Trang chủ » Lao động
Bài viết về chủ đề "chấm dứt hợp đồng lao động"
CHẤM DỨT HỢP ĐỒNG LAO ĐỘNG - Luật Minh Gia cập nhật các chủ đề về chấm dứt hợp đồng lao động
Chấm dứt hợp đồng lao động cần ban quyết định gì?
Khi người lao động nộp đơn xin nghỉ việc, bên công ty có thể đồng thời ban quyết định chấm dứt HĐLĐ và biên bản thanh lý hợp đồng không?
Nghỉ việc ở công ty mới thì có được hưởng trợ cấp thất nghiệp từ trước không?
Chấm dứt hợp đồng lao động khi công ty phá sản, nghỉ việc ở công ty mới và quá 3 tháng không làm BHTN có được hưởng trợ cấp thất nghiệp không?
DN không trả tiền hoàn thuế TNCN cho NLĐ có vi phạm pháp luật không?
Trường hợp người sử dụng lao động chấm dứt hợp đồng lao động do thay đổi cơ cấu công nghệ thì người lao động được hỗ trợ như thế nào? Nếu người sử dụng lao động không trả tiền hoàn thuế thu nhập cá nhân cho người lao động có vi phạm pháp luật không? Cần phải làm thế nào để bảo vệ quyền và lợi ích hợp pháp của mình? Luật Minh Gia tư vấn như sau:
Công ty có quyền đơn phương chấm dứt HĐLĐ vì lý do lao động nữ mang thai không?
Trong thời hạn thực hiện hợp đồng thì lao động này mang thai. Công ty ra thông báo sẽ chấm dứt hợp đồng với người lao động này vì lý do họ mang thai. Hơn nữa lao động nữ đang đóng BHXH bắt buộc nếu chấm dứt hợp đồng trước hạn thì không đủ điều kiện hưởng chế độ thai sản. Người lao động nữ phải làm gì để bảo vệ quyền lợi của mình. Nội dung tư vấn như sau:
Người lao động nghỉ việc sau 7 ngày hưởng lương như thế nào?
Luật sư tư vấn về vấn đề người lao động do con nhỏ, cha già yếu muốn xin nghỉ việc trong vòng thời gian 7 ngày có được trả đủ lươg hay không? Người lao động không được hưởng chế độ ngày nghỉ chủ nhật và lễ tết thì giải quyết như thế nào?
Vi phạm nghĩa vụ báo trước khi chấm dứt hợp đồng lao động thì có được hưởng trợ cấp thất nghiệp không?
Luật sư tư vấn về vấn đề vi phạm nghĩa vụ báo trước khi chấm dứt hợp đồng lao động thì có được hưởng trợ cấp thất nghiệp không. Nội dung tư vấn như sau:
Thông báo chấm dứt hợp đồng lao động như thế nào là hợp pháp?
Luật sư giải đáp thắc mắc của khách hàng về quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động của người lao động và trách nhiệm bồi thường khi chấm dứt hợp đồng lao động trái pháp luật. Nôi dung tư vấn như sau:
Tham gia nghĩa vụ quân sự có được hưởng bảo hiểm thất nghiệp không?
Tư vấn về trường hợp người lao động hưởng bảo hiểm thất nghiệp khi đã thực hiện nghĩa vụ quân sự xong và bảo lưu thời gian đóng bảo hiểm xã hội theo quy định hiện hành.
Báo giảm chậm có bị truy thu tiền đóng bảo hiểm xã hội không?
Tư vấn về trường hợp người lao động đã nghỉ việc nhưng công ty chưa báo giảm, thủ tục báo giảm chậm như thế nào và có bị truy thu tiền đóng bảo hiểm xã hội không?
Khi đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động người lao động có phải bồi thường không?
Luật sư giải đáp thắc mắc của khách hàng về trách nhiệm bồi thường khi người lao động đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động. Nội dung tư vấn cụ thể như sau:
Công ty nợ tiền đóng bảo hiểm xã hội thì người lao động nghỉ việc có được chốt sổ bảo hiểm?
