Bài viết về chủ đề "đơn phương chấm dứt "
ĐƠN PHƯƠNG CHẤM DỨT - Luật Minh Gia cập nhật các chủ đề về đơn phương chấm dứt
Công ty có quyền chấm dứt hợp đồng lao động với người lao động vì lý do sắp xếp lại bộ máy nhân sự hay không? Người lao động bị chấm dứt hợp đồng lao động cần phải làm gì để bảo vệ quyền và lợi ích hợp pháp của mình?
Chi tiếtChào Anh/Chị! Trường hợp của em là: Em vô công ty gần 3 năm (hợp đồng xác định thời hạn đến tháng 4/2020 mới ký lại vô thời hạn) có đóng đầy đủ bảo hiểm. Đến đầu năm 2020 khoảng tháng 1 em đi lao động bên Nhật. Theo quy định của công ty em là phải viết đơn xin nghỉ và lý do phải được đồng ý tính từ lúc ký đến khi được nghỉ là 30 ngày làm việc (không tính thứ 7 và chủ nhật).
Chi tiếtLao động thời vụ có được quyền đơn phương chấm dứt HĐLĐ không? Căn cứ và thời hạn báo trước được quy định như thế nào? Luật Minh Gia tư vấn như sau:
Chi tiếtLuật sư tư vấn về vấn đề: Người lao động bị công ty cho nghỉ việc và không được trả lương thì làm như thế nào? Và có phải trả chi phí đào tạo cho công ty?
Chi tiếtLuật sư tư vấn về hợp đồng đào tạo: chấm dứt hợp đồng, bồi thường chi phí đào tạo, khởi kiện. Nội dung tư vấn như sau:
Chi tiếtLuật sư tư vấn về hợp đồng đào tạo: chấm dứt hợp đồng, bồi thường chi phí đào tạo, khởi kiện. Nội dung tư vấn như sau:
Chi tiếtLuật sư tư vấn trường hợp công ty muốn chấm dứt hợp đồng lao động trước thời hạn với người lao động. Nội dung tư vấn như sau:
Chi tiếtLuật sư tư vấn trường hợp đơn phướng chấm dứt hợp đồng lao động cần thông báo trước bao nhiêu ngày, có phải bồi thường chi phí cơ quan đã trả để đi học, có được lấy lại giấy tờ gốc cơ quan đã giữ? Nội dung tư vấn như sau:
Chi tiếtLuật sư tư vấn trường hợp nhà trường chấm dứt hợp đồng lao động trái quy định pháp luật và vấn đề xếp lương của người lao động khi làm việc tại đơn vị mới. Nội dung tư vấn như sau:
Chi tiếtLuật sư tư vấn về việc người lao động đã ký kết hợp đồng lao động nhưng người sử dụng lao động có một số yêu cầu trái với quy định trong hợp đồng thì có thể chấm dứt hợp đồng lao động hay không
Chi tiếtTrường hợp NLĐ đơn phương chấm dứt HĐLĐ mà người sử dụng lao động yêu cầu có xác nhận của địa phương cho nghỉ việc thì có phù hợp với quy định của pháp luật hay không? Nếu không có xác nhận của địa phương, người sử dụng lao động khấu trừ 50% lương của người lao động có đúng không? Nếu NLĐ chấm dứt HĐLĐ trái pháp luật sẽ phải bồi thường như thế nào? Luật Minh Gia xin được giải đáptư vấn như sau:
Chi tiếtEm làm nhân viên bán hàng cho 1 cửa hàng thời trang, khi được tuyển dụng 2 bên có gặp trao đổi về kinh nghiệm làm việc và em được nhận vào làm tại hệ thống cửa hàng thời trang đó, và bên tuyển dụng cũng không nêu các quyền lợi của nhân viên cũng như quy định của cửa hàng cho nhân viên mới, dĩ nhiên là không có hợp đồng lao động.
Chi tiết08/12/2020
08/12/2020
05/01/2021
08/05/2020
08/05/2020