Bài viết về chủ đề "chậm trả lương"

CHẬM TRẢ LƯƠNG - Luật Minh Gia cập nhật các chủ đề về chậm trả lương
Thỏa thuận giữ lương của người lao động có đúng quy định pháp luật không?

Thỏa thuận giữ lương của người lao động có đúng quy định pháp luật không?

Thưa luật sư em muốn hỏi trường hợp Tư vấn về vấn đề khi giao kết hợp đồng có thỏa thuận giữ tiền của người lao động có đúng quy định của pháp luật không? và việc không trả lương cho người lao động sẽ bị xử phạt như thế nào? cụ thể như sau:

Chi tiết >>

Làm thế nào để chấm dứt HĐLĐ đúng luật?

Làm thế nào để chấm dứt HĐLĐ đúng luật?

Luật sư tư vấn về trường hợp: Khi em yêu cầu tất toán các khoản công nợ từ trước đến giờ bao gồm cả BHXH và BHYT thì công ty không trả. Sau đó em không chấp nhận viết đơn nghỉ việc thì công ty ra quyết định điều chuyển em từ chức vụ P. Giám Đốc xuống Nhân Viên (với mức TN như cũ) để em tự ái và nghỉ việc.

Chi tiết >>

Phải làm gì khi người sử dụng lao động chậm trả lương?

Phải làm gì khi người sử dụng lao động chậm trả lương?

Luật sư tư vấn về vấn đề công ty không ký kết hợp đồng với người lao động và sau đó chậm thanh toán lương. Trong trường hợp này phải xử lý như thế nào? Nội dung tư vấn như sau:

Chi tiết >>

Giao kết hợp đồng có điều khoản bảo vệ bí mật kinh doanh

Giao kết hợp đồng có điều khoản bảo vệ bí mật kinh doanh

Luật sư tư vấn về trường hợp: Điều khoản quy định của công ty là cấm nhân viên đi làm thêm ,sửa chữa (ngoài giờ ) đối với máy của công ty bán ra ,hoặc máy công ty đối thủ,hoặc máy khách tự mua ở nước ngoài mang về ,phải để công ty sửa chữa ,nếu ai vi phạm bị đuổi việc không trả lương ,không trả sổ BHXH (sau này sửa thành không xác nhận đóng bảo hiểm trong thời gian làm việc ở công ty)?

Chi tiết >>

Người sử dụng lao động chậm trả tiền lương

Người sử dụng lao động chậm trả tiền lương

Công ty hẹn mãi mà không trả lương cho công nhân. Công ty tuyên bố phá sản. Vậy nếu chúng tôi không được trả lương thì chúng tôi phải làm như thế nào?

Chi tiết >>

Tư vấn về việc hoàn trả tiền bổ sung lương sau khi nghỉ việc.

Tư vấn về việc hoàn trả tiền bổ sung lương sau khi nghỉ việc.

Người sử dụng lao động chậm trả lương và tự ý cắt tiền lương của người lao động. Thủ tục khởi kiện lao động tại Tòa án nhân dân có thẩm quyền và các vấn đề pháp lý liên quan.

Chi tiết >>

Công ty có được trừ lương của người lao động khi vi phạm hợp đồng lao động

Công ty có được trừ lương của người lao động khi vi phạm hợp đồng lao động

Câu hỏi đề nghị tư vấn: Chào luật sư. tôi làm nhân viên bảo vệ cho công ty bảo vệ sài Gòn toàn thắng và tôi đuợc công ty phân công trực ở shop chíp chíp gần chợ hiệp bình chánh. trong lúc chờ lương tháng 9 vẫn chưa trả.

Chi tiết >>

Tư vấn về hưởng lương lao động ngày lễ tết và làm ca đêm

Tư vấn về hưởng lương lao động ngày lễ tết và làm ca đêm

Tôi có một việc muốn nhờ cac bạn tư vấn giúp được không ạ.Tôi làm ở trung tâm cai nghiện của tỉnh và đã được biên chế 8 năm rôi.Đến tháng 6/2016 tôi xin chuyển công tác lên hà nội làm việc.cach đây 1 tuần các đồng nghiệp cũ có gọi va thông báo với tôi đợt này cơ quan co tiền truy lĩnh tiền trực đêm và tiền làm ngày lễ tết.

Chi tiết >>

Làm thế nào khi công ty chậm trả lương?

Làm thế nào khi công ty chậm trả lương?

Câu hỏi đề nghị tư vấn thứ nhất: Em làm cho Cty được 2 năm nhưng không có hợp đồng lao động,cuối tháng 6 cty có giao công trình Buôn Mê thuột,đến cuối tháng 8 xong công trình.Cty hẹn cuối tháng 9 trả lương,rồi đến cuối tháng 10 xong đầu tuần tháng 11,và bây giờ cty bảo là không có tiền, chi ứng 1 ít, công ty báo khi nào nghiệm thu rồi trả lương.Xin hỏi Luật Sư có thể kiện công ty được không? Kiện ở đâu? Xin Cảm Ơn

Chi tiết >>

Công ty chậm trả lương cho người lao động giải quyết thế nào

Công ty chậm trả lương cho người lao động giải quyết thế nào

Luật sư tư vấn về trường hợp công ty không kí hợp đồng lao động chính thức sau khi hết thời gian thử việc và không trả lương đúng thời hạn cho người lao động

Chi tiết >>

Tranh chấp lao động cá nhân với người sử dụng lao động

Tranh chấp lao động cá nhân với người sử dụng lao động

Tôi là hướng dẫn viên du lịch của công ty A được 2 năm. Gần đây mới bị công ty buộc thôi việc và phạt tiền 30 triệu đồng và không được lấy tiền lương 5 tháng trước của tôi ( Công ty có giữ lương nhân viên trong 5 tháng). Lý do vì:

Chi tiết >>

Công ty giữ lương không chịu giải quyết công nợ

Công ty giữ lương không chịu giải quyết công nợ

Thưa luật sư, mong luật sư tư vấn cho tôi vấn đề sau: Khi làm thanh toán đợt 2 cho khách hàng, tôi đã kẹp nhầm cả biên bản đã thanh toán từ đợt 1 vào nên bị chuyển khoản thừa tiền (trước khi chuyển khoản thì TP tôi phải kiểm tra lại công nợ và ký đồng ý mới được đi tiền).

