Nghỉ việc báo trước 3 ngày có được không?
|

Nghỉ việc báo trước 3 ngày có được không?

Trường hợp người sử dụng lao động điều chuyển vị trí việc làm của người lao động thì người lao động có được nghỉ việc không? Người lao động chỉ báo trước 3 ngày có đúng không? Công ty có căn cứ để giữ sổ bảo hiểm xã hội của người lao động không? Luật Minh Gia tư vấn như sau:

Chi tiết
Ký hợp đồng 68 có được gọi là viên chức không?
|

Ký hợp đồng 68 có được gọi là viên chức không?

Hiện nay có rất nhiều người mặc định cứ làm việc trong các đơn vị sự nghiệp công lập thì sẽ được xác định là viên chức. Vậy có đúng những người làm việc trong các đơn vị sự nghiệp đều được xác định là viên chức hay không? Quy định của pháp luật về các vấn đề này như thế nào?

Chi tiết
Người lao động đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động vì lý do sức khỏe
|

Người lao động đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động vì lý do sức khỏe

Tôi làm việc tại công ty từ 28/02/2018 đến nay, ngày 17/05/2018 do sức khỏe không đảm bảo để tiếp tục làm việc nên tôi đã viết đơn xin thôi việc. Nhưng khi nộp đơn lên Văn Phòng cty KTarp ban nhân sự và giám đốc công ty nói " Phải làm việc đến hết ngày 18/6/2018 công ty mới thanh toán lương và mới cho tôi nghỉ, nếu nghỉ trước ngày 18/6/2108 cty sẽ không không trả lương

Chi tiết
Đơn phương chấm dứt hợp đồng và xử lý kỷ luật
|

Đơn phương chấm dứt hợp đồng và xử lý kỷ luật

Đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động và xử lý kỷ luật sa thải là hai trong các hình thức chấm dứt hợp đồng lao động được ghi nhận trong các quy định của pháp luật lao động. Hai hình thức này có điều kiện, quy trình thực hiện và các hậu quả pháp lý khác nhau mà người lao động và người sử dụng lao động cần nắm được trong quá trình thực hiện.

Chi tiết
Người lao động đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động trong trường hợp cho thuê lại lao động
|

Người lao động đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động trong trường hợp cho thuê lại lao động

1. Trường hợp e phải viết đơn thôi việc tại cty B và viết đơn xin việc mới tại cty A có được tính là cty đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động không?2. Nếu trường hợp này cty có phải bồi thường hợp đồng không? Mức bồi thường được tính như thế nào?3. Nếu sau khi thương lượng mà e ko làm việc nữa với cty quản lý mới thì mức bồi thường hợp đồng là bao nhiu ạh.4. Nếu e vẫn làm cv cũ nhưng cty mới quản lý thì e có được đền bù khoản nào ko ạh? Luật Minh Gia tư vấn như sau:

Chi tiết
Hotline: 1900 6169