Bài viết về chủ đề "chấm dứt hợp đồng lao động"

CHẤM DỨT HỢP ĐỒNG LAO ĐỘNG - Luật Minh Gia cập nhật các chủ đề về chấm dứt hợp đồng lao động
Người lao động có quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động?

Người lao động có quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động?

Luật sư tư vấn miễn phí trường hợp người lao động đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động theo quy định của Bộ luật lao động 2012.

Chi tiết >>

Trợ cấp thôi việc khi đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động

Trợ cấp thôi việc khi đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động

Câu hỏi đề nghị tư vấn thứ nhất: Bố tôi đã nghỉ hưu ở 1 cơ quan nhà nước lúc 57 tuổi. Sau đó sức khỏe còn tốt nên tiếp tục xin hợp đồng vào làm công tác bảo vệ 1 trường học và được Sở nội vụ ra quyết định nhận làm ở 1 trưởng cấp 3. Trong 10 năm công tác tại trường, bố tôi không đóng các loại bảo hiểm. Giờ nghỉ việc bảo vệ tại trường thì có được hưởng tiền trợ cấp thôi việc hay không? Gia đình xin cảm ơn!

Chi tiết >>

Quy định về điều kiện hưởng lương hưu theo Luật bảo hiểm xã hội 2014

Quy định về điều kiện hưởng lương hưu theo Luật bảo hiểm xã hội 2014

Kính gửi: Chị của em năm nay 36 tuổi nhưng làm đầu bếp tại một khách sạn công đoàn của Tỉnh đã được 16 năm đóng bảo hiểm. Nhưng nay muốn về hưu trước tuổi vì công việc vất vả quá có được không ạ? Nếu nghỉ trước năm 2017 và qua năm 2018 nghỉ thì có khác gì nhau không ạ. Em cảm ơn!

Chi tiết >>

Trách nhiệm của NSDLĐ khi chấm dứt hợp đồng lao động?

Trách nhiệm của NSDLĐ khi chấm dứt hợp đồng lao động?

Câu hỏi đề nghị tư vấn thứ nhất: Tôi làm việc cho một công ti trong khu công nghiệp, đóng bảo hiểm xã hội được 5 tháng sau đó tôi nghỉ việc và không làm đơn xin nghỉ việc. Vậy cho tôi hỏi tôi có thể nhận lại được sổ bảo hiểm không ạ? Và nếu như tôi không đến lấy lại sổ bảo hiểm thì sau bao lâu kể từ ngày nghỉ việc công ty sẽ chuyển sổ bảo hiểm của tôi về đơn vị quản lý ạ?

Chi tiết >>

Bảo hiểm xã hội một lần và trợ cấp thất nghiệp sau khi nghỉ việc

Bảo hiểm xã hội một lần và trợ cấp thất nghiệp sau khi nghỉ việc

Câu hỏi đề nghị tư vấn thứ nhất: Chào luật sư; Tôi có thắc mắc cần tư vấn về thủ tục để được hưởng bảo hiểm thất nghiệp 1 lần. Tôi làm việc cho một công ty ở Hà Nội từ tháng 6 năm 2011 và đến 23/1/2017 tôi viết đơn nghỉ việc. Giờ tôi muốn được hưởng trợ cấp thất nghiệp và nhận trợ cấp 1 lần cho tất cả các tháng mà tôi được nhận thì thủ tục cần những gì và đến đâu để làm thủ tục. Mong các anh chị tư vấn giúp. Xin trân thành cảm ơn!

Chi tiết >>

Tư vấn cách tính mức tiền bảo hiểm xã hội một lần

Tư vấn cách tính mức tiền bảo hiểm xã hội một lần

Câu hỏi đề nghị tư vấn thứ nhất: Tôi là công nhân cty Đường sắt Nam Định. Tôi có 10 năm tham gia bhxh tại công ty. Hiện nay tôi đã nghỉ việc hơn 1 năm và đang chuẩn bị ra nước ngoài sinh sống và làm việc. Tôi có nguyện vọng thanh toán bhxh một lần. Vậy trường hợp của tôi có được giải quyết chế độ theo quy định của luật không. Rất mong nhận được sự giúp đỡ từ phía chuyên gia. Tôi trân trọng cảm ơn!

