Tư vấn Luật Lao động

Chuyên mục Tư vấn luật Lao động - Bảo hiểm bao gồm các nội dung về dịch vụ pháp lý Luật Minh Gia cung cấp trong lĩnh vực Lao động - Thuế - Bảo hiểm, phổ biến kiến thức pháp luật Lao động, thủ tục hành chính trong lĩnh vực Lao động và tư vấn pháp luật Lao động.
 
Chấm dứt thỏa thuận thử việc trái luật thế nào?

Chấm dứt thỏa thuận thử việc trái luật thế nào?

Câu hỏi: Em hiện đang làm công nhân cho một công ty và đang trong thời gian thử việc (2tháng). Chưa hết thời gian nhưng công ty cho nghỉ việc đột ngột và nói do đánh giá của phân xưởng em không phù hợp với công việc. Đánh giá này hoàn toàn không chính xác. Vì em làm rất tốt. Chưa vi phạm nội quy và hoàn thành cômg việc rất tốt.

Chi tiết >>

Nghỉ việc trong thời gian thử việc có được thanh toán tiền lương?

Nghỉ việc trong thời gian thử việc có được thanh toán tiền lương?

Câu hỏi: Kính gửi: Luật sư, Em làm công ty từ ngày 12/06/2017 và có ký hợp đồng thử việc hai tháng (từ 12/6 đến 12/8). Trong thời gian làm việc, em cảm thấy không đủ khả năng để đáp ứng công việc nên em viết đơn xin nghỉ, ngày viết đơn là 19/07/2017, ngày làm việc cuối cùng là 26/07/2017 (tức là em thông báo trước 07 ngày), cấp quản lý trực tiếp đã ký đơn.

Chi tiết >>

Điều kiện hưởng trợ cấp thôi việc khi chấm dứt HĐLĐ do thỏa thuận

Điều kiện hưởng trợ cấp thôi việc khi chấm dứt HĐLĐ do thỏa thuận

Câu hỏi: Kính gửi Công ty Luật Minh Gia, Em rất mong các anh chị dành thời gian tư vấn giúp em vì em đã xin nghỉ việc và không được trả trợ cấp thôi việc.Em có làm việc cho 1 công ty Nhật dc 5 năm từ t8/2012 đến t6/2017 với vị trí kế toán theo hợp đồng. Tuy nhiên khi em có bầu và chuẩn bị nghỉ sinh thì TGD chuyển em qua bộ phận kinh doanh.

Chi tiết >>

Có được đơn phương chấm dứt HĐLĐ với người lao động cao tuổi không?

Có được đơn phương chấm dứt HĐLĐ với người lao động cao tuổi không?

Câu hỏi đề nghị tư vấn: Xin chào Luật Minh Gia, Tôi có một câu hỏi muốn nhờ luật sư tư vấn sớm giúp tôi,Công ty tôi có một lái xe đã ngoài 60 tuổi (62 tuổi), ký hợp đồng lao động đến cuối tháng 12/2017. Nhưng chúng tôi muốn chấm dứt hợp đồng lao động với lái xe này, vì chúng tôi thấy tuổi cũng đã cao, có thể không đáp ứng đủ sức khỏe để lái xe.

Chi tiết >>

Công ty trừ lương khi NLĐ nghỉ việc không bàn giao công việc có đúng không?

Công ty trừ lương khi NLĐ nghỉ việc không bàn giao công việc có đúng không?

Câu hỏi: Dear Luật Sư,Em xin được tư vấn về những vấn đề liên quan đến việc trừ tiền người lao động khi nghỉ việc và luật bàn giao công việc ạ:1. Đối với trường hợp không có hợp đồng lao động, người lao động khi nghỉ việc đã báo trước 3 ngày và có trình đơn được ký. Trước ngày nghỉ việc có làm biên bản bàn giao và được 2 bên ký xác nhận. Nhưng đến khi phát lương, người lao động lại bị trừ một khoảng tiền vì lý do không bàn giao đầy đủ công việc

Chi tiết >>

Quyền lợi của người lao động sau khi nghỉ việc?

Quyền lợi của người lao động sau khi nghỉ việc?

Câu hỏi :Xin chào luật sư. Tôi công tác tại UBND phường từ tháng 7/2004 đến nay với các chức danh trật tự đô thị ( từ 7/2004 đến 10/2006), cán bộ phụ trách đài truyền thanh ( từ tháng 10/2006 - 01/2010), phó chủ tịch hội liên hiệp phụ nữ ( từ 1/2010 - 3/2010), bí thư đoàn thanh niên ( từ 3/2010 - 7/2013), văn phòng thống kê ( từ 7/2013 - 30/4/2016), tháng 3/2016 tôi thi rớt công chức và ký lại hợp đồng có thời hạn 1 năm từ 1/5/2016 đến 30/4/2017 với chức danh cán bộ tổ chức.

