Bài viết về chủ đề "đơn phương chấm dứt HĐLĐ"

ĐƠN PHƯƠNG CHẤM DỨT HĐLĐ - Luật Minh Gia cập nhật các chủ đề về đơn phương chấm dứt HĐLĐ
Bảo lưu thời gian chưa hưởng trợ cấp thất nghiệp do tìm được việc làm

Bảo lưu thời gian chưa hưởng trợ cấp thất nghiệp do tìm được việc làm

Kính gửi quý công ty.Xin phép cho tôi được tư vấn 1 vấn đề như sau, ngày 02/7/2018 tôi chấm dứt HĐLĐ tại Cty A ( mức lương đóng BH là 10tr/1 tháng). Tháng 08/2018 tôi có nộp hồ sơ xin hưởng trợ cấp thất nghiệp. Tháng 09/2018 tôi nhận được tháng trợ cấp thất nghiệp đầu tiên. Sau đó tôi có kí HĐLĐ 03 tháng với Cty B từ tháng 09 - tháng 12/2018 (có đóng BHXH, BHYT và BHTN đầy đủ trên mức lương là 12tr) và tôi đã có thông báo với Trung Tâm GTVL v/v chấm dứt hưởng trợ cấp thất nghiệp.

Chi tiết >>

Chưa ký hợp đồng lao đồng, có cần viết đơn xin nghỉ việc không?

Chưa ký hợp đồng lao đồng, có cần viết đơn xin nghỉ việc không?

Chưa ký hợp đồng lao đồng, có cần viết đơn xin nghỉ việc, báo trước thời gian hay không, vấn đề lương chưa được thanh toán và sổ bảo hiểm (công ty chưa đóng bảo hiểm) có được hoàn trả không?

Chi tiết >>

Người lao động đơn phương chấm dứt HĐLĐ trái pháp luật có được trả lương không?

Người lao động đơn phương chấm dứt HĐLĐ trái pháp luật có được trả lương không?

Kính chào luật sư. Em có một thắc mắc mong luật sư tư vấn ạ. Em có làm việc ở một công ty. Khi xin nghỉ việc, theo quy định trên hợp đồng là phải báo trước 30 ngày. Em có xin với quản lý trực tiếp của mình là xin nghỉ sớm hơn thời hạn nhưng không được, nên trên đơn xin nghỉ việc em vẫn ghi thời hạn 30 ngày.

Chi tiết >>

Điều kiện ký kết phụ lục sửa đổi thời hạn thực hiện hợp đồng lao động

Điều kiện ký kết phụ lục sửa đổi thời hạn thực hiện hợp đồng lao động

Luật sư tư vấn về việc: Công ty ký kết hợp đồng xác định thời hạn với người lao động, nhưng đối với trường hợp người lao động thường xuyên không hoàn thành công việc thì công ty sẽ kéo dài thời hạn lao động trong hợp đồng xác định thời hạn trước đó để thử thách người lao động. Nội dung tư vấn như sau:

Chi tiết >>

Khi đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động người lao động có phải bồi thường không?

Khi đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động người lao động có phải bồi thường không?

Luật sư giải đáp thắc mắc của khách hàng về trách nhiệm bồi thường khi người lao động đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động. Nội dung tư vấn cụ thể như sau:

Chi tiết >>

Nghỉ việc không lý do có bị coi là người lao động đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động?

Nghỉ việc không lý do có bị coi là người lao động đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động?

Luật sư tư vấn về việc cá nhân nghỉ không thông báo với cấp trên và bị phạt tiền có đúng với quy định của pháp luật, tự ý nghỉ việc có bị coi là đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động hay không?

Chi tiết >>

Công ty đơn phương chấm dứt HĐLĐ trái pháp luật thì giải quyết như thế nào?

Công ty đơn phương chấm dứt HĐLĐ trái pháp luật thì giải quyết như thế nào?

Luật sư tư vấn trường hợp NLĐ làm việc ở CTCP theo HĐLĐ không xác định thời hạn. Công ty cần khối lượng công việc nhiều nên tuyển nhiều công tác viên. Công việc fulltime của NLĐ không cần nữa nên sẽ tạo điều kiện cho chuyển sang cộng tác viên. NLĐ không đồng ý nhưng phòng nhân sự gửi mail với nội dung " về việc thoả thuận chấm dứt hợp đồng với tôi từ 4/5/2018". NLĐ được quyền khởi kiện ra tòa không và mức bồi thường ?

Chi tiết >>

Không giao kết hợp đồng lao động có được trả lại sổ bảo hiểm xã hội không?

Không giao kết hợp đồng lao động có được trả lại sổ bảo hiểm xã hội không?

Tư vấn trường hợp người lao động không giao kết hợp đồng lao động nhưng người sử dụng lao động vẫn đóng bảo hiểm xã hội cho. Nếu người lao động xin nghỉ, thời gian cần báo trước là bao nhiêu, người lao động có được thanh toán tiền lương và trả lại sổ bảo hiểm xã hội không?

Chi tiết >>

NLĐ đơn phương chấm dứt HĐLĐ có phải bàn giao công việc?

NLĐ đơn phương chấm dứt HĐLĐ có phải bàn giao công việc?

