THƯ TƯ VẤN LUẬT LAO ĐỘNG VÀ TÍNH LƯƠNG CHO NGƯỜI LAO ĐỘNG
Nguyễn Ngọc Ánh

THƯ TƯ VẤN LUẬT LAO ĐỘNG VÀ TÍNH LƯƠNG CHO NGƯỜI LAO ĐỘNG

Nội dung yêu cầu: Luật sư cho tôi hỏi về cách tính lương cho người lao động như sau: 1/ Ngày lễ 2/9 là ngày thứ 6, công ty Em cho toàn thể nhân viên nghỉ lễ và nghĩ thêm vào ngày thứ 7 (3/9), sau đó đi làm bù vào ngày chủ nhật 2/10, vậy lương của em được tính như thế nào? có được nhân 200% hay không?

Chi tiết
Điều kiện ký kết phụ lục sửa đổi thời hạn thực hiện hợp đồng lao động
Lò Thị Loan

Điều kiện ký kết phụ lục sửa đổi thời hạn thực hiện hợp đồng lao động

Phụ lục hợp đồng lao động là một bộ phận của hợp đồng lao động và có hiệu lực pháp lý tương đương hợp đồng lao động. Vậy trong trường hợp nào được sửa đổi, bổ sung hợp đồng lao động? Pháp luật hiện nay quy định như thế nào về việc ký thêm phụ lục hợp đồng của hợp đồng lao động? Đây là thắc mắc của rất nhiều người đã liên hệ với Luật Minh Gia để được hướng dẫn. Nếu bạn cũng có thắc mắc tương tự thì hãy liên hệ với chúng tôi

Chi tiết
Trường hợp nào phải bồi thường cho công ty khi chấm dứt hợp đồng lao động?
LS Nguyễn Mạnh Tuấn

Trường hợp nào phải bồi thường cho công ty khi chấm dứt hợp đồng lao động?

Kính gởi luật sư! Con hiện đang làm bán thời gian cho một trung tâm anh ngữ. Do làm bán thời gian, nên hai bên chỉ ký hợp đồng dân sự. Trong hợp đồng có các điều khoản về việc nghỉ làm trước hạn hợp đồng (3 năm) thì con phải bồi thường một khoản tiền tương ứng với lương tháng*thời gian nghỉ trước hạn. Ở cuối hợp đồng, ngoài kí tên còn phải ghi “tôi đã đọc và đồng ý”. Vậy không biết, nếu bây giờ con xin nghỉ trước khi hết hạn hợp đồng thì có phải bồi thường tiền không ạ!

Chi tiết
Hỏi về nghĩa vụ thanh toán trợ cấp thôi việc khi chấm dứt hợp đồng lao động
LS Nguyễn Mạnh Tuấn

Hỏi về nghĩa vụ thanh toán trợ cấp thôi việc khi chấm dứt hợp đồng lao động

Kính gửi văn phòng luật sư Xin hỏi quý văn phòng tư vấn giúp tôi sự việc như sau: Tôi công tác tại X Nam Định đã 19 năm ( kể từ khi ký HĐLĐ không xác định). Xin hỏi tôi nộp đơn chấm dứt HDLD từ ngày 10/4/2015 và xin chấm dứt từ 01/6/2015. Đến hôm nay ngày 15/6/2015 tôi mới nhận được quyết định chấm dứt HDLD của X Nam Định là đúng hay sai.

Chi tiết
Tư vấn về trường hợp giữ văn bằng, chứng chỉ gốc của người lao động
LS Nguyễn Mạnh Tuấn

Tư vấn về trường hợp giữ văn bằng, chứng chỉ gốc của người lao động

Tôi xin luật sư tư vấn cho tôi với nội dung như sau: Năm 2004 tôi được sở giáo dục và đào tạo lai châu tuyển dụng và vào biên chế năm 2005. Do điều kiện hoàn cảnh gia đình nên tôi làm đơn xin thôi việc và đã được sở Giáo dục và Đào tạo quyết định cho thôi việc nhưng mọi văn bằng, chứng chỉ, hồ sơ gốc của tôi thì họ không trả mà nói là họ phải giữ. Vậy theo luật sư, Họ làm như thế có đúng với luật lao động hay không. Muốn lấy lại thì tôi phải làm thế nào? Rất mong luật sư tư vấn.

Chi tiết
Trợ cấp mất việc làm khi cho NLĐ nghỉ việc do thu hẹp sản xuất
Vũ Thanh Thủy

Trợ cấp mất việc làm khi cho NLĐ nghỉ việc do thu hẹp sản xuất

Doanh nghiệp thu hẹp sản xuất dẫn đến không bố trí đủ vị trí làm việc cho người lao động thì cần phải chấm dứt hợp đồng lao động như thế nào cho đúng quy định của pháp luật? Các nghĩa vụ tài chính mà doanh nghiệp phải thực hiện với người lao động như thế nào? Luật Minh Gia tư vấn như sau:

Chi tiết
Hotline: 1900 6169