Chi tiết >>

Giữ bằng gốc của người lao động thử việc có bị phạt không?

Giữ bằng gốc của người lao động thử việc có bị phạt không?

Câu hỏi: Kính gửi : công ty luật Minh Gia, Vào năm 2017 tôi có kí kết hợp đồng thử việc 2 tháng với công ty dược phẩm với vai trò " Nhân Viên Kinh Doanh" nhưng do kinh nghiệm còn non nớt chưa đáp ứng đủ yêu cầu công việc nên ngày 29/06/2017 công ty đã cho tôi thôi việc.Khi kí hợp đồng thử việc công ty có yêu cầu được giữ bằng gốc của tôi theo quy định của công ty

Chi tiết >>

Tiền lương đối với lao động nữ đi làm sớm sau thai sản quy định thế nào?

Tiền lương đối với lao động nữ đi làm sớm sau thai sản quy định thế nào?

Câu hỏi đề nghị tư vấn: Kính thưa luật sư, Xin luật sư tư vấn cho em như sau: Sau khi sinh cháu được 4 tháng, do yêu cầu của công việc và sức khỏe cho phép, em đã đi làm sớm 2 tháng. Công ty cũng đã hoàn thiện thủ tục bảo hiểm xã hội và trả cho em đủ trợ cấp thai sản theo đúng quy định. Tháng 8 vừa qua, công ty chi trả lương thực tế đi làm của em như sau:

Chi tiết >>

Công ty chuyển đổi người lao động được hưởng quyền lợi gì?

Công ty chuyển đổi người lao động được hưởng quyền lợi gì?

Câu hỏi đề nghị tư vấn: Đơn vị tôi là công ty trách nhiệm hữu hạn nhà nước một thành viên lâm nghiệp 100% vốn nhà nước, đang thực hiện cổ phần hóa. Tôi thuộc đối tượng lao động dôi dư. Hiện tại chức danh của tôi là phó giám đốc công ty, tuổi đời là 52 tuổi, năm đóng bảo hiểm xã hội là 31 năm, trong 31 năm đóng bảo hiểm xã hội có 9 năm đóng bảo thất nghiệp.

Chi tiết >>

Giải đáp thắc mắc về chuyển đổi công tác đối với giáo viên

Giải đáp thắc mắc về chuyển đổi công tác đối với giáo viên

Câu hỏi đề nghị tư vấn Xin kính chào Luật Gia Minh Gia! Tôi năm nay 50 tuổi, quê tôi ở Quảng Trị. Sau khi hoàn thành nghĩa vụ quân sự, tôi vào Cà Mau dạy học được 26 năm. Nay tôi muốn chuyển về quê dạy học. Xin hỏi Luật sư: Pháp luật quy định việc này như thế nào? Tôi phải làm những loại giấy tờ gì? Gửi cho cơ quan nào? Trong thời gian nào và thời hạn bao lâu thì được giải quyết? Rất mong giải đáp của Luật sư. Tôi xin chân thành cảm ơn!

Chi tiết >>

Người lao động đang mang thai có bị xử lý kỷ luật sa thải không?

Người lao động đang mang thai có bị xử lý kỷ luật sa thải không?

Câu hỏi đề nghị tư vấn: Dear công ty Luật Mịnh Gia,tôi có câu hỏi cần tư vấn về chế độ Bảo hiểm xã hội của lao động nữ bị buộc thôi việc trong thời kì mang thai. Tôi bắt đầu làm việc với công ty TNHH MTV Tài Chính G từ ngày 10/10/2012 được ký hợp đồng không thời hạn. Đong bảo hiểm lao động từ tháng 01/11/2012. Đến ngày 22/8/2017 do mắc quy đinh công ty nên đợi nhận hình thức kỉ luật là thư thông báo nghỉ việc.

Chi tiết >>

Đơn phương chấm dứt HĐLĐ trái luật bồi thường thế nào?

Đơn phương chấm dứt HĐLĐ trái luật bồi thường thế nào?

Câu hỏi: Công ty tôi ngừng hoạt động để đón tết 2017 vào ngày 24.1.2017 , Tôi có xin nghĩ đơn phương chấm dứt hợp đồng bắt đàu từ ngày 1.1.2017 đến 1.2017 .Vậy cho tôi hỏi nếu công ty ngừng hoạt động vào ngày 25.1.2017 ,trong khi tôi xin nghĩ chưa đủ 30 ngày vì tôi ngĩ công ty vào 1.2017 thì không cần phải ghi ngày xin nghĩ là ngày 30.1.2017.Vậy tôi có làm đúng quy định không ,và có cần phải bồi thường khoản nào nửa không nếu công ty yêu cầu. Xin cảm ơn

Chi tiết >>

Giao kết hợp đồng lao động bằng lời nói giải quyết quyền lợi thế nào?

