Bài viết về chủ đề "đơn phương chấm dứt HĐLĐ"

ĐƠN PHƯƠNG CHẤM DỨT HĐLĐ - Luật Minh Gia cập nhật các chủ đề về đơn phương chấm dứt HĐLĐ
Công ty có phải đóng BHYT khi NLĐ đã nộp đơn nghỉ việc?

Công ty có phải đóng BHYT khi NLĐ đã nộp đơn nghỉ việc?

Xin chào luật sư, cho tôi được phép hỏi về vấn đề bhyt. Tôi làm việc tại công ty A gần 2 năm, do tính chất công việc nên tôi xin nghỉ công ty A và hiện tại đang làm việc tại công ty B. Tôi có viết đơn xin nghỉ vào đầu tháng 11/2018 và làm việc đến hết 30/11/2018 theo quy định của công ty.

Chi tiết >>

Đơn phương chấm dứt HĐLĐ phải bồi thường chi phí đào tạo như thế nào?

Đơn phương chấm dứt HĐLĐ phải bồi thường chi phí đào tạo như thế nào?

Chào luật sư! - Vào năm 2012 tôi có kí hợp đồng với sở y tế việc học bác sĩ đa khoa và sẽ về phục vụ tỉnh ít nhất 12 năm. Trong thời gian học tôi phải tự túc tiền học phí 6 năm (khoảng 200 triệu) và không được sở y tế hỗ trợ bất kì tiền gì cả. Hiện tại tôi đã kết thúc khoá học 2012-2018 chuyên ngành bác sĩ đa khoa, do môi trường và chuyên ngành không phù hợp tại bệnh viện tỉnh, nên tôi muốn phá hợp đồng nhưng sở y tế không cho phép.Theo quy định pháp luật thì tôi được phép phá hợp đồng không?

Chi tiết >>

Điều kiện để người lao động được cấp lại sổ BHXH

Điều kiện để người lao động được cấp lại sổ BHXH

Dear a/c, tôi mới nghỉ việc ở công ty cũ từ giữa tháng 8 nhưng hiện nay công ty cũ không có ý định trả sổ bảo hiểm cho tôi. Trước đấy tôi và công ty cũ có từng làm hợp đồng lao động tuy nhiên tôi đã làm mất hợp đồng đó. Hiện nay tôi muốn làm lại sổ bảo hiểm mà không cần qua công ty cũ có được không ?!Mong a/c tư vấn giúp tôi!Xin cảm ơn!Chào a/c! Mong a/c sớm hồi âm! Chúc a/c sức khỏe và may mắn!

Chi tiết >>

Giao kết HĐLĐ bằng miệng có giá trị không?

Giao kết HĐLĐ bằng miệng có giá trị không?

Xin chào luật sư. Em muốn hỏi luật sư 1 số vấn đề, mong luật sư giải đáp hộ em ạ. Em từng làm việc tại 1 trung tâm anh ngữ trong hơn 1 tháng (cụ thể là 62 ngày). Giữa em và công ty chưa ký kết hợp đồng lao động.

Chi tiết >>

Tự ý nghỉ việc khi công ty chưa phê duyệt có phải bồi thường?

Tự ý nghỉ việc khi công ty chưa phê duyệt có phải bồi thường?

Kính gửi Luật sư Tôi nhờ luật sư tư vấn trường hợp như sau: Cách đây khoảng gần 2 tháng tôi có gửi đơn xin nghỉ việc lên giám đốc, sau đó tôi gặp giám đốc xin rút đơn lại và được giám đốc đồng ý nhưng không trả lại đơn cho tôi. Ngày 10.11.18, giám đốc thông báo miệng sẽ duyệt đơn của tôi, đến ngày 21.11 thông báo qua skype tôi sẽ chấm dứt làm việc từ ngày 30.12.2018 và bàn giao công việc cho người khác.

Chi tiết >>

Người lao động tự ý nghỉ việc có được nhận lương hay không?

Người lao động tự ý nghỉ việc có được nhận lương hay không?

