Trang chủ » Lao động
Bài viết về chủ đề "chế độ thai sản"
CHẾ ĐỘ THAI SẢN - Luật Minh Gia cập nhật các chủ đề về chế độ thai sản
Người lao động có được hưởng chế độ thai sản khi công ty đang nợ tiền BHXH không?
Luật sư tư vấn về vấn đề hưởng chế độ thai sản khi công ty đang nợ tiền BHXH. Điều kiện để hưởng chế độ thai sản, người lao động cần làm gì để được hưởng chế độ thai sản khi công ty không đóng BHXH
Thắc mắc về hồ sơ và thủ tục giải quyết chế độ thai sản
Luật Minh Gia tư vấn thắc mắc về việc nộp thiếu bảng chấm công và bảng lương trong hồ sơ chế độ thai sản và thủ tục giải quyết hưởng chế độ thai sản. Nội dung tư vấn như sau:
Giải đáp về hưởng chế độ thai sản
Luật Minh Gia giải đáp thắc mắc về hưởng chế độ thai sản khi không đi làm đủ 14 ngày 1 tháng và không được công ty đóng bảo hiểm xã hội trong những tháng đó.
Lao động nữ nghỉ việc trước khi sinh có được hưởng chế độ thai sản?
Xin chào tổng đài. Nhờ tổng đài tư vấn giúp em trường hợp như sau: Em đang mang thai, ngày dự sinh khoảng ngày 6/9/2019. Em tham gia bảo hiểm xã hội được 3 năm, nhưng em dự định cuối tháng 3/2019 sẽ xin nghỉ việc công ty.
Người lao động đóng BHXH tự nguyện có được hưởng chế độ thai sản trong năm 2019?
Quy định pháp luật về chế độ bảo hiểm được hưởng của người lao động tham gia đóng bảo hiểm xã hội tự nguyện. Luật bảo hiểm xã hội 2014 quy định về các chế độ bảo hiểm xã hội. Cụ thể:
Điều kiện hưởng chế độ ốm đau, hưởng chế độ khi sảy thai giải quyết như thế nào?
Luật sư tư vấn về vấn đề: Điều kiện hưởng chế độ ốm đau của giáo viên như thế nào khi nhập viện vì bị động thai? Thời gian hưởng chế độ khi sảy thai như thế nào?
Ký kết hợp đồng có xác định thời hạn với phụ nữ đang mang thai có sai không?
Luật sư tư vấn trường hợp chấm dứt hợp đồng lao động, người lao động vẫn tiếp tục làm việc nhưng sau 4 tháng công ty yêu cầu ký hợp đồng 6 tháng thì đúng hay sai? Nội dung tư vấn như sau:
Chế độ dưỡng sức, phục hồi sức khỏe sau thai sản đối với lao động nữ sẩy thai?
Quy định pháp luật về chế độ dưỡng sức đối với lao động nữ đang tham gia đóng bảo hiểm xã hội bắt buộc mà sẩy thai. Điều kiện, mức hưởng chế độ thai sản được xác định như thế nào.
Có được ủy quyền cho người khác đi nộp hồ sơ hưởng BHTN và chế độ thai sản không?
Xin chào anh/ chị, Em có thắc mắc mong được tư vấn như sau ạ. Em muốn uỷ quyền cho người khác làm thủ tục nhận BHXH ( chế độ thai sản và trợ cấp thất nghiệp) , em được biết cần phải có giấy uỷ quyền mẫu 13 quyết định 636 được chứng thực, cho em hỏi mẫu này em tự in hay có sẵn ở phòng công chứng và khi đi chứng thực giấy uỷ quyền em cần đem theo những gì. Khi người được uỷ quyền đi nộp hồ sơ hưởng chế độ thai sản và trợ cấp thất nghiệp cần mang theo những giấy tờ gì ạ? Em cảm ơn và mong nhận được
Lao động nam đang đóng bảo hiểm có vợ sinh con được hưởng chế độ thai sản?
Lao động nam đang tham gia đóng bảo hiểm xã hội bắt buộc khi vợ sinh con có được hưởng chế độ thai sản. Quy định pháp luật về điều kiện, thời gian, mức hưởng chế độ thai sản được quy định như thế nào theo Luật bảo hiểm xã hội.
