Bài viết về chủ đề "đơn phương chấm dứt HĐLĐ"

ĐƠN PHƯƠNG CHẤM DỨT HĐLĐ - Luật Minh Gia cập nhật các chủ đề về đơn phương chấm dứt HĐLĐ

Quy định pháp luật về đơn phương chấm dứt HĐLĐ của người lao động.

Nhiều doanh nghiệp (với tư cách người sử dụng lao động) thường cho rằng họ có quyền đơn phương chấm dứt HĐLĐ, miễn là thông báo trước 30 ngày làm việc đối với loại HĐLĐ xác định thời hạn hoặc 45 ngày ...

Chi tiết >>

Thủ tục đơn phương chấm dứt HĐLĐ của NSDLĐ theo quy định pháp luật. (ẩn)

Nhiều doanh nghiệp (với tư cách người sử dụng lao động) thường cho rằng họ có quyền đơn phương chấm dứt HĐLĐ, miễn là thông báo trước 30 ngày làm việc đối với loại HĐLĐ xác định thời hạn hoặc 45 ngày ...

Chi tiết >>

NLĐ có phải bồi thường khi đơn phương chấm dứt HĐLĐ mà không báo trước?

Sau một thời gian làm việc tại doanh nghiệp, vì một số lí do mà NLĐ không muốn tiếp tục thực hiện HĐLĐ và muốn nghỉ việc, tuy nhiên vì không nắm rõ các quy định pháp luật nên NLĐ khi nghỉ việc lại dễ ...

Chi tiết >>

Công ty được quyền chấm dứt HĐLĐ với lao động nữ mang thai không?

Công ty có thể chấm dứt hợp đồng với lao động nữ mang thai hay không? Trong trường hợp nào thì công ty được chấm dứt hợp đồng với người lao động nữ mang thai? Nếu người sử dụng lao động chấm dứt hợp ...

Chi tiết >>

NLĐ nghỉ việc để chăm sóc bà ốm có phải căn cứ để chấm dứt HĐLĐ không?

Căn cứ để người lao động đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động là gì? Trường hợp nghỉ việc chăm sóc bà ngoại ốm có phải là căn cứ đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động không? Công ty có được giữ sổ ...

Chi tiết >>

Trong thời gian thông báo chấm dứt HĐLĐ thì NLĐ có được xin nghỉ làm tăng ca được không?

Do nhu cầu sản xuất, phát triển kinh tế mà nhiều doanh nghiệp có mong muốn người lao động làm thêm giờ để tăng năng suất, hiệu suất làm việc. Vậy thời gian làm thêm giờ được pháp luật quy định như ...

Chi tiết >>

NSDLĐ không thông báo kết quả thử việc và không giao kết HĐLĐ với NLĐ thì giải quyết như nào?

Người lao động khi làm việc mà trong quá trình làm việc không mắc lỗi hoặc không vi phạm quy chế của doanh nghiệp thì doanh nghiệp có được cho người lao động nghỉ việc không? Những trường hợp nào thì ...

Chi tiết >>

Trách nhiệm bồi thường thiệt hại khi NLĐ làm mất tài sản của công ty?

Trong quá trình làm việc, đôi khi vì thiếu cẩn thận mà NLĐ làm hư hỏng tài sản hoặc làm mất tài sản của doanh nghiệp. Dù là sơ suất và không ai mong muốn hậu quả xảy ra, nhưng NLĐ vẫn phải chịu trách ...

Chi tiết >>

Khi đơn phương chấm dứt HĐLĐ, NLĐ phải thông báo trước bao nhiêu ngày?

NLĐ khi đơn phương chấm dứt HĐLĐ xác định thời hạn phải thông báo cho doanh nghiệp biết trước bao nhiêu ngày? Trong thời gian thông báo có tiếp tục phải đi làm theo HĐLĐ không? Và thời gian thông báo ...

Chi tiết >>

Người lao động phải hoàn trả chi phí đào tạo trong trường hợp nào?

Doanh nghiệp có mong muốn NLĐ của mình phải có kỹ năng, trình độ chuyên môn để đáp ứng công việc hiệu quả thì doanh nghiệp thường cho NLĐ đi đào tạo để nâng cao trình độ, chuyên môn và phía doanh ...

