Bài viết về chủ đề "chấm dứt hợp đồng lao động"

CHẤM DỨT HỢP ĐỒNG LAO ĐỘNG - Luật Minh Gia cập nhật các chủ đề về chấm dứt hợp đồng lao động
Hợp đồng lao động và nghỉ việc riêng không lương dài hạn

Hợp đồng lao động và nghỉ việc riêng không lương dài hạn

Hợp đồng lao động đến tháng 6/2019 là hết hạn. Người sử dụng lao động cho người lao động nghỉ việc riêng không lương(để đi học) với thời gian là 2 năm từ tháng 12/2017 đến tháng 12/2019. Vậy trong 2 năm hợp đồng lao động bị tạm dừng hay vẫn diễn ra. Nếu hợp đồng tạm dừng thì người LĐ đi học về làm việc thì thời gian của hợp đồng được tính thế nào? Nếu hợp đồng vẫn diễn ra, hết hạn trước thời gian cho nghỉ việc không lương thì sẽ thế nào?

Chi tiết >>

Tư vấn về vấn đề đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động của người lao động

Tư vấn về vấn đề đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động của người lao động

Luật sư tư vấn về vấn đề người lao động đơn phương chấm dứt hợp đồng mà vi phạm thời gian báo trước. Cụ thể như sau:

Chi tiết >>

Người lao động sẽ được hưởng quyền lợi gì khi chấm dứt hợp đồng lao động

Người lao động sẽ được hưởng quyền lợi gì khi chấm dứt hợp đồng lao động

Em ký hợp đồng năm thứ 1 từ 17/10/2015 đến 17/10/2016. Năm thứ 2 ký hợp đồng từ 17/10/2016 đến 17/10/2017. Từ tháng 6 công ty có nói là sẽ đánh giá lại năng lực của em. Nhưng mãi đến ngày 17/10/2017 công ty báo cho em không được tái ký hợp đồng lại do em không đáp ứng nhu cầu và yêu cầu bàn giao trong 3-4 ngày.Công ty làm như vậy là có đúng luật hay không?Tại sao không báo trước cho người lao động ít nhất 30 ngày, để tìm công việc khác.trường hợp của em sẽ được hưởng những quyền lợi gì?

Chi tiết >>

Tư vấn về hưởng trợ cấp thất nghiệp

Tư vấn về hưởng trợ cấp thất nghiệp

Tôi có đi đăng kí hưởng trợ cấp thất nghiệp và bị bên bảo hiểm thất nghiệp từ chối với lý do: không đảm bảo 6 tháng liền kề trước khi nghỉ việc. Tôi đã đóng bảo hiểm được 5 năm 4 tháng liên tục. Trước khi làm đơn xin nghỉ việc tôi có làm đơn xin công ty nghỉ phép không lương 1 tháng. Chốt sổ bảo hiểm của tôi là tháng 9 năm 2017, Quyết định nghỉ việc là tháng 10 năm 2017. Tôi có một số vấn đề mong Luật Minh gia giải đáp

Chi tiết >>

Hợp đồng lao động và nghỉ không lương dài hạn

Hợp đồng lao động và nghỉ không lương dài hạn

Hợp đồng lao động đến tháng 6/2019 là hết hạn. Trong trường hợp người sử dụng lao động cho người lao động nghỉ việc riêng không lương(để đi học) với thời gian là 2 năm từ tháng 12/2017 đến tháng 12/2019. Vậy trong 2 năm này thì hợp đồng lao động bị tạm dừng hay vẫn diễn ra. Nếu hợp đồng tạm dừng thì người LĐ đi học về làm việc thì thời gian của hợp đồng được tính như thế nào? Nếu hợp đồng lao động vẫn diễn ra, nó hết hạn trước thời gian cho nghỉ việc không lương thì sẽ như thế nào?

Chi tiết >>

Trả sổ bảo hiểm xã hội sau khi chấm dứt hợp đồng

Trả sổ bảo hiểm xã hội sau khi chấm dứt hợp đồng

Luật sư tư vấn về trách nhiệm của người sử dụng lao động sau khi chấm dứt Hợp đồng lao động với người lao động. Cụ thể như sau:

Chi tiết >>

Có được lấy sổ bảo hiểm xã hội khi tự ý nghỉ việc không?

Có được lấy sổ bảo hiểm xã hội khi tự ý nghỉ việc không?

Em làm việc ở nhà hàng A vào cuối tháng 9 năm 2016. Sau hơn 2 tháng thử việc thì kí hợp đồng thời hạn 1 năm. Hợp đồng lao động bắt đầu từ ngày 01 tháng 12 năm 2016 và kết thúc vào ngày 30 tháng 12 năm 2017. Em làm việc tới cuối tháng giữa tháng 10 năm 2017 thì có chút mâu thuẫn với đồng nghiệp nên em tự ý nghỉ luôn. Nay em có ý muốn kiếm việc làm mới nên em muốn lấy lại Sổ Bảo Hiểm Xã Hội. Như vậy có được không ạ ? Làm thế nào để hưởng chế độ bảo hiểm xã hội một lần?

Chi tiết >>

Tư vấn về trường hợp người sử dụng lao động đơn phương chấm dứt hợp đồng

Tư vấn về trường hợp người sử dụng lao động đơn phương chấm dứt hợp đồng

Xin kính chào luật sư. Tôi có sự việc này mong nhận được sự tư vấn từ phía luật sư. Tôi có kí kết hợp đồng lao động thời vụ với công ty, thời hạn của hợp đồng là từ ngày 01/06/2017 đến 30/11/2017.