Tư vấn trường hợp NLĐ kí hợp đồng lao động với thời hạn 3 tháng, Hết thời hạn hợp đồng 3 tháng kể từ ngày 01/01/2018 - 15/03/2018 công ty không ký hợp đồng với NLĐ nhưng NLĐ vẫn đi và hưởng lương bình thường. Hiện tại, NLĐ muốn xin nghỉ nhưng công ty yêu cầu NLĐ phải bàn giao chứng từ đầu tư và chịu trách nhiệm về các khoản đầu tư trước đó

Chi tiết >>

Công ty không trả cổ tức và lương cho người lao động?

Công ty không trả cổ tức và lương cho người lao động?

Tư vấn trường hợp người lao động bị công ty giữ lại cổ tức, không thanh toán đầy đủ lương, muốn xin nghỉ phải biết cam kết để công ty giữ lại cổ tức thì giải quyết như thế nào?

Chi tiết >>

Người lao động muốn đơn phương chấm dứt HĐLĐ?

Người lao động muốn đơn phương chấm dứt HĐLĐ?

Tư vấn trường hợp người lao động làm việc ở bệnh viện mà không có hợp đồng lao động, bệnh viện không chi trả đủ lương và bảo hiểm, người lao động muốn nghỉ việc thì phải làm như thế nào?

Chi tiết >>

Người lao động tự ý nghỉ việc bị xử lý như nào?

Người lao động tự ý nghỉ việc bị xử lý như nào?

Người lao động đơn phương chấm dứt hợp đồng có quyền khởi kiện và những trường hợp để đơn phương chấm dứt lao động

Chi tiết >>

Trường hợp người chủ sử dụng lao động chấm dứt HĐLĐ với người lao động mà không phải bồi thường

Trường hợp người chủ sử dụng lao động chấm dứt HĐLĐ với người lao động mà không phải bồi thường

Luật sư tư vấn về trường hợp người chủ sử dụng lao động chấm dứt HĐLĐ với người lao động mà không phải bồi thường. Nội dung tư vấn như sau

Chi tiết >>

Đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động của người lao động đúng pháp luật

Đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động của người lao động đúng pháp luật

Anh A làm việc tại công ty M theo hợp đồng không xác định thời hạn từ 3/2013. Công việc của A là quản lý và điều hành tàu biển trên biển.

Chi tiết >>

Thủ tục chấm dứt hợp đồng lao động

Thủ tục chấm dứt hợp đồng lao động

Luật sư tư vấn quy định của pháp luật lao động về việc cá nhân muốn chấm dứt hợp đồng lao động, nội dung cụ thể như sau:

Chi tiết >>

Công ty không giải quyết cho nghỉ việc có đúng pháp luật?

Công ty không giải quyết cho nghỉ việc có đúng pháp luật?

Luật sư tư vấn về trường hợp người sử dụng lao động không giải quyết nghỉ việc cho người lao động. Nội dung tư vấn như sau:

Chi tiết >>

Tư vấn về bồi thường hợp đồng khi nghỉ việc và trả sổ bảo hiểm.

Tư vấn về bồi thường hợp đồng khi nghỉ việc và trả sổ bảo hiểm.

Nội dung yêu cầu tư vấn: Xin chào quý luật sư ! Hiện tôi là nhân viên một công ty A. Tôi mới báo sẽ nghỉ việc ngày 7/6/2017 cho anh quản lý và anh trưởng phòng cấp cao. Nhưng hai anh ấy cho tôi thêm thời gian suy nghĩ. Khi nào tôi tìm hiểu rõ về luật lao động thì khi ấy tôi sẽ gửi email thông báo nghỉ cho những người cấp cao.

Chi tiết >>

Quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng của người sử dụng lao động vói người lao động?

Quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng của người sử dụng lao động vói người lao động?

Câu hỏi tư vấn: Tôi việc cho một công ty thuộc tập đoàn lớn ở Hà Nội với chức danh là PGĐ TTTM. Tôi bắt đầu làm việc cho công ty từ tháng 7/2015. Ngay từ khi tôi làm việc khách hàng thuê tại TTTM khá vắng vẻ và từ khi tôi về công ty đến tháng 11/2015 thì không có GĐ TTTM và chỉ mình tôi điều hành mọi hoạt động của TTTM.

Chi tiết >>

Hỏi tư vấn về việc công ty không trả sổ BHXH khi đơn phương chấm dứt HĐLĐ

Hỏi tư vấn về việc công ty không trả sổ BHXH khi đơn phương chấm dứt HĐLĐ

Kính chào Luật Minh Gia ! Mình vừa mới nghỉ việc tại một công ty 100% vốn đầu tư nước ngoài. Trong quá trình làm việc, công ty có cử mình đi đào tạo nước ngoài 4 tháng và mình có ký cam kết làm việc 3 năm cho công ty. Sau khi đào tạo về, mình làm việc được 1 năm thì do điều kiện gia đình nên muốn tìm việc mới gần gia đình...

Chi tiết >>

Quyền đơn phương chấm dứt HĐLĐ của người lao động./.

Quyền đơn phương chấm dứt HĐLĐ của người lao động./.

Xin chào Luật sư! Tôi có việc này muốn nhờ luật sư tư vấn giúp.Chuyện là thế này: tôi là bác sỹ, hiện đang làm hợp đồng không xác định thời hạn tại một trung tâm y tế quận.

Chi tiết >>