Luật sư tư vấn quy định của pháp luật lao động về việc cá nhân người lao động muốn chấm dứt hợp đồng lao động không xác định thời hạn, trình tự thực hiện việc chấm dứt hợp đồng lao động để đảm bảo quyền lợi của người lao động theo quy định của pháp luật lao động. Nội dung cụ thể như sau:
Chi tiết
Quan hệ lao động được thiết lập trên cơ sở hợp đồng lao động với sự hợp tác cùng có lợi giữa hai bên người lao động và người sử dụng lao động để cùng đạt được lợi ích của mình. Hợp đồng lao động là hình thức hữu hiệu nhất để thiết lập và duy trì quan hệ lao động. Vậy khi nào quan hệ lao động sẽ bị chấm dứt? Khi hết hạn hợp đồng nhưng người lao động vẫn đang làm việc thì quyền và nghĩa vụ của các bên thế nào? Vấn đề này được Luật Minh Gia tư vấn chi tiết qua bài viết sau:
Chi tiết
Dear Công Ty Luật, Xin tư vấn giúp em một thắc mắc về luật lao động em đang phải đối diện ạ. Em có ký kết Hợp đồng lao động với Công ty từ T7/2015 đến hết T7/2016 này mới chấm dứt Hợp đồng lao động. Nhưng cách đây 1 tháng Sếp có gọi em lên và bảo kết thúc hợp tác công việc
Chi tiết
Khi chúng ta còn bé, ai trong chúng ta cũng ta từng ít nhất một lần muốn lớn thật nhanh, thật trưởng thành để đi làm, đi trải nghiệm. Nhưng khi chúng ta lớn, chúng ta phải đối mặt với nhiều điều bất lợi trong cuộc sống, đặc biệt là tìm kiếm một công việc ổn định không phải là điều dễ dàng. Tình trạng thất nghiệp hiện nay đã cho chúng ta một minh chứng về thị trường lao động Việt Nam, đôi khi có việc làm lại quan trọng hơn là lương công việc đó cao hay thấp. Luật sư sẽ tư vấn rõ hơn về vấn đề này
Chi tiết
Mặc dù các vấn đề về lao động đều được quy định chặt chẽ trong các văn bản quy phạm pháp luật nhưng thực tế có rất nhiều trường hợp cố ý vi phạm quy định pháp luật nhằm trốn tránh nghĩa vụ với nhà nước hoặc trốn tránh nghĩa vụ với người lao động. Đúng là pháp luật luôn tạo ra sự bình đẳng giữa người lao động và người sử dụng lao động nhưng làm sao để áp dụng nguyên tắc này vào quá trình giao kết và thực hiện hợp đồng lao động thì không phải điều dễ dàng. Luật sư sẽ tư vấn ro hơn về vấn đề này.
Chi tiết
Luật sư tư vấn về vấn đề: NLĐ làm việc chưa đủ 1 năm khi công ty chấm dứt HĐLĐ vì thay đổi cơ cấu, công nghệ thì có được hưởng trợ cấp mất việc làm?
Chi tiết
Thưa luật sư, em là tiếp viên xe buýt. Em vào công ty đã được hơn 1 năm rồi, tính từ ngày chính thức ký HĐLĐ là ngày 28/1/2015 và đến ngày 28/1/2016 thì em đã ký thêm 1 HĐLĐ mới (loại HĐLĐ không xác định thời hạn).
Chi tiết
Sau một thời gian làm việc tại doanh nghiệp, vì một số lí do mà NLĐ không muốn tiếp tục thực hiện HĐLĐ và muốn nghỉ việc, tuy nhiên vì không nắm rõ các quy định pháp luật nên NLĐ khi nghỉ việc lại dễ vi phạm pháp luật lao động và phải bồi thường cho doanh nghiệp. Vì vậy, để giúp cho NLĐ nắm rõ các quy định pháp luật về chấm dứt HĐLĐ, Luật Minh Gia chúng tôi xin được tư vấn hỗ trợ cho NLĐ thông qua hình thức đặt câu hỏi hoặc gọi điện trực tiếp đến chúng tôi để được tư vấn.
Chi tiết
Trường hợp NSDLĐ đơn phương chấm dứt HĐLĐ với NLĐ thì phải bồi thường như thế nào? Sau khi chấm dứt HĐLĐ thì NLĐ đóng BHXH được 15 năm 9 tháng có được hưởng chế độ thai sản theo quy định của pháp luật bảo hiểm xã hội không? Luật Minh Gia tư vấn như sau:
Chi tiết
Người lao động khi làm việc mà trong quá trình làm việc không mắc lỗi hoặc không vi phạm quy chế của doanh nghiệp thì doanh nghiệp có được cho người lao động nghỉ việc không? Những trường hợp nào thì doanh nghiệp cho người lao động nghỉ việc là đúng theo quy định pháp luật?
Chi tiết