Trang chủ » Lao động
Bài viết về chủ đề "chấm dứt hợp đồng lao động"
CHẤM DỨT HỢP ĐỒNG LAO ĐỘNG - Luật Minh Gia cập nhật các chủ đề về chấm dứt hợp đồng lao động
Tư vấn trường hợp NLĐ không muốn chốt sổ BHXH
Luật sư tư vấn trường hợp: NLĐ không muốn chốt sổ bảo hiểm có được không? Hậu quả khi không chốt sổ là gì? Có thể hủy sổ BHXH được không?
Thủ tục chấm dứt hợp đồng lao động của người lao động được quy định như thế nào?
Tôi ký hợp đồng lao động xác định thời hạn với công ty, tôi làm việc tại công ty đã được 2 năm. Giờ tôi muốn xin nghỉ tại công ty cũ và làm việc tại công ty mới thì cần làm thủ tục gì và việc đóng bảo hiểm ở công ty mới như thế nào?
Đã báo trước 45 ngày nhưng công ty yêu cầu bàn giao công việc không cho nghỉ thì xử lý như thế nào?
Luật sư tư vấn về trường hợp người lao động đã báo trước 45 ngày nhưng công ty yêu cầu bàn giao công việc không cho nghỉ. Nội dung tư vấn như sau:
Đơn phương chấm dứt hợp đồng mà Giám đốc không duyệt thì phải làm thế nào?
Luật sư tư vấn về trường hợp Đơn phương chấm dứt hợp đồng mà Giám đốc không duyệt. Nội dung tư vấn cụ thể như sau:
Đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động có được nhận tiền lương tháng?
Luật sư tư vấn về vấn đề tiền lương tháng của người lao động khi đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động. Khi người lao động đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động, người sử dụng lao động có thể không trả lương tháng cho người lao động không?
Không ký hợp đồng lao động, Công ty có được khấu trừ tiền lương của người lao động?
Luật sư tư vấn về vấn đề: Công ty và người lao động ký thỏa thuận lao động nhưng trong bản thỏa thuận không thể hiện rõ nghĩa vụ, trách nhiệm của người lao động sau khi nghỉ việc. Vậy sau khi nghỉ việc người lao động có phải bồi thường khi không bàn giao lại các tài sản mà trước đó công ty đã giao trong quá trình làm việc ?
NLĐ chưa chốt sổ BHXH ở công ty cũ có tham gia BHXH ở công ty mới được không?
Luật sư tư vấn về trường hợp: NLĐ chưa chốt sổ BHXH ở công ty cũ có tham gia BHXH ở công ty mới được không? Nội dung tư vấn như sau:
Lao động nữ mang thai đơn phương chấm dứt HĐLĐ có phải thông báo trước cho NSDLĐ?
Luật sư tư vấn về quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động của người lao động nữ đang mang thai và nghĩa vụ báo trước cho người sử dụng lao động theo quy định pháp luật.
Khi nào NSDLĐ được chuyển người lao động làm công việc khác so với hợp đồng?
Quy định pháp luật lao động về việc người sử dụng lao động thực hiện điều chuyển nguời lao động làm công việc khác so với hợp đồng lao động.
Bồi thường cho công ty khi chấm dứt hợp đồng đào tạo
Luật sư tư vấn trường hợp công ty có ký hợp đồng đào tạo nghề với thời gian 4 tháng, nếu người được cử đi đào tạo chấm dứt hợp đồng đào tạo trước thời hạn thì bồi thường thế nào. Nội dung tư vấn như sau?
Chấm dứt hợp đồng lao động cần ban quyết định gì?
Khi người lao động nộp đơn xin nghỉ việc, bên công ty có thể đồng thời ban quyết định chấm dứt HĐLĐ và biên bản thanh lý hợp đồng không?
Nghỉ việc ở công ty mới thì có được hưởng trợ cấp thất nghiệp từ trước không?
Chấm dứt hợp đồng lao động khi công ty phá sản, nghỉ việc ở công ty mới và quá 3 tháng không làm BHTN có được hưởng trợ cấp thất nghiệp không?
DN không trả tiền hoàn thuế TNCN cho NLĐ có vi phạm pháp luật không?
Trường hợp người sử dụng lao động chấm dứt hợp đồng lao động do thay đổi cơ cấu công nghệ thì người lao động được hỗ trợ như thế nào? Nếu người sử dụng lao động không trả tiền hoàn thuế thu nhập cá nhân cho người lao động có vi phạm pháp luật không? Cần phải làm thế nào để bảo vệ quyền và lợi ích hợp pháp của mình? Luật Minh Gia tư vấn như sau:
Công ty có quyền đơn phương chấm dứt HĐLĐ vì lý do lao động nữ mang thai không?
Trong thời hạn thực hiện hợp đồng thì lao động này mang thai. Công ty ra thông báo sẽ chấm dứt hợp đồng với người lao động này vì lý do họ mang thai. Hơn nữa lao động nữ đang đóng BHXH bắt buộc nếu chấm dứt hợp đồng trước hạn thì không đủ điều kiện hưởng chế độ thai sản. Người lao động nữ phải làm gì để bảo vệ quyền lợi của mình. Nội dung tư vấn như sau:
Người lao động nghỉ việc sau 7 ngày hưởng lương như thế nào?
Luật sư tư vấn về vấn đề người lao động do con nhỏ, cha già yếu muốn xin nghỉ việc trong vòng thời gian 7 ngày có được trả đủ lươg hay không? Người lao động không được hưởng chế độ ngày nghỉ chủ nhật và lễ tết thì giải quyết như thế nào?
Vi phạm nghĩa vụ báo trước khi chấm dứt hợp đồng lao động thì có được hưởng trợ cấp thất nghiệp không?
Luật sư tư vấn về vấn đề vi phạm nghĩa vụ báo trước khi chấm dứt hợp đồng lao động thì có được hưởng trợ cấp thất nghiệp không. Nội dung tư vấn như sau:
Thông báo chấm dứt hợp đồng lao động như thế nào là hợp pháp?
Luật sư giải đáp thắc mắc của khách hàng về quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động của người lao động và trách nhiệm bồi thường khi chấm dứt hợp đồng lao động trái pháp luật. Nôi dung tư vấn như sau:
Tham gia nghĩa vụ quân sự có được hưởng bảo hiểm thất nghiệp không?
Tư vấn về trường hợp người lao động hưởng bảo hiểm thất nghiệp khi đã thực hiện nghĩa vụ quân sự xong và bảo lưu thời gian đóng bảo hiểm xã hội theo quy định hiện hành.
Báo giảm chậm có bị truy thu tiền đóng bảo hiểm xã hội không?
Tư vấn về trường hợp người lao động đã nghỉ việc nhưng công ty chưa báo giảm, thủ tục báo giảm chậm như thế nào và có bị truy thu tiền đóng bảo hiểm xã hội không? Nội dung cụ thể như sau:
Khi đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động người lao động có phải bồi thường không?
Luật sư giải đáp thắc mắc của khách hàng về trách nhiệm bồi thường khi người lao động đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động. Nội dung tư vấn cụ thể như sau:Tìm kiếm
VD: tư vấn pháp luật, luật tranh tụng, luật sở hữu trí tuệ...
