Tư vấn về chế độ ốm đau khi nghỉ chăm sóc con ốm

Nội dung yêu cầu tư vấn: Xin chào cty Luật Minh Gia. Tôi có tham gia BHXH ở cty, hợp đồng lao động của tôi là dài hạn, vợ tôi thì nội trợ. Nay cho tôi hỏi vấn để như sau: Con tôi 2 tuổi nằm bv điều trị bệnh tổng cộng 6 ngày từ lúc nhập viện đến lúc xuất viện.Sau đó BV có làm giấy cho tôi thêm 2 ngày nghỉ chế độ BHXH. Vậy cho tôi hỏi là BHXH sẽ giải quyết cho tôi đc hưởng chế độ BH là 8 ngày hay là chỉ 2 ngảy sau cùng mà bv xác nhận?Trong thời gian chờ trả lời tôi xin cảm ơn công ty.

Trả lời tư vấn: Cảm ơn bạn đã tin tưởng và gửi yêu cầu tư vấn đến Công ty Luật Minh Gia, trường hợp của bạn, chúng tôi tư vấn như sau:

Điều 27 Luật bảo hiểm xã hội năm 2014 quy định Thời gian hưởng chế độ khi con ốm đau

“1. Thời gian hưởng chế độ khi con ốm đau trong một năm cho mỗi con được tính theo số ngày chăm sóc con tối đa là 20 ngày làm việc nếu con dưới 03 tuổi; tối đa là 15 ngày làm việc nếu con từ đủ 03 tuổi đến dưới 07 tuổi.

2. Trường hợp cả cha và mẹ cùng tham gia bảo hiểm xã hội thì thời gian hưởng chế độ khi con ốm đau của mỗi người cha hoặc người mẹ theo quy định tại khoản 1 Điều này.

Thời gian nghỉ việc hưởng chế độ khi con ốm đau quy định tại Điều này tính theo ngày làm việc không kể ngày nghỉ lễ, nghỉ Tết, ngày nghỉ hằng tuần.”

Theo quy định trên, nếu anh đang tham gia BHXH bắt buộc thi mỗi năm anh sẽ được hưởng tối đa là 20 ngày làm việc khi con dưới 2 tuổi ốm đau có xác nhận của bệnh viện. Trường hợp này anh có đủ căn cứ nghỉ việc 8 ngày để chăm con (6 ngày theo giấy ra viện + 2 ngày theo giấy chứng nhận hưởng BHXH khi điều trị ngoại trú).

Điều 100 Luật bảo hiểm xã hội 2014 được hướng dẫn tại khoản 2.1 Điều 4 Quyết định 166/QĐ-BHXH 2019 như sau:

“2.1. Đối với chế độ ốm đau: Hồ sơ theo quy định tại khoản 1, 2 Điều 100 Luật BHXH; khoản 1, 2 Điều 21 Thông tư số 56/2017/TT-BYT và khoản 2 Điều 15 Nghị định số 143/2018/NĐ-CP, gồm Danh sách 01B-HSB do đơn vị SDLĐ lập và hồ sơ nêu dưới đây:

2.1.1. Trường hợp điều trị nội trú

a) Bản sao giấy ra viện của người lao động hoặc con của người lao động dưới 7 tuổi. Trường hợp người bệnh tử vong tại cơ sở khám bệnh, chữa bệnh thì thay bằng Giấy báo tử; trường hợp giấy báo tử không thể hiện thời gian vào viện thì có thêm giấy tờ của cơ sở khám, chữa bệnh thể hiện thời gian vào viện.

b) Trường hợp chuyển tuyến khám bệnh, chữa bệnh trong quá trình điều trị nội trú thì có thêm bản sao giấy chuyển tuyến hoặc giấy chuyển viện.

…

2.1.3. Trường hợp người lao động hoặc con của người lao động khám, chữa bệnh ở nước ngoài thì hồ sơ nêu tại tiết 2.1.1 và 2.1.2 điểm này được thay bằng bản sao của bản dịch tiếng Việt giấy khám bệnh, chữa bệnh do cơ sở khám bệnh, chữa bệnh ở nước ngoài cấp.”

Như vậy để được chế độ ốm đau khi con bị ốm, anh phải cung cấp bản sao giấy ra viện của con cho công ty. Công ty có trách nhiệm lập danh sách người lao động được hưởng chế độ ốm đau trình cơ quan bảo hiểm xã hội để giải quyết chế độ cho bạn.

Trân trọng!

Phòng luật sư tư vấn – Công ty Luật Minh Gia.