Người lao động trong biên chế nhà nước có phải đóng bảo hiểm thất nghiệp?
Luật sư Nguyễn Mạnh Tuấn

Người lao động trong biên chế nhà nước có phải đóng bảo hiểm thất nghiệp?

Hỏi: Tôi hiện đang làm việc tại một Trung tâm bồi dưỡng chính trị thi xã, được tuyển vào biên chế năm 2001, trước đây hàng tháng chỉ đóng bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế. Nhưng vào đầu năm 2015, kế toán cơ quan trừ thêm 1% để đóng bảo hiểm thất nghiệp. Vậy cho tôi hỏi tôi đã được tuyển vào biên chế chính thức vì sao phải đóng bảo hiểm thất nghiệp? Số tiền này sẽ giải quyết thế nào khi tôi làm việc đến tuổi hưu mới nghỉ?

Chi tiết
Chế độ hưởng lương đi làm ngày lễ ?
Trần Tuấn Hùng

Chế độ hưởng lương đi làm ngày lễ ?

Nội dung tư vấn: Trong dịp nghỉ lễ 30/4/2015 (nghỉ 6 ngày liên tục) cơ quan tôi có danh sách yêu cầu cán bộ trực nghỉ lễ (1 số vị trí cần thiết phải trực cả 6 ngày, một số vị trí khác có thể trực 1 hoặc 2 ngày). Tiền lương 01 tháng của cơ quan tôi được tính theo công thức: (Hệ số lương + các loại phụ cấp nếu có) x 1.150.000 đ. Vậy thì tiền trực nghỉ lễ của người lao động trong trường hợp này được tính như thế nào?

Chi tiết
Hỏi đáp về trường hợp tham gia bảo hiểm xã hội tự nguyện
Luật sư Nguyễn Mạnh Tuấn

Hỏi đáp về trường hợp tham gia bảo hiểm xã hội tự nguyện

Luật sư cho hỏi về bảo hiểm xã hội tự nguyện như sau. Tôi đi làm và tham gia bảo hiểm xã hội tại doanh nghiệp được hơn 2 năm. Giờ tôi không làm việc tại doanh nghiệp nữa mà về nhà kinh doanh nhỏ. Tôi đã có sổ bảo hiểm. Bây giờ tôi muốn tham gia bảo hiểm xã hội tự nguyện. Tôi có thể tham gia BHXH tự nguyện và có thể dùng sổ bảo hiểm đã được cấp để đóng tiếp được hay không? Thời điểm tôi muốn tham gia BHXH tự nguyện là 4/2016, tôi xin cảm ơn.

Chi tiết
Đối tượng áp dụng nghị định 108/2014/NĐ - CP
Triệu Lan Thảo

Đối tượng áp dụng nghị định 108/2014/NĐ - CP

Chào luật sư, cho tôi hỏi. Tôi sinh năm 1964 công tác tại công ty cáp điện lực Kevin Việt Nam, doanh nghiệp có vốn 49% nhà nước và 51% tư nhân(trước đây là 51% vốn nước ngoài sau đó bán lại cho tư nhân) đóng BHXH đến 2015 là 30 năm. Nay tôi muốn nghỉ hưu sớm có được áp dụng nghị định 108 không và nêu nghỉ hưu thì lương hưu hàng tháng là bao nhiêu với mức lương 5.078.000.Ngày lên lương cuối cùng 01.1.2015. Trân trọng cảm ơn

Chi tiết
Tư vấn về trường hợp nghỉ hưu trước tuổi
Triệu Lan Thảo

Tư vấn về trường hợp nghỉ hưu trước tuổi

Chào luật sư. Xin luật sư giải đáp thắc mắc dùm em. Bố em sinh ngày 12/12/1965. Có 30 năm 7 tháng đóng BHXH. Bố em làm nghề nặng nhọc độc hại. Tháng 10/2015 bố em xin về hưu trước tuổi. Vậy khi về hưu tuổi của bố em được tính như thế nào? 49 tuổi hay được làm tròn 50 tuổi ạ. Mong luật sư tư vấn giúp em.

Chi tiết
Nghỉ hưu theo chính sách tinh giản biên chế có được hưởng lương hưu không?
LS Ngọc Anh

Nghỉ hưu theo chính sách tinh giản biên chế có được hưởng lương hưu không?

Nội dung tư vấn: Cho con hỏi một số việc về chính sách nghỉ hưu theo nghị định 108 Mẹ năm nay 51 tuổi và tham gia bảo hiểm xã hội 28 năm, làm việc trong môi trường không độc hại. Vậy nếu bây giờ xin nghỉ thì sẽ được hưởng chế độ gì và có được nhận lương hàng tháng không? Hay đến 55 tuổi mới nhận được lương hưu hàng tháng? Quy định thế nào, mong được sự giải đáp ạ.

Chi tiết
Thời hạn báo trước khi chấm dứt hợp đồng lao động tính như thế nào?
LS Ngọc Anh

Thời hạn báo trước khi chấm dứt hợp đồng lao động tính như thế nào?

Dear Luật Minh Gia, Cho tôi hỏi Anh A (nhân viên Công ty tôi) đã có HĐLĐ xác định thời hạn 12 tháng tại Công ty. Anh A viết giấy xin nghỉ ngày 24/6/2015 và ghi là có kế hoạch và định hướng phát triển mới, dự kiến 25/7/2015 mới nghỉ, Trưởng phòng Anh Kiên xác nhận ngày 24/6/2015 và đến 2/7/2015 mới chuyển giấy này lên Phòng Nhân sự. Sau đó ngày 25/6/2015, Anh A nghỉ luôn và Phòng Nhân sự liên hệ không được.

Chi tiết
Luật sư tư vấn về vấn đề gia hạn hợp đồng khi hợp đồng xác định thời hạn kết thúc
LS Ngọc Anh

Luật sư tư vấn về vấn đề gia hạn hợp đồng khi hợp đồng xác định thời hạn kết thúc

Chào Luật Sư, em có câu hỏi nhờ luật sư trả lời giúp em ạ. Hợp đồng lao động của em có hiệu lực từ 1/6/2014 đến 31/05/2015. Tuy nhiên, đến thời điểm này (09/07/2015) công ty vẫn chưa ký lại hợp đồng với em. Cho em hỏi, như vậy công ty em làm việc có vi phạm Luật Lao động hay không? Và rủi ro nào có thể xảy ra cho em, khi công ty không ký lại hợp đồng không ạ? Rất mong sự giải đáp của Luật Sư. Xin chân thành cảm ơn.

Chi tiết
0971.166.169