Bài viết về chủ đề "hợp đồng đào tạo "

Có được yêu cầu NLĐ hoàn trả gấp 02 lần chi phi đào tạo không?.

• 22/10/2020
• Ls Dương Thị Châm

Để đáp ứng nhu cầu sản xuất, kinh doanh của NSDLĐ thì trong thời gian thực hiện hợp đồng lao động, NSDLĐ có thể cử NLĐ đi đào tạo để nâng cao tay nghề, trình độ và chuyên môn để làm việc cho NSDLĐ. Tuy nhiên, trên thực tế, có rất nhiều vụ việc tranh chấp về vấn đề đào tạo này, đa phần là do NLĐ không làm việc cho NSDLĐ theo đúng thời hạn như hai bên đã thỏa thuận. Cụ thể, luật sẽ tư vấn rõ hơn về vấn đề này qua tình huống sau đây:

Tư vấn về bồi thường và hoàn trả chi phí đào tạo khi đơn phương chấm dứt HĐLĐ trái luật..

• 26/08/2019
• Phan Thu Thủy

Luật sư tư vấn về trường hợp người lao động đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động trái luật: bồi thường, hoàn trả chi phí đào tạo, hõan xét xử,... Nội dung tư vấn cụ thể như sau:

Tư vấn về trường hợp bồi thường chi phí đào tạo khi công ty không ký hợp đồng lao động..

• 26/06/2019
• Phan Thu Thủy

Luật sư tư vấn về hợp đồng đào tạo: chấm dứt hợp đồng, bồi thường chi phí đào tạo, khởi kiện. Nội dung tư vấn như sau:

Tư vấn về trường hợp hết hợp đồng đào tạo, công ty không ký hợp đồng lao động..

• 06/06/2019
• Phan Thu Thủy

Luật sư tư vấn về hợp đồng đào tạo: chấm dứt hợp đồng, bồi thường chi phí đào tạo, khởi kiện. Nội dung tư vấn như sau:

Đơn phương chấm dứt hợp HĐLĐ có phải bồi thường không?.

• 23/05/2019
• Nguyễn Huyền Diệu

Tôi làm việc cho bệnh viện và có cam kết làm việc cho bệnh viện sau khi đi đào tạo xong. Nếu bây giờ tôi đang muốn thay đổi công việc và đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động thì tôi có phải bồi thường cho bệnh viện không?

NLĐ có phải bồi thường chi phí đào tạo khi chấm dứt HĐLĐ với công ty hay không?.

• 18/06/2020
• Lò Thị Loan

Hợp đồng đào tạo là thỏa thuận giữa người sử dụng lao động và người lao động trong trường hợp người lao động được đào tạo, nâng cao trình độ, kỹ năng nghề,...Vậy trường hợp người lao động đã làm việc đủ thời gian cam kết trong hợp đồng đào tạo, khi chấm dứt hợp đồng lao động thì công ty có quyền buộc người lao động phải đền bù chi phí đào tạo không?

Vi phạm cam kết trong hợp đồng đào tạo thì xử lý như thế nào?.

• 11/05/2020
• Hoàng Thị Nhàn

Hợp đồng đào tạo nghề là sự thỏa thuận giữa người lao động và người sử dụng lao động nhằm mục đích đưa người lao động đi đào tạo, nâng cao trình độ, kỹ năng nghề, đào tạo lại ở trong nước hoặc nước ngoài từ kinh phí của người sử dụng lao động, kể cả kinh phí do đối tác tài trợ cho người sử dụng lao động. Vậy nếu người lao động vi phạm thỏa thuận đào tạo nghề thì được xử lý như thế nào?

Làm thế nào khi người lao động nghỉ việc sau khi đã đào tạo.

• 16/04/2018
• Mai Hồng

Trong Công ty tôi có 100 công nhân lao động phổ thông, sau 1 thời gian đao tạo nhiều lao động chỉ làm việc vài ba tháng rồi nghỉ. Giám đốc tôi đề nghị làm lại hợp đồng bắt giữ lại 7 triệu nếu họ không làm đủ 1 năm. Tôi muốn hỏi làm như vậy có đúng luật hay không? hay là tôi nên làm 1 bản cam kết thỏa thuận giữ hai bên, hay là làm phụ lục hợp đồng.

Có được phép gia hạn thời gian thử việc không?.

• 23/09/2020
• Lê Thị Thanh Quỳnh

Trước khi bước vào ký kết hợp đồng chính thì người sử dụng lao động và người lao động thường thỏa thuận với nhau về thời gian thử việc. Theo đó, thử việc không phải là thủ tục bắt buộc mà dựa trên sự thỏa thuận của các bên. Luật sư sẽ tư vấn rõ hơn về vấn đề này.

Tư vấn về bồi thường chi phí đào tạo khi người lao động đơn phương chấm dứt hợp đồng.

• 01/11/2017
• Ls Lê Văn Chức

Luật sư tư vấn về việc bồi thường chi phi đào tạo khi người lao động muốn đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động trước thời hạn trong hợp đồng. Cụ thể như sau:

Quy định về bồi hoàn chi phí đào tạo khi đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động.

• 26/09/2017
• Nguyễn Thị Nhàn

Luật sư tư vấn trường hợp khi là sinh viên tôi có ký kết hợp đồng với Sở Y tế với nội dung Sở sẽ chu cấp chi phí học tập, sinh hoạt cho tôi trong toàn bộ quá trình học, sau khi học xong tôi về làm việc theo sự sắp xếp của Sở trong vòng 10 năm, nếu không về làm việc thì phải bồi thường gấp 03 lần chi phí Sở bỏ ra. Vậy nếu tôi chấm dứt hợp đồng thì có phải bồi thường gấp 03 lần chi phí không?

Nghĩa vụ của người lao động khi chấm dứt hợp đồng đào tạo nghề?.

• 04/08/2017
• Nguyễn Thị Điển

Luật sư tư vấn về trường hợp người lao động và người sử dụng lao động đã ký hợp đồng đào tạo nghề, hiện người lao động muốn xin nghỉ việc và hướng giải quyết. Cụ thể như sau: