư vấn như sau:

Chi tiết >>

Tư vấn về trường hợp người lao động muốn đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động

Tư vấn về trường hợp người lao động muốn đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động

Người lao động kí hợp đồng lao động có thời hạn 2 năm kí kết với ngân hàng. Nay muốn đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động từ đó phát sinh một số vấn đề. Cụ thể như sau:

Chi tiết >>

Thắc mắc về bồi thường chi phí đào tạo khi vi phạm cam kết làm việc

Thắc mắc về bồi thường chi phí đào tạo khi vi phạm cam kết làm việc

Luật sư tư vấn giải đáp thắc mắc của người lao động liên quan đến việc bồi thường đào tạo nghề khi vi phạm thời gian cam kết làm việc tại công ty và việc giữ sổ bảo hiểm xã hội của công ty. Cụ thể như sau:

Chi tiết >>

Tư vấn về bồi thường chi phí đào tạo khi người lao động đơn phương chấm dứt hợp đồng

Tư vấn về bồi thường chi phí đào tạo khi người lao động đơn phương chấm dứt hợp đồng

Luật sư tư vấn về việc bồi thường chi phi đào tạo khi người lao động muốn đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động trước thời hạn trong hợp đồng. Cụ thể như sau:

Chi tiết >>

Hỏi về đòi lại tiền hoa hồng trong môi giới khi công ty đã ngừng hoạt động

Hỏi về đòi lại tiền hoa hồng trong môi giới khi công ty đã ngừng hoạt động

Tôi là nhân viên môi giới của 1 dự án căn hộ chưa ký hợp đồng lao động, hiện tôi đã hoàn thành 3 giao dịch và khách hàng đã kỹ hợp đồng, sau đó tôi đã nghỉ việc ở sàn này. Tôi biết công ty ngừng hoạt động nhưng không biết phá sản hay chưa. Nếu công ty đã phá sản thì tôi có nhận được hoa hồng của mình không? Trường hợp công ty không chi trả đúng với phí hoa hồng đã giao trước thì bị phạt như thế nào?

Chi tiết >>

Tư vấn về lao động khi mất hợp đồng lao động và chế độ thất nghiệp

Tư vấn về lao động khi mất hợp đồng lao động và chế độ thất nghiệp

Chồng em làm việc tại ctty vận tải hàng hải từ 2008 (thủy thủ), có ký hop đồng lao động nhưng nay bị mất hợp đồng lao động. Chế dộ công ty rất kém. chồng em làm đơn xin nghỉ vc để chuyển cty mới, nhưng công ty bảo phải nộp 11 triệu tiền phí đào tạo mới giải quyết nhưng công ty chưa đào tạo nghề gì,cũng không có hợp đồng đào tạo hay ràng buộc gì là sau khi đào tạo sẽ phải làm việc cho công ty. Phải giải quyết thế nào để không phải đóng tiền và để chồng em làm chế độ thất nghiệp?

Chi tiết >>

Làm thế nào để chấm dứt HĐLĐ đúng luật?

Làm thế nào để chấm dứt HĐLĐ đúng luật?

Luật sư tư vấn về trường hợp: Khi em yêu cầu tất toán các khoản công nợ từ trước đến giờ bao gồm cả BHXH và BHYT thì công ty không trả. Sau đó em không chấp nhận viết đơn nghỉ việc thì công ty ra quyết định điều chuyển em từ chức vụ P. Giám Đốc xuống Nhân Viên (với mức TN như cũ) để em tự ái và nghỉ việc.

Chi tiết >>

Chuyển HĐLĐ không xác định sang HĐLĐ xác định thời hạn

Chuyển HĐLĐ không xác định sang HĐLĐ xác định thời hạn

Luật sư tư vấn về việc ký kết hợp đồng lao động và quyền lợi của người lao động khi người sử dụng lao động đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động trái pháp luật. Cụ thể như sau:

Chi tiết >>

Tư vấn trong trường hợp không kí kết hợp đồng lao động

Tư vấn trong trường hợp không kí kết hợp đồng lao động

Em làm ở công ty A 2 năm không ký hợp đồng lao động, không đóng bảo hiểm cho em, trong khi đó nội quy công ty quy định 6 tháng thì ký hợp đồng. Em chỉ là nhân viên giao hàng, khi nghỉ việc em đã bàn giao và đối chiếu với số liệu kế toán. Nhưng khi em nghỉ công ty nói em làm thất thoát hàng hóa và bắt em đền 70 triệu nhưng em không kí biên bản. Công ty nói sẽ mời công an kiện em, cho công an không biết thật hay giả đến dọa và bắt em kí. Em phải làm sao thưa luật sư?

Chi tiết >>

Tư vấn về vấn đề bồi thường hợp đồng lao động

Tư vấn về vấn đề bồi thường hợp đồng lao động

Em có xin vào làm việc tại 1 Spa, do ít hiểu biết nên khi bà chủ đưa hợp đồng lao động cho kí thì em đã không đọc kĩ các điều khoản trong hợp đồng lao động, và chỉ có 1 bản hợp đồng bên chủ spa cất giữ nên không biết về mức bồi thường khi đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động.

Chi tiết >>

Tư vấn về việc đóng bảo hiểm cho người lao động

Tư vấn về việc đóng bảo hiểm cho người lao động

Luật sư tư vấn về việc đóng bảo hiểm cho người lao động nghỉ ốm để điều trị bệnh thuộc danh mục bệnh cần chữa trị dài ngày. Cụ thể như sau:

Chi tiết >>

Hỏi về cách tính lương cho nhân viên

Hỏi về cách tính lương cho nhân viên

Công ty em có quy chế lương thưởng là được nghĩ buổi chiều thứ 7 (ký Hợp đồng lao động làm 44h/tuần).Nếu trong tháng có 31 ngày gồm 5 ngày chủ nhật là 5 ngày thứ 7, vậy trong tháng còn 26 ngày mà em được nghĩ 5 buổi chiều thứ 7 (tương đương 2,5 ngày). Nên trong tháng đó ngày làm việc 23,5 ngày (26 ngày-2,5 ngày) và em có làm thêm 3 buổi chiều thứ 7 (tương đương 1,5 ngày). Vậy nhờ anh chị tư vấn giúp em cách tính lương cho tháng này.

Chi tiết >>

Ho tro truc tuyen voi luatminhgia1