Tư vấn Luật Lao động

Chuyên mục Tư vấn luật Lao động - Bảo hiểm bao gồm các nội dung về dịch vụ pháp lý Luật Minh Gia cung cấp trong lĩnh vực Lao động - Thuế - Bảo hiểm, phổ biến kiến thức pháp luật Lao động, thủ tục hành chính trong lĩnh vực Lao động và tư vấn pháp luật Lao động.
 
Tư vấn về vấn đề tạm ứng tiền cho người lao động

Tư vấn về vấn đề tạm ứng tiền cho người lao động

Luật Sư tư vấn về vấn đề tạm ứng tiền cho người lao động. Nội dung tư vấn như sau:

Chi tiết >>

Nghỉ việc sau thời gian thử việc được hưởng những quyền lợi gì

Nghỉ việc sau thời gian thử việc được hưởng những quyền lợi gì

A không được trả lương sau thời gian thử việc vì Công ty cho rằng A vi phạm quy chế công ty về việc xin thôi việc không thông báo trước từ 30-45 ngày. A cần phải làm gì để tự bảo vệ quyền lợi lao đông của mình?

Chi tiết >>

Tư vấn pháp luật về ký hợp đồng lao động giữa hai người cùng góp vốn

Tư vấn pháp luật về ký hợp đồng lao động giữa hai người cùng góp vốn

Luật sư tư vấn về giám đốc có phải ký hợp đồng lao động với phó giám đốc không và việc ký kết hợp đồng thời vụ đối với người lao động khác. Cụ thể như sau:

Chi tiết >>

Nghỉ việc không chốt sổ bảo hiểm xã hội có được không?

Nghỉ việc không chốt sổ bảo hiểm xã hội có được không?

Luật sư tư vấn về trách nhiệm của công ty trong việc chốt sổ và trả sổ cho người lao động khi họ nghỉ việc. Nội dung tư vấn như sau:

Chi tiết >>

Thời điểm bắt đầu của thời hạn đơn phương chấm dứt HĐLĐ quy định thế nào?

Thời điểm bắt đầu của thời hạn đơn phương chấm dứt HĐLĐ quy định thế nào?

Câu hỏi đề nghị tư vấn: Thưa luật sư. Tôi đã ký hợp đồng lao động không thời hạn. Hiện nay tôi đang bị công ty cho nghỉ phép bắt buộc để sau đó công ty sẽ điều chuyển đi làm việc ở tp khác cũng trong hệ thống công ty. Tôi không chấp nhận việc điều chuyển này vì điều kiện gia đình và muốn thanh lý hợp đồng.

Chi tiết >>

Tư vấn về việc chấm dứt Hợp đồng giới thiệu việc làm

Tư vấn về việc chấm dứt Hợp đồng giới thiệu việc làm

Câu hỏi đề nghị tư vấn: Xin chào ạ, e là lao động đi lao động xuất khẩu tại đài loan, trước khi đi e có kí hợp đồng lao động là 3 năm , nhưg do công việc quá vất vả nên sang được gần tháng e đã viết đơn chấm dứt hợp đồng và xin về nước nhưg công ty không đồng ý và kéo dài đến tận hơn 3 tháng mới cho e về. Trước khi về nước e có cùng cty môi giới đài loan nói chuyện và e có hỏi về chi phí khi về việt nam e sẽ được hoàn lại bao nhiêu thì cty đài loan không trả lời và nói không liên quan, hoàn to

Chi tiết >>

Tư vấn tiền lương những ngày chưa nghỉ hằng năm

Tư vấn tiền lương những ngày chưa nghỉ hằng năm

Luật sư tư vấn về việc thanh toán tiền lương cho người lao động trong những ngày người lao động chưa được nghỉ hàng năm. Cụ thể như sau:

Chi tiết >>

tư vấn về đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động có lý do chính đáng

tư vấn về đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động có lý do chính đáng

Luật sư tư vấn cho người lao động về đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động có lý do chính đáng, quyền lợi của người lao động được hưởng khi chấm dứt hợp đồng vưới người sử dụng lao động. Nội dung hỏi và trả lời tư vấn như sau:

Chi tiết >>

Danh mục bệnh nghề nghiệp được bảo hiểm chi trả quy định thế nào?

Danh mục bệnh nghề nghiệp được bảo hiểm chi trả quy định thế nào?

