Trang chủ » Lao động
Bài viết về chủ đề "chế độ thai sản"
CHẾ ĐỘ THAI SẢN - Luật Minh Gia cập nhật các chủ đề về chế độ thai sản
Không trả sổ bảo hiểm ảnh hưởng đến chế độ thai sản
Luật sư tư vấn về vấn đề trách nhiệm của người sử dụng lao động về việc trả lương và sổ BHXH sau khi chấm dứt HĐLĐ với người lao động và trường hợp tham gia BHXH tự nguyện có được hưởng chế độ thai sản hay không. Cụ thể như sau:
Thời gian lao động nam nghỉ hưởng chế độ thai sản
Luật sư tư vấn về chế độ thai sản của lao động nam khi vợ sinh con theo quy định của Luật Bảo hiểm xã hội 2014. Cụ thể như sau:
Nghỉ việc sau khi sinh không được trợ cấp thai sản từ công ty, BHXH địa phương từ chối chi trả
Xin chào văn phòng luật! Tôi đóng bảo hiểm ở công ty đã được 9 tháng tính đến tháng 2/2017 (cả 2 tháng thử việc là làm đc 11 tháng), công ty yêu cầu không được có thai trong vòng 1 năm.
Công ty không chi trả chế độ thai sản cho người lao động?
Luật sư tư vấn về trường hợp người lao động đủ điều kiện hưởng chế độ thai sản, bên bảo hiểm xã hội đã chi trả trợ cấp thai sản cho người lao động nhưng người sử dụng lao động không chi trả số tiền này cho người lao động và hướng giải quyết. Cụ thể như sau:
Không nghỉ hết thời gian hưởng chế độ khi sẩy thai, thai chết lưu xử lý ra sao?
Người lao động không nghỉ hết thời gian hưởng chế độ khi sẩy thai, thai chết lưu mà đi làm sớm sẽ chỉ được hưởng chế độ trên cơ sở số ngày đã nghỉ.
Tư vấn chế độ bảo hiểm thai sản, hưởng thai sản trực tuyến
Chế độ bảo hiểm thai sản, hưởng thai sản trực tuyến là quyền lợi của người lao động khi tham gia Bảo hiểm xã hội. Tuy nhiên việc xác định điều kiện hưởng, cách tính, mức hưởng và quyền lợi liên quan là vướng mắc của nhiều người lao động mà không phải ai cũng hiểu và áp dụng đúng quy định.
Có phải đóng 6 tháng liên tục mới được hưởng thai sản không?
Dear công ty Luật Minh Gia ! Em có trường hợp như này xin nhờ công ty Luật Minh Gia chỉ e cách giải quyết vấn đề với ạ. Một nhân viên nữ bên công ty em nghỉ việc từ ngày 10/02/2017
Tư vấn về việc bị hạ chức danh vì sắp nghỉ thai sản
Luật sư tư vấn về vấn đề khách hàng bị hạ chức danh vì sắp nghỉ thai sản dù không mắc sai sót nào trong quá trình làm việc như sau:
Tư vấn về chế độ thai sản và bảo hiểm xã hội
Tôi từng là nhân viên của Công ty Nhật Bản tại Khu CN - TP Đà Nẵng vào năm 2007, sau một năm tôi được ký hợp đồng chính thức. Thời gian tham gia BHXH của cty là 1 năm 10 tháng, vì lý do cá nhân tôi xin nghỉ công ty, và sau đó tôi được nhận lại sổ BHXH.Sau khi về quê, tôi đã lên huyện xin đóng tiếp theo sổ BHXH nói trên.
Luật sư tư vấn về trường hợp nghỉ việc tạm thời không phải đóng BHYT
Câu hỏi đề nghị tư vấn: Kính gửi luật sư Công ty chúng tôi xin nhờ luật sư tư vấn giúp việc như sau: Tháng 6 năm 2016 công ty có báo giảm tạm thời không trả thẻ BHYT cho 1 nhân viên. Công ty đã đóng đủ số tiền BHYT từ tháng 6 đến tháng 12 năm 2016 cho BHXH cho thẻ BHYT này.Đang mang thai nhưng hợp đồng lao động hết hạn có được hưởng chế độ thai sản?
Hiện tại em đang làm nhân viên phục vụ ở trường học, hợp đồng hằng năm theo hợp đồng 68 làm đã được 3 năm. Em đang mang thai ở tháng 3, hết tháng 12/20106 em hết hợp đồng, những năm trước là hợp đồng từng năm nhưng năm nay nhà trường lại đòi hợp đồng 6 tháng, tức đến khi bảo sản sẽ chấm đứt hợp đồng. Em xin hỏi nhà trường làm vậy có đúng không, vậy thì em có được chế độ bảo sản không? Em xin chân thành cảm ơn!Căn cứ xác định số ngày nghỉ khi bị sảy thai
Tôi muốn hỏi sau khi sảy thai ở tuần thứ 18, bệnh viện có cho tôi giấy xuất viện trên đó có ghi nghỉ dưỡng sức 7 ngày sau tái khám. Tôi gửi giấy tờ lên công ty tôi làm việc thì công ty nói trên giấy ghi nghĩ dưỡng 7 ngày thì chỉ được hưởng lương số ngày tôi nằm viện + 7 ngày trên giấy xuất viện (7 ngày nằm viện + 7 ngày nghĩ dưỡng là được hưởng 14 ngày lương) chứ không được hưởng theo luật là 40 ngày, điều đó có chính xác không? Tôi xin cảm ơn!
