Bài viết về chủ đề "đơn phương chấm dứt HĐLĐ "

Quy định pháp luật về đơn phương chấm dứt HĐLĐ của người lao động..

• 05/05/2020
• Vũ Thị Thảo

Nhiều doanh nghiệp (với tư cách người sử dụng lao động) thường cho rằng họ có quyền đơn phương chấm dứt HĐLĐ, miễn là thông báo trước 30 ngày làm việc đối với loại HĐLĐ xác định thời hạn hoặc 45 ngày làm việc đối với loại HĐLĐ không xác định thời hạn.

Thủ tục đơn phương chấm dứt HĐLĐ của NSDLĐ theo quy định pháp luật. (ẩn).

• 12/06/2020
• Bùi Hoài My

Nhiều doanh nghiệp (với tư cách người sử dụng lao động) thường cho rằng họ có quyền đơn phương chấm dứt HĐLĐ, miễn là thông báo trước 30 ngày làm việc đối với loại HĐLĐ xác định thời hạn hoặc 45 ngày làm việc đối với loại HĐLĐ không xác định thời hạn.

NLĐ có phải bồi thường khi đơn phương chấm dứt HĐLĐ mà không báo trước?.

• 09/05/2020
• Bùi Hoài My

Sau một thời gian làm việc tại doanh nghiệp, vì một số lí do mà NLĐ không muốn tiếp tục thực hiện HĐLĐ và muốn nghỉ việc, tuy nhiên vì không nắm rõ các quy định pháp luật nên NLĐ khi nghỉ việc lại dễ vi phạm pháp luật lao động và phải bồi thường cho doanh nghiệp. Vì vậy, để giúp cho NLĐ nắm rõ các quy định pháp luật về chấm dứt HĐLĐ, Luật Minh Gia chúng tôi xin được tư vấn hỗ trợ cho NLĐ thông qua hình thức đặt câu hỏi hoặc gọi điện trực tiếp đến chúng tôi để được tư vấn.

Công ty được quyền chấm dứt HĐLĐ với lao động nữ mang thai không?.

• 09/09/2020
• Vũ Thị Thảo

Công ty có thể chấm dứt hợp đồng với lao động nữ mang thai hay không? Trong trường hợp nào thì công ty được chấm dứt hợp đồng với người lao động nữ mang thai? Nếu người sử dụng lao động chấm dứt hợp đồng vì lý do người lao động mang thai thì bị xử lý như thế nào? … Luật Minh Gia giải đáp các vấn đến trên như sau:

NLĐ nghỉ việc để chăm sóc bà ốm có phải căn cứ để chấm dứt HĐLĐ không?.

• 23/04/2020
• Nông Hồng Nhung

Căn cứ để người lao động đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động là gì? Trường hợp nghỉ việc chăm sóc bà ngoại ốm có phải là căn cứ đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động không? Công ty có được giữ sổ bảo hiểm xã hội của người lao động trong trường hợp người lao động đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động trái pháp luật hay không?

Trong thời gian thông báo chấm dứt HĐLĐ thì NLĐ có được xin nghỉ làm tăng ca được không?.

• 09/05/2020
• Bùi Hoài My

Do nhu cầu sản xuất, phát triển kinh tế mà nhiều doanh nghiệp có mong muốn người lao động làm thêm giờ để tăng năng suất, hiệu suất làm việc. Vậy thời gian làm thêm giờ được pháp luật quy định như nào? Doanh nghiệp có được yêu cầu người lao động đi làm thêm giờ không?

NSDLĐ không thông báo kết quả thử việc và không giao kết HĐLĐ với NLĐ thì giải quyết như nào?.

• 09/05/2020
• Bùi Hoài My

Người lao động khi làm việc mà trong quá trình làm việc không mắc lỗi hoặc không vi phạm quy chế của doanh nghiệp thì doanh nghiệp có được cho người lao động nghỉ việc không? Những trường hợp nào thì doanh nghiệp cho người lao động nghỉ việc là đúng theo quy định pháp luật?

Trách nhiệm bồi thường thiệt hại khi NLĐ làm mất tài sản của công ty?.

• 09/05/2020
• Bùi Hoài My

Trong quá trình làm việc, đôi khi vì thiếu cẩn thận mà NLĐ làm hư hỏng tài sản hoặc làm mất tài sản của doanh nghiệp. Dù là sơ suất và không ai mong muốn hậu quả xảy ra, nhưng NLĐ vẫn phải chịu trách nhiệm bồi thường thiệt hại mà mình gây ra.

Khi đơn phương chấm dứt HĐLĐ, NLĐ phải thông báo trước bao nhiêu ngày?.

• 09/05/2020
• Bùi Hoài My

NLĐ khi đơn phương chấm dứt HĐLĐ xác định thời hạn phải thông báo cho doanh nghiệp biết trước bao nhiêu ngày? Trong thời gian thông báo có tiếp tục phải đi làm theo HĐLĐ không? Và thời gian thông báo ở đây có tính bao gồm ngày nghỉ, thứ 7, chủ nhật không? Đây là một trong nhiều thắc mắc của NLĐ khi muốn chấm dứt HĐLĐ đã liên hệ Luật Minh Gia xin tư vấn và nếu bạn cũng đang vướng mắc hãy tìm hiểu quy định pháp luật hoặc gửi câu hỏi cho chúng tôi để được hỗ trợ.

Người lao động phải hoàn trả chi phí đào tạo trong trường hợp nào?.

• 09/05/2020
• Bùi Hoài My

Doanh nghiệp có mong muốn NLĐ của mình phải có kỹ năng, trình độ chuyên môn để đáp ứng công việc hiệu quả thì doanh nghiệp thường cho NLĐ đi đào tạo để nâng cao trình độ, chuyên môn và phía doanh nghiệp là bên sẽ bỏ ra mọi chi phí, môi trường đào tạo phục vụ cho quá trình đào tạo của NLĐ. Tuy nhiên, NLĐ sẽ cam kết với doanh nghiệp sau khi kết thúc quá trình đào tạo phải quay trở lại doanh nghiệp làm việc và gắn bó lâu dài, nếu không thực hiện sẽ phải bồi thường theo mức mà doanh nghiệp đưa ra.

Công ty không trả lương khi chấm dứt hợp đồng lao động thì phải giải quyết như nào?.

• 09/05/2020
• Bùi Hoài My

Không được trả lương đúng hạn và đầy đủ thì người lao động phải làm gì? Thực trạng, nhiều công ty đã không thực hiện việc trả lương cho người lao động vì nhiều lý do trong đó phải kể đến việc muốn giữ người lao động làm việc lâu dài cho mình.

Chấm dứt HĐLĐ vì thay đổi cơ cấu, công nghệ được hưởng trợ cấp mất việc làm như nào?.

• 14/10/2019
• Bùi Hoài My

Luật sư tư vấn về vấn đề: NLĐ làm việc chưa đủ 1 năm khi công ty chấm dứt HĐLĐ vì thay đổi cơ cấu, công nghệ thì có được hưởng trợ cấp mất việc làm?