Tư vấn về trường hợp người lao động nghỉ việc nhưng công ty đang nợ tiền đóng bảo hiểm xã hội, người lao động phải làm như thế nào để bảo vệ quyền lợi của mình?
Xin tư vấn về nghỉ không lương, chấm dứt hợp đồng và trợ cấp thôi việc?
Tôi đi làm bắt đầu từ tháng 7/2006, đến tháng 9/2009 công ty bắt đầu đóng BHTN cho CBNV. Tôi làm đơn xin chấm dứt hợp đồng vào ngày 1/5/2018 (hiện hợp đồng của tôi là hợp đồng không xác định thời hạn). Nên ngày 10/2/2018 tôi có làm đơn xin chấm dứt hợp đồng để đủ trước 45 ngày theo quy định và đã được giám đốc ký đồng ý.
Chấm dứt hợp đồng lao động
luật sư tư vấn về việc chấm dứt hợp đồng lao động có trái pháp luật hay không, có nhận được bảo hiểm không
Đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động khi có hành vi bạo hành trẻ
Chào luật sư ạ cho em xin hỏi là đi làm giáo viên mầm non từ lúc 1-3-2018 tới 7-5-2018 chủ trường cho nghỉ đột xuất đi làm tới giờ chủ trường không đưa cho kí bất kì giấy tờ hợp đồng nào .
Trách nhiệm của người sử dụng lao động khi chia, tách doanh nghiệp?
Tư vấn về trường hợp công ty hiện người lao động đang làm việc lâp ra một công ty mới và công ty cũ muốn chấm dứt hợp đồng lao động và yêu cầu ký hợp đồng lao động với công ty mới thì có đúng quy định của pháp luật không?
Công ty có quyền chuyển người lao động làm công việc khác với hợp đồng lao động?
Tư vấn về trường hợp công ty muốn chuyển người lao động làm công việc khác so với hợp đồng lao động thì phải có điều kiện gì và người lao động không muốn chuyển có được không?
Một số thắc mắc về các chế độ của bảo hiểm xã hội ?
Tư vấn về thủ tục gộp sổ bảo hiểm xã hội và một số thắc mắc về điều kiện hưởng và cách tính bảo hiểm xã hội một lần theo quy định của pháp luật hiện hành.
Đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động được xử lý như thế nào?
Em là sinh viên mớ ra trường , mới di làm từ ngày 10/12/2017 đến 10/2/2018 em được kí hợp dồng 1 năm. Ngày 6/4/2018 em nộp đơn xin nghỉ và báo ngày 19/04/2018. Thì phòng nhân sự báo với em rằng. (Quy định công ty 1 năm được nghỉ 14 phép, từ khi kí hợp đồng đến giờ em chưa nghỉ ngày nào). Nhân sự báo rằng: em đúng luạt được chính thức nghỉ việc 10/05/2018. Nhưng ngày 19/4/2018 em đã xin nghỉ.
Đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động thì xử lý như thế nào?
Chào luật sư. Em là sinh viên mới ra trường , mới di làm từ ngày 10/12/2017 đến 10/2/2018 em được kí hợp dồng 1 năm. Ngày 6/4/2018 em nộp đơn xin nghỉ và báo ngày 19/04/2018. Thì phòng nhân sự báo với em rằng. (Quy định công ty 1 năm được nghỉ 14 phép, từ khi kí hợp đồng đến giờ em chưa nghỉ ngày nào). Nhân sự báo rằng: em đúng luạt được chính thức nghỉ việc 10/05/2018. Nhưng ngày 19/4/2018 em đã xin nghỉ.
Tư vấn về chấm dứt hợp đồng lao động theo hình thức sa thải và đơn phương chấm dứt hợp đồng
Luật sư tư vấn về điều kiện, trình tự chấm dứt hợp đồng lao động theo hình thức sa thải và đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động.Tìm kiếm
VD: tư vấn pháp luật, luật tranh tụng, luật sở hữu trí tuệ...
