Bài viết về chủ đề "chấm dứt hợp đồng lao động"

CHẤM DỨT HỢP ĐỒNG LAO ĐỘNG - Luật Minh Gia cập nhật các chủ đề về chấm dứt hợp đồng lao động
Công ty có quyền chuyển người lao động làm công việc khác với hợp đồng lao động?

Công ty có quyền chuyển người lao động làm công việc khác với hợp đồng lao động?

Tư vấn về trường hợp công ty muốn chuyển người lao động làm công việc khác so với hợp đồng lao động thì phải có điều kiện gì và người lao động không muốn chuyển có được không?

Chi tiết >>

Một số thắc mắc về các chế độ của bảo hiểm xã hội ?

Một số thắc mắc về các chế độ của bảo hiểm xã hội ?

Tư vấn về thủ tục gộp sổ bảo hiểm xã hội và một số thắc mắc về điều kiện hưởng và cách tính bảo hiểm xã hội một lần theo quy định của pháp luật hiện hành.

Chi tiết >>

Đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động được xử lý như thế nào?

Đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động được xử lý như thế nào?

Em là sinh viên mớ ra trường , mới di làm từ ngày 10/12/2017 đến 10/2/2018 em được kí hợp dồng 1 năm. Ngày 6/4/2018 em nộp đơn xin nghỉ và báo ngày 19/04/2018. Thì phòng nhân sự báo với em rằng. (Quy định công ty 1 năm được nghỉ 14 phép, từ khi kí hợp đồng đến giờ em chưa nghỉ ngày nào). Nhân sự báo rằng: em đúng luạt được chính thức nghỉ việc 10/05/2018. Nhưng ngày 19/4/2018 em đã xin nghỉ.

Chi tiết >>

Đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động thì xử lý như thế nào?

Đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động thì xử lý như thế nào?

Chào luật sư. Em là sinh viên mớ ra trường , mới di làm từ ngày 10/12/2017 đến 10/2/2018 em được kí hợp dồng 1 năm. Ngày 6/4/2018 em nộp đơn xin nghỉ và báo ngày 19/04/2018. Thì phòng nhân sự báo với em rằng. (Quy định công ty 1 năm được nghỉ 14 phép, từ khi kí hợp đồng đến giờ em chưa nghỉ ngày nào). Nhân sự báo rằng: em đúng luạt được chính thức nghỉ việc 10/05/2018. Nhưng ngày 19/4/2018 em đã xin nghỉ.

Chi tiết >>

Tư vấn về chấm dứt hợp đồng lao động theo hình thức sa thải và đơn phương chấm dứt hợp đồng

Tư vấn về chấm dứt hợp đồng lao động theo hình thức sa thải và đơn phương chấm dứt hợp đồng

Luật sư tư vấn về điều kiện, trình tự chấm dứt hợp đồng lao động theo hình thức sa thải và đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động.

Chi tiết >>

Trách nhiệm của người sử dụng lao động khi quan hệ lao động chấm dứt?

Trách nhiệm của người sử dụng lao động khi quan hệ lao động chấm dứt?

Tư vấn về trường hợp người lao động và người sử dụng lao động thỏa thuận về việc người lao động sẽ được nhận 10 % trên giá trị hợp đồng với bên khách hàng, khi chấm dứt hợp đồng muốn nhận số tiền đó thì phải làm thế nào?

Chi tiết >>

Chấm dứt hợp đồng do thay đổi cơ cấu công nghệ

Chấm dứt hợp đồng do thay đổi cơ cấu công nghệ

Thay đổi cơ cấu công nghệ mà chấm dứt hợp đồng lao động với người lao động thì bảo vệ quyền lợi người lao động như thế nào? Luật Minh Gia xin được giải đáp như sau:

Chi tiết >>

Người lao động ngoài biên chế làm việc trong đơn vị sự nghiệp công lập

Người lao động ngoài biên chế làm việc trong đơn vị sự nghiệp công lập

Tư vấn về các trường hợp chấm dứt hợp đồng lao động và quyền của người lao động khi quan hệ lao động chấm dứt và việc ký kết hợp đồng làm công việc bảo vệ và vệ sinh theo Nghị định 68/2000/NĐ-CP.

Chi tiết >>

Nghỉ việc thế nào bị coi là đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động trái pháp luât

Nghỉ việc thế nào bị coi là đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động trái pháp luât

Luật sư tư vấn về vấn đề đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động trái pháp luật. Nội dung tư vấn như sau

Chi tiết >>

Công ty chấm dứt hợp đồng lao động trước hạn NLĐ có được bồi thường?

Công ty chấm dứt hợp đồng lao động trước hạn NLĐ có được bồi thường?

Luật sư giải đáp thắc mắc của khách hàng về trường hợp người sử dụng lao động chấm dứt hợp đồng lao động trước thời hạn với NLĐ. Nội dung tư vấn như sau:

Chi tiết >>

Chế độ thai sản cho lao động hết hợp đồng lao động khi đang mang thai

Chế độ thai sản cho lao động hết hợp đồng lao động khi đang mang thai

Luật sư tư vấn về trường hợp chế độ thai sản cho lao động hết hợp đồng lao động khi đang mang thai như sau

Chi tiết >>

Công ty có được quy định hình thức phạt tiền khấu trừ vào lương khi NLĐ vi phạm hay không?