Chi tiết >>

Tư vấn về đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động có lý do chính đáng

Tư vấn về đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động có lý do chính đáng

Luật sư tư vấn cho người lao động về đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động có lý do chính đáng, quyền lợi của người lao động được hưởng khi chấm dứt hợp đồng với người sử dụng lao động. Nội dung hỏi và trả lời tư vấn như sau:

Chi tiết >>

Xử lý về trường hợp công ty giữ lại nửa tháng lương khi người lao động xin nghỉ việc?

Xử lý về trường hợp công ty giữ lại nửa tháng lương khi người lao động xin nghỉ việc?

Luật Sư tư ấn về vấn đề người lao động phải làm sao trong trường hợp công ty giữ lại nửa tháng lương khi người lao động xin nghỉ việc Nội dung tư vân như sau:

Chi tiết >>

Hết thời hạn tạm hoãn hợp đồng người lao động không quay lại làm việc xử lý thế nào?

Hết thời hạn tạm hoãn hợp đồng người lao động không quay lại làm việc xử lý thế nào?

Câu hỏi đề nghị tư vấn:Chào Luật sư: (Tôi đã gửi câu hỏi này nhờ luật sư tư vấn mà chưa được trả lời, nay xin gửi lại để được tư vấn). Nhờ luật sư tư vấn giúp tôi 1 việc:

Chi tiết >>

Trình tự, thủ tục khiếu nại khi công ty không trả sổ bảo hiểm xã hội?

Trình tự, thủ tục khiếu nại khi công ty không trả sổ bảo hiểm xã hội?

Luật sư tư vấn về trường hợp đã nghỉ việc tại công ty, đã hơn tháng mà công ty không trả sổ bảo hiểm xã hội cho người lao động, trình tự, thủ tục khiếu nại khi công ty không trả sổ theo quy định của pháp luật. Cụ thể như sau:

Chi tiết >>

Không trả sổ bảo hiểm ảnh hưởng đến chế độ thai sản

Không trả sổ bảo hiểm ảnh hưởng đến chế độ thai sản

Luật sư tư vấn về vấn đề trách nhiệm của người sử dụng lao động về việc trả lương và sổ BHXH sau khi chấm dứt HĐLĐ với người lao động và trường hợp tham gia BHXH tự nguyện có được hưởng chế độ thai sản hay không. Cụ thể như sau:

Chi tiết >>

Nghỉ việc sau khi sinh không được trợ cấp thai sản từ công ty, BHXH địa phương từ chối chi trả

Nghỉ việc sau khi sinh không được trợ cấp thai sản từ công ty, BHXH địa phương từ chối chi trả

Xin chào văn phòng luật! Tôi đóng bảo hiểm ở công ty đã được 9 tháng tính đến tháng 2/2017 (cả 2 tháng thử việc là làm đc 11 tháng), công ty yêu cầu không được có thai trong vòng 1 năm.

Chi tiết >>

Nghĩa vụ của người sử dụng lao động chấm dứt hợp đồng

Nghĩa vụ của người sử dụng lao động chấm dứt hợp đồng

Luật sư tư vấn về trường hợp Công ty cho người lao động nghỉ việc với lý do công ty "Đổi chủ" có phù hợp với quy định của pháp luật lao động không?

Chi tiết >>

Tư vấn về bồi hoàn chi phí đào tạo khi nghỉ việc

Tư vấn về bồi hoàn chi phí đào tạo khi nghỉ việc

Dạ em xin chào các anh/chị trong ban tư vấn luật ạ! Em có một việc rất cần anh/chị hỗ trợ tư vấn, cụ thể như sau ạ: Em hiện là Giảng viên cơ hữu của 1 trường DH tư thục. Hiện theo hợp đồng của em là vào 18/9/2017 mới hết hạn 1 năm và kí lại.

Chi tiết >>

Hòa giải thành nhưng thực hiện chưa đầy đủ có phải bồi thường?

Hòa giải thành nhưng thực hiện chưa đầy đủ có phải bồi thường?

Công ty cho nghỉ việc trái phép, sau đó người lao động nhờ P. Lao động quận can thiệp và 2 bên ký biên bản hòa giải thành. Do không thực hiện đúng biên bản hòa giải nên NLĐ khởi kiện đến Tòa án và Tòa án bác đơn với lý do các bên đã hòa giải thành là đúng hay sai?

Chi tiết >>

 Sa thải có đặt ra trách nhiệm hoàn trả chi phí đào tạo?

Sa thải có đặt ra trách nhiệm hoàn trả chi phí đào tạo?

Luật sư tư vấn về vấn đề xử lí kỉ luật sa thải có phải bồi thường chi phí và chứng chỉ đào tạo không? Nội dung tư vấn như sau:

Chi tiết >>

Truy thu bảo hiểm xã hội như thế nào mới đúng pháp luật?

Truy thu bảo hiểm xã hội như thế nào mới đúng pháp luật?

Luật sư tư vấn về việc truy thu bảo hiểm xã hội và bồi thường khi chấm dứt hợp đồng lao động, nội dung tư vấn như sau:

Chi tiết >>

"Đã đóng BHTN 12 tháng trong thời gian 24 tháng" là thế nào?

"Đã đóng BHTN 12 tháng trong thời gian 24 tháng" là thế nào?

Luật sư tư vấn trường hợp người lao động có thời gian đóng bảo hiểm thất nghiệp không liên tục trong vòng 24 tháng. Người lao động xin tư vấn cách tính thời gian đóng bảo hiểm thất nghiệp trong 24 tháng trước khi chấm dứt hợp đồng lao động.

Chi tiết >>

Ho tro truc tuyen voi luatminhgia1