Tư vấn Luật Lao động

Chuyên mục Tư vấn luật Lao động - Bảo hiểm bao gồm các nội dung về dịch vụ pháp lý Luật Minh Gia cung cấp trong lĩnh vực Lao động - Thuế - Bảo hiểm, phổ biến kiến thức pháp luật Lao động, thủ tục hành chính trong lĩnh vực Lao động và tư vấn pháp luật Lao động.
 
Trả lương cho người lao động như nào cho đúng pháp luật?

Trả lương cho người lao động như nào cho đúng pháp luật?

Công ty tôi muốn thương lượng với nhân viên về việc trả lương 9 triệu/tháng và sau 3 năm làm việc tại công ty sẽ được thưởng 36 triệu để cho việc giữ lương của nhân viên hợp pháp và để giữ chân nhân viên. Làm như vậy có được hay không?

Chi tiết >>

Công chức đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động trái luật có thể bị kỷ luật không?

Công chức đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động trái luật có thể bị kỷ luật không?

Luật sư tư vấn về việc công chức làm đơn xin nghỉ việc nhưng không được chấp nhận, sau đó tự ý đơn phương chấm dứt hợp đồng trái luật và bị cơ quan nơi đang làm việc xử lý kỷ luật. Việc xử lý kỷ luật này có đúng luật không? Người lao động phải chịu những chế tài nào?

Chi tiết >>

Cách tính lương theo tháng có ngày nghỉ không hưởng lương như thế nào?

Cách tính lương theo tháng có ngày nghỉ không hưởng lương như thế nào?

Luật sư tư vấn về cách tính lương theo tháng có ngày nghỉ không hưởng lương. Nội dung tư vấn cụ thể như sau:

Chi tiết >>

Công tác có đóng bảo hiểm xã hội được xét nâng lương không?

Công tác có đóng bảo hiểm xã hội được xét nâng lương không?

Luật sư tư vấn về vấn đề công tác ở đơn vị cũ có đóng bảo hiểm xã hội mà đơn vị mới không tính để xét nâng lương.

Chi tiết >>

Tư vấn chế độ bảo hiểm thai sản, hưởng thai sản trực tuyến

Tư vấn chế độ bảo hiểm thai sản, hưởng thai sản trực tuyến

Chế độ bảo hiểm thai sản, hưởng thai sản trực tuyến là quyền lợi của người lao động khi tham gia Bảo hiểm xã hội. Tuy nhiên việc xác định điều kiện hưởng, cách tính, mức hưởng và quyền lợi liên quan là vướng mắc của nhiều người lao động mà không phải ai cũng hiểu và áp dụng đúng quy định.

Chi tiết >>

Tư vấn Chế độ Bảo hiểm xã hội một lần, cách tính BHXH một lần

Tư vấn Chế độ Bảo hiểm xã hội một lần, cách tính BHXH một lần

Hưởng Bảo hiểm xã hội một lần là quyền lợi của người lao động khi đến đủ điều kiện hưởng BHXH một lần theo quy định. Tuy nhiên việc xác định điều kiện hưởng, cách tính, mức hưởng và quyền lợi liên quan là vướng mắc của nhiều người lao động mà không phải ai cũng hiểu và áp dụng đúng quy định.

Chi tiết >>

Tư vấn chế độ hưu trí, chế độ nghỉ hưu qua tổng đài 19006169

Tư vấn chế độ hưu trí, chế độ nghỉ hưu qua tổng đài 19006169

Chế độ chế độ hưu trí, chế độ nghỉ hưu là quyền lợi của người lao động khi đến đủ điều kiện nghỉ hưu hoặc suy giảm khả năng lao động theo quy định. Tuy nhiên việc xác định điều kiện để được nghỉ hưu là vướng mắc của nhiều người lao động, không phải ai cũng xác định đúng tuổi nghỉ hưu của mình.

Chi tiết >>

Luật sư tư vấn chế độ trợ cấp thôi việc, trợ cấp mất việc làm

Luật sư tư vấn chế độ trợ cấp thôi việc, trợ cấp mất việc làm

Chế độ trợ cấp thôi việc, trợ cấp mất việc làm là quyền lợi của người lao động khi nghỉ việc/mất việc làm. Tuy nhiên không phải ai cũng hiểu và nắm rõ quy định về vấn đề trợ cấp thôi việc, trợ cấp mất việc làm, quy định về điều kiện hưởng và thủ tục liên quan.

Chi tiết >>

Tư vấn chế độ bảo hiểm y tế và điều kiện hưởng BHYT trực tuyến

Tư vấn chế độ bảo hiểm y tế và điều kiện hưởng BHYT trực tuyến

Chế độ bảo hiểm y tế là quyền lợi của người lao động khi tham gia bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế. Tuy nhiên không phải ai cũng hiểu và nắm rõ quy định chung về bảo hiểm y tế và cũng không biết hỏi hoặc tìm hiểu quy định về bảo hiểm y tế ở đâu.

Chi tiết >>

Luật sư tư vấn chế độ bảo hiểm thất nghiệp, trợ cấp thất nghiệp

Luật sư tư vấn chế độ bảo hiểm thất nghiệp, trợ cấp thất nghiệp

Chế độ bảo hiểm thất nghiệp, trợ cấp thất nghiệp là quyền lợi của người lao động khi tham gia bảo hiểm thất nghiệp. Tuy nhiên không phải ai cũng hiểu và nắm rõ quy định chung về BHTN và cũng không biết hỏi hoặc tìm hiểu quy định ở đâu.