Dear Anh/chị , em đang thử việc 1 tháng trước chưa nhận lương vì lý do là chưa có hồ sơ nên không cho nhận, tháng này tháng thứ 2 (kể từ ngày 26/10 là sang tháng 2), em muốn xin nghỉ đột xuất vì kinh tế gia đình phải về quê sinh sống.

Chi tiết >>

Bị đuổi việc khi kết thúc thời gian thử việc thì được bồi thường như thế nào?

Bị đuổi việc khi kết thúc thời gian thử việc thì được bồi thường như thế nào?

Chào luật sư, tôi tên A là nhân viên kế toán của công ty B, làm việc đến nay đã nhận được 2 tháng thử việc và tháng thứ 3 chính thức. Nhưng công ty kéo dài thời gian và không có ý định ký hợp đồng chính thức theo thỏa thuận ban đầu nhận việc nhằm trốn đóng bảo hiểm xã hội cho nhân viên.

Chi tiết >>

Bảo lưu thời gian chưa hưởng trợ cấp thất nghiệp do tìm được việc làm

Bảo lưu thời gian chưa hưởng trợ cấp thất nghiệp do tìm được việc làm

Kính gửi quý công ty.Xin phép cho tôi được tư vấn 1 vấn đề như sau, ngày 02/7/2018 tôi chấm dứt HĐLĐ tại Cty A ( mức lương đóng BH là 10tr/1 tháng). Tháng 08/2018 tôi có nộp hồ sơ xin hưởng trợ cấp thất nghiệp. Tháng 09/2018 tôi nhận được tháng trợ cấp thất nghiệp đầu tiên. Sau đó tôi có kí HĐLĐ 03 tháng với Cty B từ tháng 09 - tháng 12/2018 (có đóng BHXH, BHYT và BHTN đầy đủ trên mức lương là 12tr) và tôi đã có thông báo với Trung Tâm GTVL v/v chấm dứt hưởng trợ cấp thất nghiệp.

Chi tiết >>

Chưa ký hợp đồng lao đồng, có cần viết đơn xin nghỉ việc không?

Chưa ký hợp đồng lao đồng, có cần viết đơn xin nghỉ việc không?

Chưa ký hợp đồng lao đồng, có cần viết đơn xin nghỉ việc, báo trước thời gian hay không, vấn đề lương chưa được thanh toán và sổ bảo hiểm (công ty chưa đóng bảo hiểm) có được hoàn trả không?

Chi tiết >>

Người lao động đơn phương chấm dứt HĐLĐ trái pháp luật có được trả lương không?

Người lao động đơn phương chấm dứt HĐLĐ trái pháp luật có được trả lương không?

Kính chào luật sư. Em có một thắc mắc mong luật sư tư vấn ạ. Em có làm việc ở một công ty. Khi xin nghỉ việc, theo quy định trên hợp đồng là phải báo trước 30 ngày. Em có xin với quản lý trực tiếp của mình là xin nghỉ sớm hơn thời hạn nhưng không được, nên trên đơn xin nghỉ việc em vẫn ghi thời hạn 30 ngày.

Chi tiết >>

Điều kiện ký kết phụ lục sửa đổi thời hạn thực hiện hợp đồng lao động

Điều kiện ký kết phụ lục sửa đổi thời hạn thực hiện hợp đồng lao động

Luật sư tư vấn về việc: Công ty ký kết hợp đồng xác định thời hạn với người lao động, nhưng đối với trường hợp người lao động thường xuyên không hoàn thành công việc thì công ty sẽ kéo dài thời hạn lao động trong hợp đồng xác định thời hạn trước đó để thử thách người lao động. Nội dung tư vấn như sau:

Chi tiết >>

Khi đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động người lao động có phải bồi thường không?

Khi đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động người lao động có phải bồi thường không?

Luật sư giải đáp thắc mắc của khách hàng về trách nhiệm bồi thường khi người lao động đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động. Nội dung tư vấn cụ thể như sau:

Chi tiết >>

Nghỉ việc không lý do có bị coi là người lao động đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động?

