Trong quá trình lao động, để đảm bảo vệ sức khỏe cũng như quyền lợi của người lao động, pháp luật quy định NLĐ phải tham gia BHXH bắt buộc. Vậy lao động nữ khi sinh con và có tham gia BHXH bắt buộc sẽ được hưởng những chế độ gì? Bạn có thể tham khảo bài viết dưới đây để tìm hiểu, trang bị thêm kiến thức.
Chi tiết
Câu hỏi tư vấn: Cô tôi về nghỉ mất sức từ năm 1995, tại thời điểm đó quy định nghỉ mất sức thì chỉ được hưởng BHXH 1/2 thời gian đã đóng. Thì cô tôi sẽ đến 2005 sẽ hết thời gian được hưởng chế độ BHXH. Đến năm 1999 cô tôi đi làm tạp vụ tại một công ty, ở đây cô tôi vẫn tiếp tục đóng BHXH
Chi tiết
Chế độ hưu trí của cán bộ xã không chuyên trách vừa theo quy định của Luật Bảo hiểm xã hội, vừa có thể mang những đặc thù riêng của nhóm đối tượng này. Cụ thể về điều kiện hưởng, mức hưởng và cách tính tiền hư trí hằng tháng đối với chế độ hưu trí cho Cán bộ xã không chuyên trách như thế nào sẽ được Luật Minh Gia hướng dẫn dưới đây.
Chi tiết
Nội dung câu hỏi: Dear Luật sư, Hiện tôi đang gần hết giai đoạn thử việc cho công việc hiện tại (2 tháng). Và gần tới ngày ký hợp đồng chính thức với công ty thì Nhân sự yêu cầu tôi ký 1 bản cam kết (chưa hề nói với tôi lần nào kể từ ngày tôi bắt đầu nhận việc tới nay) với nội dung : "nếu thôi việc trước thời hạn 3 năm sẽ phải hoàn trả chi phí tuyển dụng và đào tạo".
Chi tiết
Chào luật sư.Tôi có một vấn đề liên quan đến bảo hiểm thất nghiệp kính nhờ luật sư tư vấn giúp tôi.
Chi tiết
Hiện tại, Bộ luật lao động năm 2019 không còn khái niệm hợp đồng lao động thời vụ( hợp đồng lao động dưới 12 tháng) nữa. Bộ luật lao động mới nhất hiện tại chỉ công nhận hai loại hợp đồng lao động là: Hợp đồng lao động xác định thời hạn và hợp đồng lao động không xác định thời hạn. Vậy nên, hợp đồng lao động có thời hạn dưới 12 tháng có thể được hiểu là loại hợp đồng thực hiện theo mùa vụ hoặc theo một công việc nhất định có thời hạn dưới 12 tháng.
Chi tiết
Em làm ở cty đã hơn 2 năm, làm được 1 tháng thì cty yêu cầu ký kết hợp đồng mà lại là hợp đồng không xác định thời hạn. Hiện tại em đang viết đơn xin nghỉ vì lý do bị sắp xếp công việc không như trong hợp đồng thì cty bắt e phải làm 45 ngày nữa mới cho nghỉ?nhưng theo em được biết thì hợp đồng ký kết lần 1 chỉ là hợp đồng xác định thời hạn. Công ty bắt e làm bù như vậy là đúng hay sai ạ! Em xin chân thành cảm ơn Luật sư.
Chi tiết
Hiện nay nền kinh tế, xã hội nước ta đang phát triển rất mạnh mẽ tuy nhiên lại rất mất cân đối giữa thành thị và nông thôn đặc biệt là vùng sâu vùng xa, biên giới, hải đảo. Để giải quyết tình trạng trên cũng như đáp ứng mục tiêu phát triển đồng đều về kinh tế văn hóa xã hội nhà nước ta đã ưu tiên rất nhiều cho những người sinh sống và làm việc tại những khu vực khó khăn nhằm thu hút họ về những khu vực này, góp phần phát triển kinh tế chính trị xã hội cho các vùng khó khăn.
Chi tiết
Câu hỏi đề nghị tư vấn: Chào luật minh gia.cho em hỏi như sau: e công tác ở xã đặc biệt khó khăn từ năm 2009.đã được hưởng chế độ phụ cấp thu hút theo chế độ của nhà nước.
Chi tiết
Quyền lợi khi thôi việc theo NĐ 108/2014/NĐ-CP và NĐ 46/2010/NĐ-CP; NLĐ đơn phương chấm dứt HĐLĐ như thế nào là đúng luật?; Trách nhiệm bồi thường cho công ty trong thời gian thử việc
Chi tiết