Quyền lợi người lao động được hưởng khi bị đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động
Cà Thị Phương

Quyền lợi người lao động được hưởng khi bị đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động

Luật sư tư vấn về vấn đề đơn phương chấm dứt hợp lao động theo quy định của Bộ luật lao động. Quyền lợi của người lao động được bảo vệ như thế nào? Khi bị công ty đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động và các vấn đề pháp lý khác có liên quan. Nếu bạn gặp vấn đề này cần tư vấn, hỗ trợ giải đáp những thắc thắc, đưa ra hướng giải quyết đảm bảo tốt nhất quyền và lợi ích hợp pháp cho bạn, bạn hãy liên hệ đến công ty Luật Minh Gia chúng tôi.

Chi tiết
Làm thế nào để chấm dứt HĐLĐ đúng luật?
Phương Thúy

Làm thế nào để chấm dứt HĐLĐ đúng luật?

Trong bối cảnh hội nhập quốc tế ngày càng sâu rộng và cách mạng công nghiệp 4.0 đang tác động mạnh mẽ đến tất cả các lĩnh vực trong đời sống xã hội, phát triển kinh tế đã mang đến những cơ hội và thách thức cho thị trường việc làm của Việt Nam. Vì vậy, các quy định pháp luật liên quan đến việc làm, lao động cũng ngày càng chặt chẽ nhưng vẫn linh hoạt để tạo điều kiện cho người lao động và người sử dụng lao động được tự do thể hiện ý chí của mình trong quan hệ lao động đã và đang được giao kết.

Chi tiết
Như thế nào là đơn phương chấm dứt hợp đồng làm việc của viên chức trái luât?
Châu Thị Tú Hảo

Như thế nào là đơn phương chấm dứt hợp đồng làm việc của viên chức trái luât?

Viên chức là công dân Việt Nam được tuyển dụng theo vị trí việc làm, làm việc tại đơn vị sự nghiệp công lập theo chế độ hợp đồng làm việc, hưởng lương từ quỹ lương của đơn vị sự nghiệp công lập theo quy định của pháp luật. Tuy nhiên trong nhiều trường hợp vì lí do khách quan hoặc chủ quan mà viên chức bị đơn phương chấm dứt hợp đồng làm việc trái luật như chưa biết xử lý ra sao, nên để hiểu hơn các quy định pháp luật về vấn đề này anh/chị có thể tham khảo bài tư vấn sau:

Chi tiết
Cách xin nghỉ việc để không phải bồi thường HĐLĐ?
Nguyễn Đức Minh Hiếu

Cách xin nghỉ việc để không phải bồi thường HĐLĐ?

Chào luật sư, cho tôi về việc xin nghỉ việc thế nào cho đúng luật để không phải bồi thường hợp đồng lao động như sau: Năm 2012, tôi có kí kết hợp đồng lao động và đào tạo nghề giữa người lao động và người sử dụng lao động theo Điều 62 Bộ luật lao động (có quy định thời hạn cam kết phải làm việc là 5 năm).

Chi tiết
Công ty có quyền cho người lao động nghỉ việc khi nào?
Luật sư Vũ Đức Thịnh

Công ty có quyền cho người lao động nghỉ việc khi nào?

Người sử dụng lao động có được đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động hay không? Những trường hợp nào người sử dụng lao động được đơn phương chấm dứt hợp đồng? Trình tự, thủ tục chấm dứt hợp đồng lao động của người sử dụng lao động là như thế nào?

Chi tiết
Tư vấn về hợp đồng lao động
LS Thanh Hương

Tư vấn về hợp đồng lao động

Tôi muốn so sánh mặt lợi và hại của hợp đồng có thời hạn và không thời hạn ở góc độ doanh nghiệp. Nếu công ty chấm dứt hợp đồng lao động trái pháp luật thì sẽ phải bồi thường thế nào? Tôi muốn so sánh mặt lợi và hại của hợp đồng có thời hạn và không thời hạn ở góc độ doanh nghiệp. Nếu công ty chấm dứt hợp đồng lao động trái pháp luật thì sẽ phải bồi thường thế nào? Rất mong nhận được sự tư vấn từ phía văn phòng Luật. Tôi xin chân thành cảm ơn.

Chi tiết
Bị ép thôi việc có đúng không?
LS Quang Vinh

Bị ép thôi việc có đúng không?

Em đang là nhân viên hợp đồng theo năm của công ty, đã 2 lần ký kết HĐLĐ , lần đầu 1 năm , lần 2 là 2 năm, em hết hạn hợp đồng ngày 3/1/2016 . Ngày 13/1/2106 cty thông báo sẽ chấm dứt HĐLĐ với em vào ngày 13/2/2016 ( mồng 6 Tết âm lịch ) mọi chế độ vẫn như bình thường, đổi lại em phải tự nguyện viết đơn xin thôi việc thì mới giải quyết giấy tờ bảo hiểm cho em . Luật sư cho em hỏi , cty làm vậy có đúng không ạ, em cảm thấy mình đang bị ép thôi việc .

Chi tiết
Trường hợp người lao động chấm dứt hợp động lao động trái pháp luật
Nguyễn Đức Minh Hiếu

Trường hợp người lao động chấm dứt hợp động lao động trái pháp luật

Nội dung yêu cầu tư vấn: Kính gửi luật sư, rất mong luật sư giải đáp thắc mắc của tôi về việc người lao động đơn phương chấm dứt Hợp đồng lao động (HĐLĐ) như sau: Ngày 07/08/2015 tôi có ký HĐLĐ thời hạn 3 năm với Ngân hàng A. Ngày 02/06/2016, tôi có nộp đơn xin chấm dứt HĐLĐ cho phòng Hành chính của Ngân hàng.

Chi tiết
TƯ VẤN NHANH