Bài viết về chủ đề "hoàn trả"

HOÀN TRẢ - Luật Minh Gia cập nhật các chủ đề về hoàn trả
Trùng thời gian tham gia bảo hiểm thì giải quyết thế nào?

Trùng thời gian tham gia bảo hiểm thì giải quyết thế nào?

Luật sư tư vấn đối với trường hợp người lao động bị đóng trùng bảo hiểm xã hội thì giải quyết như thế nào? Nội dung tư vấn như sau:

Chi tiết >>

Trách nhiệm nếu vi phạm hợp đồng đào tạo về thời hạn?

Trách nhiệm nếu vi phạm hợp đồng đào tạo về thời hạn?

Luật sư tư vấn về hợp đồng đào tạo nghề, nội dung tư vấn như sau

Chi tiết >>

Hủy hợp đồng thế chấp quyền sử dụng đất khi có vi phạm điều kiện về chủ thể

Hủy hợp đồng thế chấp quyền sử dụng đất khi có vi phạm điều kiện về chủ thể

Luật sư tư vấn về trường hợp hủy hợp đồng thế chấp quyền sử dụng đất khi có vi phạm điều kiện về chủ thể. Nội dung tư vấn như sau:

Chi tiết >>

Hỏi về hoàn trả chi phí đào tạo khi chấm dứt HĐLĐ

Hỏi về hoàn trả chi phí đào tạo khi chấm dứt HĐLĐ

Luật sư tư vấn các quy định về hoàn trả chi phí đào tạo khi chấm dứt hợp đồng lao động

Chi tiết >>

Hoàn trả chi phí đào tạo khi chấm dứt hợp đồng lao động

Hoàn trả chi phí đào tạo khi chấm dứt hợp đồng lao động

Dạ thưa luật sư, cho em hỏi là khi mình ký hợp đồng đào tạo, trong hợp đồng đào tạo có ghi mức chi phí đào tạo là 91 triệu trong 2 năm, và người được đào tạo cam kết sẽ làm việc cho bên sử dụng lao động 3 năm kể từ khi khóa đào tạo kết thúc. Trong trường hợp phải bồi thường hợp đồng nhưng chi phí đào tạo ghi trong hợp đồng khác với chi phí thực tế được xác minh bằng chứng từ hợp lệ thì em phải bồi thường như thế nào ạ?

Chi tiết >>

Tư vấn về nghĩa vụ hoàn trả tiền đặt cọc

Tư vấn về nghĩa vụ hoàn trả tiền đặt cọc

Năm 2013 tôi có người giới thiệu công ty để làm thủ tục cho em tôi đi Du học ở Úc. Chúng tôi đã đặt cọc số tiền là 340.000.000 đồng. Công ty cam kết sau 3 tháng không đi được thì Công ty hoàn trả tiền gốc và lãi suất bằng lãi suất Ngân hàng

Chi tiết >>

Giải quyết chấm dứt hợp đồng đào tạo nghề với sinh viên làm thêm

Giải quyết chấm dứt hợp đồng đào tạo nghề với sinh viên làm thêm

Em là sinh viên trong thời gian nghỉ hè em làm ở công ty may một thời gian ngắn. Em cũng có ký nội quy học nghề trong vòng 3 tháng. Phòng nhân sự giải quyết cho em nghỉ việc với điều kiện phải bồi thường lại cho công ty 4 tháng lương. Công ty làm như vậy là có đúng không? Em vẫn còn trong thời gian học nghề vậy nếu viết đơn xin nghỉ trước 3 ngày thì có được không, liệu công ty có giải quyết cho em không?

Chi tiết >>