Tư vấn Luật Lao động

Chuyên mục Tư vấn luật Lao động - Bảo hiểm bao gồm các nội dung về dịch vụ pháp lý Luật Minh Gia cung cấp trong lĩnh vực Lao động - Thuế - Bảo hiểm, phổ biến kiến thức pháp luật Lao động, thủ tục hành chính trong lĩnh vực Lao động và tư vấn pháp luật Lao động.
 
Cách tính tiền một ngày công của người lao động như thế nào?

Cách tính tiền một ngày công của người lao động như thế nào?

Tư vấn về trường hợp người lao động nghỉ hai ngày không hưởng lương và muốn tính tiền lương một ngày trong tháng để trừ tiền lương hai ngày thì cách tính như thế nào?

Chi tiết >>

Xin tư vấn về nghỉ không lương, chấm dứt hợp đồng và trợ cấp thôi việc?

Xin tư vấn về nghỉ không lương, chấm dứt hợp đồng và trợ cấp thôi việc?

Tôi đi làm bắt đầu từ tháng 7/2006, đến tháng 9/2009 công ty bắt đầu đóng BHTN cho CBNV. Tôi làm đơn xin chấm dứt hợp đồng vào ngày 1/5/2018 (hiện hợp đồng của tôi là hợp đồng không xác định thời hạn). Nên ngày 10/2/2018 tôi có làm đơn xin chấm dứt hợp đồng để đủ trước 45 ngày theo quy định và đã được giám đốc ký đồng ý.

Chi tiết >>

Công ty có được trừ phép năm vào ngày nghỉ ốm đau của người lao động?

Công ty có được trừ phép năm vào ngày nghỉ ốm đau của người lao động?

Luật sư tư vấn về trường hợp công ty trừ phép năm vào ngày nghỉ ốm đau của người lao động. Nội dung tư vấn như sau:

Chi tiết >>

Trường hợp nào công ty được điều chuyển NLĐ làm công việc khác so với HĐLĐ?

Trường hợp nào công ty được điều chuyển NLĐ làm công việc khác so với HĐLĐ?

Tôi vào làm công nhân tại công ty than (xin đươc giấu tên công ty) được 15 năm. 5 năm đầu tôi làm trong hầm lò. Sau khi bị mất sức khỏe tôi được chuyển ra khối mặt bằng làm và công việc vẫn làm cơ điện. Đến cuối năm 2017 tôi có mắc một vài lỗi nhỏ, lãnh đạo đơn vị đã yêu cầu tôi viết kiểm điểm và tôi đã viết. Nhưng sau đó tôi nhận được quyết định đi lao động phổ thông không đúng với công việc mà tôi đang làm tại một đơn vị khác mà lại không có một hình thức kỷ luật hay văn bản kỷ luật nào trước đó.

Chi tiết >>

Người lao động làm việc vào ngày lễ, tết được hưởng lương như thế nào?

Người lao động làm việc vào ngày lễ, tết được hưởng lương như thế nào?

Luật sư tư vấn về vấn đề chi trả tiền lương cho người lao động khi làm việc vào ngày lễ, tết. Nội dung tư vấn như sau:

Chi tiết >>

Có được sử dụng tiền trợ cấp tuất của người thân để trả nợ được không?

Có được sử dụng tiền trợ cấp tuất của người thân để trả nợ được không?

Bà em thuộc diện tử tuất hằng tháng. Gia đình em thỏa thuận nhận hưởng trợ cấp tuất một lần và sử dụng tiền trợ cấp tuất để trả nợ có được không?

Chi tiết >>

Thời hạn chi trả tai nạn lao động của NSDLĐ là bao lâu?

Thời hạn chi trả tai nạn lao động của NSDLĐ là bao lâu?

Luật sư tư vấn vụ việc thực tế về vấn đề chi trả lương và các chế độ trong quá trình điều trị tai nạn lao động theo quy định của pháp luật hiện hành.

Chi tiết >>

Thời gian thử việc là 1 năm thì đúng hay sai?

Thời gian thử việc là 1 năm thì đúng hay sai?

Em tôi hiện đang làm hợp đồng tại một trung tâm bồi dưỡng nghiệp vụ dự trữ nhà nước là đơn vị sự nghiệp có thu trực thuộc Tổng cục dự trữ Nhà nước. Thời gian đã công tác và đóng bảo hiểm xã hội được 4 năm. Trong thời gian 4 năm đó thì ký hợp đồng lao động là 11 tháng, 6 tháng và hiện tại là 3 tháng nội dung công việc là nghiên cứu viên (vì đã tốt nghiệp đại học chuyên ngành kỹ sư bảo quản).

Chi tiết >>

Người sử dụng lao động có trách nhiệm như thế nào đối với người lao động bị tai nạn lao động?

Người sử dụng lao động có trách nhiệm như thế nào đối với người lao động bị tai nạn lao động?

ôi muốn hỏi về vấn đề luật lao động. Tôi đi làm thuê cho người ta. Giữa tôi và họ không có hợp đồng viết tay mà chỉ hợp đồng miệng.Trong khi đang làm thì xảy ra tai nạn. Làm tôi bị gãy xương đùi. Gia đình tôi đã đưa đi viện chữa trị.cho đến nay đã hơn 1 tháng mà người sử dụng lao động không chấp nhận chịu chi phí khi tôi đi viện.

Chi tiết >>

Chấm dứt hợp đồng lao động vì lý do sức khỏe có đúng quy định của pháp luật không?

