Bài viết về chủ đề "báo trước"

BÁO TRƯỚC - Luật Minh Gia cập nhật các chủ đề về báo trước
Đã báo trước 45 ngày nhưng công ty yêu cầu bàn giao công việc không cho nghỉ thì xử lý như thế nào?

Đã báo trước 45 ngày nhưng công ty yêu cầu bàn giao công việc không cho nghỉ thì xử lý như thế nào?

Luật sư tư vấn về trường hợp người lao động đã báo trước 45 ngày nhưng công ty yêu cầu bàn giao công việc không cho nghỉ. Nội dung tư vấn như sau:

Chi tiết >>

Tư vấn về vấn đề đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động của người lao động

Tư vấn về vấn đề đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động của người lao động

Luật sư tư vấn về vấn đề người lao động đơn phương chấm dứt hợp đồng mà vi phạm thời gian báo trước. Cụ thể như sau:

Chi tiết >>

Tư vấn về vấn đề chấm dứt hợp đồng lao động và khiếu nại liên quan đến lao động

Tư vấn về vấn đề chấm dứt hợp đồng lao động và khiếu nại liên quan đến lao động

Luật sư tư vấn về vấn đề áo trước khi chấm dứt hợp đồng lao động, vấn đề tiền thưởng và khiếu nại liên quan đến lao động. Cụ thể như sau:

Chi tiết >>

Thời hạn báo trước khi chấm dứt hợp đồng vô thời hạn

Thời hạn báo trước khi chấm dứt hợp đồng vô thời hạn

Tôi muốn chấm dứt hợp đồng lao động không xác định thời hạn đã ký kết, công ty yêu cầu tôi phải thông báo trước 50 ngày (gồm 45 ngày làm việc cộng 5 ngày nghỉ Tết, vì nghĩ Tết từ 6/2/2016 đến 14/2/2016 nhưng do công ty tôi bình thường được nghỉ thứ 7 và chủ nhật nên tính ra được nghỉ Tết 5 ngày). Tôi xin hỏi công ty tính vậy có đúng không ?

Chi tiết >>

Đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động.

Đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động.

Anh cho em hỏi: - Em làm việc cho công ty được hơn 3 năm. Do công ty thay đổi cơ cấu tổ chức nên em quyết định nộp đơn thôi viêc cho Trưởng bộ phận vào ngày 01/11/2015. Theo Luật thì sau 45 ngày báo trước cho Trưởng bộ phận thì em được quyền nghỉ việc trước để chờ công ty ra quyết định thôi việc sau đúng không ạ?

Chi tiết >>

Giám đốc không thỏa thuận thử việc và không trả lương thử việc

Giám đốc không thỏa thuận thử việc và không trả lương thử việc

Em từng làm việc ở công ty TNHH DV Tàu biển Bình Minh từ 12/8 đến 1/9/2015. Khi phỏng vấn xin việc giám đốc ko phổ biến những yêu cầu về thời gian thử việc và ko ký hợp đồng, chỉ nói ngày mai em có thể bắt đầu làm việc. Em làm việc đến ngày 1/9 thì xin nghỉ việc do cảm thấy công việc ko phù hợp với bản thân. Em lên báo với giám đốc thì giám đốc nói em có thể nghỉ từ ngày mai còn tiền lương thì bàn với phòng kế toán sau. Nhưng sau đó, lại bảo thời gian làm việc đó là thời gian thử việc và em tự ý

Chi tiết >>

Nghĩa vụ của người lao động khi đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động trái pháp luật

Nghĩa vụ của người lao động khi đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động trái pháp luật

Thưa luật sư, giúp em tư vấn trường hợp này với ạ: Em đã nộp đơn xin thôi việc, công ty cũng đồng ý (thông báo bằng điện thoại)

Chi tiết >>

Nghĩa vụ hoàn trả các khoản có liên quan khi chấm dứt HĐLĐ

Nghĩa vụ hoàn trả các khoản có liên quan khi chấm dứt HĐLĐ

Tôi xin nghỉ việc tại công ty. Công ty vẫn còn giữ lương tháng trước của tôi để đảm bảo tôi nghỉ ngang và giữ tôi lại để chịu trách nhiệm với người mới. Tôi chấp nhận nghỉ ngang, nhưng công ty vẫn đang giữ tiền chế độ thai sản của tôi từ năm 2012. Bây giờ tôi xin nghỉ ngang thế sợ rằng công ty sẽ không trả sổ bảo hiểm cho tôi. Tôi phải làm như thế nào?

Chi tiết >>

Nghỉ ngang, công ty có được quyền bắt bồi thường 30% tổng số lương không?

Nghỉ ngang, công ty có được quyền bắt bồi thường 30% tổng số lương không?

Tôi có làm cho một công ty về máy tính, tôi ký hợp đồng với họ làm trong 3 năm, trong hợp đồng có ghi 4 tháng tăng lương 1 lần theo năng lực, nhưng tôi làm đã làm 7 tháng trong khi làm thì điều kiện để được tăng lương là 1 quý phải bán hàng được 40triệu mới được tăng lương, trong hợp đồng bắt nhân viên tự đóng bảo hiểm, đồ dùng cấp cho nhân viên trong hợp đồng không được phát.

Chi tiết >>

Quy định NLĐ mỗi tháng phải nghỉ 1 ngày nghỉ hàng năm có vi phạm pháp luật?

Quy định NLĐ mỗi tháng phải nghỉ 1 ngày nghỉ hàng năm có vi phạm pháp luật?

Xin Chào Luật Sư! Tôi làm tại công ty đã được hơn 2 năm. Dạo gần đây công ty lại có quy định về việc nghỉ phép như sau: nghỉ phép phải báo trước 24h và không duyệt phép ngày thứ 7 và Chủ nhật với lý do thiếu người. Chúng tôi được công ty yêu cầu nên chia đều phép năm trong các tháng- nghĩa là mỗi tháng phải nghỉ một ngày phép vì có thể cuối năm sẽ không hoàn lại tiền phép nếu còn ngày phép chưa nghỉ.

Chi tiết >>

Thời hạn thanh lý HĐLĐ và trả sổ BHXH khi người lao động nghỉ việc

Thời hạn thanh lý HĐLĐ và trả sổ BHXH khi người lao động nghỉ việc

Em xin chào Luật sư! Luật sư cho em hỏi một vấn đề liên quan đến hợp đồng người lao động! Em vào công ty P làm việc từ tháng 9/2013 sau khi thử việc một tháng thì công ty ký hợp đồng chính thức với em 1 năm từ 20/10/2013 - 20/10/2014. Sau khi hết hạn hợp 1 năm công ty ký tiếp tục với em một bản hợp đồng có thời hạn 3 năm từ 21/10/2014 - 21/10/2017. Trong quá trình làm việc em được hưởng và tham gia đầy đủ BHXH, BHTN ... .

Chi tiết >>