Chi tiết >>

Trợ cấp thất nghiệp khi chấm dứt hợp đồng lao động

Trợ cấp thất nghiệp khi chấm dứt hợp đồng lao động

Câu hỏi đề nghị tư vấn thứ nhất: Xin chào luật sư. Em làm ở công ty đầu được một năm một tháng từ tháng 1/2015 tới tháng 1/2016 em xin nghỉ do có công việc bận. Tháng 11/2016 em có nộp sổ vào công ty khác và đóng thêm 3 tháng bảo hiểm, sau đó em xin nghỉ. Khi em nhận lại sổ vẫn ghi là bảo hiểm thất nghiệp chưa hưởng 2017 là 1 năm 4 tháng. Vậy giờ em có thể làm thủ tục nhận bảo hiểm thất nghiệp không ạ. Em xin cảm ơn!

Chi tiết >>

Sa thải, chấm dứt hợp đồng lao động với người lao động nữ đang mang thai, nghỉ thai sản

Sa thải, chấm dứt hợp đồng lao động với người lao động nữ đang mang thai, nghỉ thai sản

Em chào anh chị, Anh chị có thể tư vấn giúp em biện pháp xử lý trường hợp của 1 nhân viên lao động mùa vụ (ký hợp đồng cộng tác viên 6 tháng) thường xuyên vi phạm kỷ luật lao động như đi làm muộn, bỏ vị trí trực, nghỉ không phép...) nhưng đang mang thai 2 tháng được không ạ? Công ty em có thể sa thải ngay lập tức không hay phải chờ đến khi hợp đồng hết hiệu lực và không ký tiếp với bạn ấy nữa?

Chi tiết >>

Trách nhiệm của người sử dụng lao động sau khi chấm dứt hợp đồng

Trách nhiệm của người sử dụng lao động sau khi chấm dứt hợp đồng

Kính gửi anh/chị em nhờ anh chị hỗ trợ tư vấn trường hợp của em như sau:Em đã làm việc tại ngân hàng trong thời hạn gần 1 năm, em có nộp đơn chấm dứt hợp đồng trước thời hạn kết thúc HĐLĐ vào ngày 30/09/2016, đến ngày 31/10/2017 sau khi làm các thủ tục bàn giao, em có để lại 3 biên bản bàn giao, các hồ sơ theo thủ tục nghỉ việc có đầy đủ chữ ký của em, và về quê để làm CV khác, và sau đó em có xin số sổ để đóng tiếp BH ở đơn vị mới.

Chi tiết >>

Chấm dứt hợp đồng có phải đền bù cho công ty theo bản cam kết?

Chấm dứt hợp đồng có phải đền bù cho công ty theo bản cam kết?

Tôi làm việc tại công ty cổ phần dược phẩm. Công ty tôi hiện tại trả tiền thu hút dược sỹ đại học hàng tháng cho tôi là hai triệu đồng cộng với tiền lương mỗi tháng là gần ba triệu hoặc hơn.

Chi tiết >>

xin nghỉ việc không được trả lương có đúng không?

xin nghỉ việc không được trả lương có đúng không?

Luật sư tư vấn về vấn đề Xin nghỉ việc không được trả lương có đúng không? Nội dung trả lời tư vấn như sau:

Chi tiết >>

Chấm dứt hợp đồng lao động có được hưởng chế độ thai sản?

Chấm dứt hợp đồng lao động có được hưởng chế độ thai sản?

Luật sư tư vấn về vấn đề Chấm dứt hợp đồng lao động có được hưởng chế độ thai sản? Nội dung trả lời tư vấn như sau:

Chi tiết >>

Thực hiện hợp đồng lao động đã tạm hoãn

Thực hiện hợp đồng lao động đã tạm hoãn

Kính chào luật sư Minh Gia ! Tôi và một số người bạn có kí hợp đồng lao động thuộc loại hợp đồng không xác định thời hạn với đơn vị trường thcs từ tháng 10/2013 với mức lương theo hệ số 2.34.

Chi tiết >>

Sa thải nhân viên nữ nuôi con dưới 12 tháng tuổi

Sa thải nhân viên nữ nuôi con dưới 12 tháng tuổi

Kính gửi: Văn Phòng Luật Sư MINH GIA. Tôi hiện đang làm nhân sự cho 1 công ty làm ngành dịch vụ quảng cáo online trên mạng. Ban Giám Đốc công ty tôi đang yêu cầu Bộ Phận Nhân Sự sa thải 1 bạn nhân viên vừa đi làm trở lại sau 6 tháng nghỉ thai sản với khá nhiều lí do.