Chi tiết >>

Hỏi đáp: hết hạn hợp đồng lao động mà không ký kết hợp đồng mới.

Hỏi đáp: hết hạn hợp đồng lao động mà không ký kết hợp đồng mới.

Nội dung tư vấn: Tôi làm việc cho công ty và kí kết hợp đồng lao động là 1 năm từ ngày 1/1/2016 đến ngày 31/12/2016 nhưng tôi vẫn làm việc bình thường đến ngày 28/1/2017 thì tôi nộp đơn xin nghỉ việc, ngày 29/1/2017 thì công ty bắt đầu nghỉ Tết .

Chi tiết >>

Có phải đóng 6 tháng liên tục mới được hưởng thai sản không?

Có phải đóng 6 tháng liên tục mới được hưởng thai sản không?

Dear công ty Luật Minh Gia ! Em có trường hợp như này xin nhờ công ty Luật Minh Gia chỉ e cách giải quyết vấn đề với ạ. Một nhân viên nữ bên công ty em nghỉ việc từ ngày 10/02/2017

Chi tiết >>

Luật sư tư vấn bồi thường do đơn phương HĐLĐ trái luật

Luật sư tư vấn bồi thường do đơn phương HĐLĐ trái luật

Theo quy định thì hành vi đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động trái luật có thể là hành vi của người sử dụng lao động và cả người lao động. Nếu một trong hai bên vi phạm phải có nghĩa vụ bồi thường theo quy định.

Chi tiết >>

Đơn phương chấm dứt HĐLĐ nhưng công ty gây khó dễ, phải làm sao?

Đơn phương chấm dứt HĐLĐ nhưng công ty gây khó dễ, phải làm sao?

Luật sư tư vấn về trường hợp có căn cứ để đơn phương chấm dứt HĐLĐ, báo trước nghỉ đúng thời hạn, nhưng công ty không chịu giải quyết cho nghỉ việc và hướng giải quyết.

Chi tiết >>

Nghỉ việc nhưng vẫn nợ nghĩa vụ với công ty, có được trả sổ BHXH không?

Nghỉ việc nhưng vẫn nợ nghĩa vụ với công ty, có được trả sổ BHXH không?

Tôi muốn lấy sổ để nộp vô công ty mới nhưng công ty A giữ sổ bhxh, yêu cầu tôi trả nợ thì mới trả lại sổ. Nhưng hoàn cảnh khó khăn tôi không đủ điều kiện để trả nợ. Trong trường hợp này tôi phải làm thế nào?

Chi tiết >>

Tư vấn về bồi thường thiệt hại khi người lao động gây thiệt hại cho khách hàng

Tư vấn về bồi thường thiệt hại khi người lao động gây thiệt hại cho khách hàng

Người sử dụng lao động muốn được tư vấn về yêu cầu người lao động bồi thường thiệt hại khi người lao động vi phạm quy định của khách hàng dẫn đến công ty phải bồi thường cho khách hàng.

Chi tiết >>

Đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động đúng pháp luật có phải bồi thường chi phí đào tạo?

Đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động đúng pháp luật có phải bồi thường chi phí đào tạo?

Nội dung tư vấn: Chào ngài luật sư, mong ngài tư vấn giúp tôi một số vấn đề liên quan đến luật lao động như sau: Tôi là thủy thủ đi biển. Tôi kí hợp đồng thời hạn 10 năm với một công ty tàu biển chuyên cung ứng thuyền viên làm việc trên các tàu nước ngoài. Cho đến nay, tôi đã làm việc cho công ty được tròn 4 năm. Trong thời gian làm việc cho công ty, tôi thấy quyền lợi của mình không được đảm bảo, nên muốn chấm dứt hợp đồng với công ty.- Một số quyền lợi được ghi rõ trong hợp đồng mà tôi không

Chi tiết >>

Thời gian nằm viện có tính vào thời gian báo trước không?

Thời gian nằm viện có tính vào thời gian báo trước không?

Xin hỏi: NLĐ nằm viện 60 ngày. Sau khi xuất viện cảm thấy tình hình sức khỏe không thể làm việc tiếp, muốn chấm dứt hợp đồng lao động. Thời hạn bảo trước như thế nào?

Chi tiết >>

Có bằng thạc sĩ, được xếp vào loại giáo viên bậc nào?

Có bằng thạc sĩ, được xếp vào loại giáo viên bậc nào?

Xin hỏi: Tôi có bằng thạc sĩ và một số chứng chỉ khác đủ tiêu chuẩn giáo viên THCS hạng II nhưng bị xếp vào hạng III, trong thời gian tập sự hưởng 85% lương bậc 2 là 2.41. Hết thời gian tập sự, tôi có được hưởng lương bậc 3 không?

Chi tiết >>

Tư vấn về việc hưởng chế độ lương hưu trước tuổi của lao động nữ

Tư vấn về việc hưởng chế độ lương hưu trước tuổi của lao động nữ

Luật sư tư vấn về việc giáo viên mầm non đóng bảo hiểm 32 năm 10 tháng muốn xin nghỉ hưu trước tuổi? Việc nghỉ hưu trước tuổi có mức lương khác so với nghỉ hưu đúng tuổi không?

Chi tiết >>

Ho tro truc tuyen voi luatminhgia1