Trang chủ » Lao động
Bài viết về chủ đề "chế độ thai sản"
CHẾ ĐỘ THAI SẢN - Luật Minh Gia cập nhật các chủ đề về chế độ thai sản
Có được cho thôi việc với lao động nữ mang thai không và chế độ BHXH của đối tượng này như thế nào
Trường hợp lao động nữ mang thai có bị áp dụng hình thức sa thải không? Khi bị sa thải thì lao động nữ mang thai có được hưởng chế độ thai sản không?
Không được thanh toán chế độ thai sản ?
Tôi làm việc tại Hà Nội nhưng công ty ở TP.HCM,tôi đã đóng bảo hiểm được 6 tháng và nghỉ việc trước khi nghỉ thai sản.Tôi đến cơ quan BHXH nơi tôi đang cư trú nộp hồ sơ để thanh toán chế độ thai sản thì cơ quan BHXH báo không giải quyết và trả lại hồ sơ,để yêu cầu cơ quan BHXH TP.HCM xác nhận nay đã 2 tháng tôi chưa đươc trả lời.Hỏi bao giờ tội nhận được câu trả lời từ cơ quan chức năng và tôi phải làm việc với cơ quan nào?
Người lao động chưa đóng BHXH chưa đủ 6 tháng có được hưởng chế độ thai sản không?
Người lao động chưa đóng BHXH đủ 6 tháng trong thời gian 12 tháng trước khi sinh con, trước ngày sinh con có nộp đơn xin nghỉ ốm và có đi khám ở bệnh viện đa khoa huyện, sau đó nhập viện phải mổ cấp cứu thì có được hưởng chế độ thai sản không?
Chế độ thai sản và mức trợ cấp một lần khi sinh con?
Tư vấn trường hợp lao động nữ mang thai muốn nghỉ việc tại công ty, thời gian dự sinh là 23/7/2018, làm hết tháng 3/2018 thì được hưởng bảo hiểm thai sản và trợ cấp một lần khi sinh con không?
Người lao động đã nghỉ việc làm thủ tục hưởng chế độ thai sản như thế nào?
Ngày 10.5.17 tôi có vào làm việc của công ty A và tham gia đóng bảo hiểm xã hội từ 1.6.17. Đến 1.1.18 công ty cho tôi nghỉ việc do đã có thai khi chưa làm đủ 18 tháng tại công ty. Đến tháng 5 này tôi sinh nhưng có hỏi công ty về chế độ thai sản, thì công ty trả lời là ko chịu trách nhiệm gì về việc hưởng chế độ của tôi do đã chấm dứt hợp đồng lao động.
Bưu điện làm thất lạc hồ sơ hưởng chế độ thai sản của người lao động.
Trường hợp hồ sơ hưởng chế độ thai sản bị bưu điện làm thất lac, người lao động cần phải làm gì để được hưởng chế độ thai sản?
Tư vấn về chế độ thai sản của lao động nữ
Trường hợp chấm dứt hợp đồng lao động trước thời điểm sinh có được hưởng chế độ thai sản không? Cơ quan nào có thẩm quyền giải quyết về chế độ thai sản? Thời gian chốt sổ BHXH tính như thế nào?
Tư vấn về dưỡng sức, phục hồi, sức khỏe sau sinh theo quy định của pháp luật
Tháng 01/2017 bạn này được duyệt chế độ dưỡng sức sau sinh. Đến ngày 30/06/2017 bạn này lại tiếp tục sinh con
Quy định về chế độ thai sản và hưởng tiền trợ cấp thai sản
Trợ cấp thai sản trên mức lương nào? Cách tính trợ cấp thai sản như thế nào? Chế độ thai sản đối với giáo viên được quy định ở đâu? Mức hưởng chế độ thai sản ra sao? Đó là một trong những thắc mắc của nhiều người khi đang chuẩn bị sinh con. Minh gia xin giải đáp thắc mắc qua một trường dưới đây:
Tư vấn về việc hưởng đồng thời chế độ thai sản và trợ cấp thất nghiệp
Tôi đã làm việc tại công ty ( công ty sản xuất áo len, 100% Vốn đầu tư HK) từ tháng 9/2012 đến nay. - Tôi ký hợp đồng chính thức và bắt đầu đóng bảo hiểm xã hội và bảo hiểm thất nghiệp từ 1/3/2013. - Công ty tôi vì muốn thu hẹp sản xuất ( từ 700 nhân công ---> 100 nhân công) nên tôi bị cho nghỉ việc , bắt đầu từ ngày 27/1/2018 này. - Hiện tại tôi đang có thai được 27 tuần ( dự sinh vào ngày 19/4/2018)
Điều kiện hưởng chế độ thai sản và giải quyết trường hợp người lao động có hai số sổ bảo hiểm
1 giáo viên nghỉ thai sản từ ngày 11/5-10/11/2017. Ngày 13/12/2017 đơn vị làm hồ sơ dưỡng sức nộp cq BHXH. Đến ngày 30/12 BHXH trả lại hồ sơ với lý do”chưa hưởng thai sản trong vòng 30 ngày(4/12-8/12/2017)”. Đơn vị có đến hỏi lý do vì sao thì bảo nộp muộn, sau đó thêm lý do là số sổ bh trước đây nghỉ thai sản là 1 số,sau khi đồng bộ hoá thì lại là 1 số sổ khác,nên phần mềm không chấp nhận làm được.
