Hưu trí là một trong những chế độ mà người lao động được hưởng khi người lao động đáp ứng đủ điều kiện về độ tuổi và thời gian tham gia bảo hiểm xã hội. Vậy, pháp luật quy định như thế nào về chế độ hưu trí? Mức hưởng lương hưu được xác định như thế nào? Công ty Luật TNHH Minh Gia tư vấn như sau:
Chi tiết
Khi người lao động tham gia giao kết hợp đồng lao động có thời hạn hoặc không xác định thời hạn đều là đối tượng tham gia bảo hiểm xã hội bắt buộc. Bảo hiểm xã hội với những chính sách như thai sản, bảo hiểm thất nghiệp, chế độ ốm đau,…nhằm mục tiêu ổn định cuộc sống cho người lao động và trợ giúp họ trong những lúc gặp rủi ro. Tuy nhiên, hiện nay người lao động vẫn còn có những trở ngại nhất định để tiếp cận với những chính sách của bảo hiểm xã hội do người sử dụng lao động vẫn còn làm khó khi thực hiện việc chốt sổ và trả sổ bảo hiểm cho người lao động khi họ chấm dứt hợp đồng lao động. Vậy trong những trường hợp như vậy thì người lao động cần làm những gì để bảo vệ tốt nhất quyền và lợi ích hợp pháp của mình.
Chi tiết
Hiện nay khi mà Bộ Luật Lao động 2019 có hiệu lực đã quy định trường hợp người lao động đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động không cần có lý do mà chỉ cần thực hiện nghĩa vụ báo trước cho người sử dụng lao động, cụ thể là 30 ngày đối với hợp đồng lao động xác định thời hạn và 45 ngày đối với hợp đồng lao động không xác định thời hạn. Tuy nhiên, khi quy định được triển khai trên thực tế thì cả bên người lao động và người sử dụng lao động đều có những vướng mắc riêng.
Chi tiết
Hiện nay, có rất nhiều đối tượng người tham gia bảo hiểm xã hội lựa chọn việc nhận bảo hiểm xã hội một lần thay vì tiếp tục tham gia bảo hiểm và đợi khi đủ điều kiện hưởng lương hưu. Vậy người tham gia bảo hiểm xã hội cần đáp ứng những điều kiện gì để có thể hưởng bảo hiểm xã hội một lần và việc hưởng bảo hiểm xã hội một lần có những thuận lợi và khó khăn gì cho người tham gia.
Chi tiết
Chính sách BHXH, BHYT và BHTN là những chính sách lớn, trụ cột chính của hệ thống bảo đảm an sinh xã hội của mỗi quốc gia, Việt Nam chúng ta cũng không thể đứng ngoài xu thế chung đó của thế giới. Chính sách BHXH, BHYT, BHTN đã được Đảng và Nhà nước ta coi trọng và từng bước điều chỉnh để phù hợp với điều kiện kinh tế - xã hội và sự phát triển của đất nước. Tuy nhiên, cũng có những trường hợp công ty không thực hiện chốt sổ, nợ tiền bảo hiểm dẫn đến việc quyền và lợi ích của người tham gia bảo hiểm xã hội bị ảnh hưởng.
Chi tiết
Bảo hiểm xã hội là sự bảo đảm, thay thế hoặc bù đắp một phần thu nhập của người lao động trong trường hợp thu nhập của người lao động tham gia bảo hiểm xã hội bị giảm sút vì những lý do như ốm đau, thai sản, thất nghiệp hoặc đã hết tuổi lao động,… Các chính sách của bảo hiểm xã hội đều là những chính sách lớn và có vai trò trụ cột, đảm bảo sự cân bằng của hệ thống an sinh xã hội của một quốc gia. Vậy điều kiện để hưởng các chế độ của bảo hiểm xã hội được quy định như thế nào? Mức hưởng được xác định ra sao?
Chi tiết
Trợ cấp thất nghiệp là chế độ của bảo hiểm xã hội áp dụng đối với người lao động có thời gian tham gia bảo hiểm thất nghiệp những bị mất việc làm. Trợ cấp thất nghiệp được coi là sự bù đắp đối với phần thu nhập bị giảm sút của người lao động khi bị mất việc làm.
Chi tiết
Để được hưởng chế độ bảo hiểm thất nghiệp người lao động phải đáp ứng được đầy đủ các điều kiện theo quy định. Các điều kiện này hiện nay được quy định rất cụ thể nhưng không phải người lao động nào cũng nắm được quy định này. Nếu bạn cũng đang gặp các vướng mắc về vấn đề bảo hiểm thất nghiệp bạn có thể liên hệ với Luật Minh Gia để được chúng tôi giải đáp. Ngoài ra, bạn có thể tham khảo nội dung bài viết dưới đây.
Chi tiết
Hợp đồng lao động là sự thỏa thuận giữa người lao động và người sử dụng lao động về việc làm có trả công, tiền lương, điều kiện lao động, quyền và nghĩa vụ của mỗi bên trong quan hệ lao động. Vậy pháp luật lao động hiện nay quy định như thế nào về thẩm quyền giao kết hợp đồng và đưa ra quyết định chấm dứt hợp đồng với người lao động? Và các quyền lợi của người lao động được hưởng khi chấm dứt hợp đồng lao động.
Chi tiết
Đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động là một trong những quyền của người lao động, tuy nhiên không phải trường hợp nào người lao động đều có quyền đơn phương chấm dứt. Vậy Bộ luật lao động hiện nay quy định như thế nào về quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động của người lao động? Trường hợp người lao động đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động trái luật thì có phải bồi thường không? Mức bồi thường được quy định như thế nào?
Chi tiết