Em vào làm công ty xây dựng nước ngoài từ 9/2014 và ký hợp đồng từ 11/2014 đến 11/2015. Vừa rồi công ty có gia hạn thêm 1 năm nữa là đến 11/2016, nhưng do khúc mắc với sếp nên em nộp đơn nghỉ việc từ ngày 14/1/2016. Trong hợp đồng giữa công ty với em có đề cập đến thưởng lương tháng 13, được tính từ 1/1 đến 31/1 và được thanh toán trước tết âm lịch 7 ngày. Vậy trong trường hợp này em có được thưởng tết hay ko?
E xin cảm ơn nhiều.
Trả lời tư vấn: Cảm ơn bạn đã gửi yêu cầu tư vấn đến Công ty Luật Minh Gia, trường hợp của bạn chúng tôi tư vấn như sau:
Điều 103
Bộ luật Lao động quy định về tiền thưởng như sau:
“1. Tiền thưởng là khoản tiền mà người sử dụng lao động thưởng cho người lao động căn cứ vào kết quả sản xuất kinh doanh hằng năm và mức độ hoàn thành công việc của người lao động.
2. Quy chế thưởng do người sử dụng lao động quyết định và công bố công khai tại nơi làm việc sau khi tham khảo ý kiến của tổ chức đại diện tập thể lao động tại cơ sở.”
Như vậy, căn cứ vào kết quả sản xuất, kinh doanh hàng năm và mức độ hoàn thành công việc của người lao động mà người sử dụng lao động quyết định chi các khoản
tiền thưởng đó. Do đó, tuy trong hợp đồng có đề cập đến thưởng lương tháng 13, được tình từ 1/1 đến 31/1 nhưng bạn lại xin nghỉ việc từ 14/1/2016 nên bạn sẽ không được nhận khoản tiền lương thưởng tháng 13.
Trên đây là nội dung tư vấn của Luật Minh Gia về vấn đề bạn yêu cầu tư vấn: Có được nhận tiền thưởng tết khi xin nghỉ việc không?. Nếu còn vướng mắc, chưa rõ hoặc cần hỗ trợ pháp lý khác bạn vui lòng liên hệ qua Email hoặc gọi điện đến bộ phận luật sư tư vấn trực tuyến - Số điện thoại liên hệ 1900.1933 để được giải đáp, hỗ trợ kịp thời.
Trân trọng!
CV.N.T.Linh – Công ty Luật Minh Gia.
