Trang chủ » Lao động
Bài viết về chủ đề "hợp đồng đào tạo"
HỢP ĐỒNG ĐÀO TẠO - Luật Minh Gia cập nhật các chủ đề về hợp đồng đào tạo
Tư vấn về trường hợp bồi thường chi phí đào tạo khi công ty không ký hợp đồng lao động.
Luật sư tư vấn về hợp đồng đào tạo: chấm dứt hợp đồng, bồi thường chi phí đào tạo, khởi kiện. Nội dung tư vấn như sau:
Tư vấn về trường hợp hết hợp đồng đào tạo, công ty không ký hợp đồng lao động.
Luật sư tư vấn về hợp đồng đào tạo: chấm dứt hợp đồng, bồi thường chi phí đào tạo, khởi kiện. Nội dung tư vấn như sau:
Đơn phương chấm dứt hợp HĐLĐ có phải bồi thường không?
Tôi làm việc cho bệnh viện và có cam kết làm việc cho bệnh viện sau khi đi đào tạo xong. Nếu bây giờ tôi đang muốn thay đổi công việc và đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động thì tôi có phải bồi thường cho bệnh viện không?
NLĐ có phải bồi thường chi phí đào tạo khi chấm dứt HĐLĐ với công ty hay không?
Luật sư tư vấn về trường hợp người lao động đã làm việc đủ thời gian cam kết trong hợp đồng đào tạo, khi chấm dứt hợp đồng lao động thì công ty có quyền buộc người lao động phải đền bù chi phí đào tạo không và các vấn đề pháp lý khác có liên quan.
Vi phạm cam kết trong hợp đồng đào tạo
Luật sư tư vấn về trường hợp vi phạm cam kết trong hợp đồng đào tạo có bị đưa ra xử lí ở cơ quan nhà nước không?
Làm thế nào khi người lao động nghỉ việc sau khi đã đào tạo
Trong Công ty tôi có 100 công nhân lao động phổ thông, sau 1 thời gian đao tạo nhiều lao động chỉ làm việc vài ba tháng rồi nghỉ. Giám đốc tôi đề nghị làm lại hợp đồng bắt giữ lại 7 triệu nếu họ không làm đủ 1 năm. Tôi muốn hỏi làm như vậy có đúng luật hay không? hay là tôi nên làm 1 bản cam kết thỏa thuận giữ hai bên, hay là làm phụ lục hợp đồng.
Có được phép gia hạn thời gian thử việc không?
Công ty tôi khi tuyển nhân viên vào cần đào tạo 1 năm đối với công nhân sản xuất, 6 tháng đối với những nhân viên kinh doanh và các phòng ban khác, sau thời gian học việc này, cty tôi sẽ kiểm tra và đánh giá nếu đủ khả năng làm việc thì cty mới ký hợp đồng thử việc 2 tháng, sau 2 tháng thử việc ok mới ký HĐ thời vụ
Tư vấn về bồi thường chi phí đào tạo khi người lao động đơn phương chấm dứt hợp đồng
Luật sư tư vấn về việc bồi thường chi phi đào tạo khi người lao động muốn đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động trước thời hạn trong hợp đồng. Cụ thể như sau:
Quy định về bồi hoàn chi phí đào tạo khi đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động
Luật sư tư vấn trường hợp khi là sinh viên tôi có ký kết hợp đồng với Sở Y tế với nội dung Sở sẽ chu cấp chi phí học tập, sinh hoạt cho tôi trong toàn bộ quá trình học, sau khi học xong tôi về làm việc theo sự sắp xếp của Sở trong vòng 10 năm, nếu không về làm việc thì phải bồi thường gấp 03 lần chi phí Sở bỏ ra. Vậy nếu tôi chấm dứt hợp đồng thì có phải bồi thường gấp 03 lần chi phí không?
Nghĩa vụ của người lao động khi chấm dứt hợp đồng đào tạo nghề?
Luật sư tư vấn về trường hợp người lao động và người sử dụng lao động đã ký hợp đồng đào tạo nghề, hiện người lao động muốn xin nghỉ việc và hướng giải quyết. Cụ thể như sau:
Đất đã sang tên sau khi đươc cho có quyền đòi lại?
Câu hỏi đề nghị tư vấn: Chào luật sư tôi muốn hỏi luật sư bố mẹ tôi có sang tên sổ đỏ cho tôi nhưng thuế đất hàng lăm là vẫn đóng bằng tên của bố tôi và bây giờ bố mẹ tôi lại không muốn cho tôi nữa.Công ty có được ký nhiều lần hợp đồng lao động theo mùa vụ với người lao động?