Tham gia BHXH bao lâu thì đủ điều kiện hưởng chế độ thai sản?
Câu hỏi đề nghị tư vấn thứ nhất: Em đang làm công ty và đã tham gia BHXH liên tục được 12 tháng rồi. Dự kiến sinh của em là tháng 12/2017. Do tình hình sức khỏe không được tốt nên e nghỉ việc từ tháng 5/2017, công ty đã chốt sổ đến tháng 4/2017 trả e rồi. Vậy luật sư cho em hỏi em nghỉ việc bây giờ và không tiếp tục tham gia bảo hiểm nữa thì đến khi sinh e có được hưởng chế độ thai sản không? Em xin trân thành cảm ơn!
Lao động nữ trong thời gian mang thai công ty có quyền chấm dứt HĐLĐ?
Cho e hỏi hiện tại sổ BHXH của e đóng được 2 năm 8 tháng ở cty khác và e ngỉ, e sang cty e đang làm và đóng bảo hiểm được 5 tháng hiện tại thì e đang có thai gần 2 tháng, mà cty cuối tháng 12/2016 này sẽ thay đổi tên cty và nói rằng sẽ không kí hợp đồng tiếp theo với e vậy cty có quyền cắt hợp đồng khi e đang mang thai ko ạ. Nếu cắt hợp đồng thì e có được lãnh bảo hiểm thai sản không ạ? Em cảm ơn!Luật sư tư vấn bảo hiểm chế độ thai sản cho lao động nữ sinh con?
Câu hỏi đề nghị tư vấn: E nghỉ việc đầu tháng 11/2016, em đã lãnh bảo hiểm thất nghiệp. Và đến tháng 11/2017 em được lãnh bảo hiểm xã hội (sau 1 năm nghỉ viêc). Hiện e đang mang thai 1 tháng và không đi làm ở công ty nào, tầm tháng 2/2018 em sinh ạ.
Xác định thời điểm thẻ BHYT có giá trị sử dụng?
Kính thưa công ty luật Minh Gia, Em xin trình bày trường hợp của em như sau mong được công ty tư vấn: em kí HDLD và đóng bảo hiểm từ 5/1/2015 đến 5/1/2016. Hiện tại em đang có thai và dự sinh 31/3/2017. Em dự kiến làm việc hết 1/2016 và sẽ nghỉ làm, công ty cũng không gia hạn hợp đồng mới.
Chế độ thai sản khi lao động nữ sinh con được quy định thế nào?
Câu hỏi đề nghị tư vấn thứ nhất: Em đóng BHXH bắt buộc từ tháng 11.2014 đến 5.2015, tháng 6,7 năm 2015 em đóng BHXH tự nguyện (vì em là giáo viên hợp đồng). Tháng 8.2015 đến 5.2016 em tiếp tục đóng BHXH bắt buộc, tháng 6,7 em lại đống tự nguyện. Tháng 8.2016 em trúng tuyển viên chức bắt đầu đong BHXH bắt buộc đến tháng 12 em xin nghỉ sinh, ngày 6.1 em sinh. Vậy em có được hưởng chế độ thai sản không? Xin cảm ơn!Thời gian hưởng chế độ khi sẩy thai và một số trường hợp liên quan đến chế độ thai sản
Câu hỏi đề nghị tư vấn: Tôi đang làm việc tại một cơ quan nhà nước, vừa qua tôi bị sẩy thai. Theo quy định tôi được nghĩ 40 ngày vì thai trên 3 tháng. Tuy nhiên trong thời gian bị sẩy thai mặc dù sức khỏe không tốt nhưng tôi vãn đi làm, cơ quan củng thanh toán tiền lương đủ cho tôi.
Làm việc thực tế bao nhiêu ngày/tháng thì được đóng bảo hiểm xã hội?
Nội dung tư vấn: Kính gửi công ty Luật Minh Gia Em có thắc mắc chưa được rõ về vấn đề đóng bảo hiểm của công ty cho người lao động của công ty em. Cụ thể như sau:
Thời gian đóng BHXH bắt buộc để hưởng chế độ thai sản khi sinh con
Xin chào quý công ty. Tôi đi làm và tham gia bảo hiểm xã hội từ tháng 5/2014 đến tháng 10/2015 tôi nghỉ việc ở công ty cũ tiếp tục đi học và không đi làm. Đến tháng 1/2017 tôi mới tham gia bảo hiểm ở công ty mới đến bây giờ. Hiện tại tôi đang mang thai dự sinh là 16/09/2017 nếu tôi đóng BHXH tiếp đến tháng 9/2017 thì xin hỏi quý công ty tôi đã đủ điều kiện để hưởng chế độ thai sản chưa? Cảm ơn quý công ty!Tìm kiếm
VD: tư vấn pháp luật, luật tranh tụng, luật sở hữu trí tuệ...