Giao kết hợp đồng lao động bằng lời nói giải quyết quyền lợi thế nào?

Câu hỏi đề nghị tư vấn: Xin chào Luật Minh Gia.Trước tiên tôi xin cảm ơn vì đã quan tâm đến vấn đề của tôiTôi hiện là sinh viên. Đợt hè vừa rồi tôi có cùng vài bạn đi làm thời vụ cho một công trình ở Phú Quốc. Do trong đó có bạn là người quen với công ty và thời gian làm dự kiến tầm 2 tháng nên không có hợp đồng văn bản mà chỉ thỏa thuận miệng rằng mức lương 200 nghìn đồng cộng với 50 nghìn đồng phụ cấp / ngày, có chấm công hằng ngày.

Chi tiết >>

Khi nghỉ việc công ty có phải trả lại hồ sơ xin việc cho NLĐ không?

Khi nghỉ việc công ty có phải trả lại hồ sơ xin việc cho NLĐ không?

Câu hỏi đề nghị tư vấn: Dear Công ty Luật Minh Gia !Trước đây tôi làm ở 1 công ty tư nhân, khi vào làm thì không có ký bất kỳ 1 bản hợp đồng lao động nào cả. Khi tôi nghỉ làm ở đấy, tôi muốn lấy hồ sơ về thì kế toán công ty đấy trả lời không trả hồ sơ vì liên quan đến Thuế và quyết toán thuế. Tôi có đặt hỏi là "khi tôi làm thì đâu có thấy bất kỳ bản hợp đồng lao động nào sao lại liên quan đến thuế ?".

Chi tiết >>

Phải hoàn trả chi phí đào tạo khi chấm dứt HĐLĐ trong trường hợp nào?

Phải hoàn trả chi phí đào tạo khi chấm dứt HĐLĐ trong trường hợp nào?

Câu hỏi đề nghị tư vấn: Kính chào luật sư, tôi xin được luật sư tư vấn trường hợp của tôi như sau. Tôi vào làm cho công ty từ t8/2010 đến t9/2012 tôi được công ty cử đi học thạc sỹ tại TQ kinh phí do công ty chi trả. Trước khi đi tôi có ký hđ là ra trường làm 10 năm cho công ty.

Chi tiết >>

Trách nhiệm của công ty khi có người lao động bị tai nạn lao động?

Trách nhiệm của công ty khi có người lao động bị tai nạn lao động?

Câu hỏi đề nghị tư vấn: Luật sư cho hỏi, bạn em đã bị tai nạn lao động cụ thể là điện giật khi được anh N thuê đi mắc điện và đã tử vong trên đường đi cấp cứu. Anh em có một vợ và 2 đứa con: một bé gái 5 tuổi và một bé trai 3 tháng tuổi Vậy cho em hỏi nhân thân người bị tai nạn được bồi thường như thế nào? Và mức bồi thường?

Chi tiết >>

Công ty tự ý chuyển nhân viên làm công việc khác so với HĐLĐ có đúng không?

Công ty tự ý chuyển nhân viên làm công việc khác so với HĐLĐ có đúng không?

Câu hỏi đề nghị tư vấn: Xin chào Văn phòng Luật MInh Gia,tối có 1 vấn đề muốn hỏi như sau:Hiện tại tôi đang làm cho một cty Truyền thông,năm 2015 tôi được ký hợp đồng vô thời hạn nhưng nay Ban giám đốc chuyển hợp đồng tôi xuống hợp đồng cộng tác viên, tức là kết thúc hợp đồng của tôi

Chi tiết >>

Có được thỏa thuận tiền lương tham gia bảo hiểm thấp hơn tiền lương thực nhận?

Có được thỏa thuận tiền lương tham gia bảo hiểm thấp hơn tiền lương thực nhận?

Luật sư giải đáp thắc mắc của khách hàng về việc công ty tham gia bảo hiểm xã hội với mức tiền lương thấp hơn so với tiền lương thực tế. Nội dung tư vấn như sau:

Chi tiết >>

Trường hợp nào thì được tuyển dụng theo phương thức đặc cách

Trường hợp nào thì được tuyển dụng theo phương thức đặc cách

Luật sư tư vấn về điều kiện để tuyển dụng viên chức theo phương thức đặc cách

Chi tiết >>

Người lao động ngoài biên chế làm việc trong đơn vị sự nghiệp công lập

Người lao động ngoài biên chế làm việc trong đơn vị sự nghiệp công lập

Tư vấn về các trường hợp chấm dứt hợp đồng lao động và quyền của người lao động khi quan hệ lao động chấm dứt và việc ký kết hợp đồng làm công việc bảo vệ và vệ sinh theo Nghị định 68/2000/NĐ-CP.

Chi tiết >>

Ho tro truc tuyen voi luatminhgia1