Trang chủ » Lao động
Bài viết về chủ đề "đơn phương chấm dứt hợp đồng"
ĐƠN PHƯƠNG CHẤM DỨT HỢP ĐỒNG - Luật Minh Gia cập nhật các chủ đề về đơn phương chấm dứt hợp đồng
Người lao động theo HĐLĐ có xác định thời hạn được chấm dứt hợp đồng khi nào?
Luật sư tư vấn trường hợp người lao động làm việc theo hợp đồng có xác định thời hạn thì có được đơn phương chấm dứt hợp đồng mà chỉ cần thông báo trước 30 ngày hay không? Nội dung tư vấn như sau
Đơn phương chấm dứt hợp đồng có phải bồi thường?
Luật sư tư vấn về trường hợp có hành vi không nhận khách vào nhà hàng gây thiệt hại có bị đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động? Nội dung tư vấn như sau:
Chốt sổ Bảo hiểm xã hội khi đơn phương chấm dứt hợp đồng trái pháp luật?
Luật sư tư vấn về trường hợp người lao động đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động trái pháp luật, trách nhiệm chốt sổ bảo hiểm xã hội thuộc về ai và phải bồi thường như thế nào.
NLĐ sau thời gian tự ý nghỉ việc quay trở lại làm việc thì xử lý như thế nào?
Trường hợp NLĐ tự ý nghỉ việc 5 ngày cộng dồn trong tháng thì có được coi là người lao động đang đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động hay không? Đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động như vậy có đúng theo quy định của pháp luật hay không? Nếu NLĐ quay trở lại làm việc thì công ty có nhận lại không? Có thể xử lý kỷ luật sa thải trong trường hợp này hay không? Luật Minh Gia tư vấn như sau:Công ty chấm dứt HĐLĐ do không hoàn thành việc đấu giá đất do công ty yêu cầu
Hỏi về trường hợp công ty yêu cầu đi đấu giá đất nhưng không thành, công ty yêu cầu bồi thường, xử lý kỷ luật, tạm đình chỉ công việc. Nội dung câu hỏi
Đơn phương chấm dứt hợp đồng mua bán nhà có bị phạt cọc?
Luật sư tư vấn về trường hợp đơn phương chấm dứt hợp đồng mua bán nhà và trách nhiệm khi đơn phương chấm dứt. Nội dung tư vấn như sau:
Đơn phương chấm dứt HĐLĐ trái pháp luật có được trả lương đầy đủ hay không?
Công ty có được phép giữ lương của người lao động khi người lao động đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động trái pháp luật hay không? Người lao động cần phải làm gì để chấm dứt hợp đồng lao động đúng pháp luật? Nếu công ty không trả lương thì người lao động cần phải làm thế nào để bảo vệ quyền và lợi ích hợp pháp của mình? Luật Minh Gia tư vấn như sau:
Thời hạn ban hành quyết định thôi việc cho người lao động là bao nhiêu lâu?
Trường hợp người lao động chấm dứt hợp đồng lao động trái pháp luật thì người sử dụng lao động có trả quyết định thôi việc hay không? Có quy định cụ thể về thời hạn ban hành quyết định thôi việc hay trường hợp nào phải ban hành quyết định thôi việc hay không? Trường hợp người sử dụng lao động không trả quyết định thôi việc cho người lao động thì giải quyết như thế nào? Luật Minh Gia tư vấn như sau:
NLĐ không muốn nghỉ việc hưởng chế độ hưu trí do suy giảm khả năng lao động
Trường hợp NLĐ suy giảm khả năng lao động nhưng không muốn nghỉ việc hưởng chế độ hưu trí có được không? NSDLĐ có thể yêu cầu NLĐ nghỉ hay không? Luật Minh Gia tư vấn như sau:
Người lao động đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động vì lý do sức khỏe
Tôi làm việc tại công ty từ 28/02/2018 đến nay, ngày 17/05/2018 do sức khỏe không đảm bảo để tiếp tục làm việc nên tôi đã viết đơn xin thôi việc. Nhưng khi nộp đơn lên Văn Phòng cty KTarp ban nhân sự và giám đốc công ty nói " Phải làm việc đến hết ngày 18/6/2018 công ty mới thanh toán lương và mới cho tôi nghỉ, nếu nghỉ trước ngày 18/6/2108 cty sẽ không không trả lương
Đơn phương chấm dứt hợp đồng mua bán
Kính thưa các luật sư. Tôi muốn hỏi về lĩnh cực sau: Vừa rồi Tôi có ký một hợp đồng mua một gói trở thành thành viên 10 năm của một câu lạc bộ du lịch phối hợp với nứớc ngoài với giá 131 triệu đồng và hợp đồng mua bán
Tư vấn về chấm dứt hợp đồng lao động theo hình thức sa thải và đơn phương chấm dứt hợp đồng
Luật sư tư vấn về điều kiện, trình tự chấm dứt hợp đồng lao động theo hình thức sa thải và đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động.
