Trang chủ » Lao động
Bài viết về chủ đề "chế độ thai sản"
CHẾ ĐỘ THAI SẢN - Luật Minh Gia cập nhật các chủ đề về chế độ thai sản
Ký kết hợp đồng có xác định thời hạn với phụ nữ đang mang thai có sai không?
Luật sư tư vấn trường hợp chấm dứt hợp đồng lao động, người lao động vẫn tiếp tục làm việc nhưng sau 4 tháng công ty yêu cầu ký hợp đồng 6 tháng thì đúng hay sai? Nội dung tư vấn như sau:
Chế độ dưỡng sức, phục hồi sức khỏe sau thai sản đối với lao động nữ sẩy thai?
Quy định pháp luật về chế độ dưỡng sức đối với lao động nữ đang tham gia đóng bảo hiểm xã hội bắt buộc mà sẩy thai. Điều kiện, mức hưởng chế độ thai sản được xác định như thế nào.
Có được ủy quyền cho người khác đi nộp hồ sơ hưởng BHTN và chế độ thai sản không?
Xin chào anh/ chị, Em có thắc mắc mong được tư vấn như sau ạ. Em muốn uỷ quyền cho người khác làm thủ tục nhận BHXH ( chế độ thai sản và trợ cấp thất nghiệp) , em được biết cần phải có giấy uỷ quyền mẫu 13 quyết định 636 được chứng thực, cho em hỏi mẫu này em tự in hay có sẵn ở phòng công chứng và khi đi chứng thực giấy uỷ quyền em cần đem theo những gì. Khi người được uỷ quyền đi nộp hồ sơ hưởng chế độ thai sản và trợ cấp thất nghiệp cần mang theo những giấy tờ gì ạ? Em cảm ơn và mong nhận được
Lao động nam đang đóng bảo hiểm có vợ sinh con được hưởng chế độ thai sản?
Lao động nam đang tham gia đóng bảo hiểm xã hội bắt buộc khi vợ sinh con có được hưởng chế độ thai sản. Quy định pháp luật về điều kiện, thời gian, mức hưởng chế độ thai sản được quy định như thế nào theo Luật bảo hiểm xã hội.
Sa thải công nhân khi đang mang thai và chế độ bảo hiểm xã hội
Luật sư tư vấn về việc sa thải công nhân khi đang mang thai, chế độ thai sản và cách giải quyết khi bị xâm phạm quyền và lợi ích của người lao động. Nội dung tư vấn như sau:
Mức đóng BHXH tự nguyện năm 2018
Năm nay cháu 22 tuổi, cháu tham gia bảo hiểm xã hội (BHXH) bắt buộc từ năm 2016 đến tháng 8-2017 rồi cháu chuyển sang công ty khác làm tiếp tục tham gia BHXH bắt buộc kể từ 9-2017 đến 11-2017 rồi cháu chuyển công ty và đóng BHXH bắt buộc từ 1-2018 đến nay.
NLĐ chưa chốt sổ BHXH ở công ty cũ có được hưởng chế độ thai sản hay không?
NLĐ tham gia quan hệ lao động tại nhiều công ty nhưng công ty đầu tiên chưa chốt sổ bảo hiểm và trả sổ bảo hiểm do nợ bảo hiểm xã hội thì NLĐ có được hưởng chế độ thai sản hay không? Làm thế nào để NLĐ có thể được hưởng chế độ thai sản? Luật Minh Gia tư vấn như sau:
Công ty có quyền đơn phương chấm dứt HĐLĐ vì lý do lao động nữ mang thai không?
Trong thời hạn thực hiện hợp đồng thì lao động này mang thai. Công ty ra thông báo sẽ chấm dứt hợp đồng với người lao động này vì lý do họ mang thai. Hơn nữa lao động nữ đang đóng BHXH bắt buộc nếu chấm dứt hợp đồng trước hạn thì không đủ điều kiện hưởng chế độ thai sản. Người lao động nữ phải làm gì để bảo vệ quyền lợi của mình. Nội dung tư vấn như sau:
Nghỉ việc hưởng chế độ thai sản từ 14 ngày làm việc, có phải đóng bảo hiểm không?
