Bài viết về chủ đề "đơn phương chấm dứt "

Như thế nào là đơn phương chấm dứt hợp đồng làm việc của viên chức trái luât?.

• 27/02/2021
• Lương Thị Hồng Hạnh

Viên chức là công dân Việt Nam được tuyển dụng theo vị trí việc làm, làm việc tại đơn vị sự nghiệp công lập theo chế độ hợp đồng làm việc, hưởng lương từ quỹ lương của đơn vị sự nghiệp công lập theo quy định của pháp luật. Tuy nhiên trong nhiều trường hợp vì lí do khách quan hoặc chủ quan mà viên chức bị đơn phương chấm dứt hợp đồng làm việc trái luật như chưa biết xử lý ra sao, nên để hiểu hơn các quy định pháp luật về vấn đề này anh/chị có thể tham khảo bài tư vấn sau:

Bị công ty đơn phương chấm dứt hợp đồng phải làm thế nào?.

• 18/05/2020
• Nông Hồng Nhung

Công ty có quyền chấm dứt hợp đồng lao động với người lao động vì lý do sắp xếp lại bộ máy nhân sự hay không? Người lao động bị chấm dứt hợp đồng lao động cần phải làm gì để bảo vệ quyền và lợi ích hợp pháp của mình?

Đi xuất khẩu lao động có được hưởng bảo hiểm không?.

• 02/12/2019
• Nông Hồng Nhung

Chào Anh/Chị! Trường hợp của em là: Em vô công ty gần 3 năm (hợp đồng xác định thời hạn đến tháng 4/2020 mới ký lại vô thời hạn) có đóng đầy đủ bảo hiểm. Đến đầu năm 2020 khoảng tháng 1 em đi lao động bên Nhật. Theo quy định của công ty em là phải viết đơn xin nghỉ và lý do phải được đồng ý tính từ lúc ký đến khi được nghỉ là 30 ngày làm việc (không tính thứ 7 và chủ nhật).

Quyền đơn phương chấm dứt HĐLĐ của lao động thời vụ?.

• 26/09/2019
• Nông Hồng Nhung

Lao động thời vụ có được quyền đơn phương chấm dứt HĐLĐ không? Căn cứ và thời hạn báo trước được quy định như thế nào? Luật Minh Gia tư vấn như sau:

NSDLĐ không trả tiền lương cho NLĐ thì NLĐ nên làm gì?.

• 09/10/2019
• Bùi Hoài My

Luật sư tư vấn về vấn đề: Người lao động bị công ty cho nghỉ việc và không được trả lương thì làm như thế nào? Và có phải trả chi phí đào tạo cho công ty?

Tư vấn về trường hợp bồi thường chi phí đào tạo khi công ty không ký hợp đồng lao động..

• 26/06/2019
• Nguyễn Thị Tuyết Nhung

Luật sư tư vấn về hợp đồng đào tạo: chấm dứt hợp đồng, bồi thường chi phí đào tạo, khởi kiện. Nội dung tư vấn như sau:

Tư vấn về trường hợp hết hợp đồng đào tạo, công ty không ký hợp đồng lao động..

• 06/06/2019
• Nguyễn Thị Tuyết Nhung

Luật sư tư vấn về hợp đồng đào tạo: chấm dứt hợp đồng, bồi thường chi phí đào tạo, khởi kiện. Nội dung tư vấn như sau:

Tư vấn trường hợp công ty muốn chấm dứt hợp đồng lao động trước thời hạn.

• 10/05/2020
• Nguyễn Thị Nhàn

Luật sư tư vấn trường hợp công ty muốn chấm dứt hợp đồng lao động trước thời hạn với người lao động. Nội dung tư vấn như sau:

Chấm dứt HĐLĐ có phải bồi thường chi phí cơ quan đã trả để đi học.

• 12/12/2018
• Trần Phương Hà

Luật sư tư vấn trường hợp đơn phướng chấm dứt hợp đồng lao động cần thông báo trước bao nhiêu ngày, có phải bồi thường chi phí cơ quan đã trả để đi học, có được lấy lại giấy tờ gốc cơ quan đã giữ? Nội dung tư vấn như sau:

Ký hợp đồng lao động nhiều lần với cơ quan nhà nước được không?.

• 06/05/2020
• Nguyễn Thị Nhàn

Luật sư tư vấn trường hợp nhà trường chấm dứt hợp đồng lao động trái quy định pháp luật và vấn đề xếp lương của người lao động khi làm việc tại đơn vị mới. Nội dung tư vấn như sau:

Người lao động có thể chấm dứt hợp đồng lao động theo cách nào?.

• 14/08/2018
• Trần Diềm Quỳnh

Luật sư tư vấn về việc người lao động đã ký kết hợp đồng lao động nhưng người sử dụng lao động có một số yêu cầu trái với quy định trong hợp đồng thì có thể chấm dứt hợp đồng lao động hay không

NLĐ chấm dứt HĐLĐ có cần phải có xác nhận của địa phương hay không?.

• 31/08/2018
• Nông Hồng Nhung

Trường hợp NLĐ đơn phương chấm dứt HĐLĐ mà người sử dụng lao động yêu cầu có xác nhận của địa phương cho nghỉ việc thì có phù hợp với quy định của pháp luật hay không? Nếu không có xác nhận của địa phương, người sử dụng lao động khấu trừ 50% lương của người lao động có đúng không? Nếu NLĐ chấm dứt HĐLĐ trái pháp luật sẽ phải bồi thường như thế nào? Luật Minh Gia xin được giải đáptư vấn như sau: