Tư vấn Luật Lao động

Chuyên mục Tư vấn luật Lao động - Bảo hiểm bao gồm các nội dung về dịch vụ pháp lý Luật Minh Gia cung cấp trong lĩnh vực Lao động - Thuế - Bảo hiểm, phổ biến kiến thức pháp luật Lao động, thủ tục hành chính trong lĩnh vực Lao động và tư vấn pháp luật Lao động.
 
Không ký kết hợp đồng lao động thì khi đơn phương chấm dứt có phải báo trước?

Không ký kết hợp đồng lao động thì khi đơn phương chấm dứt có phải báo trước?

Luật sư giải đáp thắc mắc của khách hàng về trách nhiệm của công ty khi không ký kết hợp đồng lao động và trách nhiệm báo trước khi muốn nghỉ việc của người lao động. Nội dung tư vấn như sau:

Chi tiết >>

Công ty không quy định rõ ràng về chế độ nghỉ phép năm cho công nhân viên thì xử lý như thế nào?

Công ty không quy định rõ ràng về chế độ nghỉ phép năm cho công nhân viên thì xử lý như thế nào?

Luật sư tư vấn về vấn đề công ty không quy định rõ ràng về chế độ nghỉ phép năm cho công nhân viên. Nội dung tư vấn như sau:

Chi tiết >>

Công ty không chịu đóng bảo hiểm xã hội cho nhân viên thì bị xử lí thế nào

Công ty không chịu đóng bảo hiểm xã hội cho nhân viên thì bị xử lí thế nào

Luật sư tư vấn về vấn đề trách nhiệm đóng bảo hiểm xã hội, Bảo hiểm y tế cho nhân viên trong công ty. Cụ thể như sau:

Chi tiết >>

Sau khi kết thúc thử việc,mức lương trong hợp đồng được xác định thế nào?

Sau khi kết thúc thử việc,mức lương trong hợp đồng được xác định thế nào?

Tôi thông báo đồng ý "Thư mời làm việc" của 1 công ty bảo hiểm, trong đó có nêu mức lương thỏa thuận và mức lương trong thời gian thử việc chỉ 85% lương thỏa thuận. Khi kết thúc thử việc công ty thông báo với tôi muốn điều chỉnh giảm mức lương ban đầu đã thỏa thuận. Nếu tôi không đồng ý, thì xin quý công ty giúp tôi được biết quyền lợi của tôi. Nội dung tư vấn như sau:

Chi tiết >>

Viên chức được cử đi học có được hưởng phép năm không?

Viên chức được cử đi học có được hưởng phép năm không?

Luật sư tư vấn về vấn đề nghỉ phép năm đối với viên chức được cử đi học. Nội dung tư vấn như sau:

Chi tiết >>

Người lao động sẽ được hưởng quyền lợi gì khi chấm dứt hợp đồng lao động

Người lao động sẽ được hưởng quyền lợi gì khi chấm dứt hợp đồng lao động

Em ký hợp đồng năm thứ 1 từ 17/10/2015 đến 17/10/2016. Năm thứ 2 ký hợp đồng từ 17/10/2016 đến 17/10/2017. Từ tháng 6 công ty có nói là sẽ đánh giá lại năng lực của em. Nhưng mãi đến ngày 17/10/2017 công ty báo cho em không được tái ký hợp đồng lại do em không đáp ứng nhu cầu và yêu cầu bàn giao trong 3-4 ngày.Công ty làm như vậy là có đúng luật hay không?Tại sao không báo trước cho người lao động ít nhất 30 ngày, để tìm công việc khác.trường hợp của em sẽ được hưởng những quyền lợi gì?

Chi tiết >>

Bàn giao công việc sau khi hết hạn hợp đồng có được trả lương không?

Bàn giao công việc sau khi hết hạn hợp đồng có được trả lương không?

Luật sư tư vấn trường hợp hết hạn hợp đồng nhưng công ty yêu cầu tiếp tục làm việc để bàn giao công việc, và vấn đề trả lương cho những ngày thực hiện bàn giao đó.