Câu hỏi đề nghị tư vấn: Dạ xin chào luật minh gia. Em xin được tư vấn như sau.Em làm công nhân cơ khí được gần 5 năm. Và giờ em đang bị cận thị do thường xuyên tiếp xúc với anh hào quang hàn, cắt kim loại. Như vậy em có được xếp vào bệnh nghề nghiệp không. Và giờ em muốn nghĩ việc do điều kiện làm việc không còn phù hợp với em nữa. Vậy em được hưởng những chế độ nào khi nghĩ việc. Em xin cảm ơn luật minh gia

Chi tiết >>

Cách tính thời gian hưởng bảo hiểm xã hội một lần khi làm việc tại hai công ty

Cách tính thời gian hưởng bảo hiểm xã hội một lần khi làm việc tại hai công ty

Luật sư tư vấn về cách tính thời gian tham gia Bảo hiểm xã hội để tính hưởng Bảo hiểm xã hội một lần khi người lao động làm việc tại hai công ty khác nhau. Cụ thể như sau:

Chi tiết >>

Xử lý về trường hợp công ty giữ lại nửa tháng lương khi người lao động xin nghỉ việc?

Xử lý về trường hợp công ty giữ lại nửa tháng lương khi người lao động xin nghỉ việc?

Luật Sư tư ấn về vấn đề người lao động phải làm sao trong trường hợp công ty giữ lại nửa tháng lương khi người lao động xin nghỉ việc Nội dung tư vân như sau:

Chi tiết >>

Không ký kết hợp đồng lao động thì người lao động khi nghỉ việc có được trả lương không?

Không ký kết hợp đồng lao động thì người lao động khi nghỉ việc có được trả lương không?

Luật Sư tư vấn về vấn đề không ký kết hợp đồng lao động thì người lao động khi nghỉ việc có được trả lương không? Nội dung tư vấn như sau:

Chi tiết >>

Xử lý kỷ luật người lao động như thế nào cho đúng quy định của pháp luật

Xử lý kỷ luật người lao động như thế nào cho đúng quy định của pháp luật

Người lao động xin nghỉ việc bừa bãi, không tuân thủ nội quy lao động gây ảnh hưởng đến hoạt động sản xuất kinh doanh và gây hậu quả thiệt hại về kinh tế cho công ty thì nên xử lý như thế nào để không vi phạm quy định của pháp luật?

Chi tiết >>

Tiền lương trong hợp đồng lao động làm căn cứ đóng bảo hiểm xã hội

Tiền lương trong hợp đồng lao động làm căn cứ đóng bảo hiểm xã hội

Luật sư tư vấn về cách ghi tiền lương trong hợp đồng lao động làm căn cứ để đóng bảo hiểm xã hội. Nội dung tư vấn như sau:

Chi tiết >>

Người sử dụng lao động đơn phương chấm dứt HĐLĐ trái pháp luật

Người sử dụng lao động đơn phương chấm dứt HĐLĐ trái pháp luật

Đến ngày 3/10 công ty đưa ra quyết định chấm dứt hợp đồng với tôi với lý do không hoàn thành côg việc được giao.

Chi tiết >>

Người lao động có được tự mình đóng bảo hiểm xã hội không?

Người lao động có được tự mình đóng bảo hiểm xã hội không?

Cơ quan cử đi học tập, sau đó nghỉ việc không hưởng lương thì có được tự mình đóng bảo hiểm xã hội không? Có phải bòi thường chi phí đào tạo không? Cụ thể như sau:

Chi tiết >>

Tư vấn về hợp đồng lao động và bồi thường chi phí đào tạo

Tư vấn về hợp đồng lao động và bồi thường chi phí đào tạo

Kính chào công ty Luật Minh Gia!Tôi hiện đang làm việc trong một công ty công nghệ ở Hà Nội. Tôi đã có gần 4 năm làm việc tại đây.

Chi tiết >>

Sử dụng lao động ngoài biên chế trong đơn vị sự nghiệp công lập

Sử dụng lao động ngoài biên chế trong đơn vị sự nghiệp công lập

Luật sư tư vấn về trường hợp bảo đảm quyền lợi cho người lao động ngoài biên chế làm việc tại đơn vị sự nghiệp công lập. Cụ thể như sau:

Chi tiết >>

Quyền lợi được hưởng khi thuyên chuyển công tác khi công ty thay đổi cơ cấu?

Quyền lợi được hưởng khi thuyên chuyển công tác khi công ty thay đổi cơ cấu?

Luật sư tư vấn về: Chúng em nguyên là 1 nhóm nhân viên thuộc công ty con của 1 ngân hàng, công việc chính là thẩm định, cty này vốn 100% của ngân hàng. Hiện ngân hàng thực hiện tái cơ cấu và điều chuyển nhóm về ngân hàng, với các thao tác là : chấm dứt hợp đồng lao động tại cty con ( lý do: điều chuyển công tác).

Chi tiết >>

Người lao động đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động đúng quy định

Người lao động đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động đúng quy định

Việc người lao động đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động đúng quy định của pháp luật, nhưng người sử dụng lao động không thực hiện việc trả lại văn bằng gốc và trả lương cho người lao động thì giải quyết như thế nào.

Chi tiết >>

Ho tro truc tuyen voi luatminhgia1