Chấm dứt hợp đồng lao động vì lý do sức khỏe có đúng quy định của pháp luật không?

E muốn nghỉ việc công ty cũ do sức khỏe không đảm bảo để làm theo ca. Công ty e làm hai ca, ca 1 từ 06h00 đến 14h00, ca hai từ 14h00 đến 22h00. Khi đi khám sức khỏe thì bác sĩ phê là phải tránh thức đêm, và tránh ngồi một chỗ. Do nhà em cách chỗ làm việc 1 tiếng đồng hồ đi lại nên nếu e làm ca hai thì khi về đến nhà là đã 11h đêm. Và công việc thì luôn ngồi cố định một chỗ.Vì vậy, nếu e viết đơn nghỉ việc và nghỉ luôn vì sức khỏe không đảm bảo để làm việc. Như vậy có đúng luật ko ạ, và có bị

Chi tiết >>

Chấm dứt hợp đồng lao động

Chấm dứt hợp đồng lao động

luật sư tư vấn về việc chấm dứt hợp đồng lao động có trái pháp luật hay không, có nhận được bảo hiểm không

Chi tiết >>

Người sử dụng lao động có phải trả lương cho người lao động khi đã ra quyết định chấm dứt hợp đồng lao động ?

Người sử dụng lao động có phải trả lương cho người lao động khi đã ra quyết định chấm dứt hợp đồng lao động ?

Tư vấn về việc công ty không trả lương những ngày làm việc thực tế của người lao động trước ngày quyết định chấm dứt hợp đồng lao động có hiệu lực.

Chi tiết >>

Cách tính bảo hiểm xã hội một lần?

Cách tính bảo hiểm xã hội một lần?

Luật sư tư vấn về cách tính bảo hiểm xã hội một lần là nơi nhận bảo hiểm xã hội một lần

Chi tiết >>

Đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động khi có hành vi bạo hành trẻ

Đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động khi có hành vi bạo hành trẻ

Chào luật sư ạ cho em xin hỏi là đi làm giáo viên mầm non từ lúc 1-3-2018 tới 7-5-2018 chủ trường cho nghỉ đột xuất đi làm tới giờ chủ trường không đưa cho kí bất kì giấy tờ hợp đồng nào .

Chi tiết >>

Công ty giữ bằng gốc của người lao động giải quyết như thế nào?

Công ty giữ bằng gốc của người lao động giải quyết như thế nào?

Em chào anh chị trong ban tư vấn. Em có vấn đề muốn đại diện luật sư giải đáp thắc mắc giúp em ạ. Thời gian năm 2016 em mới ra trường xin đi làm tại một doanh nghiệp tư nhân ở vị trí kế toán bên phía công ty đã yêu cầu em nộp bằng gốc mà không có một giấy xác nhận nào, và tư nhân nên cũng không kí bất cứ một loại hợp đồng nào.

Chi tiết >>

NSDLĐ có được quyền xóa phép năm của NLĐ chưa nghỉ hết và không thanh toán hay không?

NSDLĐ có được quyền xóa phép năm của NLĐ chưa nghỉ hết và không thanh toán hay không?

Luật sư tư vấn vụ việc thực tế về vấn đề thời gian nghỉ phép năm của người lao động và mức thanh toán tiền lương đối với những ngày chưa nghỉ theo quy định của pháp luật hiện hành

Chi tiết >>

Công ty có được hủy quyết định tăng lương do nhầm lẫn?

Công ty có được hủy quyết định tăng lương do nhầm lẫn?

Luật sư tư vấn trường hợp công ty đã ra quyết định tăng lương và người lao động, người lao động đã ký xác nhận vào thông báo tăng lương nhưng sau đó công ty thu hồi quyết định với lý do nhầm lẫn với mức lương được tăng.

Chi tiết >>

Viên chức quản lý trang thiết bị y tế trong  bệnh viên đươc hưởng mức phụ cấp ưu đại theo diện nào?

Viên chức quản lý trang thiết bị y tế trong bệnh viên đươc hưởng mức phụ cấp ưu đại theo diện nào?

Luật sư giải đáp thắc mắc vụ việc thực tế về vấn đề Viên chức quản lý trang thiết bị y tế trong bệnh viên đươc hưởng mức phụ cấp ưu đại theo diện nào? theo quy định của pháp luật hiện hành

Chi tiết >>

Công ty không đóng bảo hiểm xã hội, không trả lương khi nghỉ việc, giải quyết thế nào?

Công ty không đóng bảo hiểm xã hội, không trả lương khi nghỉ việc, giải quyết thế nào?

Luật sư tư vấn trường hợp công ty không thực hiện đóng bảo hiểm xã hội , không thực hiện trả đúng lương thưởng như đã cam kết khi người lao động nghỉ việc. Trách nhiệm của người sử dụng lao động trong trường hợp này

Chi tiết >>

Trách nhiệm của người sử dụng lao động khi chia, tách doanh nghiệp?

Trách nhiệm của người sử dụng lao động khi chia, tách doanh nghiệp?

Tư vấn về trường hợp công ty hiện người lao động đang làm việc lâp ra một công ty mới và công ty cũ muốn chấm dứt hợp đồng lao động và yêu cầu ký hợp đồng lao động với công ty mới thì có đúng quy định của pháp luật không?

Chi tiết >>

Ho tro truc tuyen voi luatminhgia1