Chi tiết >>

Công ty không trả lương khi chấm dứt hợp đồng lao động thì phải giải quyết như nào?

Không được trả lương đúng hạn và đầy đủ thì người lao động phải làm gì? Thực trạng, nhiều công ty đã không thực hiện việc trả lương cho người lao động vì nhiều lý do trong đó phải kể đến việc muốn giữ ...

Chi tiết >>

Chấm dứt HĐLĐ vì thay đổi cơ cấu, công nghệ được hưởng trợ cấp mất việc làm như nào?

Luật sư tư vấn về vấn đề: NLĐ làm việc chưa đủ 1 năm khi công ty chấm dứt HĐLĐ vì thay đổi cơ cấu, công nghệ thì có được hưởng trợ cấp mất việc làm?

Chi tiết >>

Đơn phương chấm dứt hợp đồng có được đóng bảo hiểm?

Luật sư tư vấn về vấn đề chấm dứt hợp đồng lao động của người lao động. Người lao động đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động với công ty có được đóng bảo hiểm và chốt sổ bảo hiểm khi nghỉ việc?

Chi tiết >>

Đơn phương chấm dứt HĐLĐ có được hưởng trợ cấp thôi việc không?

Trợ cấp thôi việc là chế độ chi trả cho người lao động khi nghỉ việc, tuy nhiên không phải trường hợp nào khi nghỉ việc người lao động cũng được hưởng chế độ này. Do đó để biết trường hợp của mình khi ...

Chi tiết >>

Giải quyết về việc đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động của người sử dụng lao động?

Luật sư tư vấn: Công ty đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động với người lao động với lý do công ty gặp khó khăn có trái quy định pháp luật hay không? Người sử dụng lao động sẽ phải thực hiện nghĩa vụ ...

Chi tiết >>

Đóng BHXH 15 năm 9 tháng có được hưởng lương hưu không?

Trường hợp NSDLĐ đơn phương chấm dứt HĐLĐ với NLĐ thì phải bồi thường như thế nào? Sau khi chấm dứt HĐLĐ thì NLĐ đóng BHXH được 15 năm 9 tháng có được hưởng chế độ thai sản theo quy định của pháp luật ...

Chi tiết >>

Người sử dụng lao động đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động với người lao động đang mang thai?

Luật sư tư vấn: Người sử dụng lao động cho người lao động hiện đang mang thai 2.5 tháng nghỉ việc với lý do: văn phòng hết quỹ vận hành. Vậy người sử dụng cho người sử dụng lao động nghỉ việc có đúng ...

Chi tiết >>

Ký kết hợp đồng 5 năm với công ty có được đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động?

Luật sư tư vấn về các loại hợp đồng lao động trong quan hệ lao động, điều kiện để đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động và trách nhiệm bồi thường thiệt hại khi chấm dứt hợp đồng lao động trái pháp ...

Chi tiết >>

Có được chấm dứt hợp đồng lao động khi người lao động vi phạm nội qui của công ty?

Nếu trong trường hợp người lao động làm sai quy tắc của công ty, gây ra thiệt hại và ảnh hưởng đến uy tín của công ty thì công ty có quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng không ạ? Nội dung tư vấn như ...

Chi tiết >>

Thời gian báo trước chấm dứt hợp đồng lao động theo quy định của pháp luật

Luật sư tư vấn về thời hạn báo trước để chấm dứt hợp đồng lao động. Thời gian nghỉ lễ, Tết có được tính vào thời hạn báo trước để chấm dứt hợp đồng lao động không? Thời điểm người lao động được nghỉ ...

Chi tiết >>

Dịch vụ luật sư

Để đáp ứng tối đa yêu cầu tư vấn luật ngày càng nhiều và đa dạng của khách hàng trên nhiều lĩnh vực khác nhau, Công ty Luật Minh Gia mở rộng tư vấn trực tiếp tại văn phòng hoặc địa chỉ ngoài văn phòng theo yêu cầu tư vấn.

Gửi Yêu Cầu

    Hotline: 1900.6169