Công ty có được quy định hình thức phạt tiền khấu trừ vào lương khi NLĐ vi phạm hay không?

Luật sư tư vấn về trường hợp người sử dụng lao động quy định hình thức phạt tiền khi NLĐ vi phạm nội quy có được pháp luật công nhận hay không? Nội dung tư vấn như sau:

Chi tiết >>

Nghỉ việc có quyền lợi gì?

Nghỉ việc có quyền lợi gì?

Tôi là giám đốc của một công ty 100% vốn nhà nước. Tôi được công ty cử xuống phụ trách một đơn vị làm ăn thua lỗ. Do sức khỏe yếu, áp lực công việc nên tôi không thể tiếp tục thực hiện nhiệm vụ được giao. Hỏi: tôi muốn xin nghỉ việc ở đơn vị này để chuyển về làm ở tổng công ty được không? Tôi có phải là viên chức kinh doanh không? Nếu tôi muốn xin nghỉ việc theo chế độ bảo hiểm hiện hành có được không, cần điều kiện gì, thời gian là bao lâu, cấp nào giải quyết cho tôi? Tôi năm nay 57 tuổi và đón

Chi tiết >>

Việc hoàn trả chi phí đào tạo khi chấm dứt hợp đồng được quy định như thế nào?

Việc hoàn trả chi phí đào tạo khi chấm dứt hợp đồng được quy định như thế nào?

Luật sư tư vấn về trường hợp hoàn trả chi phí đào tạo khi đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động theo quy định của pháp luật hiện hành. Nội dung tư vấn cụ thể như sau:

Chi tiết >>

Quyền lợi cho người lao động khi doanh nghiệp không thực hiện chính sách ưu đãi.

Quyền lợi cho người lao động khi doanh nghiệp không thực hiện chính sách ưu đãi.

Doanh nghiệp không thực hiện chính sách ưu đãi cho người lao động như đã cam kết, người lao động cần làm gì để bảo vệ quyền và lợi ích hợp pháp của mình? Luật Minh Gia xin được giải đáp như sau:

Chi tiết >>

Hỏi về chấm dứt hợp đồng lao động do hết hạn hợp đồng

Hỏi về chấm dứt hợp đồng lao động do hết hạn hợp đồng

Bệnh viện tôi có ký HĐLĐ xác định thời hạn lần hai với NLĐ (01/12/2016-31/12/2017). Ngày 29-12-2017 NLĐ viết đơn xin nghỉ việc để chưa bệnh. Bên Bệnh viện đã gọi điện thông báo cho NLĐ nhưng NLĐ vẫn không lên cơ quan làm việc. Hỏi Bv có đơn phương chấm dứt HĐLĐ được không ?, phải làm thủ tục gì?

Chi tiết >>

Người sử dụng lao động cố tình không giao kết hợp đồng lao động

Người sử dụng lao động cố tình không giao kết hợp đồng lao động

Kính thưa luật sư Minh GiaTôi muốn được LS Minh Gia chỉ giúp và giúp đỡ!Tôi xin được trình bày nội dung:Vào tháng 4 năm 2017 tôi xin vào làm tại công ty xây dựng Hàn Quốc – đang thi công nhà máy may.

Chi tiết >>

Người lao động đã nghỉ việc làm thủ tục hưởng chế độ thai sản như thế nào?

Người lao động đã nghỉ việc làm thủ tục hưởng chế độ thai sản như thế nào?

Ngày 10.5.17 tôi có vào làm việc của công ty A và tham gia đóng bảo hiểm xã hội từ 1.6.17. Đến 1.1.18 công ty cho tôi nghỉ việc do đã có thai khi chưa làm đủ 18 tháng tại công ty. Đến tháng 5 này tôi sinh nhưng có hỏi công ty về chế độ thai sản, thì công ty trả lời là ko chịu trách nhiệm gì về việc hưởng chế độ của tôi do đã chấm dứt hợp đồng lao động.

Chi tiết >>

Hưởng chế độ thai sản của BHXH sau khi nghỉ việc như nào?

Hưởng chế độ thai sản của BHXH sau khi nghỉ việc như nào?

Người sử dụng lao động đồng ý cho người lao động nghỉ việc luôn sau khi người lao động gửi đơn xin nghỉ việc, phải làm việc bao nhiêu ngày thì mới được đóng BHXH, phụ nữ mang thai nghỉ việc còn có được hưởng chế độ thai sản không

Chi tiết >>

Tư vấn về chế độ thai sản của lao động nữ

Tư vấn về chế độ thai sản của lao động nữ

Trường hợp chấm dứt hợp đồng lao động trước thời điểm sinh có được hưởng chế độ thai sản không? Cơ quan nào có thẩm quyền giải quyết về chế độ thai sản? Thời gian chốt sổ BHXH tính như thế nào?

Chi tiết >>