Lao động nữ ngoài tham gia vào quá trình sản xuất lao động đóng góp cho xã hội họ còn thực hiện thiên chức làm mẹ cao cả. Nhằm giảm bớt gánh nặng về tài chính trong thời gian sinh con cho người lao động thì chế độ thai sản đã được đưa vào áp dụng. Tuy nhiên không phải tất cả lao động nữ đều được hưởng thai sản, điều kiện quy định bao gồm những gì? Lao động nữ đã nghỉ việc có được hưởng chế độ thai sản không?
Chi tiết
Quyền lợi của người lao động nữ được hưởng khi sinh con là chế độ thai sản. Đây là khoản thu nhập bù đắp cho người lao động khi đang trong thời gian nghỉ sinh con. Vậy để được hưởng chế độ thai sản người lao động phải đáp ứng những điều kiện gì? Pháp luật bảo hiểm hiện nay quy định như thế nào về mức hưởng chế độ thai sản? Hãy cùng Luật Minh Gia tìm hiểu thông qua bài viết dưới đây:
Chi tiết
Bảo hiểm thai sản là một chế độ bảo hiểm xã hội bắt buộc cơ bản nhằm hỗ trợ người lao động khi có sự kiện thai sản xảy ra. Pháp luật bảo hiểm thai sản là cơ sở pháp lý quan trọng để cá nhân, tổ chức có liên quan thực hiện đúng quyền và nghĩa vụ của mình. Nhưng để được hưởng chế độ thai sản người lao động phải đáp ứng những điều kiện nhất định. Vậy những điều kiện đó là gì? Thủ tục hồ sơ cần chuẩn bị để được hưởng chế độ thai sản?
Chi tiết
Chế độ tập sự là các quy định liên quan đến quá trình người được tuyển dụng vào viên chức làm quen với môi trường công tác và tập làm những công việc của vị trí việc làm gắn với chức danh nghề nghiệp sẽ được bổ nhiệm quy định trong hợp đồng làm việc. Vậy pháp luật hiện nay quy định như thế nào về chế độ tập sự? Người đang thực hiện chế độ tập sự được hưởng các quyền lợi nào?
Chi tiết
Luật sư tư vấn quy định về điều kiện hưởng và mức hưởng chế độ thai sản và các quy định pháp luật liên quan để bảo hiểm thai sản 2017 như sau:
Chi tiết
Thai sản là chế độ dành cho cha mẹ khi sinh con hoặc nhận nuôi con nhỏ. Tuy nhiên, người lao động phải đóng BHXH đủ thời gian đáp ứng điều kiện Luật bảo hiểm xã hội 2014 quy định. Để nhận được khoản trợ cấp trong thời gian nuôi con nhỏ các bậc cha mẹ không nên bỏ qua tìm hiểu về chế độ thai sản.
Chi tiết
Kính chào công ty luật Minh Gia, em mong công ty tư vấn cho em trường hợp chế độ thai sản của em như sau:Theo như em được biết thì thai sản mang thai tháng thứ 7 sẽ được nghỉ 1h làm việc nhưng công ty em đang làm chỉ áp dụng cho công nhân làm theo ca dưới xưởng còn nhân viên văn phòng không được hưởng chế độ đó (em là kế toán).
Chi tiết
Ngày nghỉ hàng năm là ngày nghỉ có hưởng lương của người lao động, là thời gian người lao động được nghỉ ngơi, tái tạo sức lao động. Thực tế, có nhiều trường hợp người lao động không được nghỉ hàng năm hoặc không được nghỉ đủ số ngày nghỉ hàng năm theo quy định, do đó người lao động cần nắm được quy định pháp luật để bảo vệ quyền lợi hợp pháp của mình.
Chi tiết
Chế độ dưỡng sức, phục hồi sức khỏe khi người lao động nữ đã hết thời hạn nghỉ thai sản 06 tháng tuy nhiên sức khỏe còn chưa được hồi phục. Chế độ này được đặt ra nhằm hỗ trợ người lao động nữ dần dần làm quen lại nhịp làm việc ở những ngày đầu quay lại công ty sau 6 tháng nghỉ thai sản.
Chi tiết
Chế độ thai sản là chế độ được chi trả khi người lao động sinh hoặc hoặc nhận nuôi con nuôi theo quy định của pháp luật. Chế độ thai sản được chi trả cho lao động nữ và lao động nam có vợ sinh con hoặc nhận nuôi con nuôi. Để được hưởng chế độ thai sản người lao động cần đáp ứng được các điều kiện theo quy định của pháp luật. Vậy nếu người lao động đã nghỉ việc thì có được chi trả chế độ này không? Thủ tục hưởng như thế nào?
Chi tiết