Chi tiết >>

Tư vấn về rút ngắn thời giờ làm việc cho người lao động cao tuổi

Tư vấn về rút ngắn thời giờ làm việc cho người lao động cao tuổi

Luật sư tư vấn về việc nếu công ty không trả lương cho thời gian rút ngắn 1h/ngày của lao động cao tuổi thì có vi phạm luật không ạ? Nếu bắt buộc phải trả thì có những trường hợp đã tới tuổi nghỉ hưu lâu rồi nhưng không được hưởng chế độ mà bây giờ mới bắt đầu tính, thì có phải quay ngược lại trả lại chế độ cho họ không? Nội dung tư vấn như sau:

Chi tiết >>

Chấm dứt hợp đồng lao động khi đang nghỉ thai sản thì hưởng trợ cấp thôi việc thế nào

Chấm dứt hợp đồng lao động khi đang nghỉ thai sản thì hưởng trợ cấp thôi việc thế nào

Luật sư tư vấn về trường hợp hưởng trợ cấp thất nghiệp khi chấm dứt hợp đồng lao động mà đang nghỉ hưởng chế độ thai sản. Nội dung tư vấn như sau:

Chi tiết >>

Có được ký hợp đồng thử việc 2 lần theo nguyện vọng của NLĐ hay không?

Có được ký hợp đồng thử việc 2 lần theo nguyện vọng của NLĐ hay không?

Luật sư tư vấn về việc: Người lao động được nhận vào thử việc 2 tháng. Sau 2 tháng thử việc, kết quả đánh giá người lao động còn nhiều khuyết điểm, chưa đáp ứng được yêu cầu công việc. Sau đó, người lao động có đơn xin trình bày nguyện vọng, mong được có cơ hội để tiếp tục rèn luyện và thử việc trong 2 tháng tiếp theo.Trên cơ sở nguyện vọng của người lao động, xét đến yếu tố nhân văn, Công ty em có thể ký tiếp phụ lục hợp đồng thử việc với người lao động, thời hạn 2 tháng tiếp theo được không ạ?

Chi tiết >>

Trách nhiệm của công ty khi chấm dứt hợp đồng lao động do thay đổi cơ cấu, kinh tế?

Trách nhiệm của công ty khi chấm dứt hợp đồng lao động do thay đổi cơ cấu, kinh tế?

Luật sư tư vấn về: Tôi hiện đang làm chuyên viên cho một Công ty Đầu tư xây dựng BĐS tại TP Hà Nội. Tôi vào làm từ 27/05/2017, sau khi thử việc 2 tháng thì tôi được ký HĐLĐ có kỳ hạn với Công ty từ ngày 27/07/2017 đến 31/12/2018.Ngày hôm qua tôi có nhận được thông báo cho tôi nghỉ việc từ Phòng Nhân sự với lý do Công ty thay đổi cơ cấu và kinh tế.Theo tôi được biết, tại điều 44 Bộ Luật Lao động, khi Công ty cho người LĐ thôi việc vì lý do này thì phải có Phương án giải trình và Phương án tài chính

Chi tiết >>

Có được cộng dồn thời gian đóng bảo hiểm để hưởng trợ cấp thất nghiệp không?

Có được cộng dồn thời gian đóng bảo hiểm để hưởng trợ cấp thất nghiệp không?

Luật sư tư vấn về các chế độ được hưởng khi chấm dứt hợp đồng lao động đúng luật, thời gian được dùng để tính trợ cấp thôi việc và trợ cấp thất nghiệp

Chi tiết >>

Nhà trường có được mỗi năm ký hợp đồng xác định thời hạn theo năm học không?

Nhà trường có được mỗi năm ký hợp đồng xác định thời hạn theo năm học không?

