Báo giá vụ việc
Gọi: 0902.586.286
Tư vấn luật
Công ty luật Minh Gia
- Đ/c văn phòng tại Hà Nội. - Đ/c văn phòng tại TP HCM
Trang chủ Hỏi đáp luật Lao động
Mức hưởng trợ cấp xã hội hàng tháng đối với người cao tuổi theo Nghị định 136/2013/NĐ-CP
Trần Phương Hà

Mức hưởng trợ cấp xã hội hàng tháng đối với người cao tuổi theo Nghị định 136/2013/NĐ-CP

Thưa LS. Bác tôi năm nay đã ngoài 80 tuổi, hiện đang được hưởng chế độ 180.000/tháng cho đối tượng là người già, nhưng nay do bác tôi bị bệnh nặng không còn khả năng lao động, trong khi đó vợ của bác cũng bị bệnh và không còn sức khỏe để lao động. Như vậy thưa LS bác tôi có được hưởng chính sách nào ngoài việc được hưởng 180.000đ/tháng hay không? Văn bản nào quy định điều này. Cảm ơn quý LS, chúc LS khỏe và may mắn, thành công.

Chi tiết
Không trự tiếp ký hợp đồng đào tạo - Người lao động có phải bồi thường khi nghỉ việc?
Luật sư Trần Khánh Thương

Không trự tiếp ký hợp đồng đào tạo - Người lao động có phải bồi thường khi nghỉ việc?

Kính gửi văn phòng luật gia. Công ty chúng tôi cử cán bộ công nhân viên (CBCNV) đi đào tạo tại nước ngoài. Công ty chúng tôi quy định nếu ai không đi sẽ bị thôi việc. Hai bên có ghi cam kết riêng về việc CBCNV phải làm việc tại Công ty 3 năm, nếu tự ý bỏ việc trước 3 năm phải bồi hoàn chi phí đào tạo.

Chi tiết
Được hưởng nguyên lương theo hợp đồng lao động đối với những ngày nghỉ phép nào?
Trần Phương Hà

Được hưởng nguyên lương theo hợp đồng lao động đối với những ngày nghỉ phép nào?

Câu hỏi đề nghị tư vấn: Hiện em đang làm cho công ty TNHH 1 thành viên do Nhà nước làm chủ sở hữu. Luật sư cho em hỏi: bên em hàng năm cán bộ, công nhân viên không nghỉ phép theo như luật lao động mà khi nào có việc thì nhân viên xin nghỉ tùy theo thời gian (từ 3 ngày trở lên thì phải làm đơn) vậy thì thời gian mà người lao động xin nghỉ không có đơn.

Chi tiết
Ký 2 hợp đồng ngắn hạn, không đóng BHXH, có được bồi thường không?
Luật sư Nguyễn Mạnh Tuấn

Ký 2 hợp đồng ngắn hạn, không đóng BHXH, có được bồi thường không?

Câu hỏi đề nghị tư vấn: Chào luật sư, hiện tôi đang làm cho công ty D và đang có vấn đề về bảo hiểm. cụ thể là. tháng x/2014 tôi có ký hợp đồng ngắn hạn 3 tháng (thử việc).sau đó công ty lại ký tiếp hợp đồng ngắn hạn 6 tháng vào tháng y/2014. Hết 6 tháng này tôi có ký tiếp hợp đồng 1 năm. Vậy là tôi vào cty từ tháng X/2014 và đến bây giờ là tháng Y/2015, nhưng tôi chỉ đc đóng bảo hiểm từ 2015 đến bây giờ. có nghĩa là công ty không đóng từ tháng X/2014 đến đầu 2015.

Chi tiết
Lao động theo mùa vụ có phải thử việc?
Nguyễn Văn Cảnh

Lao động theo mùa vụ có phải thử việc?

Bộ luật lao động hiện nay quy định có các loại hợp đồng lao động bao gồm: hợp đồng lao động không xác định thời hạn, hợp đồng lao động xác định thời hạn từ đủ 12 đến dưới 36 tháng, hợp đồng mùa vụ và hợp đồng giao kết để thực hiện một công việc nhất định có thời hạn dưới 12 tháng.

Chi tiết
Nghỉ thai sản và mức hưởng thai sản
Nguyễn Văn Cảnh

Nghỉ thai sản và mức hưởng thai sản

Em tham gia BHXH từ tháng 8/2013 đến tháng 7/2015 thì dừng vì bị nghỉ việc. Hiện tại e đang có thai và dự kiến sinh 01/2016. Vậy anh/chị cho em hỏi đến lúc sinh con, em có được hưởng trợ cấp thai sản không ạ?

Chi tiết
Luật sư tư vấn về vấn đề hưởng chế độ tử tuất hàng tháng.
Nguyễn Thu Trang

Luật sư tư vấn về vấn đề hưởng chế độ tử tuất hàng tháng.

Hiện nay, hệ thống các văn bản quy phạm pháp luật về chế độ, quyền lợi cho người lao động đã được nghiên cứu xây dựng, ban hành tương đối toàn diện, đầy đủ và kịp thời, bảo đảm chất lượng để từng bước cụ thể hóa đường lối, chủ trương của Đảng và Nhà nước, là cơ sở pháp lý cho việc triển khai thực hiện đồng bộ các chính sách, chế độ ưu đãi đối với người lao động và thân nhân.

Chi tiết
Đặt câu hỏi tư vấn
Chat Facebook
Chat zalo