Luật sư tư vấn về trường hợp tham gia bảo hiểm xã hội khi nghỉ việc hưởng chế độ thai sản từ 14 ngày làm việc trở lên trong tháng. Nội dung tư vấn như sau:
Trước khi nghỉ việc bị ốm có được hưởng bảo hiểm thất nghiệp
Luật sư - Công ty Luật Minh Gia tư vấn về hồ sơ hưởng bảo hiểm thất nghiệp, trách nhiệm lập danh sách hưởng chế độ ốm đau, thai sản và các quy định pháp luật liên quan. Nội dung tư vấn:
Tư vấn về hưởng chế độ thai sản theo Luật bảo hiểm xã hội 2014.
Công ty em thu tiền BHXH tháng 4, 5 mà em không biết công ty đã đăng ký BHXH chưa. Nếu công ty đnăg ký BHXH từ tháng 6 mà thnág 12 em dự sinh thì có được hưởng chế độ thai sản không?
Chế độ hưởng thai sản khi công ty nợ bảo hiểm xã hội và chế độ dưỡng sức sau sinh.
Tôi nghỉ việc nhưng không được trả sổ BHXH do công ty cũ nợ tiền BHXH, giờ tôi muốn lấy lại sổ BHXH và hưởng chế độ thai sản thì làm như thế nào? Nhờ luật sư tư vấn giúp
Tư vấn về BHXH và chế độ hưởng thai sản, thủ tục hưởng chế độ thai sản
Tôi làm việc nghỉ ngang và không được trả sổ BHXH. Khi đến công ty mới tôi lại tham gia BHXH ở sổ của công ty mới và có mang thai. Tôi muốn hỏi về chế độ hưởng thai sản của mình.
Tư vấn về điều kiện và mức hưởng chế độ thai sản đối với lao động nữ
Tư vấn trường hợp điều kiện về số tháng đóng bảo hiểm và mức hưởng chế độ thai sản với lao động nữ. Nội dung tư vấn như sau:
Lao động nữ khi mang thai được hưởng chế độ như thế nào?
Luật sư tư vấn về danh mục công việc nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm và chế độ đối với lao động nữ mang thai. Nội dung tư vấn như sau:
NSDLĐ vi phạm quy định về BHXH, giữ tiền thai sản của NLĐ
Đối tượng tham gia BHXH bắt buộc và mức đóng BHXH bắt buộc. Nếu NSDLĐ đóng BHXH không đúng mức đóng thì phải làm như thế nào? NSDLĐ có thể giữ tiền thai sản của NLĐ hay không? Trường hợp NSDLĐ giữ tiền thai sản của NLĐ thì NLĐ cần phải làm gì để bảo vệ quyền và lợi ích hợp pháp của mình? NLĐ có thể khởi kiện trực tiếp ra Tòa án hay không? Thủ tục khởi kiện bao gồm những giấy tờ gì? Luật Minh Gia tư vấn như sau:
Tư vấn về trường hợp ai là người tiến hành hồ sơ, thủ tục hưởng chế độ thai sản?
Trường hợp người lao động đã nghỉ việc trên thực tế nhưng người sử dụng lao động không hoàn tất các thủ tục liên quan đến chấm dứt hợp đồng lao động thì phải giải quyết như thế nào? Người lao động có thể tự tiến hành hồ sơ, thủ tục để hưởng chế độ thai sản hay không? Luật Minh Gia tư vấn như sau:
Thắc mắc về vấn đề thai sản khi công ty chậm đóng BHXH
Luật sư tư vấn về vấn đề nhận tiền bảo hiểm thai sản khi công ty chậm đóng bảo hiểm xã hội. Nội dung tư vấn như sau:
Có được yêu cầu người lao động làm bù do trước đây công ty đã trả lương trước không?
Tư vấn về trường hợp người sử dụng lao động đã trả lương trước cho người lao động khi họ không đến làm việc thì có thể yêu cầu người lao động làm bù hay trả lại tiền không?
Tư vấn về trường hợp đóng bảo hiểm xã hội tại hai nơi
Em chào luật sư ạ..Em có vài vấn đề thắc mắc về bảo hiểm xã hội và bảo hiểm thai sản mong luật sư giải đáp giúp em với ạ.Hiện tại em đang làm việc tại công ty S do em đang có bầu nên được nghỉ chế độ 50% lương đến lúc sinh em bé(dự sinh là 15/11.)Tìm kiếm
VD: tư vấn pháp luật, luật tranh tụng, luật sở hữu trí tuệ...