Sa thải công nhân khi đang mang thai và chế độ bảo hiểm xã hội
Luật sư tư vấn về việc sa thải công nhân khi đang mang thai, chế độ thai sản và cách giải quyết khi bị xâm phạm quyền và lợi ích của người lao động. Nội dung tư vấn như sau:
Mức đóng BHXH tự nguyện năm 2018
Năm nay cháu 22 tuổi, cháu tham gia bảo hiểm xã hội (BHXH) bắt buộc từ năm 2016 đến tháng 8-2017 rồi cháu chuyển sang công ty khác làm tiếp tục tham gia BHXH bắt buộc kể từ 9-2017 đến 11-2017 rồi cháu chuyển công ty và đóng BHXH bắt buộc từ 1-2018 đến nay.
NLĐ chưa chốt sổ BHXH ở công ty cũ có được hưởng chế độ thai sản hay không?
NLĐ tham gia quan hệ lao động tại nhiều công ty nhưng công ty đầu tiên chưa chốt sổ bảo hiểm và trả sổ bảo hiểm do nợ bảo hiểm xã hội thì NLĐ có được hưởng chế độ thai sản hay không? Làm thế nào để NLĐ có thể được hưởng chế độ thai sản? Luật Minh Gia tư vấn như sau:
Công ty có quyền đơn phương chấm dứt HĐLĐ vì lý do lao động nữ mang thai không?
Trong thời hạn thực hiện hợp đồng thì lao động này mang thai. Công ty ra thông báo sẽ chấm dứt hợp đồng với người lao động này vì lý do họ mang thai. Hơn nữa lao động nữ đang đóng BHXH bắt buộc nếu chấm dứt hợp đồng trước hạn thì không đủ điều kiện hưởng chế độ thai sản. Người lao động nữ phải làm gì để bảo vệ quyền lợi của mình. Nội dung tư vấn như sau:
Nghỉ việc hưởng chế độ thai sản từ 14 ngày làm việc, có phải đóng bảo hiểm không?
Luật sư tư vấn về trường hợp tham gia bảo hiểm xã hội khi nghỉ việc hưởng chế độ thai sản từ 14 ngày làm việc trở lên trong tháng. Nội dung tư vấn như sau:
Trước khi nghỉ việc bị ốm có được hưởng bảo hiểm thất nghiệp
Luật sư - Công ty Luật Minh Gia tư vấn về hồ sơ hưởng bảo hiểm thất nghiệp, trách nhiệm lập danh sách hưởng chế độ ốm đau, thai sản và các quy định pháp luật liên quan. Nội dung tư vấn:
Tư vấn về hưởng chế độ thai sản theo Luật bảo hiểm xã hội 2014.
Công ty em thu tiền BHXH tháng 4, 5 mà em không biết công ty đã đăng ký BHXH chưa. Nếu công ty đnăg ký BHXH từ tháng 6 mà thnág 12 em dự sinh thì có được hưởng chế độ thai sản không?
Chế độ hưởng thai sản khi công ty nợ bảo hiểm xã hội và chế độ dưỡng sức sau sinh.
Tôi nghỉ việc nhưng không được trả sổ BHXH do công ty cũ nợ tiền BHXH, giờ tôi muốn lấy lại sổ BHXH và hưởng chế độ thai sản thì làm như thế nào? Nhờ luật sư tư vấn giúp
Tư vấn về BHXH và chế độ hưởng thai sản, thủ tục hưởng chế độ thai sản
Tôi làm việc nghỉ ngang và không được trả sổ BHXH. Khi đến công ty mới tôi lại tham gia BHXH ở sổ của công ty mới và có mang thai. Tôi muốn hỏi về chế độ hưởng thai sản của mình.
Tư vấn về điều kiện và mức hưởng chế độ thai sản đối với lao động nữ
Tư vấn trường hợp điều kiện về số tháng đóng bảo hiểm và mức hưởng chế độ thai sản với lao động nữ. Nội dung tư vấn như sau:Tìm kiếm
VD: tư vấn pháp luật, luật tranh tụng, luật sở hữu trí tuệ...