Hợp đồng lao động và các vấn đề về chế độ thai sản
Luật sư tư vấn về hình thức của hợp đồng lao động và các điều kiện để được hưởng chế độ thai sản khi sinh con. Cụ thể như sau:
Có được hưởng chế độ thai sản khi công ty cũ chưa chốt sổ bảo hiểm cho người lao động
Em đã làm việc tại công ty A từ tháng 4 đến tháng 9 năm 2017 và công ty đã đóng bảo hiểm tháng 4 và tháng 5 năm 2017 cho em và những nhân viên khác. Đến tháng 9 em chuyển sang công ty khác và đóng bảo hiểm cho đến thời điểm hiện tại này.
Quy định của pháp luật về chế độ thai sản cho người lao động tham gia bảo hiểm xã hội bắt buộc
Luật sư tư vấn về điều kiện hưởng chế độ thai sản và quyền lợi của lao động nam khi vợ sinh con. Cụ thể như sau:
Đóng BHXH ở hai nơi khác nhau có được hưởng chế độ thai sản không?
Em làm cho công ty A với mức lương 8.000.000. Đến tháng 12/2017 e đậu viên chức nhà nước với mức lương tập sự 1.830.000. Hiện tại em đang mang thai 5,5 tháng. Em vẫn làm song song cả 2 bên Cty A và nhà nước. Em tham gia bhxh ở tphcm 10 năm và làm viên chức nhà nứơc ở tỉnh.
Lao động nữ đóng bảo hiểm bao lâu thì được hưởng chế độ thai sản?
Tư vấn về điều kiện hưởng chế độ thai sản và mức hưởng chế độ thai sản đối với lao động nữ. Nội dung tư vấn như sau:
Chế độ thai sản cho lao động nữ nghỉ việc sau đó mới sinh
Tôi làm tại công ty N đến tháng 7/2016 thì nghỉ việc, đến tháng 9/2017 tôi tham gia bảo hiểm tại công ty X, tôi dự kiến đến tháng 2/2018 tôi sẽ nghỉ việc tại công ty X. Tôi có một số câu hỏi cần tư vấn như sau: Nếu tôi vẫn làm việc tại công ty X thì đến tháng thứ mấy tôi có thể nghỉ chế độ thai sản; Nếu tôi tham gia bảo hiểm không liên tục và nghỉ việc trước sinh có được hưởng chế độ thai sản không? Hồ sơ hưởng chế độ này gồm những gì và thời hạn nôp là bao nhiêu ngày?
Xin tư vấn bảo hiểm thất nghiệp và thai sản
Từ tháng 10/2012 đến 31/7/2017 tôi đóng bảo hiểm với mức lương 7 triệu đồng tại cơ quan A - Từ 1/8/2017 đến 31/10/2017 hợp đồng thử việc tại cơ quan B với mức lương 3 triệu đồng (không đóng bảo hiểm) - Từ 1/11/2017 đến 31/1/2018 hợp đồng chính thức tại cơ quan B với mức lương 4 triệu đồng (có đóng bảo hiểm) Tuy nhiên dự kiến ngày 10/1/2018 tôi sẽ nghỉ sinh. Trong thời gian nghỉ sinh, tôi không được ký tiếp hợp đồng. Vậy chế độ thai sản và chế độ thất nghiệp được tính như thế nào?
Lao động nữ đi làm trước thời gian nghỉ thai sản có được hưởng chính sách đối với lao động nữ nuôi con dưới 12 tháng tuổi không?
Luật sư tư vấn về vấn đề lao động nữ đi làm trước thời gian nghỉ thai sản có được hưởng chính sách đối với lao động nữ nuôi con dưới 12 tháng tuổi không? Nội dung tư vấn như sau:
Người lao động mang thai muốn nghỉ nhưng chưa có đủ tháng để hưởng chế độ thai sản thì làm như thế nào?
Luật sư tư vấn về: Người lao động mang thai muốn nghỉ nhưng chưa có đủ tháng để hưởng chế độ thai sản thì làm như thế nào? Nội dung tư vấn như sau:Tìm kiếm
VD: tư vấn pháp luật, luật tranh tụng, luật sở hữu trí tuệ...