Câu hỏi đề nghị tư vấn: Hiện tại em là nhân viên hành chính của một công ty, do em mới vào làm nên có nhiều quy định em chưa nắm rõ, hôm nay em có một câu hỏi rất mong Luật sư tư vấn cho em.Thời gian hưởng phụ cấp thu hút theo NĐ 116/2010/NĐ-CP
Câu hỏi đề nghị tư vấn: Trường hợp cán bộ, công chức được hưởng chế độ theo Nghị định 116/2010/NĐ-CP ngày 24/12/2010 đã đủ 05 năm. Nhưng theo Quyết định số 12/2016/QĐ-CP ngày 11/3/2016 về việc tiếp tục thực hiện Quyết định số 30/2012/QĐ-TTg ngày 18/7/2012 và Quyết định số 1049/QĐ-TTg ngày 26/6/2014.Giấy tờ bắt buộc phải nộp khi làm việc cho doanh nghiệp
Câu hỏi đề nghị tư vấn: Kính gửi : Quý Văn phòng Luật sưTheo nguyên tắc khi xin việc người lao động phải cung cấp bộ hồ sơ có chứng thực của chính quyền địa phương (Đơn xin việc, SYLL, Hộ khẩu và CMND).Nhưng do đặc thù công ty thì cho sale thử việc trong 1 tuần nếu ko đạt chỉ tiêu sẽ bị out.Tư vấn trường hợp không được trả lương khi chấm dứt hợp đồng lao động?
Không được trả lương khi chấm dứt hợp đồng lao động? Câu hỏi đề nghị tư vấn: Kính gửi các luật sư,Em có 1 vấn đề trong công việc cần nhờ các LS tư vấn giúp em. Vụ việc như sau:Em có làm cho 1 công ty từ 1/6/2016 nhưng chỉ là trao đổi qua miệng, trong quá trình trao đổi em có hỏi về chế độ bảo hiểm và bên thuê bảo sẽ đóng đầy đủ theo qui định.Trường hợp miễn tập sự và xếp lương với người có thời gian công tác trước khi tuyển dụng
Câu hỏi đề nghị tư vấn: Tôi làm hợp đồng 44 của Trung tâm phát triển quỹ đất tỉnh trực thuộc Sở Tài nguyên và Môi trường từ 01/01/2010 với chuyên ngành quản lý đất đai và đóng bảo hiểm xã hội liên tục đến 01/3/2016 đỗ công chức phòng tài nguyên và môi trường huyện cũng với chuyên ngành quản lý đất đai trình độ thạc sỹ hưởng lương 2,67 với mức 85% lương trong thời hạn 01 năm. Vậy cho hỏi tôi có được miễn tập sự và chế độ nâng lương lần tới của tôi tính như thế nào?Bác sĩ chấm dứt hợp đồng làm việc khi chưa hết thời hạn cam kết phục vụ
Câu hỏi đề nghị tư vấn: Kính chào văn phòng luật sư, Em được sở y tế tỉnh nhà đưa đi học ngành y đa khoa 6 năm và sau khi tốt nghiệp được phân công công tác tại bệnh viện huyện nhà. Hiện tại công tác được 15 tháng. Trước khi đi học có kí cam kết phục vụ tỉnh nhà tối thiểu 3 lần thời gian đào tạo. Nay, do lập gia đình xa, em xin được nghỉ việc chuyển theo chồng. Vậy cho em hỏi em có được xét duyệt cho nghỉ hay không nếu bồi thường đầy đủ chi phí đào tạo. Em xin cảm ơn!
Chấm dứt HĐLĐ trước thời hạn có phải bồi thường chi phí đào tạo không?
Chào luật sư Minh Gia, Em có tham khảo các trường hợp bên công ty tư vấn cho người lao động trong trường hợp hết HĐLĐ thì có phải đền HĐĐT hay không, nhưng trường hợp của em hơi khác 1 chút xíu nên cho phép em được hỏi lại. Rất mong nhận được hồi âm của bên công ty.
Chấm dứt hợp đồng lao động trước thời hạn trong cam kết hợp đồng đào tạo
Kính gửi anh/ chị, Kính nhờ anh chị tư vấn giúp em trường hợp vướng mắc trong việc xử lý chấm dứt hợp đồng lao động. 1. Em đã kí hợp đồng đào tạo nguyên tắc, trong hợp đồng có quy định rõ phải làm việc 2 năm, không làm việc 2 năm sẽ phải bồi thường hợp đồng. 2. Trong hợp đồng lao động có ghi sau 2 tháng thử việc sẽ có văn bản quyết định sẽ được nhận chính thức hay không, nếu không có văn bản thì coi như được nhận chính thức.
Tư vấn về các trường hợp liên quan đến hình thức hợp đồng lao động
Hỏi về giao kết nhiều hợp đồng có thời hạn 9 tháng, Các loại hợp đồng lao động theo quy định của pháp luật lao động. Hết 2 hợp đồng lao động xác định thời hạn, các bên có bắt buộc phải ký HĐLĐ không xác định thời hạn không - Ký hợp đồng gì với lao động làm công việc không cần đào tạo?- Trang đầu
- «
- 1
- 2
- »
- Trang cuối
Tìm kiếm
VD: tư vấn pháp luật, luật tranh tụng, luật sở hữu trí tuệ...
