Trang chủ » Lao động
Bài viết về chủ đề "đơn phương chấm dứt"
ĐƠN PHƯƠNG CHẤM DỨT - Luật Minh Gia cập nhật các chủ đề về đơn phương chấm dứt
Tư vấn về trường hợp bồi thường chi phí đào tạo khi công ty không ký hợp đồng lao động.
Luật sư tư vấn về hợp đồng đào tạo: chấm dứt hợp đồng, bồi thường chi phí đào tạo, khởi kiện. Nội dung tư vấn như sau:
Tư vấn về trường hợp hết hợp đồng đào tạo, công ty không ký hợp đồng lao động.
Luật sư tư vấn về hợp đồng đào tạo: chấm dứt hợp đồng, bồi thường chi phí đào tạo, khởi kiện. Nội dung tư vấn như sau:
Tư vấn trường hợp công ty muốn chấm dứt hợp đồng lao động trước thời hạn
Luật sư tư vấn trường hợp công ty muốn chấm dứt hợp đồng lao động trước thời hạn với người lao động. Nội dung tư vấn như sau:
Chấm dứt HĐLĐ có phải bồi thường chi phí cơ quan đã trả để đi học
Luật sư tư vấn trường hợp đơn phướng chấm dứt hợp đồng lao động cần thông báo trước bao nhiêu ngày, có phải bồi thường chi phí cơ quan đã trả để đi học, có được lấy lại giấy tờ gốc cơ quan đã giữ? Nội dung tư vấn như sau:
Ký hợp đồng lao động nhiều lần với cơ quan nhà nước được không?
Luật sư tư vấn trường hợp nhà trường chấm dứt hợp đồng lao động trái quy định pháp luật và vấn đề xếp lương của người lao động khi làm việc tại đơn vị mới. Nội dung tư vấn như sau:
Người lao động có thể chấm dứt hợp đồng lao động theo cách nào?
Luật sư tư vấn về việc người lao động đã ký kết hợp đồng lao động nhưng người sử dụng lao động có một số yêu cầu trái với quy định trong hợp đồng thì có thể chấm dứt hợp đồng lao động hay không
NLĐ chấm dứt HĐLĐ có cần phải có xác nhận của địa phương hay không?
Trường hợp NLĐ đơn phương chấm dứt HĐLĐ mà người sử dụng lao động yêu cầu có xác nhận của địa phương cho nghỉ việc thì có phù hợp với quy định của pháp luật hay không? Nếu không có xác nhận của địa phương, người sử dụng lao động khấu trừ 50% lương của người lao động có đúng không? Nếu NLĐ chấm dứt HĐLĐ trái pháp luật sẽ phải bồi thường như thế nào? Luật Minh Gia xin được giải đáptư vấn như sau:
Hỏi tư vấn về trường hợp người sử dụng lao động chấm dứt hợp đồng thử việc
Em làm nhân viên bán hàng cho 1 cửa hàng thời trang, khi được tuyển dụng 2 bên có gặp trao đổi về kinh nghiệm làm việc và em được nhận vào làm tại hệ thống cửa hàng thời trang đó, và bên tuyển dụng cũng không nêu các quyền lợi của nhân viên cũng như quy định của cửa hàng cho nhân viên mới, dĩ nhiên là không có hợp đồng lao động.
Đơn phương chấm dứt hợp đồng thuê nhà đã được công chứng
Tư vấn trường hợp không thể đơn phương hủy bỏ hợp đồng thuê nhà đã được công chứng tại văn phòng công chứng. Nội dung tư vấn như sau:Người sử dụng lao động đơn phương chấm dứt hợp đồng và trốn đóng bảo hiểm
Luật sư tư vấn về chấm dứt hợp đồng lao động, nghĩa vụ khi đơn phương chấm dứt hợp đồng trái pháp luật. Nội dung tư vấn như sau
Khi nào công ty được đơn phương chấm dứt hợp đồng với người lao động
nếu em còn làm và ký hợp đồng lao động với công ty mà em ko sai phạm hoặc tất cả đề đúng quy định thì công ty có quyền chấm dứt hợp đồng trước thời hạn ko ạ, và hợp đồng thì em ký trực tiếp với công ty còn cấp quản lý em họ có quyền chấm dứt hợp đồng lao động với em ko hay chỉ có công ty người ký hợp đồng mới chấm dứt được ạ. Nội dung tư vấn như sau:
Thủ tục đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động của người sử dụng lao động
Luật sư tư vấn về vấn đề chấm dứt hợp đồng lao động của người sử dụng lao đông trong trường hợp quá thời hạn tạm hoãn hợp đồng lao động mà người lao động chưa có mặt tại nơi làm việc.
Tư vấn chấm dứt HĐLĐ và vấn đề tiền lương ngày tết âm lịch
Bài viết tư vấn về trường hợp xin thôi việc trước tết và vấn đề tiền lương 5 ngày nghỉ Tết âm lịch. Nội dung tư vấn như sau:
Trách nhiệm bồi thường khi đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động trái pháp luật
Luật sư tư vấn về vấn đề người sử dụng lao động đơn phương chấm dứt hợp đồng trước thời hạn trái pháp luật thì phải có trách nhiệm bồi thường và mức bồi thường. Cụ thể như sau:
Quyền lợi người lao động được hưởng khi bị đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động
Luật sư tư vấn về quyền lợi của người lao động được hưởng khi bị công ty đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động trái pháp luật. Cụ thể như sau:
Tư vấn cho người lao động về thời gian báo trước và bàn giao khi đơn phương chấm dứt hợp đồng lao đông
Luật sư tư vấn về vấn đề thực hiện thời gian báo trước và việc bàn giao công việc khi người lao động đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động. Cụ thể như sau:
Tư vấn về vấn đề người lao động muốn đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động
Kính gửi công ty Luật Minh Gia. Hiện tại tôi đang làm việc tại công ty nhà nước và được ký hợp động làm việc không xác định thời hạn. Thời gian qua, tôi có được công ty cử đi đào tạo tại Hàn Quốc trong vòng một tháng nhưng hiện nay vì hoàn cảnh gia đình nên muốn nghỉ việc để về làm việc tại quê nhà.
Viên chức đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động
A là Viên chức làm việc tại Bênh Viện Công, có nguyện vọng xin thôi việc nhưng bị bệnh viện không đồng ý. Vẫn mong muốn nghỉ việc thì A phải làm gì?
Làm thế nào để chấm dứt HĐLĐ đúng luật?
Luật sư tư vấn về trường hợp: Khi em yêu cầu tất toán các khoản công nợ từ trước đến giờ bao gồm cả BHXH và BHYT thì công ty không trả. Sau đó em không chấp nhận viết đơn nghỉ việc thì công ty ra quyết định điều chuyển em từ chức vụ P. Giám Đốc xuống Nhân Viên (với mức TN như cũ) để em tự ái và nghỉ việc.
Thắc mắc về thời hạn báo trước khi người lao động đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động
Luật sư tư vấn về thời hạn báo trước khi người lao động muốn đơn phương chấm dứt hợp đồng theo Điều 37, Bộ luật lao động năm 2012 và thời hạn trả lương khi người lao động chấm dứt hợp đồng với người lao động.- Trang đầu
- «
- 1
- 2
- 3
- »
- Trang cuối
Tìm kiếm
VD: tư vấn pháp luật, luật tranh tụng, luật sở hữu trí tuệ...