Chi tiết >>

Tư vấn trường hợp Công ty chậm trả lương

Tư vấn trường hợp Công ty chậm trả lương

Hiện tôi là công nhân thời vụ của công ty gổ Thiên Phúc. Sau thời gian 2 tháng tôi làm việc thì xảy ra trường hợp công ty nợ 2 tháng lương công nhân và theo định kỳ thì ngày 10 mỗi tháng là kỳ phát lương nhưng công ty nợ lương mà không có bất kỳ lời giải thích hợp lý nào cũng như trả mức lương 170k hàng ngày như đã hứa mà trả với giá 150k ngày. Như vậy, hành vi trên của công ty có trái quy định của pháp luật không?

Chi tiết >>

Tư vấn về chi trả tiền lương và thời gian trả lương cho người lao động

Tư vấn về chi trả tiền lương và thời gian trả lương cho người lao động

Hỏi: Chào luật sư, Tôi ký HĐLĐ xác định thời hạn 01 năm với công ty (Kể từ ngày 19/8/2015 -18/8/2016). Ngày 26/12/2015, tôi gửi đơn xin đơn phương chấm dứt HĐLĐ và công ty đồng ý cho chấm dứt kể từ ngày 27/12/2015, không yêu cầu bàn giao công việc. Ngày 27/01/2016 Công ty không thanh toán tiền lương cho tôi với lý do không bàn giao công việc. Công ty làm như vậy có đúng không? Tôi phải làm gì để được bảo vệ quyền lợi của mình.

Chi tiết >>

Làm thế nào để bảo vệ quyền lợi của NLĐ khi không được thanh toán lương khi thôi việc

Làm thế nào để bảo vệ quyền lợi của NLĐ khi không được thanh toán lương khi thôi việc

Luật sư tư vấn về việc người sử dụng lao động không thanh toán tiền lương cho người lao động khi thôi việc

Chi tiết >>

Không ký hợp đồng, không đóng bảo hiểm công ty bị xử lý thế nào?

Không ký hợp đồng, không đóng bảo hiểm công ty bị xử lý thế nào?

Nội dung yêu cầu tư vấn: Gửi Luật Minh Gia, Tôi có một thông tin rất mong Luật Minh Gia tư vấn giúp tôi với nội dung như sau: Chúng tôi – toàn bộ nhân viên tại công ty làm việc từ tháng 8 năm 2014 nhưng không được ký hợp đồng ( chỉ những nhân viên muốn tự đóng bảo hiểm xã hội thì công ty sẽ ký).

Chi tiết >>

Làm thế nào để nhận được tiền lương?

Làm thế nào để nhận được tiền lương?

Ngày 19/10 tôi có thỏa thuận với chủ quán cà phê, đồng thời cũng là chủ một công ty xuất nhập khẩu là làm quản lí cho quán.

Chi tiết >>

Tư vấn về việc chậm trả lương cho người lao động

Tư vấn về việc chậm trả lương cho người lao động

Tôi tên Kiều đã làm việc tại công ty Khánh An được 3 tháng, công ty không ký hợp đồng lao động, tháng thứ 3 kể từ khi làm công ty sa thải tôi nhưng đến giờ là 20 ngày công ty vẫn không trả lương cho tôi( đã làm đủ tháng thứ 3), vậy Luật Sư cho tôi hỏi tôi có có thể kiện công ty để đòi quyền lợi cho mình không ạ?

Chi tiết >>

Tư vấn về có được giữ lương nhân viên không?

Tư vấn về có được giữ lương nhân viên không?

Tôi làm việc cho một công ty từ tháng 3 2015. Đến tháng 7 phòng nhân sự của cty yêu cầu nhân viên nộp bổ sung các tài liệu của hồ sơ lao động bao gồm sơ yếu lí lịch có xác nhận địa phương, photo giấy khai sinh, photo hộ khẩu, photo chứng minh nhân dân, tất cả đều phải có công chứng. Sau đó tháng đầu tháng 8 và đầu tháng 9 phòng nhân sự có gửi mail nhắc nhở mọi người nộp giấy tờ. Mail đầu tháng 9 phòng nhân sự còn thông báo nếu ko có đủ hồ sơ thì sẽ không thanh toán lương. Xin hỏi công ty có quyề

Chi tiết >>

Tư vấn về hành vi chậm trả lương

Tư vấn về hành vi chậm trả lương

Công ty cháu làm đã nợ lương công nhân 3 tháng hẹn hết lần này đến lần khác. Hôm nay chúng cháu được biết công ty đã chở hết đồ đạc, máy móc đi. Vậy xin luật sư tư vấn giúp, công nhân chúng cháu phải làm gì để đòi lại được quyền lợi cho mình ạ.

Chi tiết >>