Trang chủ » Lao động
Bài viết về chủ đề "đơn phương chấm dứt HĐLĐ"
ĐƠN PHƯƠNG CHẤM DỨT HĐLĐ - Luật Minh Gia cập nhật các chủ đề về đơn phương chấm dứt HĐLĐ
Khi đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động người lao động có phải bồi thường không?
Luật sư giải đáp thắc mắc của khách hàng về trách nhiệm bồi thường khi người lao động đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động. Nội dung tư vấn cụ thể như sau:
Nghỉ việc không lý do có bị coi là người lao động đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động?
Luật sư tư vấn về việc cá nhân nghỉ không thông báo với cấp trên và bị phạt tiền có đúng với quy định của pháp luật, tự ý nghỉ việc có bị coi là đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động hay không?
Công ty đơn phương chấm dứt HĐLĐ trái pháp luật thì giải quyết như thế nào?
Luật sư tư vấn trường hợp NLĐ làm việc ở CTCP theo HĐLĐ không xác định thời hạn. Công ty cần khối lượng công việc nhiều nên tuyển nhiều công tác viên. Công việc fulltime của NLĐ không cần nữa nên sẽ tạo điều kiện cho chuyển sang cộng tác viên. NLĐ không đồng ý nhưng phòng nhân sự gửi mail với nội dung " về việc thoả thuận chấm dứt hợp đồng với tôi từ 4/5/2018". NLĐ được quyền khởi kiện ra tòa không và mức bồi thường ?
Không giao kết hợp đồng lao động có được trả lại sổ bảo hiểm xã hội không?
Tư vấn trường hợp người lao động không giao kết hợp đồng lao động nhưng người sử dụng lao động vẫn đóng bảo hiểm xã hội cho. Nếu người lao động xin nghỉ, thời gian cần báo trước là bao nhiêu, người lao động có được thanh toán tiền lương và trả lại sổ bảo hiểm xã hội không?
NLĐ đơn phương chấm dứt HĐLĐ có phải bàn giao công việc?
Tư vấn trường hợp NLĐ kí hợp đồng lao động với thời hạn 3 tháng, Hết thời hạn hợp đồng 3 tháng kể từ ngày 01/01/2018 - 15/03/2018 công ty không ký hợp đồng với NLĐ nhưng NLĐ vẫn đi và hưởng lương bình thường. Hiện tại, NLĐ muốn xin nghỉ nhưng công ty yêu cầu NLĐ phải bàn giao chứng từ đầu tư và chịu trách nhiệm về các khoản đầu tư trước đó
Công ty không trả cổ tức và lương cho người lao động?
Tư vấn trường hợp người lao động bị công ty giữ lại cổ tức, không thanh toán đầy đủ lương, muốn xin nghỉ phải biết cam kết để công ty giữ lại cổ tức thì giải quyết như thế nào?
Người lao động muốn đơn phương chấm dứt HĐLĐ?
Tư vấn trường hợp người lao động làm việc ở bệnh viện mà không có hợp đồng lao động, bệnh viện không chi trả đủ lương và bảo hiểm, người lao động muốn nghỉ việc thì phải làm như thế nào?
Người lao động tự ý nghỉ việc bị xử lý như nào?
Người lao động đơn phương chấm dứt hợp đồng có quyền khởi kiện và những trường hợp để đơn phương chấm dứt lao động
Trường hợp người chủ sử dụng lao động chấm dứt HĐLĐ với người lao động mà không phải bồi thường
Luật sư tư vấn về trường hợp người chủ sử dụng lao động chấm dứt HĐLĐ với người lao động mà không phải bồi thường. Nội dung tư vấn như sau
Đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động của người lao động đúng pháp luật
Anh A làm việc tại công ty M theo hợp đồng không xác định thời hạn từ 3/2013. Công việc của A là quản lý và điều hành tàu biển trên biển.
Thủ tục chấm dứt hợp đồng lao động
Luật sư tư vấn quy định của pháp luật lao động về việc cá nhân muốn chấm dứt hợp đồng lao động, nội dung cụ thể như sau:
Công ty không giải quyết cho nghỉ việc có đúng pháp luật?
Luật sư tư vấn về trường hợp người sử dụng lao động không giải quyết nghỉ việc cho người lao động. Nội dung tư vấn như sau:
Tư vấn về bồi thường hợp đồng khi nghỉ việc và trả sổ bảo hiểm.
Nội dung yêu cầu tư vấn: Xin chào quý luật sư ! Hiện tôi là nhân viên một công ty A. Tôi mới báo sẽ nghỉ việc ngày 7/6/2017 cho anh quản lý và anh trưởng phòng cấp cao. Nhưng hai anh ấy cho tôi thêm thời gian suy nghĩ. Khi nào tôi tìm hiểu rõ về luật lao động thì khi ấy tôi sẽ gửi email thông báo nghỉ cho những người cấp cao.
Quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng của người sử dụng lao động vói người lao động?
Câu hỏi tư vấn: Tôi việc cho một công ty thuộc tập đoàn lớn ở Hà Nội với chức danh là PGĐ TTTM. Tôi bắt đầu làm việc cho công ty từ tháng 7/2015. Ngay từ khi tôi làm việc khách hàng thuê tại TTTM khá vắng vẻ và từ khi tôi về công ty đến tháng 11/2015 thì không có GĐ TTTM và chỉ mình tôi điều hành mọi hoạt động của TTTM.
Hỏi tư vấn về việc công ty không trả sổ BHXH khi đơn phương chấm dứt HĐLĐ
Kính chào Luật Minh Gia ! Mình vừa mới nghỉ việc tại một công ty 100% vốn đầu tư nước ngoài. Trong quá trình làm việc, công ty có cử mình đi đào tạo nước ngoài 4 tháng và mình có ký cam kết làm việc 3 năm cho công ty. Sau khi đào tạo về, mình làm việc được 1 năm thì do điều kiện gia đình nên muốn tìm việc mới gần gia đình...Quyền đơn phương chấm dứt HĐLĐ của người lao động./.
Xin chào Luật sư! Tôi có việc này muốn nhờ luật sư tư vấn giúp.Chuyện là thế này: tôi là bác sỹ, hiện đang làm hợp đồng không xác định thời hạn tại một trung tâm y tế quận.
Giải quyết khi công ty không chốt sổ BHXH khi đã có đơn xin nghỉ việc
Luật sư tư vấn về trường hợp công ty không chốt sổ BHXH khi đã có đơn xin nghỉ việc. Nội dung tư vấn như sau:
Tư vấn về bồi thường khi đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động
Luật sư tư vấn về bồi thường khi đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động. Nội dung tư vấn như sau:
Chấm dứt hợp đồng lao động do hết thời hạn giao kết hợp đồng?
Câu hỏi tư vấn: Chồng tôi có kí hợp đồng lái xe không thời hạn với một công ty, trong quá trình làm việc thì xảy ra tai nạn. Trong quá trình điều trị thì công ty lại thảo một hợp đồng khác với thời hạn 3 tháng điều chồng tôi xuống tổ điện nước của công ty.Người sử dụng lao động chấm dứt hợp đồng lao động do không sắp xếp được công việc sau khi tuyển dụng
Dear quý vp Luật Minh Gia, Tôi có một vấn để về luật lao động và sử dụng lao động muốn tư vấn của vp Luật Minh Gia như sau:- Trang đầu
- «
- 1
- 2
- 3
- 4
- »
- Trang cuối
Tìm kiếm
VD: tư vấn pháp luật, luật tranh tụng, luật sở hữu trí tuệ...