Tư vấn về trường hợp rút tiền ký quỹ đã cam kết
Luật sư tư vấn về trường hợp muốn đơn phương chấm dứt hợp đồng khi không thực hiện không đúng cam kết và muốn rút số tiền ký quỹ cam kết tham gia góp vốn thì làm như thế nào để đúng pháp luật?Làm thế nào để không đơn phương chấm dứt HĐLĐ trái luật?
Luật sư tư vấn về vấn đề đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động trái pháp luật. Nội dung hỏi được tóm tắt và chỉ thể hiện phần hỏi như sau: Vậy tôi có được coi là đơn phương phá vỡ hợp đồng trái pháp luật không? Tôi phải làm như thế nào để không bị coi là đơn phương phá vỡ hợp đồng trái pháp luật.?Mong luật sư tư vấn giúp tôi. Tôi xin chân thành cảm ơn.
Đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động có được trả sổ bảo hiểm xã hội không?
Trường hợp người lao động đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động thì phải hoàn trả những khoản chi phí gì? Có được trả lại sổ bảo hiểm xã hội không? Luật Minh Gia tư vấn như sau:
Người sử dụng lao động ký hợp đồng đào tạo nghề để vi phạm pháp luật lao động
Trường hợp người lao động muốn đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động có phải hoàn trả chi phí đào tạo cho người lao động hay không? Nếu người sử dụng lao động ký hợp đồng đào tạo nghề để trốn tránh các nghĩa vụ với người lao động thì người lao động phải làm thế nào để bảo vệ quyền và lợi ích hợp pháp của mình? Luật Minh Gia tư vấn như sau:
Làm mới chứng minh thư nhân dân có phải làm lại sổ bảo hiểm không?
Em muốn hỏi bây giờ em đổi chứng minh nhân dân và muốn được cấp sổ bảo hiểm xã hội mới theo số giấy chứng minh nhân dân mới không ạ?
Tư vấn trường hợp người lao động bị đơn phương sa thải.
Kính gửi luật sư!Tôi là phó hiệu trưởng trường mầm non tư thục. Ngoài ra ở trường tôi là phó bí thư chi bộ, chủ tịch hội phụ nữ, ủy viên ban chấp hành công đoàn của nhà trường. Khoảng 11h trưa ngày 13/3/2018, đồng chí hiệu trưởng gọi tôi sang phòng và nói: "chị cho em nghỉ việc". Tôi hỏi lý do thì nói tôi chưa hoàn thành công việc.
Người sử dụng lao động không trả lương cho người lao động khi chấm dứt hợp đồng lao động
Tôi đi dạy trường tư thục, đã 6 tháng nhưng không giữ được bản hợp đồng nào, theo luật mỗi bên được giữ 1 bản. (Hồ sơ của tôi bị mất nên trường yêu cầu tôi nộp lại 1 bộ nhưng tôi chưa nộp vì muốn nghỉ). Trường không đóng bảo hiểm y tế, bảo hiểm xã hội,bảo hiểm thất nghiệp, không có chế độ 12 ngày phép/năm, trả lương không đúng theo hợp đồng và luôn chậm 1 tháng.
Đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động sau khi đào tạo nghề?
Em muốn hỏi về hợp đồng đào tạo nghề miễn phí của 1 Salon tóc. Em có hợp đồng với salon đấy 2 năm làm việc tại Salon và thời gian Salon đấy phải đào tạo xong là từ 6 thág đến 1 năm. Hợp đồng có ghi phá vỡ hợp đồng là đền bù 25 triệu . Vậy em mới làm được 1 năm bây giờ em nghỉ em có phải đền bù hợp đồng đấy không và hợp đồng chỉ có 1 bản có hiệu lực hay không ạ. Hợp đồng k có dấu xác nhận bởi 1chính quyền nào chỉ có chửTìm kiếm
VD: tư vấn pháp luật, luật tranh tụng, luật sở hữu trí tuệ...
