Câu hỏi đề nghị tư vấn thứ 1: Em bắt đầu đóng bảo hiểm ở công ty Đài Loan từ 9/2015 và đến thời điểm hiện tại vẫn đang đóng. Hiện tại em đang mang thai được 2.5 tháng. Vì sức khỏe không cho phép. Nên em muốn được nghỉ thai sản sớm Anh ( chị ) vui lòng cho em biết em cần phải làm thêm ít nhất bao nhiêu tháng nữa thì e có thể xin nghỉ mà vẫn được hưởng thai sản như bình thường.
Chi tiết
Ngày 1/6/2013, công ty tôi có ký hợp đồng lao động với 5 nhân viên bảo vệ. Trong đó, các bên có thoả thuận tiền lương của mỗi nhân viên là 4 triệu đ/tháng còn BHXH là do người lao động tự lo. Về thời hạn của hợp đồng lao động, 2 bên thoả thuận sẽ theo nhu cầu thực tế của công ty.
Chi tiết
Bảo hiểm tai nạn có vai trò quan trọng trong cuộc sống của con người, giúp chúng ta khắc phục những tổn hại về sức khỏe, tính mạng khi xảy ra tai nạn bất ngờ. Vậy bảo hiểm tai nạn là gì? Pháp luật quy định về vấn đề này như thế nào?
Chi tiết
Câu hỏi đề nghị tư vấn thứ nhất: Chào luật sư. tôi Công tác tại Công ty sông Đà 5 từ năm 1996 sau đó được điều về ct sông Đà 6 năm 2004 tôi đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động mà không đuợc hưởng chế độ gì.sau đó tôi xin lại vào công ty sông Đà 2 và rút sổ bảo hiển lộp vào đó . bây giờ tôi làm đơn đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động thì tôi phải làm thế nào ? Và xin cho biết chế độ tôi đuợc hưởng ? Xin cảm ơn !
Chi tiết
Câu hỏi tư vấn: Tôi được tuyển dụng vào cơ quan nhà nước A từ 01/04/2010 làm việc theo hợp đồng, trình độ Đại học, công việc đảm nhiệm : chuyên viên, hưởng lương 85%, hệ số 2,34, đóng BHXH đầy đủ. Đến ngày 01/01/2011 được tuyển dụng vào biên chế của chính cơ quan A, công việc đảm nhiệm như khi làm hợp đồng, chuyên viên, hưởng lương 85%, hệ số 2,34.
Chi tiết
Câu hỏi đề nghị tư vấn: Kính gửi văn phòng tư vấn Công ty Luật Minh Gia:Tôi sinh ngày 08/07/1961. Tôi đang làm việc trong một cơ quan của nhà nước. Tôi đã tham gia bảo hiểm xã hội từ tháng 3/1983 cho đến nay. Trong 5 năm vừa qua hệ số lương của tôi là 7.3. Do sức khỏe suy giảm tôi định xin về hưu trước tuổi từ tháng 3/2017. Tôi có 3 câu hỏi mong nhận được sự tư vấn của luật sư:
Chi tiết
Câu hỏi đề nghị tư vấn: Xin chào luật sư! e muốn hỏi một trường hợp như sau: Công chức A hưởng bậc lương 9/12, hệ số 3,26, thời gian từ ngày 01/9/2013. Ngày 01/12/2014 bị kỷ luật hạ bậc lương xuống bậc 8/12. ngày 01/12/2015 hết thời hạn xử lý kỷ luật. ngày 01/8/2015 đến ngày 31/8/2016 công chức bị bệnh hưởng lương bảo hiểm xã hội. vậy cho e hỏi, thời gian để công chức quay lại bậc lương 9/12 và nâng lên bậc 10/12 là khi nào? em xin chân thành cảm ơn!
Chi tiết
Câu hỏi đề nghị tư vấn: Kính chào Luật Sư! Công ty em mới thành lập vào ngày 20/10/ 2016. Do quá trình thành lập còn gặp khó khăn. Nên công ty chưa làm kịp hợp đồng lao động cho công nhân. Và nếu bổ sung, khi làm HĐLĐ (theo thời vụ) ngày ký kết hợp đồng (có hiệu lực) ghi sau hai tháng: ví dụ ghi ngày 01/12/2016 được không ạ. Có vi phạm luật không ạ. Hay phải ghi ngày vào làm của công nhân là 20/10/2016. Mong nhận được hồi âm từ quý văn phòng. Trân trọng!
Chi tiết
Khi chấm dứt hợp đồng lao động, người sử dụng lao động có trách nhiệm xác nhận thời gian tham gia bảo hiểm xã hội cho người lao động trong thời gian người lao động làm việc cho mình. Tuy nhiên, trên thực tế vẫn còn nhiều trường hợp khi nghỉ việc người sử dụng lao động không xác nhận thời gian này dẫn đến người lao động bị ảnh hưởng quyền lợi khi giải quyết các vấn đề liên quan đến bảo hiểm xã hội.
Chi tiết
Xin chào luật minh gia, hiện nay tôi đang là giáo viên dạy môn mĩ thuật ở bậc tiểu học, hiện tôi đang là viên chức có thời gian công tác từ tháng 12/2008 đến nay và tôi theo học lớp đại học chuyên ngành quản lý đất đai và đã tốt nghiệp hệ vừa làm vừa học nay tôi có được xét vào công chức mà không qua thi tuyển không ạ?( nguyện vọng của bản thân là vào phòng tài nguyên & Môi trường huyện hoặc công chức địa chính xã, phường như vậy có phù hợp không ạ?) rất mong được tư vấn .Tôi Chân thành cám ơn.
Chi tiết