Luật sư tư vấn về vấn nhà trường có được mỗi năm ký hợp đồng xác định thời hạn theo năm học không? Nội dung tư vấn như sau:

Chi tiết >>

Người chủ sử dụng lao động có được quyền chấm dứt hợp đồng khi người lao động bị ốm đau, điều trị dài ngày

Người chủ sử dụng lao động có được quyền chấm dứt hợp đồng khi người lao động bị ốm đau, điều trị dài ngày

Luật sư tư vấn về mức hưởng ôm đau cho người lao động, người chủ sử dụng có quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng khi người lao động nghỉ điều trị bệnh. Nội dung tư vấn như sau

Chi tiết >>

Có bằng Thạc sỹ có được nâng lương trước thời hạn không?

Có bằng Thạc sỹ có được nâng lương trước thời hạn không?

Tư vấn trường hợp nâng lương trước thời hạn cho người lao động làm việc trong đơn vị sự nghiệp nhà nước có bằng Thạc sỹ. Nội dung tư vấn như sau:

Chi tiết >>

Mức hưởng chế độ thai sản sau khi kết thúc hợp đồng lao động

Mức hưởng chế độ thai sản sau khi kết thúc hợp đồng lao động

Tình huống về thai sản nhờ giải đáp: Kính gửi công ty Luật Minh Gia!Tôi nộp bảo hiểm năm 2016 số tiền là 3745.000 đ/tháng. Từ tháng 1/2017 đến tháng hết tháng 4/2017 mức bảo hiểm tôi đóng tăng lên là 5000.000 đ/tháng. Làm hết tháng 4 tôi nghỉ nhưng đến 25/5/2017 t mới nghỉ sinh.

Chi tiết >>

Trách nhiệm người sử dụng lao động khi trả sổ bảo hiểm chậm và điều kiện hưởng trợ cấp thất nghiệp

Trách nhiệm người sử dụng lao động khi trả sổ bảo hiểm chậm và điều kiện hưởng trợ cấp thất nghiệp

Em có thời gian nghỉ thai sản từ tháng 3/2017 đến cuối tháng 8/2017. Sau đó, em có xin nghỉ việc và nộp hồ sơ xin nghỉ nhưng đến 25/11/2017 bên bảo hiểm xã hội mới trả sổ bảo hiểm để em đi làm trợ cấp thất nghiệp. Nhưng khi đi làm bên trung tâm giới thiệu việc làm báo là đã quá hạn 3 tháng nên không giải quyết được...

Chi tiết >>

Công ty đơn phương chấm dứt hợp đồng thì có phải bồi thường không?

Công ty đơn phương chấm dứt hợp đồng thì có phải bồi thường không?

Luật sư tư vấn đối với trường hợp công ty tự ý cho người lao động nghỉ việc thì phải giải quyết thế nào để đảm bảo quyền lợi của người lao động. Nội dung tư vấn như sau:

Chi tiết >>

Có phải bồi thường tiền lương cho công ty khi nghỉ việc trước thời hạn

Có phải bồi thường tiền lương cho công ty khi nghỉ việc trước thời hạn

Luật sư tư vấn đối với trường hợp người lao động đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động trước thời hạn thì có phải bồi thường tiền lương cho người sử dụng lao động không? Nội dung tư vấn như sau:

Chi tiết >>

Người sử dụng lao động yêu cầu người lao động đặt cọc tiền để đảm bảo thực hiện hợp đồng?

Người sử dụng lao động yêu cầu người lao động đặt cọc tiền để đảm bảo thực hiện hợp đồng?

Luật sư tư vấn về: trường hợp sinh viên đi làm thêm ở trung tâm thương mại, khi đi làm không giao kết hợp đồng bằng văn bản với người sử dụng lao động. Người sử dụng lao động yêu cầu bạn sinh viên phải đặt cọc để đảm bảo thực hiện hợp đồng và người sử dụng lao động không trả đúng lương theo thỏa thuận giữa các bên.

Chi tiết >>

Ho tro truc tuyen voi luatminhgia1