Nghỉ việc không lý do có bị coi là người lao động đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động?

Luật sư tư vấn về việc cá nhân nghỉ không thông báo với cấp trên và bị phạt tiền có đúng với quy định của pháp luật, tự ý nghỉ việc có bị coi là đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động hay không?

Chi tiết >>

Công ty đơn phương chấm dứt HĐLĐ trái pháp luật thì giải quyết như thế nào?

Công ty đơn phương chấm dứt HĐLĐ trái pháp luật thì giải quyết như thế nào?

Luật sư tư vấn trường hợp NLĐ làm việc ở CTCP theo HĐLĐ không xác định thời hạn. Công ty cần khối lượng công việc nhiều nên tuyển nhiều công tác viên. Công việc fulltime của NLĐ không cần nữa nên sẽ tạo điều kiện cho chuyển sang cộng tác viên. NLĐ không đồng ý nhưng phòng nhân sự gửi mail với nội dung " về việc thoả thuận chấm dứt hợp đồng với tôi từ 4/5/2018". NLĐ được quyền khởi kiện ra tòa không và mức bồi thường ?

Chi tiết >>

Không giao kết hợp đồng lao động có được trả lại sổ bảo hiểm xã hội không?

Không giao kết hợp đồng lao động có được trả lại sổ bảo hiểm xã hội không?

Tư vấn trường hợp người lao động không giao kết hợp đồng lao động nhưng người sử dụng lao động vẫn đóng bảo hiểm xã hội cho. Nếu người lao động xin nghỉ, thời gian cần báo trước là bao nhiêu, người lao động có được thanh toán tiền lương và trả lại sổ bảo hiểm xã hội không?

Chi tiết >>

NLĐ đơn phương chấm dứt HĐLĐ có phải bàn giao công việc?

NLĐ đơn phương chấm dứt HĐLĐ có phải bàn giao công việc?

Tư vấn trường hợp NLĐ kí hợp đồng lao động với thời hạn 3 tháng, Hết thời hạn hợp đồng 3 tháng kể từ ngày 01/01/2018 - 15/03/2018 công ty không ký hợp đồng với NLĐ nhưng NLĐ vẫn đi và hưởng lương bình thường. Hiện tại, NLĐ muốn xin nghỉ nhưng công ty yêu cầu NLĐ phải bàn giao chứng từ đầu tư và chịu trách nhiệm về các khoản đầu tư trước đó

Chi tiết >>

Công ty không trả cổ tức và lương cho người lao động?

Công ty không trả cổ tức và lương cho người lao động?

Tư vấn trường hợp người lao động bị công ty giữ lại cổ tức, không thanh toán đầy đủ lương, muốn xin nghỉ phải biết cam kết để công ty giữ lại cổ tức thì giải quyết như thế nào?

Chi tiết >>

Người lao động muốn đơn phương chấm dứt HĐLĐ?

Người lao động muốn đơn phương chấm dứt HĐLĐ?

Tư vấn trường hợp người lao động làm việc ở bệnh viện mà không có hợp đồng lao động, bệnh viện không chi trả đủ lương và bảo hiểm, người lao động muốn nghỉ việc thì phải làm như thế nào?

Chi tiết >>

Người lao động tự ý nghỉ việc bị xử lý như nào?

Người lao động tự ý nghỉ việc bị xử lý như nào?

Người lao động đơn phương chấm dứt hợp đồng có quyền khởi kiện và những trường hợp để đơn phương chấm dứt lao động

Chi tiết >>

Trường hợp người chủ sử dụng lao động chấm dứt HĐLĐ với người lao động mà không phải bồi thường

Trường hợp người chủ sử dụng lao động chấm dứt HĐLĐ với người lao động mà không phải bồi thường

Luật sư tư vấn về trường hợp người chủ sử dụng lao động chấm dứt HĐLĐ với người lao động mà không phải bồi thường. Nội dung tư vấn như sau

Chi tiết >>