Chi tiết >>

Người lao động đơn phương chấm dứt HĐLĐ phải chịu trách nhiệm gì?

Người lao động đơn phương chấm dứt HĐLĐ phải chịu trách nhiệm gì?

Câu hỏi đề nghị tư vấn thứ nhất: Cho em hỏi em làm việc trong công ty nhưng có chuyện phải thôi việc mà không báo trước, em làm việc khoảng 2 năm, nhưng chưa hề kí bất cứ hợp đồng lao động của công ty cả, nhờ A/C giãi đáp giúp em với ạ, em cảm ơn!

Chi tiết >>

Người sử dụng lao động không trả lương sau khi xin nghỉ việc thì làm thế nào?

Người sử dụng lao động không trả lương sau khi xin nghỉ việc thì làm thế nào?

Em mới ra trường có xin vào làm việc tại khách sạn newwave vũng tàu. Vì em có người quen giới thiêu xin vào làm nên lúc phỏng vấn xong họ kêu đi làm luôn mà không thỏa thuận mức lương hay bất cứ hợp đồng lao động gì với em cả chỉ kêu em vào làm nói với nhau chỉ bằng miệng ...

Chi tiết >>

Chấm dứt HĐLĐ với lao động nữ trong thời gian mang thai

Chấm dứt HĐLĐ với lao động nữ trong thời gian mang thai

Câu hỏi đề nghị tư vấn thứ nhất: Chị A ký hợp đồng xác định thời hạn từ ngày 1/1/2012 đến 30/12/2014 với Công ty B ngày 8/9/2014 chị A bắt đầu nghỉ thai sản. ngày 8/2/2015 chị A trở lại công ty thì nhận được QĐ chấm dứt hợp đồng lao động qđ ban hành ngay 2/1/2015. việc làm của công ty có đúng không? đó co phải là trường hợp người sử dụng lao động đơn phương châm dứt hợp đồng lao động không?

Chi tiết >>

Hỏi về quyền lợi của người lao động khi chấm dứt HĐLĐ

Hỏi về quyền lợi của người lao động khi chấm dứt HĐLĐ

Câu hỏi đề nghị tư vấn thứ nhất: Hiện tôi đg làm việc tại cty tnhh được 3 năm và ký HĐLĐ năm một. Nay Tôi xin nghỉ việc trước thời hạn nên Tôi đã làm đơn xin thôi việc trước 30 ngày nhưng bên cty thông báo với Tôi rằng sẽ cho Tôi nghỉ việc trước thời hạn 30 ngày. Như vậy cho Tôi hỏi bên phía Cty chấm dứt trước thời hạn như Tôi đã báo thì có đúng luật không? Và Tôi có được hưởng trợ cấp nghỉ việc? Tôi xin chân thành cám ơn!

Chi tiết >>

Điều kiện hưởng  và cách tính trợ cấp thôi việc khi chấm dứt hợp đồng lao động?

Điều kiện hưởng và cách tính trợ cấp thôi việc khi chấm dứt hợp đồng lao động?

Câu hỏi đề nghị tư vấn thứ nhất: Tôi vào làm công ty từ tháng 6 năm 1996 nhưng đến tháng 1 năm 1998 ct mới đóng BHXH cho tôi . Đến nay hết tháng 12/ 2016 tôi xin chấm dứt hợp đồng lao động sau 45 ngày và (đang được hưởng mức lương cơ bản sáu tháng liền kề là 4.300.000 đ) Vậy xin hỏi Luật sư, theo luật lao động thì tôi được hưởng chế độ chợ cấp thôi việc như thế nào và được hưởng bao nhiêu? Xin cảm ơn!

Chi tiết >>

Hỏi về trợ cấp thôi việc nếu đã được trả mức đóng BHTN vào tiền lương

Hỏi về trợ cấp thôi việc nếu đã được trả mức đóng BHTN vào tiền lương

Câu hỏi đề nghị tư vấn thứ nhất: Kính gửi văn phòng luật sự! Về câu hỏi liên qua đến trợ cấp thôi việc khi người lao động nghỉ việc, mình có gửi câu hỏi cho văn phòng luật sư vào ngày 09 tháng 09 năm 2016, như sau: Nếu công ty hoàn trả phần BHXH 22% trong thời gian thử việc, khi người lao động nghỉ việc thì công ty có phải trả trợ cấp thôi việc trong tháng thử việc nữa hay không? Chân thành cám ơn!

Chi tiết >>

Ho tro truc tuyen voi luatminhgia1